Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKBS) alanında doğru aracı seçmek, kuruluşunuzun verimliliğini ve personel memnuniyetini önemli ölçüde etkileyebilir. Justworks ve Hibob, çeşitli iş ihtiyaçlarına yönelik iki önde gelen HRIS aracıdır. 

\u200B

Justworks, küresel maaş bordrosu, yan haklar, uyumluluk desteği, süre izleme, İK araçları ve daha fazlasını sunan çok ürünlü bir çözümdür, HR sertifikalı uzmanlar tarafından ödüllü destek dahil.

​

Diğer taraftan, Bob, her çalışanın iş deneyimini basitleştirmek ve modernize etmek için tasarlanmış bir İK platformudur. Bob, üzerinde çalışma ortamına, uzaktan çalışma veya hibrit çalışma biçimlerine uygun, yapılandırılabilir bir çözüm aracılığıyla katılımı, kültürü ve üretkenliği artırmayı amaçlar.

\u200B

Doğru HRIS aracını seçmek, İK süreçlerini optimize edebilir, çalışan katılımını artırabilir ve stratejik karar verme için veri odaklı içgörüler sağlayabilir.

\u200B

Justworks Genel Bakış

Justworks, işletmelerin bordrolarını, yan haklarını, uyumluluklarını ve İK görevlerini verimli bir şekilde yönetmelerine yardımcı olacak çoklu bir HR çözümü sunar. Justworks'ü öne çıkaran temel özellikler şunlardır:

\u200B

Ana Özellikler

1. Küresel Maaş Bordrosu: Çalışanların dünya genelinde kolayca maaşlarını yönetin, zamanında ve doğru ödemeleri sağlayın.
2. Fayda Yönetimi: Sağlık sigortasından emeklilik planlarına kadar geniş bir yelpazedeki faydaları sunun ve bunları sorunsuz bir şekilde yönetin.
3. Uyum Desteği: İş yasaları ve düzenlemelerine uygun kalın, yasal sorunların riskini azaltın.
4. Zaman Takibi: Çalışanların çalışma saatlerini takip edin ve devam yönetimini verimli bir şekilde yönetin.
5. İK Araçları: Çalışan bilgilerini yönetmek, yeni işe alımları yapmak ve çalışan çıkarmalarını yönetmek için bir dizi İK aracına erişin.
6. Ödüllü Destek: Çeşitli İK ile ilgili konularda yardımcı olabilecek, İK sertifikalı uzmanlardan destek alın.

\u200B

Hibob Genel Bakış

Bob, aynı zamanda "Hibob" olarak da bilinir, çağdaş İK uygulamaları aracılığıyla çalışan deneyimini iyileştirmeyi hedefleyen bir İK platformudur. Katılımı, kültürü ve üretkenliği artırmayı ve son derece yapılandırılabilir olmayı hedefler. İşte Hibob'un temel özellikleri:

\u200B

Ana Özellikler

1. İnsan Yönetimi: Çalışan bilgilerini merkezileştirin ve işe alım, performans yönetimi ve ücret yönetimi gibi temel İK süreçlerini verimli hale getirin.
2. Yapılandırılabilir İş Akışları: İK iş akışlarınızı kuruluşunuzun belirli ihtiyaçları ve süreçleriyle eşleştirmek üzere özelleştirin.
3. Çalışan Katılımı: Pozitif bir çalışma kültürü oluşturun ve çeşitli araçlar ve özellikler aracılığıyla katılımı artırın.
4. Gerçek Zamanlı Veri ve Analiz: Gerçek zamanlı verilerden bilgi edinerek bilinçli stratejik kararlar alın.
5. Uzaktan ve Hibrit Çalışma Desteği: Uzaktan ve hibrit ekiplerinizin bağlı ve verimli kalmasını sağlayın.
6. Performans ve İşte Tutma: İK yöneticilerine ve ekip liderlerine güç veren araçlar ile çalışan performansını ve tutumunu artırın.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \u200B

Benzerlikler

Justworks ve Hibob, HRIS araçları olarak birkaç benzerliği paylaşırlar, bunlar arasında:

\u200B

1. Merkezi İK Yönetimi: Her iki platform da çalışan bilgileri ve İK süreçlerini yönetmek için merkezi bir sistem sunar.
2. Çalışana Yönelik Başlangıç: Justworks ve Hibob, yeni çalışanların işe alım sürecini hızlandırmak için araçlar sunar.
3. Uyum: Her iki araç da işletmelerin iş yasalarına ve düzenlemelere uyum sağlamasına yardımcı olur.
4. Performans Yönetimi: Her platform, çalışan performansı yönetimini destekleyen özellikler sunar.
5. Çalışan Katılımı: Justworks ve Hibob, çalışan katılımını ve memnuniyetini artırmaya odaklanmaktadır.
6. Gerçek Zamanlı Veri: Her ikisi de stratejik İK kararlarını bilgilendirmek için gerçek zamanlı veri ve analize erişim sağlar.

\u200B

Farklar

Justworks ve Hibob birkaç benzerliği paylaşsa da, ayrıca belirgin farklara sahiptir. İşte farklılıkları:

\u200B

1. Küresel Maaş Bordrosu:

• Justworks sağlam global maaş yönetimi sunar.
• Hibob, esas olarak işletme yönetimine odaklanır ve aynı düzeyde maaş hesaplama yeteneklerine sahip olmayabilir.

1. Yapılandırılabilirlik:

• Hibob, yüksek derecede yapılandırılabilir ve değişime uyum sağlayabilen çeşitli iş ortamlarına (site içi, uzaktan, hibrit) uygundur.
• Justworks, daha standart bir özellik yelpazesi sunar, özelleştirmeye daha az vurgu yapar.

1. Destek:

• Justworks, HR sertifikalı uzmanlar tarafından ödüllü destek sunar.
• Hibob, daha az doğrudan destek vurgusuyla kapsamlı araçlar ve veri sunmayı hedefler.

1. Çalışan Deneyimi:

• Hibob, iş deneyimini modernleştirme ve kültürü geliştirme konusunda güçlü bir vurgu yapar.
• Justworks, uyumluluk, maaş bordrosu ve yan haklar gibi pratik İK çözümlerine daha fazla odaklanır.

1. Odak Alanları:

• Justworks, maaş bordrosu, yan haklar, uyumluluk ve İK araçları üzerinden hizmetler sunmada daha kapsamlıdır.
• Hibob, çalışan yönetimini, katılımı ve performansı artırmada daha uzmanlaşmıştır.

Artılar ve Eksiler

Justworks

Artı Yönler:

• Maaş, avantajlar, uyumluluk ve zaman izleme konularını kapsayan kapsamlı İK çözümü.
• HR sertifikalı uzmanlardan ödüllü destek.
• İş yasaları ve düzenlemelerine uyumu basitleştirir.
• Kullanımı kolay arayüz.

​

Eksiler:

• Hibob'a kıyasla sınırlı yapılandırma yeteneği.
• Personel katılımına daha az vurgu yapan, pratik İK çözümlerine odaklanan.

​

Hibob

Artı Yönler:

• Farklı iş ortamlarına adapte olan yüksek yapılandırılabilir iş akışları.
• Personel katılımına ve iş kültürüne güçlü vurgu.
• Stratejik kararlar için gerçek zamanlı veriler ve analiz sağlar.
• Personel performansını ve tutumunu artırır.

​

Eksiler:

• Justworks'ten daha kapsamlı maaş olanakları sunmayabilir.
• HR uzmanlarından doğrudan destek konusuna daha az vurgu.
• Pratik İK çözümleri ve uyumluluk gibi alanlara az vurgu yaparak, öncelikle insan yönetimine odaklanan.

​

Kullanım Senaryoları

Justworks İçin İdeal Senaryolar:

1. Kapsamlı maaş çözümleri gereken küresel bir iş gücüne sahip şirketler.
2. Çeşitli çalışan avantajları ve uyumluluk desteği gereken kuruluşlar.
3. HR uzmanlarından güçlü destek sunan işletmeler.
4. Zaman izleme ve devamsızlık yönetimi gibi pratik İK çözümlerine odaklanan şirketler.

​

Hibob İçin İdeal Senaryolar:

1. Personel deneyimlerini ve katılımını artırmayı amaçlayan kuruluşlar.
2. Belirli süreçlerine uyan yüksek yapılandırılabilir İK iş akışlarına ihtiyaç duyan işletmeler.
3. Gerçek zamanlı analitikleri kullanarak veri odaklı kararlar alan şirketler.
4. Modern İK uygulamaları aracılığıyla personel performansını ve tutumunu artırmayı hedefleyen işverenler.

​

Sonuç

Justworks ve Hibob'un HRIS araçları olarak karşılaştırılmasında, her iki platform da benzersiz güçlü yanlar sunar ve farklı kurumsal ihtiyaçları karşılayabilir. Diğer taraftan, Hibob esnek iş akışları ve gerçek zamanlı veri analizleriyle personel katılımı, kültürü ve performansı geliştirmede liderdir. Pratik, tek bir HR çözümüne ihtiyaç duyan şirketler için idealdir.

​

Sonuç olarak, Justworks ve Hibob arasındaki seçim, belirli İK ihtiyaçlarınıza bağlıdır. HR uygulamalarını modernize etmeyi ve olumlu bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen organizasyonlar için en uygunudur.

​

Eğer odak noktanız kapsamlı İK hizmetleri ve güçlü destekse, Justworks en iyisidir. Ancak, personel katılımını artırmayı amaçlıyorsanız ve esnek, veri odaklı bir İK platformuna ihtiyacınız varsa, Hibob daha uygun olacaktır. Ancak, çalışan katılımını artırmayı hedefliyorsanız ve esnek, veri odaklı bir Ä°K platformuna ihtiyacınız varsa, Hibob daha iyi uyum saÄŸlayacaktır.