Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKYS) konusunda doğru aracı seçmek, kurumsal verimlilik ve çalışan memnuniyeti üzerinde önemli bir etki yaratabilir. Nmbrs BV ve Faktöriyel, İK ve maaş yönetimi için kapsamlı çözümler sunan bu alandaki iki önde gelen oyuncudur.

\

Nmbrs BV, çevrimiçi İK ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmış, bilgi yoğun bir BT hizmet sağlayıcısıdır. Platform, en yeni çevrimiçi Microsoft teknolojileri kullanılarak stratejik olarak geliştirilmiş ve yenilik ve entegrasyona odaklanmıştır.

\

Öte yandan, Faktöriyel, küçük ve orta ölçekli işletmeler için özelleştirilmiş tek bir yazılım olarak övünmektedir. Faktöriyel, zamanı yönetmek, yetenekleri yönetmek ve belgeleri yönetmek için merkezi bir sistem sunarak zaman kazandırmayı, hataları ortadan kaldırmayı ve İK süreçlerini kolaylaştırmayı hedefler.

\

Bu iki İKYS aracını karşılaştırmak, organizasyonların belirli ihtiyaçları ve hedefleri ile en iyi uyum sağlayan çözümü belirlemek için hayati derecede önemlidir.

​

Nmbrs Genel Bakışı

Ana Özellikler

• Kapsamlı Maaş Hesaplaması: Nmbrs, tüm maaş bordrosu sürecini basitleştiren güçlü maaş hesaplama fonksiyonları sunar, uyumluluğu ve doğruluğu sağlar.
• Çalışan Öz-Servisi: Çalışanlar kişisel bilgileri yönetebilecekleri, maaş bordrolarını indirebilecekleri ve daha fazlasını yapabilecekleri bir öz-servis portalına erişime sahiptir.
• Microsoft Teknolojileriyle Entegrasyon: Nmbrs, diğer Microsoft hizmetleri ve araçları ile sorunsuz entegrasyon sağlamak için en son Microsoft teknolojilerinden faydalanır.
• İK Analitiği: Organizasyonların bilinçli İK kararları almalarına yardımcı olacak detaylı içgörüler ve analitikler sunar.
• Otomasyon: Çeşitli İK süreçlerini otomatikleştirerek manuel müdahale ihtiyacını azaltır ve hataları en aza indirir.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Belirli organizasyonel süreçler ve politikalarla uyum sağlamak için özelleştirilebilir iş akışları sunar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Karmaşık yeteneklerine rağmen, Nmbrs sezgisel ve kullanıcı dostu bir arayüz sunar.

\

Faktöriyel Genel Bakış

Ana Özellikler

• Merkezi İK Yönetimi: Factorial, zaman izlemesinden yetenek yönetimine kadar tüm İK yönlerini yönetmek için merkezi bir platform sunar.
• Belge Yönetimi: Tüm çalışanlarla ilgili belgeleri depolamak ve yönetmek için dijital bir alan sunarak belge işlemini basitleştirir.
• Zaman ve Devamsızlık Takibi: Çalışan devamını ve çalışma saatlerini hassas şekilde takip etmeyi, izin yönetimiyle entegre biçimde sağlar.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri yapmak, hedefler belirlemek ve çalışan ilerlemesini takip etmek için araçlar sağlar.
• Çalışan Portalı: Çalışanların kişisel verilere erişebildiği ve yönetebildiği, izin taleplerini iletebildiği gibi çeşitli hizmetlerden yararlanabildiği bir self-servis portalı.
• İK Analitiği ve Raporlama: İK ekiplerinin veri odaklı kararlar almasına yardımcı olacak içgörüler ve analitikler sunar.
• Uyum Yönetimi: İK süreçlerinin yerel düzenlemelere ve iş yasalarına uygun olduğundan emin olmaya yardımcı olur.
• Kolay Onboarding: Yeni çalışanların organizasyona entegrasyonunu kolaylaştırarak onboarding sürecini hızlandırır.

\u200B

Benzerlikler

Nmbrs ve Faktöriyel, İK süreçlerini kolaylaştırmak ve kurumsal verimliliği artırmak için tasarlanmış güçlü İKYS araçlarıdır. Birkaç benzerliği paylaşıyorlar:

• Çalışan Self-Servis Portalı: Her iki platform da çalışanların kişisel bilgilerini yönetebildiği ve ilgili belgelere erişebildiği portallar sunar.
• İK Analitiği: Her iki araç da İK kararlarını desteklemek için analitik ve raporlama özellikleri sunmaktadır.
• Otomasyon Yetenekleri: Hem Nmbrs hem de Factorial, çeşitli İK süreçlerini otomatikleştirerek manuel görevleri azaltır ve hataları minimize eder.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Kapsamlı işlevlerine rağmen, her iki araç da sezgisel ve kullanıcı dostu arayüzler sunar.
• Uyum Yönetimi: Her ikisi de İK süreçlerinin yerel düzenlemelere ve iş yasalarına uygun olduğundan emin olur.

Farklar

Nmbrs ve Faktöriyel birçok benzerliği paylaşırken, onları ayıran önemli farklar da bulunmaktadır:

• Hedef Kitle: Nmbrs, Microsoft teknolojilerine yoğun şekilde yatırım yapan şirketlere odaklanırken, Factorial daha geniş bir odakla SMB'lere Microsoft ekosistemi dışında da hizmet verir.
• Ücret Yönetimi: Nmbrs, detaylı ücret yönetimi özellikleri ile öne çıkar ve ücret verimliliğine odaklanan organizasyonlar için idealdir. Faktöriyel, maaş fonksiyonlarını sunarken, kapsamlı İK yönetimine daha fazla vurgu yapar.
• Teknolojilerle Entegrasyon: Nmbrs entegrasyon için Microsoft teknolojilerinden faydalanır ve zaten Microsoft araçlarını kullanan organizasyonlar için doğal bir uyum sağlar. Faktöriyel, çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla entegrasyon konusunda daha genel bir yaklaşım sunar.
• Performans Yönetimi: Factorial geniş kapsamlı performans yönetimi araçları sunarken, Nmbrs daha çok İK ve maaş süreçlerine odaklanır.
• Belge Yönetimi: Factorial, tüm çalışanlarla ilgili belgeler için merkezi bir alan sunarak belge yönetimi konusunda mükemmelleşir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

Nmbrs

Artılar:

• Güçlü maaş yönetimi yetenekleri
• Microsoft teknolojileri ile güçlü entegrasyon
• Kapsamlı İK analitiği ve raporlama
• Özelleştirilebilir iş akışları
• Kullanıcı dostu arayüz

\u200B

Eksiler:

• Microsoft araçlarını yoğun olarak kullanmayan KOBİ'ler için daha karmaşık olabilir
• Daha çok maaş ve daha az bütünsel İK yönetimine odaklanır

\u200B

Faktöriyel

Artılar:

• Esnek KOBİ İK yönetimi
• Güçlü belge ve performans yönetimi özellikleri
• Merkezi ve kullanımı kolay platform
• Kapsamlı zaman ve katılım izleme
• Çalışan kendi hizmet portalı

\u200B

Eksiler:

• Maaş bordro işlevleri Nmbrs kadar yoğun değil
• Nmbrs'da bulunan Microsoft araçlarıyla derin entegrasyon eksik olabilir

​

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

Aşağıdaki özelliklere sahip olan kuruluşlar için ideal:

• Microsoft teknolojilerine güçlü bir bağımlılığa sahip olanlar
• Kararlı bir maaş bordro yönetimi çözümüne ihtiyaç duyanlar
• Detaylı İK analitiği ve raporlama gerektirenler
• Benzersiz İK süreçlerine uyacak şekilde özelleştirilebilir iş akışlarını tercih edenler

​

Factorial

Aşağıdaki özelliklere uygun olan organizasyonlar için ideal:

• Tüm bir İK çözümü arayan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ'ler)
• Belge ve performans yönetimini hızlandırmak isteyenler
• Zaman ve katılım izleme dahil İK süreçleri için merkezi bir sistem isteyenler
• Kullanım kolaylığını ve güçlü çalışan kendi hizmet deneyimini değerlendirenler

​

Sonuç

Nmbrs ve Factorial her birinin güçlü yönleri ve benzersiz özellikleri olan çekici İKİS çözümleri sunar. Öte yandan, Factorial esnek KOBİ İK yönetimi aracı olarak mükemmel bir performans sergiler, kapsamlı zaman, belge ve performans yönetimi yetenekleri sunar. Sonuç olarak, Nmbrs ve Factorial arasındaki tercih organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlıdır.

​

Sonuç olarak, Nmbrs ve Faktöriyel arasındaki seçim, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlıdır. Eğer maaş bordrosu verimliliği ve Microsoft entegrasyonu öncelikli ise, Nmbrs güçlü bir adaydır. Merkezi, kullanıcı dostu bir platform arayışındaysanız ve çeşitli İK ihtiyaçları için uygun bir çözüm arıyorsanız, Factorial daha iyi uyum sağlayabilir.