Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) dünyasında, organizasyonunuz için doğru aracı bulmak önemlidir. Bu alandaki iki önde gelen isim HR Cloud ve Sapling. Her iki araç da İK süreçlerini düzenlemeyi, çalışan etkileşimini artırmayı ve genel verimliliği artırmayı amaçlayan kapsamlı çözümler sunar.

Officient, aşağıdaki senaryolarda parlar:

HR Bulutu, işbirliğini ve büyümeyi destekleyen HR yazılımı ve HRMS çözümleri sunan önde gelen bir sağlayıcıdır. İnsan Kaynakları ekibini ve tüm çalışanları işbirliği ve büyüme için gerekli araçlarla donatan HR Cloud, işe alımdan performans yönetimine ve aralarındaki her şeye kadar çalışan ömür döngüsünün her adımı için çözümler sunar.

​

Sapling, bir Kallidus ürünü, onboarding, offboarding, çekirdek HR ve insan operasyonları yeteneklerini Kallidus'un öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içeriği konusundaki geniş uzmanlığıyla güçlendirir. Bu, Sapling'i İK süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek için güçlü bir araç haline getiriyor.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

HR Cloud ve Sapling gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, organizasyonunuzun benzersiz ihtiyaçları için en uygun olanı bulmak için kritiktir. Bu detaylı karşılaştırma, her aracın benzerliklerini, farklılıklarını, artılarını, eksilerini ve benzersiz özelliklerini anlamanıza yardımcı olacaktır.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

HR Cloud Genel Bakış

HR Cloud, çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını geliştirmeyi hedefleyen kapsamlı bir özellik seti sağlamada uzmanlaşmıştır. 

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Ana Özellikler

• İşe Alım: Otomatik iş akışları ve kişiselleştirilmiş kontrol listeleriyle kapsamlı bir işe alım deneyimi sunar.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, sürekli geri bildirim ve performans değerlendirmeleri için araçlar sunar.
• Çalışan Katılımı: Çalışan tanıma, anketler ve sosyal katılım platformları gibi özellikler, moral artırmak için.
• HR Uyumluluğu: Kurumun iş yasaları ve düzenlemeleri ile uyumlu olmasını sağlar.
• Temel HR İşlevleri: Çalışan veri yönetimi, izin izleme ve faydalar yönetimi gibi görevleri ele alır.
• Özelleştirilebilir Gösterge Tabloları ve Raporlar: HR ekiplerinin çeşitli HR metriklerine ve KPI'lara içgörü kazanmasını sağlar.

​

Sapling Genel Bakış

Kallidus tarafından geliştirilen Sapling, geniş bir özellik yelpazesi ile insan operasyonlarını optimize etmeye odaklanmış bir platform sunmaktadır.

​

Ana Özellikler

• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Otomatik iş akışları ve görev yönetimi ile işlemleri kolaylaştırır.
• Temel HR: Çalışan kayıtlarını, devamsızlık izleme ve uyum raporlama işlemlerini yönetir.
• İnsan Operasyonları: Terfi, transfer ve diğer insan operasyonlarını yönetmek için kapsamlı bir araç seti.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirlemek, geribildirim sağlamak ve performansı değerlendirmek için araçlar.
• Öğrenme ve Geliştirme Entegrasyonu: HR süreçlerine Kallidus'un uzmanlığını entegre etme, seçkin bir şekilde L&D'yi HR süreçlerine dahil etme.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların bilgilerini ve görevlerini yönetebilecekleri kullanıcı dostu bir portal.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Benzersizlikler

HR Cloud ve Sapling farklılıklarını içermelerine rağmen bazı ortak yönleri paylaşırlar:

• Her iki araç da İK araçları olarak birçok temel benzerliği paylaşmaktadır:
• Özellikle işe alım alanında otomatik iş akışları sunarlar, böylece zaman kazanırlar ve hataları en aza indirirler.
• Her iki uygulamada performans yönetimi özellikleri, hedef belirleme, geri bildirim ve değerlendirmeleri içerir.
• Her platform, organizasyonların iş yasaları ve düzenlemelere uyum sağlamalarına yardımcı olacak güçlü uyum yönetimi yeteneklerine sahiptir.
• Çalışan verilerinin yönetimi ve izin izleme gibi temel İK işlevlerini sunarlar.
• Daha iyi İK analitiği ve içgörüler için özelleştirilebilir raporlar ve panolar sunarlar.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, HR Cloud ve Sapling çeşitli yönlerde farklılık gösterir:

• Öğrenme ve Geliştirme: Sapling, HR Cloud'a göre daha derin L&D entegrasyonu sunar.
• Çalışan Katılımı: HR Cloud, tanıma ve sosyal platformlar gibi araçlarla çalışan katılımına vurgu yaparken Sapling, daha çok işletme verimliliğine odaklanır.
• Özelleştirme: HR Cloud, Sapling'deki daha yapılandırılmış şablonlara kıyasla çalışan iş akışları ve gösterge tabloları oluşturmak için daha fazla özelleştirme seçeneği sunar.
• Kullanıcı Arayüzü: HR Cloud'un esnekliği ve görsel çekiciliği ile bilinirken Sapling'in arayüzü kullanım kolaylığı ve doğrudan navigasyona odaklanır.
• Fiyatlandırma: Fiyat yapıları değişebilir. HR Cloud genellikle kendisini daha kapsamlı, muhtemelen prim çözümü olarak konumlandırır, Sapling ise daha maliyet etkin planlar sunabilir ve işletme gereksinimlerine odaklanır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

İlerlemeler ve Eksiler

HR Cloud

Artılar:

• Kapsamlı işe alım ve performans yönetimi özellikleri
• Çalışan etkileşimi ve memnuniyete odaklanmış güçlü bir vurgu
• Yüksek derecede özelleştirilebilir panolar ve raporlar
• Güçlü İK uyumluluk araçları
• Görsel olarak çekici ve esnek kullanıcı arayüzü 

​

Eksiler:

• Kapsamlı özelleştirme seçenekleri nedeniyle başlangıçta karmaşık olabilir
• Basit HRIS araçlarına kıyasla fiyatlandırma daha yüksek olabilir
• Bazı kullanıcılar, teknolojiye yabancı HR personeli için dik bir öğrenme eğrisi bildiriyor

​

Sapling

Artılar:

• Mükemmel işe alım ve işten ayrılma iş akışları
• Kallidus’ün L&D araçları ile güçlü entegrasyon
• Kullanıcı dostu arayüz ve sezgisel gezinme
• Temel HR işlemlerine odaklanan maliyet etkin çözümler
• Verimli çalışan self-servis portalı

​

Eksiler:

• Çalışan katılım özelliklerine daha az vurgu
• Kişiselleştirme seçenekleri, HR Cloud ile karşılaştırıldığında daha sınırlıdır
• Bağımsız L&D araçları kullanılmadığında, rekabet gücü azalabilir

​

Kullanım Senaryoları

HR Cloud:

• Çalışan ömür döngüsünü kapsayan kapsamlı bir HR çözümü arayan organizasyonlar için ideal
• Yüksek kişiselleştirme ve ölçeklenebilirliğe değer veren işletmeler için uygun
• Çalışan katılımına odaklanan ve işbirlikçi bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlayan şirketler için en iyisi

​

Sapling:

• Verimli işe alım ve insan operasyonlarını önceliklendirme konusunda harika
• Zaten Kallidus’ün L&D araçlarını kullanan veya kullanmayı amaçlayan işletmeler için uygundur.
• Kolay, maliyet etkili HRIS çözümü arayan şirketler için uygun

​

Sonuç

Hem HR Cloud hem de Sapling sağlam HRIS çözümleri sunar, ancak biraz farklı ihtiyaçlara ve tercihlere hitap ederler. HR Cloud, kapsamlı çalışan yaşam döngüsü kapsamı, yüksek özelleştirme ve çalışan katılımına sağladığı güçlü odaklanma ile öne çıkar. Tam özellikli bir HR çözümü arayan ve özelleştirme ve çalışan katılımına vurgu yapan şirketler için mükemmel bir seçenektir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Diğer yandan, Sapling onboarding, offboarding ve öğrenme ve geliştirme özelliklerini entegre etme konusunda çok başarılıdır ve HR operasyonlarını akıcı hale getirmek isteyen ve maliyeti uygun bir çözüm arayan kuruluşlar için harika bir seçenektir. Kallidus'un daha geniş araç yelpazesiyle sorunsuz entegrasyonu, zaten Kallidus'un öğrenme ve yetenek yönetimi yeteneklerini kullanan veya kullanmayı planlayan işletmeler için benzersiz bir konumda yer almasını sağlar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[60] içinde \u200B

Sonuç olarak, HR Cloud ve Sapling arasında seçim yapmak, kuruluşunuzun belirli İK ihtiyaçlarına ve çalışanların katılımı ve özelleştirme mi yoksa etkili onboarding ve operasyonel entegrasyon mu önceliğine bağlı olacaktır. Kuruluşunuzun öncelikleri ve operasyonel bağlamını analiz etmek, bu iki etkileyici HRIS çözümü arasında en iyi uyumu belirlemenize yardımcı olacaktır.