Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, IntelliHR ve Lano olmak üzere iki önemli araç öne çıkıyor. Bu platformlar, HR yönetimi alanındaki farklı yönleri hedefliyor ve çeşitli kurumsal ihtiyaçlara yönelik benzersiz özellikler sunuyor.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

IntelliHR, bir Humanforce şirketi, insan kaynakları yönetimini devrim yaratan bir zeka platformudur. Çeşitli niteliklere sahip işyeri kültürlerini kucaklayan, içe dönük, performanslı ve uyumlu bir çalışma ortamı için intelliHR, bugünün melez iş ortamı için tasarlanmıştır. Çalışan katılımını, performansı ve değerlendirmeyi artıran bir bulut tabanlı çözüm sunar ve kolayca uygulanabilir. En iyi entegrasyonlar ve güçlü veri odaklı yetenekleri ile bilinen IntelliHR, düşünceli yüzlerce organizasyon ve küresel ölçekte 70.000'den fazla kullanıcı tarafından güvenilmektedir.

​

Diğer yandan, Lano, 150'den fazla ülkede çalışanları ve yüklenicileri işe almayı, yönetmeyi ve ödemeyi birleştiren bir bulut tabanlı uyum ve ödemeler platformudur. Çeşitli yargı alanlarındaki tam uyumluluğu sağlayarak yasal birimin kurulmasına gerek kalmadan ortadan kaldırır. Bu global iş gücü yönetimine odaklanma Lano'yu HRIS alanında farklılaştırıyor.

​

HRIS aracını doğru seçmek, HR süreçlerini optimize etmeyi, uyumluluğu iyileştirmeyi ve çalışan yönetimini geliştirmeyi amaçlayan organizasyonlar için hayati öneme sahiptir. 

​

IntelliHR Genel Bakışı

IntelliHR, bugünün melez iş ortamlarına sorunsuz entegre olarak kuruluş içinde yüksek performanslı bir kültür oluşturmaya odaklanır.

​

Ana Özellikler

• Çalışan Katılımı: IntelliHR'ın nabız anketleri ve geri bildirim araçları sürekli katılım teşhisini sağlar.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri ve geri bildirim döngüleri ile sürekli performans takibi.
• Analizler ve Raporlama: Güçlü veri odaklı yetenekler iş gücü trendleri ve performans ölçütleri hakkında bilgiler sağlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Slack, Microsoft Teams ve daha fazlası gibi çeşitli araçlarla kolayca entegre olur, sorunsuz iş akışları sağlar.
• Kullanım Kolaylığı: Kesintileri minimize eden kullanıcı dostu arayüz ve basit kurulum süreci.
• Kapsayıcı Kültür Oluşturma: Kapsayıcılığı teşvik etmek ve işbirlikçi bir iş kültürü oluşturmak için araçlar.
• Uyumluluk ve Kıdemsizlik: HR politikalarına uyumu kolaylaştırır ve devir önlemek için kıdem metriklerini izler.

​

Lano Genel Bakışı 

Lano, kapsamlı global HR yönetimi için uyarlanmış ve çoklu yargı alanlarındaki uyumluluk ve sorunsuz ödemelere odaklanan bir çözüm sunar.

​

Ana Özellikler

• Global Uyum: İşe alma ve ücretli ödemeler için 150'den fazla ülkede yerel yasalara ve düzenlemelere uyumu sağlar.
• Birleşik Ödeme Platformu: Sınırları aşarak merkezi ücretli zorluğu ve yüklenici ödemelerini basitleştirir.
• İşçi ve Yüklenici Yönetimi: Dünya çapında işçi ve yüklenicilerin onboarding, yönetme ve offboarding için güçlü araçlar.
• Vergi Yönetimi: Yasa sorunlarının riskini azaltarak küresel vergi uyumluluğunu ele alır.
• Hukuki Birim Kurulumu: Uluslararası operasyonlar için karmaşık hukuki birim kurulumuna ihtiyaç yok.
• Zaman Takibi ve Proje Yönetimi: Farklı konumlarda doğru faturalama ve proje yönetimini sağlayan özellikler.
• Maliyet Şeffaflığı: Küresel iş gücü yönetimiyle ilişkilendirilen maliyetlerin net bir şekilde görüntüsü.

​

Benzersizlikler

IntelliHR ve Lano, birbirini tamamlayan birkaç özellikle HRIS araçları olarak hayati roller üstleniyor:

• Bulut Tabanlı Çözümler: Her iki platform da bulut tabanlı işlemler sunarak erişilebilirlik ve ölçeklenebilirlik sağlar.
• İşçi Yönetimi: İşçilerin ve yüklenicilerin yönetimini kolaylaştıran onboarding ve performans takip özellikleri.
• Veriye Dayalı Bilgiler: Kuruluşların insan kaynakları işlevlerini anlamalarını ve optimize etmelerine yardımcı olacak veri analitiğini sağlar.
• Entegrasyonlar: Her iki platform da diğer araçlarla ve platformlarla entegre olup insan kaynakları işlemlerini optimize eder.
• Kullanım Kolaylığı: Karmaşık insan kaynakları süreçlerini basitleştiren kullanıcı dostu arayüze sahip.

​

Farklar 

Benzersizliklerine rağmen, IntelliHR ve Lano HR yönetiminin farklı yönlerine hitap ediyor:

• Temel Odak: IntelliHR, işletmelerde çalışan katılımı, performans yönetimi ve kültür oluşturmaya odaklanırken; Lano özellikle uluslararası iş gücü için küresel uyumluluk ve ödemeler üzerinde durmaktadır.
• Coğrafi Erişim: IntelliHR mevcut yasal çerçeveler içinde HR süreçlerini geliştirmek için tasarlanmışken, Lano yasal birim kurmadan 150 ülkede işe alım, yönetim ve ödeme süreçlerini kolaylaştırır.
• Fonksiyonel Kapsam: IntelliHR'nin işlevleri içsel performans ve katılım analizi odaklıyken; Lano finansal yönetim, vergi uyumluluğu ve uzaktan çalışan ve dağıtık ekipler için zaman takibi entegrasyonlarını içerir.
• Sektör Uygunluğu: IntelliHR iç HR süreçlerini geliştirmeyi hedefleyen kuruluşlara uygunken; Lano küresel olarak genişleyen ve karmaşık uluslararası uyumluluk ve maaş sorunlarını ele alan şirketler için uygundur.

​

Artılar ve Eksiler

IntelliHR

Artıları:

• Zeka kullanıcı arayüzü ve kolay uygulama.
• Katılımı ve performansı teşvik etmek için güçlü araçlar.
• Geniş çapta kullanılan platformlarla mükemmel entegrasyon yetenekleri.
• Daha iyi İK kararları için bilgi veren veri odaklı görüşler.
• Kapsayıcı bir iş yeri kültürünü teşvik eder.

​

Eksileri:

• Belirli kurumsal ihtiyaçlar için önemli yapılandırma gerektirebilir.
• Global uyumluluk ve finansal yönetime sınırlı odaklanma.
• Çoğunlukla yerel İK üretkenliği artırmaya yönelik.

​

Lano 

Artıları:

• Kapsamlı global uyumluluk yönetimi.
• Çalışanlar ve yükleniciler için basitleştirilmiş ödeme platformu küresel olarak.
• Vergi ve yasal varlık kurulumunu farklı yargı alanlarına kolaylaştırır.
• Uzaktan ve dağınık ekipleri yönetmek için güçlü araçlar.
• Küresel iş gücü zorlukları için birleşik bir çözüm sunar.

​

Eksileri:

• Sadece yerel olarak faaliyet gösteren şirketler için gereğinden fazla olabilir.
• Çalışan katılımı ve performans yönetimi araçlarına daha az odaklı.
• Küresel operasyonlar için başlangıçta karmaşık olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

IntelliHR

• KOBİ'ler ve Kurumsal Firmalar: İçsel çalışan katılımını ve performansını artırmayı hedefleyen kuruluşlar.
• İK Departmanları: Veriye dayalı kararlar almak için güçlü analitiklere ihtiyaç duyan İK departmanları.
• Melez Çalışma Ortamları: Melez çalışma ortamlarını yönlendiren ve kapsayıcılığı teşvik eden şirketler.
• Kültür Oluşturma: Yüksek performanslı, kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturmayı hedefleyen kuruluşlar.
• Sezgisel Entegrasyon: Slack ve Microsoft Teams gibi varolan araçlarla sorunsuz entegrasyon arayan işletmeler.

​

Lano 

• Küresel Genişleme: İş gücünü uluslararası olarak genişletmeyi planlayan kuruluşlar.
• Uzaktan Ekipler: Farklı bölgelerde uzaktan, dağıtılmış ekipleri işe alan ve yöneten şirketler.
• Finansal Yönetim: Birleştirilmiş küresel maaş bordrosu, uyum ve vergi yönetimi gereksinimlerine sahip işletmeler.
• Girişimler ve Kuruluşlar: Dünya çapında müteahhitleri ve tam zamanlı çalışanları yönetmek için güvenilir bir platform gerektiren girişimler ve kuruluşlar.
• Hukuki Uyumluluk: Hukuki şubeler oluşturmadan karmaşık uluslararası işe alım yasalarına uyum sağlaması gereken firmalar.

​

Sonuç

IntelliHR ve Lano'yu karşılaştırdığımızda, her iki platformun da farklı odaklarla İKİSİ modüllerinde sağlam çözümler sunduğu açıktır.

​

IntelliHR, iç HR süreçlerini optimize ederek, bağlılık oluşturarak ve kuruluşlar içinde yüksek performanslı bir kültür oluşturarak öne çıkıyor. Çalışan performansını, bağlılığı ve kapsayıcılığı ön planda tutan şirketler için en iyisidir.

​

Öte yandan, Lano, küresel iş gücü yönetiminde mükemmel performans göstererek, uyumluluğu sağlayarak ve farklı yargı alanlarında ödemeleri basitleştirerek öne çıkıyor. Uluslararası hedefleri olan veya birleşik küresel finansal ve uyumluluk çözümlerine ihtiyaç duyan uzaktan ve dağınık ekipleri yöneten kurumlar için idealdir.

​

Bu iki araç arasında seçim yapmak sonuçta kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. İç HR süreçlerini ve bağlılığı geliştirmek önceliğinizse, IntelliHR doğru seçimdir. Uyum ve düzenlenmiş ödemelerle küresel iş gücünü yönetmek önemliyse, Lano en iyi tercihinizdir.