Giriş

Bugünün hızlı tempolu iş ortamında, organizasyonların işgücünü etkin bir şekilde yönetmek için verimli İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine (HRIS) ihtiyacı vardır. HR Cloud ve UKG Pro, işgücü süreçlerini iyileştirmek ve çalışan katılımını artırmak amacıyla tasarlanmış iki önde gelen HRIS aracıdır. 

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[2] içinde \u200B

HR Cloud, çalışan memnuniyetini, katılımını ve verimliliği artırmayı amaçlayan kapsamlı HR yazılımı ve HRMS çözümleri sunma konusunda ünlüdür. Onboarding'den performans yönetimine kadar, HR Cloud, işbirlikçi büyüme için gerekli araçları HR ve tüm işgücüne sunmaktadır.

​

Diğer yandan, UKG Pro, özellikle orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için uygun olan sağlam bulut tabanlı insan sermayesi yönetimi (HCM) çözümüyle bilinmektedir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[6] içinde \u200B

Doğru HRIS aracını seçmek, sorunsuz HR işlemlerini sağlamak ve kurumsal hedefleri başarmak için hayati önem taşımaktadır. Bu karşılaştırma, size özel ihtiyaçlarınız için en uygun aracı seçerken HR Cloud ve UKG Pro'yu net bir şekilde anlamanıza yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[8] içinde \u200B

HR Cloud Genel Bakışı

HR Cloud, tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsayacak şekilde tasarlanmış önde gelen bir HR yazılım çözümleri sağlayıcısı olarak öne çıkıyor. Onboardinge'den performans yönetimine kadar, HR Cloud, işletmelere çalışan katılımı, memnuniyeti ve verimliliği yükseltmede destek olmaktadır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[10] içinde \u200B

Ana Özellikler

• Onboarding: HR Cloud, yeni işe alınanların sorunsuz bir şekilde karşılandığı ve entegre edildiği özelleştirilebilir bir katılma deneyimi sunar.
• Çalışan Katılımı: Sosyal intranetler, tanıma sistemleri ve işbirliği platformları gibi araçlarla, HR Cloud angajman kültürünü destekler.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, geri bildirim ve performans değerlendirmeleriyle çalışan performansını izleyin ve değerlendirin.
• HR Analitiği: Stratejik kararlar almak için işgücü metrikleri ve eğilimlerine dair bilgiler edinin.
• İK Yönetimi: İş akışları, görev yönetimi ve uyumluluk izleme dahil kapsamlı İK yönetimi.
• Öğrenme ve Gelişim: Çalışan büyümesini eğitim programları ve sürekli öğrenme fırsatlarıyla destekler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[11] içinde \u200B

UKG Pro Özet

UKG Pro, esasen Ultimate Software olarak bilinen orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için tasarlanmış sofistike bir bulut tabanlı HCM çözümüdür. Maaş, yetenek ve genel işgücü stratejilerinin verimli yönetimini kolaylaştırır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[13] içinde \u200B

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Vergi hesaplama ve uyumluluk desteği ile verimli, doğru maaş işlemleri.
• Yetenek Yönetimi: İşe alma, göreve başlatma ve yetenek geliştirme için araçlar çalışan potansiyelini beslemek.
• Çalışan Öz-Yönetimi: Çalışanlara kişisel bilgilerini, maaş bordrolarını ve faydalarını sezgisel bir portal aracılığıyla yönetme imkanı sağlar.
• İK Uyum İşleri : Otomatik uyum özellikleri aracılığıyla iş yasalarına ve şirket politikalarına uyumu sağlar.
• İş Zekası: Bilgilendirilmiş karar verme sürecini desteklemek için gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleri.
• Zaman ve Devamsızlık: Optimize işgücü yönetimi için akışkan zaman takibi ve planlama işlevselliği.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde \u200B

Benzerlikler

Hem HR Cloud hem de UKG Pro, işgücü süreçlerini iyileştirmek ve çalışan katılımını artırmak için kapsamlı çözümler sunan sağlam HRIS araçlarıdır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[16] içinde \u200B

• Bulut Tabanlı: Her iki araç da bulut tabanlıdır, erişilebilirlik ve ölçeklenebilirlik sağlarlar.
• Göreve Başlatma: Her platform yeni işe alımları sorunsuz entegre etmek için göreve başlatma çözümleri sunar.
• Çalışan Katılımı: HR Cloud ve UKG Pro, çalışan katılımını ve memnuniyeti teşvik etmek için özellikler içerir.
• Uyum: Her iki sistem de iş yasalarına ve iç politikalara uyumu destekler.
• Analizler ve Raporlama: HR stratejilerini bilgilendirmek için her ikisinde de gelişmiş veri analiz araçları mevcuttur.
• Yetenek Yönetimi: Her iki platform da organizasyon içinde yeteneklerin yönetilmesi ve beslenmesi için araçlar sağlar.

​

Farklar

Her ne kadar HR Cloud ve UKG Pro birçok benzer özellik sunsa da, belirli ihtiyaçlarınıza bağlı olarak birinin diğerinden daha uygun olmasını sağlayacak farklılıklara sahiptirler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[19] içinde \u200B

• Hedef Kitle: HR Cloud küçükten orta ölçekli işletmelere, UKG Pro ise genellikle orta ve büyük ölçekli kuruluşlara odaklanır.
• Maaş İşlemleri: UKG Pro maaş yönetiminde uzmanlaşmış olup, HR Cloud'a kıyasla daha gelişmiş maaş işlevsellikleri sunar.
• Özelleştirilebilirlik: HR Cloud çeşitli İK süreçleri için daha kişiselleştirilmiş özelleştirme seçenekleri sunarken, UKG Pro önceden yapılandırılmış modüllerle gelir.
• Çalışan Öz-Yönetimi: UKG Pro, kişisel verileri ve faydaları yönetmek için daha kapsamlı özelliklere sahip güçlendirilmiş bir çalışan öz-yönetim portalı sunar.
• Entegrasyon: Her iki araç da diğer platformlarla entegrasyonu destekler, ancak genellikle daha kapsamlı kurumsal entegrasyonlar sunma yetenekleri farklılık gösterebilir, UKG Pro genellikle daha kapsamlıdır.

​

Artılar ve Eksiler

HR Cloud

Artıları:

• Onboarding ve performans yönetimi için geniş özelleştirme.
• Güçlü çalışan katılım araçları.
• Veri odaklı kararlar için kapsamlı HR analitiği.
• Kullanıcı dostu arayüz ve kolay gezilebilirlik.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için ölçeklenebilir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[22] içinde \u200B

Eksiler:

• Maaş hesaplama işlevleri, UKG Pro kadar gelişmiş olmayabilir.
• Daha fazla yapılandırma ve kurulum zamanı gerekebilir.
• UKG Pro ile karşılaştırıldığında sınırlı kendi hizmet seçenekleri.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[24] içinde \u200B

UKG Pro

Artılar:

• Son derece gelişmiş maaş yönetimi ve uyumluluk özellikleri.
• Kapsamlı çalışan kendi hizmet portalı.
• Güçlü yetenek yönetimi araçları.
• Güçlü analitik ve raporlama yetenekleri.
• Büyük işletmeler ve karmaşık İK ortamları için uygun.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[26] içinde \u200B

Eksiler:

• Daha küçük işletmeler için yüksek maliyet düşünülebilir.
• Kapsamlı özelliklere sahip olması nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.
• HR Cloud ile karşılaştırıldığında sınırlı özelleştirme.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[28] içinde \u200B

Kullanım Senaryoları

HR Cloud

HR Cloud, çalışan katılımını ve memnuniyetini artırmaya odaklanan, özelleştirilebilir bir HR çözümü arayan organizasyonlar için ideal bir seçenektir. Esnek İKİS aracına ihtiyacı olan küçükten orta ölçekli işletmeler için mükemmeldir ve iş büyümeleriyle daha da gelişebilir. Onboarding sürecini, performans yönetimini ve iç iletişimi geliştirmeyi hedefleyen şirketler, HR Cloud'u değerli bir varlık olarak görecektir.

​

UKG Pro

UKG Pro, karmaşık İK operasyonlarını yönetmek için kapsamlı bir HCM çözümüne ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için en uygun seçenektir. Özellikle karmaşık maaş ihtiyaçlarına ve uyumluluk ve yetenek yönetimine önem veren şirketler için faydalıdır. Güçlü çalışan kendi hizmet portalı ve geniş analitik yetenekleri olan çözüm arayan firmalar, UKG Pro'dan büyük fayda sağlayacaktır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[32] içinde \u200B

Sonuç

HR Cloud ve UKG Pro'yu işgücü İİSR araçları olarak karşılaştırdığınızda, her ikisinin de farklı kurumsal gereksinimlere uygun önemli faydalar sunduğu açıktır. HR Cloud, özelleştirilebilir ve çalışan odaklı bir HR deneyimi sunmada başarılıdır, bu da angajmanı artırmayı ve süreçleri hızlandırmayı amaçlayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygundur.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[34] içinde \u200B

Aksine, UKG Pro, ileri maaş yönetimi, güçlü uyumluluk özellikleri ve kapsamlı yetenek yönetim sistemi ile ön plana çıkıyor, bu da güçlü ve ölçeklenebilir bir HCM çözümüne ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için ideal hale getiriyor.

​

Sonuç olarak, HR Cloud ve UKG Pro arasındaki seçim organizasyonunuzun büyüklüğüne, belirli İİSR ihtiyaçlarına ve maaş, özelleştirme ve çalışan öz-yönetimi gibi özellikler konusundaki önceliklerine bağlı olacaktır. Detaylı işlevleri değerlendirin ve işletmeniz için en uygun olanı belirlemek için bir deneme yapın.