Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında, Justworks ve Paylocity iki dikkate değer rakip olarak öne çıkıyor. Justworks küresel maaş, yan haklar, uyumluluk desteği, zaman takibi, İK araçları ve daha fazlasını içeren çoklu ürün çözümü sunar, İK sertifikalı uzmanlar tarafından desteklenmektedir. Öte yandan, Paylocity, faydalar, ana HR, maaş, yetenek ve işgücü yönetimi için kapsamlı bir ürün yelpazesi sunar, stratejik karar alma ve çalışan katılımını iyileştirme odaklıdır.

Organizasyonunuz için en iyi HRIS aracını seçmek önemlidir, çünkü bu araçlar İK operasyonlarını önemli ölçüde hızlandırır. Bu karşılaştırmada, özellikler, benzerlikler, farklar, artılar, eksiler ve Justworks ve Paylocity'nin ideal kullanım senaryolarına derinlemesine bir şekilde bakacağız ve size bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacağız.

Justworks Genel Bakış

Justworks, maaş, uyumluluk ve yan haklar yönetiminde sağlam teklifiyle tanınan çoklu ürünlü bir İK çözümüdür. Şirketlerin uyumlu ve verimli kalmasını sağlamak için İK uzmanları çözümünü destekliyor.

​

Ana Özellikler

• Global Payroll: Farklı bölgelerde maaş işlemlerini kolaylaştırın.
• Benefits Administration: Sağlık sigortası, 401(k) planları, yolcu faydaları ve daha fazlasına erişim.
• Compliance Support: İş yasalarına ve düzenlemelere uygun kalın.
• Time and Attendance Tracking: Zaman izleme, izin yönetimi ve doğru maaş işlemesini kolaylaştırma.
• HR Araçları: Sorunsuz çalışmaya, belge yönetimine ve daha fazlasına olanak tanıma.
• 24/7 Müşteri Desteği: Yönlendirme ve destek için insan kaynakları uzmanlarına erişim sağlayın.

​

Paylocity Genel Bakış

Paylocity, insan kaynakları, faydalar, maaş ve yetenek yönetiminde stratejik kararlar almak adına tasarlanmış kapsamlı bir HRIS platformudur ve çalışan katılımını ve modern bir çalışma ortamını teşvik eder.

​

Ana Özellikler

• Payroll Yönetimi: Gerçek zamanlı hesaplamalar ve vergi beyanı ile kapsamlı maaş işleme.
• Benefits İdaresi: Sağlık sigortası ve emeklilik planları da dahil olmak üzere çalışan faydalarını verimli bir şekilde yönetin.
• Core HR: Çalışan kayıtlarını merkezileştirme, HR iş akışlarını otomatikleştirme ve uygunluk sağlama.
• Talent Yönetimi: İşe alım, uyarlama, performans yönetimi ve öğrenme ve gelişim için araçlar.
• Workforce Yönetimi: Zaman ve devam, planlama ve işgücü maliyet yönetimi.
• Çalışan Katılımı: Çalışan memnuniyetini artırmak için anketler, iletisim tanıma ve işbirliği araçları.

​

Benzersizlikler

Justworks ve Paylocity, İK operasyonlarını hızlandırmak ve kurumsal verimliliği artırmak için tasarlanmış kapsamlı HRIS çözümleri sunar. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Payroll Yönetimi: Her iki platform da sağlam maaş işlemleri sunar, zamanında ve doğru maaş işleme.
• Benefits İdaresi: Şirketlerin sağlık sigortası ve emeklilik planları da dahil olmak üzere çeşitli çalışan faydalarını yönetmelerini sağlarlar.
• Compliance Desteği: Her araç, iş yasalarına ve düzenlemelere uygun kalmanın vurgusunu yapar.
• Time and Attendance: Her iki platform da zaman takibi ve izin yönetimi özellikleri sunar.
• Müşteri Desteği: Her iki araç da destek kaynakları sunar, ancak Justworks özellikle 7/24 insan kaynakları uzmanlarına erişim sağlar.

​

Farklar

Birçok benzerlik olmasına rağmen, Justworks ve Paylocity çeşitli yönlerde farklılık gösterir:

• Hedef Kitle: Justworks, kapsamlı bir HR ve uyum destek sistemi arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için özellikle cazip. Öte yandan, Paylocity, daha geniş stratejik karar alma ve çalışan katılımı odaklı, büyük işletmeler de dahil olmak üzere tüm büyüklüklerdeki işletmelere hizmet verir.
• Çalışan Katılımı: Paylocity, anketler, iletisim tanıma ve işbirliği araçları gibi çalışan katılımı araçlarına önem verir, Justworks benzer ölçüde sunmaz.
• Talent Yönetimi: Paylocity, işe alım, uyarlama ve performans yönetimi gibi bir dizi yetenek yönetimi aracı sunar, Justworks daha çok temel HR ve uyum özelliklerine odaklanır.
• 7/24 Destek: Justworks, 7/24 müşteri desteği ve insan kaynakları uzmanlarına erişim sağlar, bu da onu Paylocity'nin destek modelinden farklı kılan benzersiz bir özelliktir.

​

Artılar ve Eksiler

Justworks

Artılar:

• Kapsamlı İK ve uyum desteği.
• 24/7 İK sertifikalı uzman müşteri desteği.
• Sadeleştirilmiş küresel maaş yetenekleri.
• Basit yan haklar yönetimi.
• Kullanıcı dostu arayüz.

​

Eksiler:

• Paylocity ile karşılaştırıldığında sınırlı çalışan katılım araçları.
• Daha az yetenek yönetimi özellikleri.

​

Paylocity

Artılar:

• Kapsamlı çalışan katılım araçları.
• Geniş yetenek yönetimi paketi.
• Kapsamlı maaş ve yan haklar yönetimi.
• Merkezi çekirdek HR işlevleri.
• Farklı boyuttaki işletmeler için ölçeklenebilir.

​

Eksiler:

• HR sertifikalı uzmanlarla 7/24 müşteri desteği eksikliği.
• Justworks'e kıyasla küçük işletmeler için daha karmaşık olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Justworks

Justworks, ihtiyacı olan küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal bir çözümdür:

• İş yasaları ve düzenlemelerinden önde kalmak için kapsamlı uyumluluk desteği.
• Farklı bölgelerde maaşları yönetmek için küresel maaş olanakları.
• HR karmaşıklıklarını yönlendirmek için HR sertifikalı uzmanlardan 7/24 müşteri desteği.
• Çalışanlara çeşitli faydalar sunmak için basitleştirilmiş fayda yönetimi.

​

Paylocity

Özellikle stratejik kararlar almak için HR işlemlerinde Paylocity uygun çözümler sunar.

• HR operasyonlarında stratejik kararlar almak.
• Anketler, meslektaşların tanıma ve işbirliği araçları aracılığıyla genişletilmiş çalışan katılımı.
• İstihdam, işe alım ve performans yönetimi de dahil olmak üzere geniş yetenek yönetimi.
• Merkezi ve otomatikleştirilmiş çekirdek HR işlevleri.
• Şirketle birlikte büyüyen ölçeklenebilir çözümler.

​

Sonuç

Justworks ve Paylocity karşılaştırıldığında, her iki HRIS aracı da farklı iş ihtiyaçlarına göre uyarlanmış kapsamlı çözümler sunar. Özellikle küresel maaş ve fayda yönetiminde güçlüdür. Aksine, Paylocity çalışan katılımı ve yetenek yönetiminde parlaklık gösterir, bu da büyük işletmeler de dahil olmak üzere farklı boyutlardaki işletmeler için uygun hale getirir.

​

Tam tersine, Paylocity çalışanların katılımı ve yetenek yönetiminde parlak bir performans sergiler ve bu da büyük işletmeler de dahil olmak üzere çeşitli boyutlardaki işletmeler için uygun hale getirir. Daha modern bir işyeri oluşturmayı ve stratejik HR karar verme süreçlerini iyileştirmeyi amaçlayan geniş bir özellik yelpazesi sunar.

​

Sonuçta, tercih Justworks ve Paylocity arasındaki şirketinizin belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Uyumluluk, basitleştirilmiş maaş ve sürekli HR desteği odaklı işletmeler için Justworks mükemmel bir seçenektir. Şirketiniz çalışan katılımına, yetenek yönetimine ve ölçeklenebilir HR çözümlerine öncelik veriyorsa, Paylocity muhtemelen daha uygun bir seçenektir.

​

Her iki aracın da benzersiz güçlü yönleri bulunmaktadır ve karar, kuruluşel hedeflerinizle ve ele almayı amaçladığınız özel HR zorluklarınızla uyumlu olmalıdır.