Giriş

İKIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri) araçları alanında, ChartHop ve Rippling öne çıkan rakipler olarak yer almaktadır. ChartHop, tüm insan verilerinizi birleştiren ve görselleştiren dinamik bir İnsan Operasyonları Platformudur, teşkilatınızı içgörüler, hizalama ve eylemle güçlendirmek için. Diğer taraftan, Rippling işletmelere insan kaynakları, IT ve Finansı küresel olarak yönetmek için tek bir yer sağlar. Daha önce şirket içinde genellikle yayılmış olan tüm işgücü sistemlerini bir araya getirir, maaş, masraflar, faydalar ve bilgisayarlar gibi. İlk defa, işgören yaşam döngüsünün her bölümünü tek bir sistemde yönetebilir ve otomatikleştirebilirsiniz.

\u200B

İKIS Araçlarını değerlendirirken, özelliklerini, kabiliyetlerini ve benzersiz kullanım senaryolarını karşılaştırmak kritik öneme sahiptir.

\u200B

ChartHop Genel Bakış

ChartHop, insan verilerini yönetme ve görselleştirme için kapsamlı bir çözüm olarak konumlandırıyor. Farklı veri noktalarını tek bir, etkileşimli platformda birleştirerek, ChartHop, organizasyonel başarıyı destekleyen eyleme geçilebilir içgörüler sağlamayı amaçlıyor.

\u200B

Ana Özellikler

• Kuruluş Şeması Görselleştirme: Etkileşimli ve özelleştirilebilir kuruluş şemaları, şirket yapınızın gerçek zamanlı görsel temsillerini sağlarlar.
• İnsan Analitiği: İleri analitik araçlar, insan verilerinizden çıkarımlar yaparak trendleri ve iyileştirme alanlarını belirlemenize yardımcı olur.
• Ücret Yönetimi: Ücretleri yönetmek için araçlar, maaş ve yan haklarda adil ve şeffaf olunmasını sağlar.
• Çeşitlilik ve Dahililik Takibi: Çeşitlilik, eşitlik ve dahililik metriklerini izlemek ve analiz etmek için özellikler.
• Çalışan Performans Takibi: Çalışan hedeflerini, değerlendirmeleri ve geri bildirimleri izlemeye yardımcı olan entegre performans yönetimi araçları.
• Entegrasyon Yetenekleri: Çeşitli İK araçlarına (ATS, maaş, performans yönetim sistemleri) bağlanarak tüm insan verilerinizi tek bir yerde toplamaya yardımcı olur.

\u200B

Rippling Genel Bakış

Rippling, İK, BT ve Finans operasyonlarını merkezileştirmeyi ve akış hale getirmeyi amaçlayan çok yönlü bir platform sunar. İşletmelere çalışan yaşam döngüsünün tüm yönlerini sorunsuzca yönetme imkanı sağlar.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

• Entegre İş Gücü Yönetimi: İK, BT ve Finans dahil olmak üzere işgücü idaresinin farklı yönlerini yöneten tek platform.
• Otomasyon: İşe alım, işten çıkarma ve cihaz temin süreçlerini otomatize ederek verimliliği arttırır ve idari iş yükünü azaltır.
• Global Maaş ve Avantajlar: Global maaş, vergi beyannameleri ve avantaj yönetimini entegre bir sistemde yönetir.
• App Entegrasyonları: Çeşitli üçüncü taraf araçlar ve hizmetlerle derin entegrasyon sağlayan geniş uygulama pazarı.
• Özel İş Süreçleri: İK, IT ve Finans alanlarında özel iş süreçleri oluşturmak için araçlar.
• Uyum Yönetimi: Farklı yargı alanlarındaki iş yasalarına ve düzenlemelere uyumu sağlamak için özellikler.
• Çalışanlar için Self-Servis: Çalışanların profillerini, maaşlarını, avantajlarını ve daha fazlasını bir self-servis portalı aracılığıyla yönetmelerine olanak tanır.

\u200B

Benzerlikler

ChartHop ve Rippling, her ikisini de güçlü HRIS araçları yapan çeşitli işlevsellikleri paylaşır:

• Veri Entegrasyonu: Her iki platform da farklı kaynaklardan veri entegre etme konusunda üstündür ve çalışan bilgilerinin merkezi bir veri havuzu oluşturulmasını sağlar.
• Otomasyon: Her iki araç da İK süreçlerini hızlandırmak, manüel görevleri azaltmak ve verimliliği artırmak için otomasyon özellikleri sunar.
• Analiz ve Raporlama: Hem ChartHop hem de Rippling kapsamlı analiz ve raporlama araçları sunar ki bu da İK ekiplerinin veriye dayalı kararlar almasına yardımcı olur.
• Self-Servis Portallar: Her iki platformu kullanan çalışanlar kişisel bilgileri, avantajlarını ve daha fazlasını yönetmek için self-servis seçeneklerine erişebilir.
• Özelleştirme: Her iki platform da işletmenin özel ihtiyaçlarını karşılamak için özelleştirme olanağı sağlar; iş akışları ve raporlar dahil.

​

Farklar

ChartHop ve Rippling birçok benzerliği paylaşırken, aynı zamanda belirgin farklılıklara da sahiptirler:

• Odak Alanı: ChartHop öncelikle insan analitiğine, görselleştirmeye ve performans yönetimine odaklanırken, Rippling IT ve Finans yanında daha geniş bir spektruma yayılmıştır.
• Org Şema Görselleştirme: ChartHop'un gelişmiş org şema görselleştirme yetenekleri, Rippling'in standart organizasyonel gösterimlerine kıyasla daha gelişmiştir.
• Global Maaş: Rippling kapsamlı global maaş yönetimi sunarken, uyum ve vergi beyannamelerini de içerirken, ChartHop daha çok geniş kapsamlı global maaş yeteneklerine sahip olmadan daha çok tazminat yönetimine odaklanmıştır.
• Cihaz Yönetimi: Rippling, İK'dan IT işlevlerine kadar uzanan cihaz tedarik ve yönetimi gibi daha geniş bir yelpazede hizmet sunar ki bu da ChartHop'un sunmadığı bir hizmettir.
• Uyum: Rippling, farklı yargı alanlarında uyum yönetimine güçlü bir vurgu yaparken, ChartHop'un uyumluluk özellikleri daha çok çeşitlilik ve dahil olma gibi içsel metriklere odaklanmıştır.

​

Artılar ve Eksiler

ChartHop

Artılar:

• Gelişmiş org şeması görselleştirmesi.
• Güçlü insan analitiği ve performans takibi.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık metrikleri.
• Mevcut İK araçlarıyla kolay entegrasyon.

​

Eksiler:

• İK ve insan operasyonları dışında sınırlı işlevsellikler.
• Entegre küresel maaş yönetimi yok.
• BT yönetim yeteneklerinin eksikliği.

​

Rippling

Artılar:

• İK, BT ve Finansı kapsayan kapsamlı bir platform.
• Güçlü otomasyon yetenekleri.
• Kapsamlı uygulama entegrasyonları.
• Küresel maaş ve uyum yönetimi.

​

Eksiler:

• Organizasyon şeması özellikleri ChartHop kadar ileri değil.
• Sadece insan kaynakları odaklı bir çözüm arayanlar için bunaltıcı olabilir.
• Özelleştirme seçenekleri yeni kullanıcılar için bir öğrenme eğrisi gerektirebilir.

​

Kullanım Senaryoları

ChartHop

• İnsan Analitiğine Odaklı Organizasyonlar: Çalışanları hakkında detaylı bilgilere ihtiyaç duyan ve insan verilerini kapsamlı bir şekilde görselleştirmek isteyen şirketler için idealdir.
• Performans Yönetimi: Performans izleme ve çalışan gelişimine öncelik veren organizasyonlar için uygun.
• Çeşitlilik ve Dahil Etme Programları: Çeşitlilik, eşitlik ve dahil olma metriklerini izlemeyi ve iyileştirmeyi hedefleyen işletmeler için mükemmeldir.
• Mevcut İK Sistemlerine Sahip İşletmeler: Çeşitli İK araçlarıyla entegre olmayı ve birleşik bir veri platformu oluşturmayı hedefleyenler tarafından tercih edilir.

​

Rippling

• Kapsamlı İş Gücü Yönetimi: İK, IT ve Finansı yönetmek için tek bir çözüm arayan işletmeler için mükemmeldir.
• Global Operasyonlar: Çeşitli ülkelerde entegre maaş, uyum ve avantaj yönetimi gerektiren uluslararası çalışanlara sahip işletmeler için idealdir.
• Otomasyon Arayanlar: Onboarding, offboarding ve cihaz yönetimini otomatikleştirmek isteyen kuruluşlar için uygundur.
• BT-Ağır Kurumlar: Cihazları, yazılım erişimini ve güvenliği insan kaynakları işlevleriyle birlikte yönetmek isteyen işletmeler için harikadır.

​

Sonuç

ChartHop ve Rippling karşılaştırıldığında, her ikisi de farklı kurumsal gereksinimlere hitap eden benzersiz güçlü yönler sunar. ChartHop, detaylı insan analitiği, performans takibi ve güçlü organizasyon şeması görselleştirmeleri sağlama konusunda başarılıdır. HR operasyonlarını optimize etmeyi ve insan verilerinden etkili çıkarımlar elde etmeyi amaçlayan organizasyonlar için uygundur.

​

Rippling, kapsamlı yaklaşımıyla öne çıkar, HR, IT ve Finans işlevlerini tek bir platformda bütünleştirir. Küresel maaş yetenekleri, detaylı otomasyon ve uyum yönetimi karmaşık, uluslararası operasyonlara veya genel idari işleri hızlandırmak ve otomatikleştirmek isteyen organizasyonlar için ideal bir seçenek oluşturur.

​

Özetle, başlıca odak noktanız derin insan analitiği, performans yönetimi ve özelleşmiş insan kaynakları araçlarıyla entegrasyon ise ChartHop'u tercih edin. Yeteneklerinizin insan kaynakları, IT ve Finansı kapsadığı taktirde, özellikle birden fazla ülkede faaliyet gösteriyorsanız ve çeşitli iş akışlarını otomatikleştirmeniz gerekiyorsa Rippling'i seçin. Her iki araç da, organizasyonunuzun belirli gereksinimlerine ve operasyonel karmaşıklığına bağlı olarak önemli avantajlar sunar.