Giriş

Bir şirketin insan kaynakları ve maaş fonksiyonlarını verimli bir şekilde yönetmek için doğru İKIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek hayati öneme sahiptir. Bu karşılaştırmada, Nmbrs ve Breathe'i inceleyeceğiz, her ikisi de popüler HRIS araçları, hangisinin kuruluşunuza en uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olacak.

\u200B

Nmbrs BV, çevrimiçi HR ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmış bilgi yoğun bir IT hizmeti sağlayıcısıdır. Bu şirket, güçlü çözümler sunmak için en yeni çevrimiçi Microsoft teknolojilerini kullanma stratejisini benimsemiştir.

\u200B

Breathe, İngiltere ve Avustralya'daki KOBİ'lerin temel HR süreçlerini çevrimiçi olarak akıllı ve güvenli bir şekilde yönetmelerine yardımcı olan çok ödüllü bir insan yazılımıdır. Platformu, zaman kazandırmak, huzur sağlamak ve işletmelerin konumlarına bakılmaksızın HR görevlerini etkin bir şekilde yönetmelerine olanak tanımak amacıyla tasarlanmıştır.

\u200B

Bu HRIS araçları arasındaki benzerlikleri ve farkları anlamak, işletmelerin benzersiz ihtiyaçlarına en iyi çözümü belirlemelerine yardımcı olabilir.

\u200B

Nmbrs Genel Bakış

Nmbrs BV, yüksek verimlilik ve doğruluk sağlamak için diğer sistemlerle sorunsuz entegre olan kapsamlı HR ve maaş çözümleri sunmaya odaklanmıştır.

\u200B

Ana Özellikler

• Ücret Bordrosu Yönetimi: Karmaşık ücret bordrosu senaryolarını destekleyen otomatik ve doğru bordro işleme.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanlar kendi insan kaynakları ve maaş bilgilerine erişebilirler, örneğin maaş dekontları ve izin bakiyeleri, HR ekiplerinin yönetim yükünü azaltır.
• Zaman Takibi ve Devamsızlık: Çalışan saatlerini, devamsızlıkları ve fazla mesailerini takip etmek için gelişmiş araçlar.
• Performans Yönetimi: Çalışan gelişimini yönetmeye yardımcı olmak için kapsamlı performans değerlendirme ve geri bildirim işlevleri.
• Entegrasyon Yetenekleri: Çeşitli üçüncü taraf uygulamaları ve hizmetlerle sorunsuz entegrasyon, işlevselliğini artırır.
• Veri Güvenliği: En son Microsoft teknolojilerini kullanarak veri korumasına büyük önem verme.
• Çoklu Dil Desteği: Farklı diller konuşan çalışanları olan çoklu ülkelerde faaliyet gösteren işletmeler için uygun.

\u200B

Breathe Genel Bakış

Breathe, İngiltere ve Avustralya'daki KOBİ'ler için özel olarak tasarlanmış, HR görevlerini çevrimiçi olarak yönetmek için kullanıcı dostu ve güvenli bir platform sağlar.

\u200B

Ana Özellikler

• Çalışan Veritabanı: Merkezi ve erişilebilir çalışan bilgileri.
• Tatil Yönetimi: Çalışan izin talepleri ve onaylarının yönetimini basitleştirir, doğru tatil rezervasyonu ve takibini sağlar.
• Performans Yönetimi: Sürekli performans değerlendirmeleri ve hedef belirleme araçları.
• Raporlama ve Analitikler: Kuruluşların insan kaynakları metriklerini takip etmelerine ve veriye dayalı kararlar almalarına yardımcı olan detaylı raporlar.
• Belge Yönetimi: Sözleşmeler ve sertifikalar gibi çalışan belgelerinin güvenli saklama ve yönetimi.
• Uyum Takibi: İK süreçlerinin yerel düzenleyici gereksinimlere uygun olmasını sağlar.
• Özelleştirilebilir Yazılım: Özellikleri ve iş akışlarını işletmenin belirli ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirme yeteneği.

Benzerlikler

Nmbrs ve Breathe, HR ve maaş süreçlerini düzenlemek için tasarlanmış sağlam HRIS araçları sağlar. İşte bazı ana benzerlikler:

\u200B

• Çalışan Kendi Hizmeti: Her iki platform da çalışanların kendi İK bilgilerine erişmelerine ve yönetmelerine izin veren self-servis yetenekleri sunuyor.
• Performans Yönetimi: Çalışan performans değerlendirmelerini yönetme ve gelişim hedefleri belirleme araçları her iki sistemde de mevcut.
• Diğer Sistemlerle Entegrasyon: Her iki araç da çeşitli üçüncü taraf uygulamalarla entegrasyon yetenekleri sunuyor, işlevselliğini artırıyorlar.
• Veri Güvenliği: Yüksek veri koruma standartlarını korumaya odaklanarak çalışan verilerinin güvenliği ve gizliliğini sağlama vurgusu.
• Kullanıcı Dostu Ara Yüz: Her iki sistem de kullanıcı deneyimini göz önünde bulundurarak tasarlanmıştır, gezinmesi ve kullanımı kolaydır.

​

Farklar

Birçok benzerliğe sahip olsalar da, Nmbrs ve Breathe'i ayıran belirgin farklar var:

\u200B

• Hedef Pazar: Nmbrs karmaşık ücret bordrosu işlevlerine ihtiyaç duyan şirketlerin geniş bir yelpazesine hitap ederken Breathe özellikle İngiltere ve Avustralya'daki KOBİ'ler için özel olarak tasarlanmıştır.
• Ücret Yetenekleri: Nmbrs karmaşık ücret bordrosu senaryolarını destekleyen daha gelişmiş ücret yetenekleri sunar, karmaşık ücret ihtiyaçları olan kuruluşlar için idealdir.
• Uyum Özellikleri: Microsoft teknolojilerinden faydalanarak Nmbrs, küresel operasyonlar için güçlü uyumluluk ve güvenlik özellikleri sunarken Breathe İngiltere ve Avustralya pazarlarına özgü uyumluluk özelliklerine odaklanmaktadır.
• Entegrasyon Odaklılık: Nmbrs, Microsoft ürünleri ve hizmetleriyle sorunsuz entegrasyona vurgu yaparken Breathe daha genel entegrasyonlar sunar ancak özellikle küçük şirketler için kolay kullanım odaklıdır.
• Özelleştirme Düzeyi: Nefes, kullanıcılarına yüksek bir özelleştirme düzeyi sağlar ve KOBİ'lerin yazılımı kendi ihtiyaçlarına göre uyarlamasına olanak tanır. Nmbrs, özelleştirilebilir olmasına rağmen, daha geniş uygulanabilirlik için daha standartlaştırılmış süreçlere odaklanmaktadır. 

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

Nmbrs

İlerlemeler:

• Karmaşık maaş senaryoları için uygun gelişmiş maaş özellikleri.
• Güçlü Microsoft teknolojileriyle entegrasyon.
• Global operasyonlar için güçlü uyumluluk ve güvenlik önlemleri.
• Uluslararası kullanım için uygun çok dilli destek.

​

Eksiler:

• Daha küçük KOBİ'ler için fazla karmaşık veya özellik açısından zengin olarak görülebilir.
• Özelliklerin genişliği nedeniyle daha yüksek öğrenme eğrisi.
• Gelişmiş işlevselliklerden dolayı potansiyel olarak daha yüksek maliyet.

​

Nefes

Artılar:

• KOBİ'ler için özel olarak tasarlanmış kullanıcı dostu arayüz.
• Daha karmaşık HRIS araçlarına göre önemli maliyet tasarrufları.
• Daha küçük işletmelerin benzersiz ihtiyaçlarına uyacak şekilde yüksek düzeyde özelleştirme.
• Ödüllü destek ve sürekli kullanıcı yardımı.

​

Eksiler:

• Yerel uyumluluk özelliklerine sahip İngiltere ve Avustralya pazarlarında sınırlıdır.
• Nmbrs'e kıyasla daha az gelişmiş maaş bordrosu yetenekleri.
• Daha karmaşık HR süreçlerine sahip büyük şirketler için etkili şekilde ölçeklenmeyebilir.

​

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

İdeal için:

• Gelişmiş maaş çözümleri ve karmaşık maaş senaryoları gerektiren orta ve büyük ölçekli şirketler.
• Diğer Microsoft teknolojileriyle entegrasyondan fayda sağlayan kuruluşlar.
• Çok dil desteği ve güçlü uyumluluk özelliklerine ihtiyaç duyan çok uluslu ülkelerde faaliyet gösteren şirketler.

​

Nefes

İdeal için:

• İngiltere ve Avustralya'daki küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için ideal.
• Gelişmiş maaş bordrosu işlevlerine ihtiyaç duymadan basit ve kullanıcı dostu bir HR yazılımı arayan işletmeler.
• HR süreçlerini daha iyi uyacak şekilde özelleştirmek isteyen ve operasyonel yapısına göre ayar yapmak isteyen şirketler.

​

Sonuç

HRIS ihtiyaçları için Nmbrs ve Nefes'i karşılaştırırken, her ikisinin de güçlü yönleri olduğu ve farklı pazarlara hitap ettiği açıktır. Öte yandan, Nmbrs gelişmiş maaş bordrosu yetenekleri, Microsoft ürünleriyle güçlü entegrasyonu ve daha büyük, karmaşık organizasyonlar için uygunluğu ile öne çıkmaktadır. Öte yandan, Nefes kullanıcı dostu arayüz, maliyet tasarrufları ve yüksek özelleştirme sunarak İngiltere ve Avustralya'daki KOBİ'ler için mükemmel bir seçenek haline gelmektedir.

​

Güçlü maaş yönetimi, gelişmiş uyumluluk özellikleri gereken ve uluslararası ölçekte faaliyet gösteren şirketler için Nmbrs ideal bir seçim olacaktır. Kullanım kolaylığı, maliyet etkinliği ve özelleştirme öncelikli olan, özellikle İngiltere ve Avustralya pazarlarında bulunan işletmeler, ihtiyaçlarına göre Nefes'i mükemmel uyumlu bulabilirler.

​

Sonuç olarak, en iyi seçim kuruluşunuzun belirli gereksinimlerine ve hedeflerine bağlı olacaktır. Her bir aracın belirgin özelliklerini ve faydalarını anlayarak, HR (İnsan Kaynakları) yeteneklerinizi artıracak ve işinizin büyümesine ve verimliliğine destek olacak bilinçli bir karar alabilirsiniz.