Tanıtım

​

İKİSİ (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) araçları söz konusu olduğunda sıkça karşılaşılan iki önemli isim: Faktöryel ve Sapling. Her biri insan kaynakları süreçlerini hızlandırmak için tasarlanmış kapsamlı özellikler sunar, optimize etmek isteyen herhangi bir kuruluş için insan kaynakları yönetimini optimize etmeleri için temel araçlar sağlar.

​

Tüm bir araç olan Faktöryel, zamanı, yeteneği ve belgeleri tek merkezi bir sistemde yönetmeye yardımcı olacak şekilde özelleştirilmiştir. Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için tasarlanmış olan Faktöryel, basit ve sezgisel arayüzü ile karmaşık elektronik tablolara ihtiyacı ortadan kaldırmayı amaçlar. Yönetim süreçlerini otomatikleştirerek ve basitleştirerek, şirketlerin yönetimini geliştirmelerine ve maliyetleri azaltmalarına yardımcı olan bilgiler sağlar.

Microsoft Visio: Detayl? süreç haritalar? ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Öte yandan, Kallidus ürünlerinden biri olan Sapling, onboarding, offboarding, çekirdek HR ve insan operasyonlarında Kallidus'un öğrenme, performans ve yetenek yönetimi uzmanlığı ile HR yeteneklerini yükseltir.

​

Bu iki İKİSİ aracını karşılaştırmak, organizasyonların özel ihtiyaçları için en iyi uyumu bulmaları açısından hayati öneme sahiptir. Bu detaylı karşılaştırma, ana özelliklerini, benzerliklerini, farklarını, artılarını ve eksilerini ve ideal kullanım durumlarını kapsayacaktır.

​

Faktöryel Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

• Zaman Yönetimi: Düzgünleştirilmiş izin talepleri, vardiya yönetimi ve zaman takibi, çalışanların kullanılabilirliğinin ve zamanlamasının kapsamlı bir genel bakışını sağlar.
• Yetenek Yönetimi: Performans değerlendirmeleri, hedef belirleme ve çalışan gelişimine yönelik araçlar, organizasyon içindeki yetenekleri beslemeye yardımcı olur.
• Belge Yönetimi: Önemli belgeler için merkezi depolama, kolay erişim ve güvenli izinler sağlar.
• Personel Entegrasyonu: Maaş sistemleri ile sorunsuz entegrasyon, ödeme yönetimini basitleştirir ve doğruluğu ve uyumluluğu sağlar.
• Raporlar ve Analizler: Detaylı raporlar oluşturarak insan kaynakları metriklerine dair içgörüler elde eder ve veriye dayalı kararlar alır.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Yeni kullanıcılar için öğrenme eğrisini minimize eden basit, sezgisel bir arayüz.
• Personel Portalı: Çalışanların bilgilerine erişebileceği, izin taleplerini gönderebileceği ve insan kaynakları ile etkileşime girebileceği özel bir portal.

​

Faktöryel, çeşitli İK görevlerini otomatikleştirme, basitleştirme ve dijitalleştirme yeteneği ile öne çıkıyor, manuel işi etkili bir şekilde azaltıyor ve hataları minimize ediyor.

​

Sapling Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

• Onboarding and Offboarding: Yeni çalışanları yönlendirmek ve gerektiğinde sorunsuz bir şekilde işten çıkarmak için kapsamlı iş akışları sağlar.
• Core HR: Çalışan verilerini, faydaları ve uyumluluğu güçlü İK işlevleri ile yönetir.
• People Operations: Performans incelemeleri, hedef belirleme ve çalışan geri bildirimleri için araçlar, insan yönetimini artırır.
• Learning and Development: Entegre bir öğrenme ve gelişim için Kallidus uzmanlığını kullanır, organizasyon içinde sürekli büyümeyi destekler.
• Performance Management: Çalışanların şirket hedefleriyle uyumlu olduğundan emin olmak için ileri performans takibi ve inceleme yetenekleri.
• Diğer Sistemlerle Entegrasyon: Çeşitli diğer araçlar ve platformlarla sorunsuz entegre olur, bütünleşik bir İK ekosistemi sağlar.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: İş akışlarınızı benzersiz İK süreçleriniz ve gereksinimlerinizle eşleştirmek için özelleştirebilirsiniz.

​

Sapling, öğrenme, performans ve yetenek yönetiminde Kallidus'un güçlerinden faydalanarak temel İK işlemlerinin ötesinde bütünsel bir İK çözümü sunar.

​

Benzerlikler

​

Faktöryel ve Sapling, insan kaynakları süreçlerini hızlandırmak ve işletme verimliliğini artırmak için tasarlanmış güçlü İK araçlarıdır.

​

• Merkezi İK Yönetimi: Her iki platform da çalışan verileri, belgeler ve diğer İK faaliyetlerini yönetmek için merkezi bir konum sağlar.
• Otomasyon: Rutin İK görevlerinin otomasyonu her iki aracın da önemli bir özelliğidir, elle yapılan işi azaltır ve verimliliği artırır.
• Performans Takibi: Her ikisi de çalışan performansını izleme, hedefler belirleme ve performans değerlendirmeleri yapma araçları sunar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Entegre bir arayüz her iki platform için de öne çıkar, kullanıcılar için kullanım kolaylığını ve hızlı benimsemeyi sağlar.
• Uyumluluk Yönetimi: Her iki araç da iş yasaları ve endüstri düzenlemeleri ile uyumluluğu yönetmede yardımcı olur.

​

Farklar

​

Faktöryel ve Sapling birçok benzerliği paylaşsa da, çeşitli ihtiyaçları karşılamak üzere farklı farklar da bulunmaktadır.

​

• Hedef Kitle: Factorial öncelikle küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ'ler) odaklanırken, Sapling daha büyük işletmeleri de içeren geniş bir işletme yelpazesine hitap eder.
• Öğrenme ve Gelişim: Sapling'in Kallidus ile entegrasyonu, gelişmiş öğrenme ve gelişim özellikleri sağlar, Factorial'ın eksik olduğu bir yetenektir.
• Onboarding ve Offboarding: Sapling, yapılandırılmış onboarding süreçlerini öncelik veren şirketler için daha uygun olan kapsamlı onboarding ve offboarding iş akışları sunar.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Sapling, Factorial'ın daha standartlaşmış yaklaşımına kıyasla İK iş akışlarını daha esnek bir şekilde özelleştirmenize imkan tanır.
• Diğer Sistemlerle Entegrasyon: Sapling, çeşitli sistemler ve araçlarla geniş entegrasyon yetenekleri sunarak farklı teknoloji ekosistemlerine sahip şirketler için idealdir.

​

Artılar ve Eksiler

​

Faktöryel

​

Artılar:

• Basit, kullanımı kolay arayüz
• Kapsamlı zaman ve yetenek yönetimi özellikleri
• Merkezi belge depolama ve yönetimi
• Rutin İK görevlerinin otomasyonu
• KOBİ'ler için maliyet etkin
• Detaylı raporlar ve analizler

​

Eksiler:

• Sapling'e kıyasla sınırlı entegrasyon yetenekleri
• Gelişmiş öğrenme ve geliştirme özelliklerinden yoksun
• Karmaşık İK ihtiyaçlarına sahip büyük işletmeler için daha az uygun

​

Sapling

​

Artılar:

• Gelişmiş öğrenme ve geliştirme özellikleri
• Kapsamlı işe alım ve işten çıkarma iş akışları
• Esnek ve özelleştirilebilir İK iş akışları
• Diğer sistemlerle güçlü entegrasyon yetenekleri
• Performans yönetimi ve değerlendirme araçları
• Daha büyük işletmeler için uygun

​

Eksiler:

• Kurulumu ve kullanımı daha karmaşık olabilir
• Factorial'a göre daha yüksek maliyet
• Çok küçük işletmeler için gereksiz olabilir

Görüşler

Kullanım Senaryoları

​

• Faktöriyel: Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için uygun, HR görevlerini yönetmek için basit ve maliyet etkili bir çözüm arayanlar için ideal. Zaman yönetimini, yetenek yönetimini ve belge depolama süreçlerini otomatikleştirmeyi ve geniş entegrasyonlara ihtiyaç duymadan yapmayı arzu eden şirketler için özellikle uygundur.

• Sapling: Yapılandırılmış onboarding ve offboarding süreçlerini değer veren ve kapsamlı öğrenme ve performans yönetimi araçlarına ihtiyaç duyan şirketler için en uygun seçenek. Sapling'in esnekliği ve entegrasyon yetenekleri, karmaşık HR ihtiyaçları olan büyük işletmeler için idealdir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Sonuç

​

Özetle, hem Factorial hem de Sapling, farklı iş gereksinimlerini karşılayan değerli HRIS işlevlerini sunar. Factorial, geniş entegrasyonlara ihtiyaç duymadan İK süreçlerini otomatikleştirmeyi ve basitleştirmeyi amaçlayan KOBİ'ler için güçlü ve kullanıcı dostu bir seçenektir. Masrafları ve kullanım kolaylığı ile küçük organizasyonlar için uygun bir seçenek olması, manuel süreçlerden geçiş yapmak isteyen küçük organizasyonlar için idealdir.

​

Öte yandan, kapsamlı işe alım, performans yönetimi ve öğrenme ve geliştirme yetenekleri ile Sapling, daha büyük işletmeler için daha uygundur. Esnekliği ve geniş entegrasyon yetenekleri, karmaşık İK gereksinimleri olan ve çeşitli teknoloji ekosistemlerine sahip organizasyonlar için güçlü bir araç olmasını sağlar.

​

Sonuç olarak, Factorial ve Sapling arasındaki tercih, organizasyonunuzun büyüklüğüne, belirli HR ihtiyaçlarına ve kullanım kolaylığını ileri yeteneklere tercih etme önceliğinize dayanmalıdır. Factorial basitlik ve uygun maliyet sunarken, Sapling daha kapsamlı ve özelleştirilebilir bir İK çözümü sunar.