Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) arasında, organizasyonunuzun ihtiyaçlarına en uygun çözümü bulmak çok önemlidir. Gusto ve Sapling, insan kaynakları işlemlerini basitleştirmeyi ve geliştirmeyi amaçlayan kapsamlı HR özellikleri sunan iki önde gelen HRIS aracıdır.

​

Ödeme, avantajlar, işe alma ve yönetim kaynakları da dahil olmak üzere modern insan kaynakları işlevleri sunan Gusto, hepsini tek bir platformda entegre eder. Bu, Gusto'yu çeşitli insan kaynakları ihtiyaçları için tek noktalı bir çözüm haline getirir, süreçleri denkleştirir ve genel verimliliği arttırır.

\u200B

Kallidus ürünü Sapling, onboarding, offboarding, temel HR işlevlerine ve insan operasyonlarına yoğun bir şekilde odaklanır. Sapling, öğrenme, performans ve yetenek yönetimi konusundaki Kallidus uzmanlığını kullanarak HR operasyonları için güçlü bir paket sunar.

\u200B

Doğru HRIS aracını seçme konusunda Gusto ve Sapling arasındaki benzerliklerin ve farklılıkların anlaşılması kritiktir. Bu karşılaştırma, hangi aracın kuruluşunuz için en uygun olduğuna karar vermenize yardımcı olmak için detaylı bir analiz sunmayı amaçlamaktadır.

\u200B

Gusto Genel Bakış

Ana Özellikler

Gusto, HR süreçlerini denkleştirmeyi ve operasyonel verimliliği arttırmayı amaçlayan bir dizi özellik sunar:

\u200B

• Maaş Yönetimi: Otomatik maaş işlemleri, vergi beyanı ve direkt ödemeler.
• Faydalar Yönetimi: Sağlık faydaları, 401(k) planları ve işçilerin tazminatı.
• İşe Alma ve İşe Yerleştirme: Özelleştirilebilir teklif mektupları, işe yerleştirme listeleri ve e-imzalar.
• Zaman Takibi: Çalışan zaman takibi, proje takibi ve izin yönetimi.
• Çalışan Öz-Servis: Çalışanların bilgilerini ve faydalarını yönetmek için online portal.
• Uyum Yardımı: Federal, devlet ve yerel vergi uyumluluğu, çalışan el kitapları ve düzenleyici gereksinimler için destek.
• Ekip Yönetimi Araçları: Organizasyon şemaları, performans değerlendirmeleri ve çalışan anketleri.

\u200B

Sapling Genel Bakış

Ana Özellikler

Sapling, işe alım ömrü yönetimi için özel olarak tasarlanmış güçlü özellikler aracılığıyla HR operasyonlarını geliştirme üzerine odaklanır:

\u200B

• İşe Yerleştirme: Otomatik iş akışları, ön yükleme araçları ve özelleştirilmiş işe yeri deneyimleri.
• İşten Çıkarma: Yapılandırılmış işten çıkarma süreçleri, çıkış anketleri ve uyum kontrol listeleri.
• Temel İK: Merkezi çalışan veritabanı, öz-servis portalları ve raporlama araçları.
• İnsan Operasyonları: Çalışan katılım anketleri, hedef belirleme ve performans yönetimi.
• Entegrasyon: Slack, Google Workplace ve Salesforce gibi diğer HR ve verimlilik araçları ile sorunsuz entegrasyon.
• Öğrenme ve Gelişim: Kallidus'un öğrenme içeriğine ve performans yönetimi modüllerine erişim.
• Özel İş Akışları: Belirli İK süreçlerine uyacak şekilde özel iş akışları oluşturma yeteneği.

\u200B

Benzerlikler

Gusto ve Sapling, insan kaynakları işlemlerini ve personel yönetimini geliştirmeyi amaçlayan kapsamlı HRIS yetenekleri sunar. Bazı dikkate değer benzerlikler şunları içerir:

​

• Merkezi Çalışan Bilgileri: Her iki aracın da tüm bilgilere kolayca erişilebilen ve yönetilebilen birleşik çalışan veritabanı sunması.
• Otomasyon: Her iki çözüm de maaş, faydalar yönetimi, işe alma ve işten çıkarma gibi çeşitli İK süreçlerini otomatikleştirir.
• Kendi Servis Portalları: Çalışanlar bilgilerini, faydalarını ve taleplerini kendi servis portalları aracılığıyla yönetebilirler.
• Uyum Yönetimi: Çeşitli yerel, devlet ve federal yönetmeliklere uyumu yönetmeye ve sağlamaya yardımcı araçlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer popüler verimlilik ve İK araçları ile entegrasyonlar sunma becerisi.

\u200B

Farklar

Gusto ve Sapling birçok benzerliği paylaşırken, başka bazı farklılıkları da vardır ki bunlar diğer organizasyonlara göre birini daha uygun kılabilir:

\u200B

• Odak Alanları: Gusto, maaş ve faydalar yönetiminde uzmanlaşmış olup, bu özellikleri önceliklendiren şirketler için idealdir. Diğer yandan, Sapling, onboarding, offboarding ve genelde insan operasyonlarında Kallidus'un öğrenme ve performans yönetimi tecrübesini değerlendirerek parlaklık gösterir.
• Entegrasyon Kapsamı: Şirketlerin teknoloji yığınları boyunca derin entegrasyon arayanlar için uygun olan Sapling, çeşitli verimlilik araçları ile çok daha kapsamlı entegrasyonlar sunar.
• Özelleştirme: Benzersiz İK ihtiyaçlarına sahip şirketlere yönelik daha fazla iş akışı ve İK süreçleri özelleştirme imkanı sunan Sapling.
• Öğrenme İçeriği: Öğrenme ve gelişime odaklanmış şirketler için Kallidus'un öğrenme içeriğine erişim sağlayan Sapling.
• Takım Yönetimi Araçları: Gusto, organizasyon şemaları ve performans değerlendirmeleri gibi araçlar sağlar, çalışanların gelişimine ve sürekli takım yönetimine odaklanır.

​

Artılar ve Eksiler

Gusto

Artı Yönleri:

• Kapsamlı maaş ve faydalar yönetimi.
• Kullanıcı dostu arayüz ve kolay kurulum süreci.
• Vergi bildirimleri ve düzenleyici gereksinimler için güçlü uyumluluk desteği.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun fiyatlandırma.
• Entegre zaman izleme ve ekip yönetimi araçları.

​

Eksileri:

• HR iş akışları için sınırlı özelleştirme seçenekleri.
• Sapling'e göre daha az entegrasyon.
• Maaş ve faydalara odaklanırken, öğrenme ve gelişime daha az vurgu yapar.

​

Sapling

Artı Yönleri:

• Kapsamlı onboarding ve offboarding yetenekleri.
• Yüksek özelleştirilebilir iş akışları ve HR süreçleri.
• Geniş bir üretkenlik ve İK araçları yelpazesi ile sorunsuz entegrasyon.
• Kallidus'un öğrenme ve performans yönetimi modüllerine erişim.
• Çalışan katılımı ve performans yönetimine güçlü odaklanma.

​

Eksileri:

• Gusto'ya kıyasla daha pahalı olabilir.
• Kapsamlı özellikleri nedeniyle daha uzun kurulum ve uygulama süreci gerekebilir.
• Gusto'ya kıyasla maaş bordrosu ve yan haklar idaresine daha az vurgu yapılabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Gusto

Gusto, şunlar için mükemmel bir seçenektir:

• Tümü bir HR çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmeldir ve maaş bordrosu ve yan haklar idaresine güçlü bir vurgu yapar.
• Vergi beyanı ve düzenleyici gereksinimler için kapsamlı uyumluluk desteğini ihtiyacı olan şirketler için idealdir.
• Esas HR özelliklerini tek bir platformda sunan uygun ve kullanıcı dostu bir HRIS aracı arayan kuruluşlar için idealdir.

​

Sapling

Sapling, şunlar için idealdir:

• Özelleştirilebilir iş akışları ile onboarding ve offboarding deneyimlerini iyileştirmeye odaklanmış şirketler için idealdir.
• Mevcut teknoloji yığınlarıyla derin entegrasyon olanakları gerektiren kuruluşlar için uygundur.
• Çalışan eğitimi ve performans yönetimi yanı sıra öğrenmeyi önceliklendiren şirketler için uygundur.
• Kapsamlı özelleştirme seçenekleri arayan büyük şirketler veya karmaşık HR ihtiyaçları olanlar için uygundur.
• Çalışan katılımı ve genel insan operasyonlarını yönetmek için güçlü bir çözüm arayan HR ekipleri için uygundur.

​

Sonuç

Özetle, hem Gusto hem de Sapling, farklı önceliklere ve ihtiyaçlara hitap eden değerli özellikler sunar.

​

Maaş bordrosu ve yan haklar idaresinde öne çıkan Gusto, güvenilir, tüm bir HRIS çözümü gerektiren küçük ve orta ölçekli işletmeler için özellikle uygun bir seçenektir. Kullanıcı dostu arayüzü, uyumluluk desteği ve uygun fiyatıyla, HR süreçlerini kolaylaştırmak isteyen kuruluşlar için çekici bir seçenektir.

​

Öte yandan Sapling, onay süreçleri, personel ayrılma süreçleri ve genel insan operasyonları konusunda uzmanlığını kullanarak onboarding, offboarding ve genelde insan gelişimi alanında başarılıdır. Derin entegrasyon yetenekleri ve kapsamlı özelleştirme seçenekleri sunarak, daha karmaşık HR ihtiyaçlarına ve çalışan katılımı ve gelişime odaklanan şirketler için idealdir.

​

Gusto ve Sapling arasında seçim yapmak sonuç olarak kuruluşunuzun belirli İK önceliklerine ve gereksinimlerine bağlıdır. Maaş bordrosu ve yan haklar idaresi en büyük ihtiyacınızsa, Gusto daha uygun olabilir. Ancak, kapsamlı onboarding, offboarding ve çalışan geliştirmeyi önceliklendiriyorsanız, Sapling ihtiyaçlarınızı karşılayacak özelliklere ve esnekliğe sahip olabilir.