Giriş

Doğru HRIS aracını seçmek, işletmelerin HR süreçlerini optimize etmeyi, çalışan deneyimlerini geliştirmeyi ve genel verimliliği artırmayı amaçlayan hayati bir adımdır. Bu karşılaştırmada, iki önde gelen HR yazılım çözümü olan HR Cloud ve PeopleHR hakkında detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. HR Cloud, işe alım sürecinden performans yönetimine kadar çalışan yaşam döngüsünün her adımını kapsayan kapsamlı HRMS çözümleri sunmasıyla tanınır. Öte yandan Access PeopleHR, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış olup başvuru ve personel izleme, performans değerlendirmeleri de dahil olmak üzere tüm önemli HR işlevleri için çok yönlü bir platform sunar.

Görüşler

HR Cloud ve Access PeopleHR'yi karşılaştırmak, kuruluşel ihtiyaçlarınıza en iyi uyum sağlayan aracı belirlemenize yardımcı olacak, HR süreçleriniz için bilinçli bir karar vermenizi sağlayacaktır.

​

HR Cloud Genel Bakış

HR Cloud, insan kaynakları yönetiminin tüm yönlerini optimize etmeyi amaçlayan güçlü bir HRMS çözümüdür. Entegre platformu, çeşitli boyutlardaki organizasyonlarda çalışan katılımını, memnuniyeti ve üretkenliği artırmak için tasarlanmıştır.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Onboarding: HR Cloud'un onboarding modülü, özelleştirilmiş iş akışları, otomatik belgeler ve her rol için uyarlanmış içeriklerle yeni işe alım sürecini hızlandırır.
• Çalışan Öz Servis: Çalışanlar, kişisel bilgilerini, avantajlarını ve izin taleplerini kullanıcı dostu bir portal aracılığıyla yönetebilirler.
• Performans Yönetimi: Performans yönetimi işlevi, hedef belirleme, sürekli geribildirim, performans değerlendirmeleri ve tanıma sistemlerini içerir ve çalışanları motive tutmak ve istikametlerine devam etmelerini sağlamak için gereklidir.
• Zaman ve Devamsızlık: Sistem, doğru bir şekilde çalışan saatlerini izlemeye olanak tanır, maaş ve devamsızlık yönetimini kolaylaştırır.
• HR Analitiği: Gelişmiş analitik ve raporlama özellikleri, HR ekiplerinin veriye dayalı kararlar almasına ve kilit performans göstergelerini izlemesine yardımcı olur.
• Mobil Erişim: Platformun mobil uyumluluğu, temel HR işlevlerinin hareket halindeyken gerçekleştirilmesini sağlar.

​

Access PeopleHR Genel Bakış

Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmelerin ihtiyaçlarına hitap etmek üzere tasarlanmış kapsamlı bir HRIS çözümüdür. Anahtar HR işlevlerini etkin ve etkili bir şekilde yönetmek için tek bir platform sunar.

​

Öne Çıkan Özellikler

• İş Başvuru Takip Sistemi (ATS): İş başvuru takip sistemi, iş ilanlarını yayınlamadan başlayarak aday ilerlemesini izlemeye ve mülakat programlarını yönetmeye kadar işe alım sürecini kolaylaştırır.
• Personel Takibi: Çalışan bilgilerini, iletişim detaylarını ve önemli belgeleri yönetmek için güçlü bir veritabanı.
• Performans Değerlendirmeleri: Özelleştirilebilir değerlendirme şablonları ve takip araçlarıyla düzenli performans değerlendirmelerini kolaylaştırır.
• Sınırsız Belge Depolama: Kullanıcılar, her çalışan profiline istedikleri kadar belge ekleyebilirler ve depolama sınırlamalarıyla ilgilenmeden.
• Eğitim Yönetimi: Çalışan eğitim programlarını düzenleme ve yönetme, ilerlemeyi izleme ve uyumluluğu sağlama.
• Çalışan Öz-Servis: Çalışanlara, profillerini güncelleme, izin taleplerini yönetme ve önemli belgelere bir öz-servis portalı aracılığıyla erişme olanağı sunar.

​

Benzerlikler

Hem HR Cloud hem de Access PeopleHR, HR operasyonlarını ve çalışan deneyimlerini iyileştirmeyi amaçlayan bir dizi özellik sunar:

• Çalışan Öz-Servis: Her iki platform da, çalışanların kişisel bilgilerini güncelleme, izin isteme ve önemli belgelere bağımsız olarak erişmesine izin veren portallar sunar.
• Performans Yönetimi: Her iki sistem de, performans değerlendirmeleri yapma, hedefler belirleme ve çalışan ilerlemelerini izleme araçları içerir.
• Belge Yönetimi: HR Cloud ve Access PeopleHR, çalışan kayıtlarını saklama ve yönetme konusunda olanak sağlar, kritik bilgilerin kolayca erişilebilir olmasını sağlar.
• Analiz ve Raporlama: Her iki araç da, gerçek zamanlı verilere dayanarak bilinçli kararlar almaya yardımcı olmak için güçlü analiz yeteneklerine sahiptir.

​

Farklılıklar

Benzerliklerine rağmen, HR Cloud ve Access PeopleHR'ın farklı özellikleri vardır ve onları birbirinden ayıran niteliklere sahiptir:

• Hedef Kitle: HR Cloud, daha büyük işletmeler de dahil olmak üzere çeşitli büyüklükteki kuruluşlara hizmet verirken, Access PeopleHR özellikle küçük ve orta büyüklükteki işletmeler için tasarlanmıştır.
•  HR Cloud’un tamamlayıcı işlem süreci otomasyonlu iş akışları ve kişiselleştirilmiş içerikle son derece özelleştirilebilirken, Access PeopleHR daha standartlaştırılmış bir yaklaşım sunar.
• Mobil Erişim: HR Cloud, kullanıcıların özel bir mobil uygulama aracılığıyla insan kaynakları işlemlerini gerçekleştirmelerine olanak tanıyan mobil uyumluluğa önem verir. Access PeopleHR'ın mobil yetenekleri daha sınırlıdır.
• Eğitim Yönetimi: Eğitim yönetimi özellikleri Access PeopleHR'de mevcut olsa da, HR Cloud bu işlevselliği doğrudan sunmaz.
• Sınırsız Belge Depolama: Access PeopleHR, seçilen plana bağlı olarak belirli sınırlamaları olabilecek HR Cloud'dan farklı olarak sınırsız belge depolama sağlar.

​

Artılar ve Eksiler

HR Cloud

Artılar:

• Spesifik roller için uyarlanmış kapsamlı işe alım süreci.
• İşlevleri mobil cihazlardan erişilebilir hale getiren güçlü mobil erişim.
• Veri odaklı HR karar alımını destekleyen gelişmiş analitikler.
• Kullanıcı dostu çalışan self-servis portalı.

",​"

Eksiler:

• Küçük işletmeler için gereğinden fazla karmaşık ve özellik açısından zengin olabilir.
• Planlamanıza bağlı olarak potansiyel depolama kısıtlamaları.

",​"

Access PeopleHR

Artılar:

• Kapsamlı çalışan kayıtları için sınırsız belge depolama.
• İşe alım verimliliğini artıran entegre bir başvuru takip sistemi.
• Küçükten orta ölçekli işletmeler için idealdir.
• Özelleştirilebilir performans değerlendirme şablonları.

",​"

Cons:

• HR Cloud'a kıyasla daha az gelişmiş mobil yetenekler.
• Sınırlı onboarding özelleştirme seçenekleri.
• Daha büyük işletmeler tarafından ihtiyaç duyulan daha gelişmiş HR işlevlerinden bazıları eksik olabilir.

",​"

Kullanım Senaryoları

HR Cloud

HR Cloud, kapsamlı, özelleştirilebilir bir HR çözümüne ihtiyaç duyan büyük işletmeler ve büyüyen şirketler için idealdir. Çalışan onboarding deneyimini iyileştirme, stratejik kararlar için gelişmiş analitikler sağlama ve hareket halindeki ekipler için mobil HR yönetimini kolaylaştırma konularında uzmanlaşmıştır.

",​"

PeopleHR'a Erişim

PeopleHR'a Erişim, etkili, açıklayıcı bir HRIS'e ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli şirketler için mükemmeldir. Sınırsız belge depolama, işe alımı kolaylaştırmak için güçlü bir ATS ve kullanımı kolay performans yönetimi araçları gibi güçlü yönlerine sahiptir. İşletmelerinin HR süreçlerini geniş özelleştirme gereksinimi olmadan merkezileştirmek isteyen işletmeler için harika bir uyum sağlar.

",​"

Sonuç

HR Cloud ve PeopleHR, farklı organizasyonel ihtiyaçları karşılayan benzersiz güçlü HRIS araçlarıdır. HR Cloud, güçlü mobil yeteneklere sahip, özellik açısından zengin, son derece özelleştirilebilir bir HR çözümü arayan büyük işletmeler veya hızla büyüyen şirketler için en uygunudur. Öte yandan, küçük ve orta ölçekli şirketler için, mükemmel belge yönetimi ve aday takibi özelliklerine sahip, açık, verimli ve ölçeklendirilebilir bir HRIS olan PeopleHR idealdir.

",​"

Sonuç olarak, HR Cloud ve Access PeopleHR arasındaki tercih, şirketinizin özel gereksinimleri, çalışan sayınız ve öncelik verdiğiniz HR işlevleri doğrultusunda yapılmalıdır. Her iki araç da sağlam çözümler sunar, ancak en iyi uyum, organizasyonunuzun benzersiz ihtiyaçlarına ve hedeflerine bağlıdır.