Giriş

Doğru HRIS aracını seçmek, özellikle bugünün değişen işyerinde operasyonları düzenleme, maaş bordrosunu yönetme ve uyumluluğu sağlama açısından kritiktir. Bu karşılaştırmada, Deel ve Namely'i keşfedeceğiz ve hangisinin şirketiniz için daha uygun olabileceğine karar vermenize yardımcı olacağız.

\u200B

Deel, maaş bordronuzu basit hale getirir, böylece herhangi biri, herhangi bir yerde işe alabilirsiniz. Bağımsız yüklenici ve Kayıt Sahibi (EOR) modeli aracılığıyla uyumluluğu ve ödemeleri yasallaştırır. Deel ile 150'den fazla ülkede yerel çalışma yasalarını kapsayan yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler oluşturabilir, esnek çekilmeler sunabilir ve 7/24 müşteri desteğinden faydalanabilirsiniz.

\u200B

Namely, ölçeklenebilir teknoloji, uzman yönetilen maaş ve yan haklar hizmetleri ve tamamen kapsamlı profesyonel işveren hizmetleri de dahil olmak üzere modern, sezgisel HCM (İnsan Sermaye Yönetimi) çözümleri sunar.

\u200B

Şirketler giderek HRIS araçlarına güvenirken, Deel ve Namely'in inceliklerini anlamak, organizasyonel ihtiyaçlarınıza uygun bilinçli bir karar vermenize yardımcı olabilir.

\u200B

Deel Genel Bakış

Deel, küresel maaş bordrosunu ve uyumluluğu basitleştirmek için tasarlanmıştır, böylece şirketler dünya çapında çalışanları ve yüklenicileri işe alabilir ve yönetebilir.

​

Ana Özellikler

• Küresel Bordro: Deel'in EOR modeli ve bağımsız yüklenici çözümlerini kullanarak 150'den fazla ülkede ödemeleri ve uyumluluğu yönetin.
• Hukuken Bağlayıcı Sözleşmeler: Yerel çalışma yasalarına uygun sözleşmeler oluşturarak uyumluluğu sağlar.
• 7/24 Müşteri Desteği: Herhangi bir sorunu ele almak için gece gündüz müşteri hizmeti sunar.
• Esnek Çekilme: Çalışan tercihlerine uygun çeşitli çekilme seçenekleri sunar.
• Uyumluluk Otomasyonu: Karmaşık uyumluluk süreçlerini otomatikleştirerek manüel görevleri ve hataları azaltır.
• İK Araçları Entegrasyonu: Popüler İK araçlarıyla sorunsuz entegre olarak iş akışlarını hızlandırır.
• İşe Alım: İşe alım sürecini basitleştirerek yeni çalışanların hızlı ve verimli bir şekilde başlamalarını sağlar.

\u200B

Namely Genel Bakış

Namely, sezgisel tasarım ve uzman desteğe odaklanarak maaş, yan haklar ve İK ihtiyaçlarını ele alan kapsamlı bir HCM çözümü sunar.

​

Ana Özellikler

• Ücret Bordrosu Yönetimi: Yönetilen bordro ve vergi beyanı hizmetleri ile güçlü bir bordro platformu sunar.
• Faydalar Yönetimi: Faydaları yönetimi kolaylaştırarak, çalışan fayda planlarını seçme ve yönetme konusunda size yardımcı olur.
• Çalışan Öz-Yönetimi: Çalışanların bilgilerini yönetmelerine, maaş bordrolarını görüntülemelerine ve çevrimiçi olarak faydalara ulaşmalarına olanak tanır.
• Uyum: Tüm İK fonksiyonlarının yerel, eyalet ve federal düzenlemelere uygun olmasını sağlar.
• Yetenek Yönetimi: Performans değerlendirmeleri, hedef belirleme ve çalışan geri bildirimi için araçlar sunar.
• Zaman ve Devamlılık: Entegre zaman tutma çözümleri ile çalışan zamanını ve devamlılığını izler.
• Profesyonel Hizmetler: İşletme kaynakları, HR danışmanlarına ve maaş bordrosu ve fayda bilgilerine erişim sağlar.

\u200B

Benzersizlikler

• Uyum Odaklılık: Hem Deel hem de Namely yerel ve uluslararası iş yasalarını ve düzenlemelerini öncelikli hale getirir.
• Maaş Bordrosu Yönetimi: Her iki şirket de vergi beyannameleri, maaşlar ve diğer finansal dağıtımlar ile ilgili kapsamlı maaş işlem çözümleri sunar.
• Çalışan Öz-Yönetimi: Deel ve Namely, çalışanların kendi bilgilerini yönetebileceği ve ilgili belgelere erişebileceği platformlar sağlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki araç da mevcut HR sistemleri ile entegre olup işlevselliğini genişletir.

​

Farklar

• Global Erişim: Deel, dünya çapında destek alarak maaş ve uyum yönetimini 150'den fazla ülkede sağlama odaklanırken, Namely öncelikli olarak ABD'li şirketlere yöneliktir.
• Yüklenici Yönetimi: Deel, bağımsız yüklenicileri ve serbest çalışanları küresel olarak yönetmekle uzmanlaşırken, bu Namely için birincil bir odak noktası değildir.
• Hizmet Modeli: Deel, uluslararası olarak istihdamın tüm yönleri ile başa çıkabilen bir EOR modeli kullanarak işlemektedir. Namely, yetenek yönetimi ve yan hak yönetimi de dahil olmak üzere daha geleneksel HCM hizmetleri sunmaktadır.
• Müşteri Desteği: Deel, 24/7 müşteri desteği sunarken, Namely'in destek saatleri daha sınırlı olabilir.
• İK Özellikleri: Namely, yetenek yönetimi ve zaman ve devamlılık izleme gibi ek İK özellikleri sunarken, bunlar Deel'in sunduğu hizmetlerde daha az vurgulanır.

\u200B

Avantajlar ve Dezavantajlar

Deel

Avantajlar

• Kapsamlı küresel maaş bordrosu ve uyumluluk kabiliyetleri.
• Bağımsız yükleniciler ve uzaktan çalışanlar için mükemmel destek.
• 7/24 müşteri desteği.
• Çalışanlar için esnek para çekme seçenekleri.
• Karmaşık uyumluluk görevlerini otomatikleştirir.

\u200B

Dezavantajlar

• Yalnızca ABD içinde faaliyet gösteren şirketler için fazla karmaşık olabilir.
• Yetenek yönetimi gibi bazı geleneksel İK özelliklerine sahip değildir.
• Kapsamlı uluslararası yetenekleri nedeniyle küçük şirketler için daha pahalı olabilir.

\u200B

Namely

Avantajlar

• Maaş, yan haklar ve yetenek yönetimi ile kapsamlı bir HCM çözümü sunar.
• Kolay kullanımlı arayüz ve çalışan öz hizmet işlevselliği.
• ABD'ye büyük önem verme. uyumluluk.
• Yönetilen maaş ve uzmanlık hizmetleri sunar, idari yükü azaltır.
• Orta ölçekli ABD merkezli şirketler için etkilidir.

\u200B

Eksiler

• Sınırlı uluslararası özelliklerle küresel operasyonlar için daha az uygun.
• Müşteri desteği 7/24 değil.
• Deel'de bulunan özel yüklenici yönetimi özelliklerinden yoksun olabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

• Deel için İdeal Senaryolar: Küresel ölçekte faaliyet gösteren, yaygın bir uzaktan iş gücünü yöneten veya bağımsız yükleniciler ve serbest çalışanlara ağırlık veren şirketler. Deel'in uluslararası uyum ve maaş yetenekleri, bu tür ortamlar için ideal hale getiriyor.

• Namely için İdeal Senaryolar: Maaş, faydalar yönetimi ve yetenek yönetimi gibi İK fonksiyonlarına odaklanan ABD merkezli şirketler. Namely, maaş bordrosunu ve insan kaynakları ihtiyaçlarını verimli bir şekilde bütünleştiren kapsamlı bir HCM çözümüne ihtiyaç duyan orta ölçekli işletmeler için uygun.

\u200B

Sonuç

Deel ve Namely, güçlü HRIS çözümleri sunar, ancak farklı ihtiyaçlara ve işletme kapsamlarına hitap eder. Deel, güçlü küresel maaş bordrosu ve uyumluluk yetenekleriyle öne çıkar, dağıtılmış bir işgücüne sahip veya uluslararası işe alımlar yapan şirketler için mükemmel bir seçenektir. Öte yandan, Namely, daha geleneksel ve kapsamlı bir HCM paketi sunar, özellikle maaş bordrosuna, faydalara ve yetenek yönetimine odaklanan orta ölçekli ABD merkezli işletmeler için idealdir.

\u200B

Deel ve Namely arasında seçim yaparken, operasyonların coğrafi kapsamını, işgücünüzün bileşimini ve öncelik verdiğiniz HR işlevlerini göz önünde bulundurun. Bağımsız yüklenici çalışanlarıyla küresel bir varlık için, Deel en uygun seçenektir. Daha ABD odaklı ve kapsamlı bir İK yönetimi deneyimi için, Namely belirgin bir lider olarak öne çıkar.