Giriş

Mükemmel HRIS aracını ararken, Nmbrs ve Officient iki dikkat çeken seçenektir. Nmbrs BV, çözümlerini sunmak için en yeni çevrimiçi Microsoft teknolojilerini kullanan çevrimiçi HR ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmış bilgi yoğun bir IT hizmet sağlayıcısıdır. Öte yandan, Officient, bin çalışana kadar olan firmalar için tasarlanmış sezgisel, bulut tabanlı bir HR yazılımı sunan bir HR teknoloji girişimidir. Kapsamlı genel bakışlar, akıllı otomasyon ve akıcı entegrasyonlar aracılığıyla çalışan yönetimini iyileştirmeye odaklanır.

​

Doğru HRIS aracını seçmek, İK süreçlerini optimize etmek, çalışan yönetimini iyileştirmek ve işletme verimliliğini artırmak için hayati önem taşır. Bu karşılaştırma, Access PeopleHR'yi ve UKG Pro'yu detaylı bir şekilde değerlendirmeyi amaçlayarak, organizasyonunuzun ihtiyaçlarını karşılayan en iyi aracı belirlemenize yardımcı olur.

​

Nmbrs Genel Bakış

Nmbrs, işletmelerin İK ve maaş görevlerini etkin bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmak için modern Microsoft teknolojilerinin gücünden faydalanılarak tasarlanmıştır.

​

Ana Özellikleri

• Maaş Yönetimi: Yerel düzenlemelere uyumluluğu sağlayan kapsamlı maaş yönetimi.
• İK Yönetimi: Çalışan verilerini yönetmek, performans değerlendirmelerini ve izin başvurularını içeren araçlar.
• Microsoft Araçları ile Entegrasyon: Verimliliği artırmak için Microsoft Office 365 ve diğer Microsoft ürünleri ile sorunsuz entegrasyon.
• Çalışan Kendi Kendine Hizmet: Kişisel veri yönetimi, vergi beyanları ve diğer İK işlevleri için bir çalışan portalı.
• Raporlama ve Analitikler: İK metriklerini ve maaş verilerini izlemek için gelişmiş raporlama ve analitik özellikleri.
• Ödeme Yönetimi: Yerel düzenlemelere uyumu sağlayan kapsamlı maaş yönetimi.

​

Officient Genel Bakış

Officient, otomasyon ve entegrasyona odaklanarak 1000 çalışana kadar olan şirketler için HR fonksiyonlarını sezgisel olarak düzenlemeyi amaçlar.

​

Ana Özellikleri

• Otomasyon: Izin yönetimi, onboarding, ve offboarding gibi tekrarlayan HR görevlerini yönetmek için akıllı otomasyon.
• Otomasyon: İzin yönetimi, işe alım ve işten çıkarm gibi tekrarlayan İK görevlerini yönetmek için akıllı otomasyon.
• Entegrasyonlar: Sosyal güvenlik, vergi otoriteleri ve diğer insan kaynakları yazılımları gibi çeşitli üçüncü taraf araçları ve platformlar ile akıcı entegrasyonlar.
• Çalışan Portalı: Çalışanların kişisel bilgilere erişebildiği ve yönetebileceği kullanıcı dostu bir portal.
• Analiz ve Raporlama: Çeşitli insan kaynakları metrikleri üzerine detaylı analizler ve raporlar oluşturmak için araçlar.
• Ölçeklenebilirlik: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış, büyümeye olanak sağlayan bir yapı.

​

Benzerlikler

Nmbrs ve Officient, işletmelere İK fonksiyonlarını daha verimli bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış güçlü HRIS araçlarıdır. Aralarındaki ana benzerlikler şunları içerir:

• Çalışan Öz Servis Portalları: Hem platformlar çalışan öz servis portalları sunar, veri yönetimini ve idari yükü azaltmayı sağlar.
• Raporlama ve Analiz: Her iki araç da işletmelerin ana İK metriklerini izlemelerine yardımcı olmak için kapsamlı raporlama ve analiz özellikleri sunar.
• Otomasyon: Her iki araç da tekrarlayan görevler için otomasyonu kullanan, verimliliği artıran ve insan hatalarını azaltan bir yapıya sahiptir.
• Entegrasyon: Her platform diğer araçlarla entegrasyonu destekler, işlevselliğini ve kullanım kolaylığını artırır.
• Ölçeklenebilirlik: İkisi de ölçeklenebilir olmasına rağmen, ana hedef kitleleri boyut açısından farklılık gösterir.

​

Farklılıklar

Benzerliklerine rağmen, Nmbrs ve Officient'in belirgin farkları bulunmaktadır:

​

• Hedef Kitle: Nmbrs, küçük işletmelerden büyük kuruluşlara kadar daha geniş bir şirket yelpazesine hitap ederken, Officient özellikle 1000 çalışana kadar olan küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmıştır.
• Teknoloji Odak: Nmbrs, Microsoft ekosistemine zaten bağlı olan işletmelere hitap edebilecek en son Microsoft teknolojilerini kullanır. Öte yandan, Officient, kullanım kolaylığına ve çeşitli üçüncü taraf araçlarla entegrasyona odaklanır.
• Maaş Yönetimi: Nmbrs, farklı yerel düzenlemelere uyumu garanti eden daha ileri seviye maaş yönetimi özellikleri sunar. Officient'in maaş özellikleri daha temel olabilir ve gelişmiş işlevsellik için entegrasyonlara bağlı olabilir.
• Kullanıcı Deneyimi: Officient kapsamlı genel bakışlar ve kullanım kolaylığı ile sezgisel bir kullanıcı deneyimine vurgu yapar. Özellik zengin olmasına rağmen, Nmbrs geniş fonksiyonlarından dolayı daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir.

​

Artılar ve Eksiler

Nmbrs

Artılar

• Kapsamlı maaş yönetimi
• Gelişmiş raporlama ve analiz
• Microsoft ürünleri ile güçlü entegrasyon
• Tüm boyuttaki işletmeler için ölçeklenebilir
• Güçlü çalışan self-servis portalı

​

Eksiler

• Uzun özelliklerden dolayı küçük işletmeler için fazla olabilir
• Daha dik bir öğrenme eğrisi
• Başlıca Microsoft ekosistemini kullanan işletmelere fayda sağlar

​

Officient

Pros

• Sezgisel ve kullanıcı dostu arayüz
• Güçlü otomasyon vurgusu
• Üçüncü taraf araçlarla mükemmel entegrasyon
• Özellikle küçükten orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış
• Basit personel veri yönetimi

​

Eksiler

• Sınırlı gelişmiş maaş ve ödeme özellikleri
• Daha büyük işletmeler için ölçeklenme konusunda zorluklar yaşayabilir
• Genişletilmiş işlevsellikler için üçüncü taraf entegrasyonlarına ağırlık vermektedir

​

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

• Büyük Kuruluşlar: Kapsamlı İK ve maaş yönetimi özelliklerine sahip olan Nmbrs, önemli sayıda çalışanı yönetmek ve farklı yerel düzenlemelere uymak isteyen büyük kuruluşlar için idealdir.
• Microsoft Ekosistem: Zaten Microsoft Office 365 ve diğer Microsoft araçlarını kullanan işletmeler, Nmbrs'yi teknoloji yığınlarına sorunsuz bir şekilde ekleyeceklerdir.
• Detaylı Raporlama İhtiyaçları: İleri düzeyde raporlama ve analiz gerektiren şirketler, İK ve maaş metriklerini kapsamlı bir şekilde izlemek için Nmbrs'ın sağlam özelliklerinden faydalanacaktır.

​

Officient

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Officient, kullanıcı dostu bir platform sunarak 1000 çalışana kadar olan şirketler için idealdir ve İK görevlerini basitleştirir.
• Kullanım Kolaylığı: Kullanıcı dostu bir İKIS aracı arayan kuruluşlar, kullanılabilirlik üzerinde odaklanan Officient'ın ı tavsiye edecektir.
• Otomasyon Odaklı: Akıllı otomasyon aracılığıyla manuel İK görevlerini azaltmayı amaçlayan işletmeler, Officient'ın faydalarından büyük ölçüde yararlanacaktır.
• Entegre Sistemler: Birden fazla üçüncü taraf araca bağımlı olan ve güçlü entegrasyon yeteneklerine ihtiyaç duyan işletmeler, Officient'ı düşünmelidir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Sonuç

Karşılaştırıldığında Nmbrs ve Officient'ın HRIS araçları olarak, her ikisinin de benzersiz güçlü yönlerinin ve farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap etmenin açık olduğunu görüyoruz. Nmbrs, kapsamlı maaş yönetimi, gelişmiş raporlama ve Microsoft ürünleriyle kapsamlı entegrasyonuyla başarılıdır, büyük işletmeler ve Microsoft ekosistemi içindekiler için uygun hale getirir. Öte yandan, Officient, kullanıcı dostu arayüzü, güçlü otomasyonu ve etkili entegrasyon yetenekleri ile parlar, genellikle küçük ve orta ölçekli işletmelere hitap eder.

​

Nmbrs ve Officient arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun büyüklüğünü, mevcut teknoloji yığınını ve belirli insan kaynakları ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Gelişmiş maaş özelliklerine ihtiyacınız varsa ve zaten Microsoft ekosistemi içinde bulunuyorsanız, Nmbrs muhtemelen daha iyi bir seçenektir. Ancak, küçük ve orta ölçekli bir işletmeyseniz ve güçlü otomasyon ve entegrasyon yeteneklerine sahip sezgisel bir platform arıyorsanız, Officient mükemmel bir uyum sağlayabilir.

​

Bu detaylı karşılaştırma ile, organizasyonel ihtiyaçlarınıza en uygun olan HRIS aracının hangisi olduğuna dair daha net bir anlayışa sahip olmalısınız, HR süreçlerinizi ve genel verimliliğinizi artırıcı bilinçli bir karar sağlar.