Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları, HR süreçlerini, çalışan yönetimini ve genel iş verimliliklerini artırmayı hedefleyen organizasyonlar için elzemdir. Lucca ve Sapling, bu kategorideki iki önde gelen adaydır, her biri HR fonksiyonlarını iyileştirmek amacıyla özelleştirilmiş benzersiz yetenekler sunmaktadır.

​

Lucca, elektronik tabloları interaktif çevrimiçi hizmetlere dönüştürerek ve böylece iç yönetim süreçlerini kolaylaştırarak tasarlanmış kapsamlı bir HR yazılım paketi sunmaktadır. Bu paket, çeşitli HR görevlerini otomatikleştirmeyi ve optimize etmeyi amaçlayarak, HR operasyonlarını modernize etmeyi arzulayan şirketlere sağlam bir çözüm sunmaktadır.

​

Kallidus altında bir ürün olarak, Sapling öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve içerik alanındaki geniş uzmanlığını kullanarak işe alma, işten çıkarma, temel İK ve insan operasyonu çözümlerini geliştirmektedir. Sapling'in gücü, temel İK ihtiyaçlarını ele almanın ötesinde, gelişmiş öğrenme ve performans yönetimi yetenekleri ile onları yükseltmesinde yatmaktadır.

​

Bu araçların sunduğu çeşitli özellikler ve özel işlevselliklerle hayati karşılaştırmalar yapmak, kuruluşun belirli ihtiyaçlarına uygun doğru ürünü bulmak için önemlidir.

​

Lucca Genel Bakış

Lucca, karmaşık elektronik tabloları akıcı dijital süreçlere dönüştürerek geleneksel HR yöntemlerini yeniden tasarlanmıştır. HR etkinliklerine etkileşimlilik ve verimlilik getirir, manuel çabanın azaltılması ve verimliliğin artırılması hedeflenmektedir.

​

Ana Özellikler

1. Çalışan Veri Yönetimi: Çalışan bilgilerini merkezileştirerek, kolay erişim ve yönetim sağlar.
2. İzin ve Devamsizlik Yönetimi: İzin taleplerini ve onaylarını otomatikleştirir, gerçek zamanlı izin bakiyesi güncellemeleri sağlar.
3. Gider Yönetimi: Çalışanların giderlerini sunma, doğrulama ve geri ödeme sürecini basitleştirir.
4. Zamanı Takip: Çalışanın çalışma saatlerini ve fazla mesailerini doğru bir şekilde kaydeder ve yönetir.
5. Maaş İşbirliği: Maaş sistemleriyle sorunsuz entegrasyonu sağlayarak doğru ve zamanında maaş ödemelerini garanti eder.
6. Performans Değerlendirmeleri: Yapılandırılmış ve tutarlı performans değerlendirmelerine olanak tanır.
7. Temel İK Fonksiyonları: İşe alım, onboarding ve eğitim yönetimini içerir.

​

Sapling Genel Bakış

Sapling, öğrenme ve gelişim alanındaki uzmanlığı Kallidus'un deneyimleriyle güçlendirilen sofistike bir İK operasyonları sunar. Tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için bütünsel bir yaklaşım sunar.

​

Ana Özellikler

1. Onboarding ve Offboarding: Yeni işe alınanlar için denetim listeleri, otomatik iş akışları ve ilerleme izleme yoluyla sorunsuz onboarding deneyimleri sunar, uyumluluğu sağlar ve yeni çalışanlar için davetkar bir ortam oluşturur.
2. Temel İK Yönetimi: Kapsamlı çalışan kayıtlarını sürdürür ve iş değişikliklerini, terfileri ve transferleri sorunsuz bir şekilde yönetir.
3. Çalışanın Kendi Hizmeti: Çalışanlara kişisel bilgileri güncelleme, belgelere erişme ve görevleri yönetme için self-servis portallar sunar.
4. Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerini hedef izleme ve sürekli geri bildirim mekanizmalarıyla entegre eder.
5. Zaman ve Devamsızlık: Devamsızlık, izin bakiyeleri izleme ve istekleri verimli bir şekilde yönetme özelliğine sahiptir.
6. Öğrenme ve Gelişim: Eğitim ve gelişim için entegre modüllerle çalışan büyümesini artırır.
7. Entegrasyon Yetenekleri: Çeşitli uygulamalar ve araçlarla entegrasyonları destekler, genel işlevselliğini ve veri senkronizasyonunu artırır.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Benzerlikler

Lucca ve Sapling, güçlü bir HRIS aracından beklenen temel fonksiyonları sunarak, etkili HR yönetimi için kapsamlı çözümler sağlarlar. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Çalışan Veri Yönetimi: Her iki platform da çalışan bilgilerini güvenli bir şekilde yönetmek için merkezi veritabanları sunar.
• Performans Yönetimi: Her ikisi de performans değerlendirmeleri yapma araçları ve çalışan ilerlemesini izleme araçları sunar.
• İzin ve Devamsızlık: İzin isteklerini otomatikleştirir, devamsızlık izlemesini sağlar ve çalışanların devamsızlık durumları hakkında anlık güncellemeler sunar.
• Gider Yönetimi: Çalışan giderlerini sunma ve onaylama sürecini basitleştirir (Lucca'da daha belirgin).

​

Farklar

Lucca ve Sapling, birçok temel HRIS işlevini paylaşırken, aynı zamanda belirgin farklılıklara sahiptir:

​

Lucca

• Gider Yönetimi: Lucca, çalışan giderlerini yönetme konusunda daha odaklı ve ayrıntılı bir yaklaşım sunmaktadır.
• Maaş İşbirliği: Lucca, sorunsuz maaş işleme yeteneklerine daha fazla önem vermektedir.

​

Sapling

• Öğrenme ve Gelişim: Sapling, gelişmiş öğrenme ve gelişim araçlarını Kallidus ürünü olmasından kaynaklanan doğrudan bir fayda ile entegre eder.
• Onboarding ve Offboarding: Sapling detaylı onboarding iş akışları ve özelleştirilebilir denetim listeleri ile bu alanda başarılıdır.

​

Artılar ve Eksiler

Lucca

Artılar:

• Kapsamlı harcama yönetimi.
• Güçlü maaş işleme ve entegrasyon.
• Kullanıcı dostu arayüz.
• Verimli zaman ve izin yönetimi.

​

Eksiler:

• Sapling'e kıyasla sınırlı öğrenme ve geliştirme özellikleri.
• Gelişmiş özellikler için ek entegrasyonlar gerekebilir.

​

Sapling

Artılar:

• Olağanüstü onboarding ve offboarding süreçleri.
• Güçlü öğrenme ve geliştirme modülleri.
• Diğer araçlarla entegrasyon yetenekleri.
• Güçlü çalışan öz hizmet özellikleri.

​

Eksiler:

• Harcama yönetimi, Lucca kadar sağlam değil.
• Küçük işletmeler için uygulamak karmaşık olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Lucca

İdeal için:

• Orta ve büyük ölçekli işletmelerin harcama ve maaş yönetimini otomatikleştirmeyi ve akıllılaştırmayı amaçlayanlar için ideal.
• Güçlü zaman ve devamsızlık izleme özelliklerine sahip kullanıcı dostu bir arayüz arayan kuruluşlar için ideal.
• Manuel İK süreçlerine bağımlılığı azaltmayı hedefleyen işletmeler için ideal dijital dönüşüm yolu.

​

Sapling

İdeal için:

• Çalışanlar için sorunsuz bir entegrasyon deneyimi öncelikli olan şirketler için ideal.
• Çalışan becerilerini ve performansını artırmak için entegre öğrenme ve geliştirme çözümlerine ihtiyaç duyan kuruluşlar için ideal.
• Diğer İK ve verimlilik araçlarıyla bağlantı kurmak için geniş entegrasyon yeteneklerine ihtiyaç duyan işletmeler için ideal.

​

Sonuç

Lucca ve Sapling her ikisi de güçlü İKYÖ araçları olup, her biri insan kaynakları yönetiminin farklı yönlerine odaklanan benzersiz güçlü yönleriyle birlikte. Öte yandan, harcama yönetimi ve maaş entegrasyonu gibi alanlarda uzmanlaşan Lucca, bu belirli işlemleri kolaylaştırmak isteyen şirketler için mükemmel bir seçenek sunmaktadır. Öte yandan, işe alma, işten çıkarma ve öğrenme ve gelişime sıkı odaklanan Sapling, çalışan yaşam döngüsünü daha kapsamlı bir şekilde yönetme sağlayarak, çalışanların büyümesini ve sorunsuz geçişlerini öncelikli hale getiren kuruluşlara fayda sağlamaktadır.

​

Harcama ve maaş odaklı bir İKYÖ aracı arayan işletmeler için Lucca mükemmel bir seçenektir. Aksine, işe alma, işten çıkarma ve sürekli çalışan gelişimi gibi konulara odaklananlar için Sapling, ideal çözüm olarak öne çıkmaktadır. Sonuç olarak, en iyi seçim, İK yönetiminde belirli iş ihtiyaçları ve önceliklere bağlıdır.