Giriş

Organizasyonun insan kaynaklarını yönetirken, doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS) seçmek kritiktir. Bu kategorideki iki önemli araç ChartHop ve Factorial. ChartHop, organizasyonunuzu bilgiler üzerinden güçlendirip işbirliği ve eylem yoluyla yönlendirmek için tüm insan verilerinizi bağlayan dinamik Birim Operasyonları Platformudur. Öte yandan Factorial, küçük ve orta ölçekli işletmelerin (SMB'ler) zamanı, yetenekleri ve belgeleri tek merkezi bir sistemde yönetmek için özel olarak tasarlanmış all-in-one bir yazılımdır, sonuçta idari süreçleri otomatikleştirir ve hızlandırır. Bu karşılaştırma, ihtiyaçlarınıza en uygun aracı belirlemenize yardımcı olmak için özelliklerini, benzerliklerini, farklarını, artılarını, eksilerini ve benzersiz yeteneklerini ele alacaktır.

\u200B

ChartHop Genel Bakışı

ChartHop, dinamik Birim Operasyonları Platformu sunarak insan kaynakları yönetimine taze bir bakış açısı getiriyor. İnsan verilerini görselleştirme ve bağlama vurgusu yaparak kuruluşların faydalı görüşler elde etmelerini, uyumu sağlamalarını ve iyileştirmeler için somut adımlar atmalarını sağlar.

​

Ana Özellikler

• İnsan Analitiği ve Bilgileri: ChartHop, iş gücünün net bir resmini vermek için ileri düzey analitik ve görselleştirmeler sunar. Bu özellik, gerçek zamanlı verilere dayalı bilinçli kararlar almanızı sağlar.
• Organizasyon Şeması Görselleştirmesi: Kullanıcıların organizasyon yapısını sezgisel bir şekilde oluşturmasına, yönetmesine ve görselleştirmesine olanak tanır. 
• Maaş Yönetimi: Çalışan maaşını yönetme sürecini basitleştirir ve şeffaflık ve adalet sağlar.
• Performans Yönetimi: Düzenli çalışan performans değerlendirmelerini ve hedef takibini kolaylaştırır.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Metrikleri: Şirket içinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı izlemeye ve geliştirmeye yardımcı olur.
• Çalışan Veri Entegrasyonu: Farklı İK sistemleriyle sorunsuz entegre olarak çalışan verileri merkezileştirir.

\u200B

Factorial Genel Bakış

Factorial, küçük ve orta ölçekli işletmeler için özelleştirilmiş bir İK çözümü sunarak zamanı, yetenekleri ve belgeleri merkezi bir şekilde yöneten ve idari süreçleri optimize eden bir yazılımdır.

\u200B

Ana Özellikler

• Zaman Takibi ve Devam: Çalışanların zamanını ve devamını otomatik hale getirir, maaş ve uyumluluk konularını kolaylaştırır.
• Belge Yönetimi: Çalışan belgelerinin depolanması ve yönetilmesi için merkezi bir depo.
• İstihdam ve İşe Alım: İşe alım sürecini basitleştirir ve yeni çalışanların sorunsuz bir şekilde işe başlamasını sağlayan araçlar sunar.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını izler ve düzenli değerlendirmeler sağlar.
• Maaş Yönetimi: Zamanında ve doğru maaş işlemlerini sağlamak için entegre maaş çözümleri.
• Çalışan Öz-Servis Portalı: Çalışanlar kişisel bilgilerine erişebilir ve güncelleyebilir, HR'ın iş yükünü azaltır.

​

Benzerlikler

ChartHop ve Factorial, insan kaynakları yönetimi için güçlü araçlar sunarlar, ancak biraz farklı odaklara ve temel güçlere sahiptirler:

• Performans Yönetimi: Her iki araç da çalışan performansını izlemek ve yönetmek için özellikler sunar, düzenli değerlendirmelere ve performans hedeflerinin belirlenmesine izin verir.
• Merkezi Çalışan Verileri: Her uygulama çalışan verilerini merkezileştirir, HR'ın bilgilere erişmesini ve yönetmesini kolaylaştırır.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki platform da diğer mevcut HR sistemleri ile entegre olur, sorunsuz veri alışverişini sağlar.

​

Farklar

Her iki ChartHop ve Factorial de organizasyonların İnsan Kaynakları ihtiyaçlarını karşılarken, odak ve özel işlevsellikler açısından büyük farklılıklar gösterirler:

• Hedef Kitle: ChartHop, veri görselleştirmesi aracılığıyla farklı büyüklükteki şirketler için hedefler ve uyum sağlamayı amaçlar. Factorial ise, HR işlemlerini yönetmek için basit, sezgisel bir araca ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanır.
• Görselleştirme Yetenekleri: ChartHop'un gücü gelişmiş analiz ve görselleştirme araçlarında yatar, stratejik karar alma için özellikle faydalıdır. Factorial ise, aksine, kullanım kolaylığı ve yapılan operasyonları vurgular.
• Çeşitlilik ve Dahil Etme: ChartHop, şirketlerin çeşitliliği ve dahil etmeyi izlemelerine ve geliştirmelerine yardımcı olacak özel metrikler ve araçlar sunar, Factorial'da açıkça vurgulanmayan bir özelliktir.
• Maaş Yönetimi: Factorial entegre maaş yönetim çözümleri içerir, oysa ChartHop maaş hizmetleri için üçüncü taraf entegrasyonu gerektirebilir.
• Org Chart Yönetimi: ChartHop, Factorial'da belirgin biçimde bulunmayan gelişmiş org şeması görselleştirme özellikler sunar.

​

Artılar ve Eksiler

ChartHop

Artılar:

• Gelişmiş analitik ve görselleştirme araçları.
• Kapsamlı tazminat ve performans yönetimi yetenekleri.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık metriklerine yoğunlaşma.
• Diğer İK sistemleriyle sorunsuz entegrasyon.

​

Eksiler:

• Basit ihtiyaçlara sahip küçük işletmeler için fazla olabilir.
• Teknik olmayan kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.

​

Factorial

Artılar:

• KOBİ'ler için tasarlanmış kullanıcı dostu arayüz.
• Kapsamlı zaman takibi ve devamlılık özellikleri.
• Entegre maaş yönetimi.
• Belge yönetimini basitleştirir ve çalışan öz hizmeti sunar.

​

Eksiler:

• ChartHop'a kıyasla sınırlı görselleştirme ve analizler.
• Daha büyük işletmelerin ihtiyaç duyabileceği gelişmiş özellikler eksik olabilir.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık metriklerine daha az odaklanma.

​

Kullanım Senaryoları

ChartHop İdeal Senaryolar:

• Stratejik İK kararları almak için ileri düzey bileşimler ve görselleştirmeler arayan orta ve büyük işletmeler.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık metriklerini geliştirmeye odaklanan organizasyonlar.
• Veri odaklı bir yaklaşımla işlemleri birleştirmeye ve performans yönetimini hızlandırmaya çalışan şirketler.

​

Factorial İdeal Senaryolar:

• Masraflı olmayan tüm bir İKIS aracı arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Zaman takibi, devamlılık ve maaş yönetimini yönetmek için kullanıcı dostu bir platforma ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Belgeleri yönetmek ve işe alım ve adapte olma süreçlerini hızlandırmak için sezgisel bir yöntem arayan şirketler.

​

Sonuç

ChartHop ve Factorial'ın HRIS araçları olarak karşılaştırılması durumunda, her ikisinin de önemli değer sunduğu açıktır ancak farklı ihtiyaçlara hizmet eder. ChartHop, stratejik kararlar almak için verileri kullanmak isteyen büyük organizasyonlar için ileri düzey analiz ve görselleştirmeler sunmada başarılıdır. Aynı zamanda çeşitlilik ve kapsayıcılık metriklerinde öne çıkar.

​

Factorial ise küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel olarak tasarlanmıştır. Kullanımı kolay olması, kapsamlı zaman ve devamlılık takibi ve entegre maaş yönetimi ile KOBİ'ler için hepsi bir arada bir çözüm sunmaktadır.

​

Sonuç olarak, ChartHop ve Factorial arasındaki seçim organizasyonunuzun büyüklüğüne, belirli HR ihtiyaçlarına ve gelişmiş analitiklere mi yoksa kullanıcı dostu işlemlere mi öncelik vereceğinize bağlı olacaktır. Bu faktörleri değerlendirerek, şirketinizin hedefleri ve yetenekleriyle en uyumlu HRIS aracını seçebilirsiniz.