Tanıtım

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) aracını seçmek, HR süreçlerini ve çalışan deneyimini geliştirmeyi amaçlayan kurumlar için kritiktir. Bu karşılaştırmada, Nmbrs ve Personio - iki önde gelen HRIS aracını keşfederiz.

​

Nmbrs BV, çevrimiçi HR ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmış, bilgi yoğun bir IT hizmet sağlayıcısıdır. En yeni çevrimiçi Microsoft teknolojilerinden faydalanan Nmbrs BV, insan kaynakları ve maaş işlevlerini verimli bir şekilde yönetmek için güçlü bir platform oluşturmuştur.

​

Personio, çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını yöneterek insanların gücünü ortaya çıkarmayı amaçlayan, tam donanımlı bir HR yazılımı olarak hizmet vermektedir. Maaş yönetimi, HR Destek Masası, Performans ve Gelişim ve Anketler gibi kapsamlı özelliklere sahip olarak, Personio, işe alım, onboarding, yönetim, gelişim ve maaş süreçlerini kolaylaştırmayı amaçlamaktadır.

​

Çeşitli HRIS araçları mevcutken, organizasyonunuzun benzersiz ihtiyaçları için en iyi uyumu belirlemek önemlidir.

​

Nmbrs Genel Bakış

Ana Özellikler

Nmbrs, güçlü HR ve maaş işlevleri ile bilinir. Ana özellikler şunları içerir:

​

• Maaş Hesaplama: Maaş hesaplamalarını, vergi beyannamelerini ve ödemeleri otomatikleştirir. Yerel düzenlemelere uyumu sağlar.
• Çalışan Öz Servis: Çalışanların bordrolara erişmesine, izin isteği göndermesine ve kişisel bilgileri kullanıcı dostu bir portal aracılığıyla güncellemesine olanak tanır.
• İK Yönetimi: Çalışan veri yönetimi, izin yönetimi ve performans değerlendirmeleri gibi temel İK görevlerini kolaylaştırır.
• Belge Yönetimi: İK belgelerinin güvenli depolanmasını ve kolayca geri alınmasını sağlar.
• Microsoft Teknolojileri ile Entegrasyon: Sorunsuz entegrasyon ve artırılmış verimlilik için en son Microsoft teknolojilerini kullanır.
• Raporlama ve Analitik: İK kararlarını bilgilendirmek için detaylı raporlar ve analitik sunar.

​

Personio Genel Bakış

Ana Özellikler

Personio, çalışan yaşam döngüsünün her yönünü yönetmeye yönelik özellikler yelpazesi sunar. Ana özellikler şunları içerir:

​

• İşe Alım Yönetimi: İş ilanlarını yayınlamayı, aday takibini ve işe alma iş akışlarını kolaylaştırır.
• Onboarding: Görev listeleri, otomatik iş akışları ve diğer araçlarla entegrasyonla onboarding sürecini kolaylaştırır.
• Ücret Yönetimi: Maaş yapıları, prim planları ve ücret incelemelerini yönetir.
• Performans ve Gelişim: Çalışan performansını takip eder, gelişim hedefleri belirler ve performans değerlendirmelerini yönetir.
• İK Yardım Masası: Çalışan sorularını ve İK destek taleplerini ele almak için merkezi bir sistem sunar.
• Çalışan Öz Servis: Çalışanların kişisel verilere erişmesine, izin istekleri göndermesine ve İK ile etkileşime girmesine olanak tanır.
• Anketler ve Geri Bildirim: Anketler aracılığıyla çalışan geri bildirimleri toplar ve katılımı ve iyileştirmeyi destekler.
• Maaş Yönetimi: Maaş görevlerini otomatikleştirir ve yönetmeliklere uygunluğu sağlar.
• Raporlama ve Analitik: Veri odaklı İK yönetimi için kapsamlı raporlama ve analitik yetenekleri sunar.

​

Benzerlikler

Nmbrs ve Personio gibi HRIS araçları açısından birkaç benzerlik paylaşırlar:

​

• Maaş Otomasyonu: Her iki platform da güçlü maaş işleme yetenekleri sunarak doğru ve zamanında maaş yönetimini sağlar.
• Çalışan Öz Servis: Çalışanlar bilgilerine erişebilir, izin istekleri gönderebilir ve bordroları her iki platformda da görüntüleyebilir.
• İK Yönetimi: Her iki araç da çalışan veri yönetimi, izin yönetimi ve performans değerlendirmeleri gibi temel İK işlevlerini kapsar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki sistem de diğer araçlarla entegrasyonu destekler ve işlevselliği artırırken iş akışlarını kolaylaştırır.
• Raporlama ve Analitik: Veri odaklı İK kararlarını desteklemek için kapsamlı raporlama ve analitik sunarlar.

​

Farklar

Nmbrs ve Personio birçok benzerliğe sahip olsa da önemli farklara da sahiptirler:

​

• Odak Alanı: Nmbrs, maaş ve uyumluluk konusunda güçlü bir odaklanmaya sahiptir ve sorunsuz entegrasyon için Microsoft teknolojilerini kullanır. Öte yandan Personio, işe alımdan offboarding'e kadar çalışan yaşam döngüsünü yönetmeye odaklanır.
• Onboarding ve İşe Alım: Nmbrs'nin aksine, Personio işe alım ve onboarding konularında uzmanlaşmış olup iş ilanları, aday takibi ve onboarding iş akışları için özel özellikler sunar.
• Performans ve Gelişim: Personio, performans yönetimi ve çalışan gelişimi için özgü işlevler içerir ki bu özellikler Nmbrs'de çok belirgin değildir.
• Çalışan Geri Bildirimi: Personio'nun dahili anket ve geri bildirim işlevleri, çalışan görüşlerini toplamak için sağladığı bir özellik, Nmbrs'de vurgulanmayan bir özellik.
• İK Yardım Masası: Personio, çalışan sorgularını yönetmek için bir İK Yardım Masası sunar, ki bu Nmbrs'ün temel bir özelliği değildir.

​

Artılar ve Eksiler

Nmbrs

Artılar:

• Maaş işlemleri ve uyumluluğa güçlü odaklanma.
• Microsoft teknolojileriyle sorunsuz entegrasyon.
• Kullanıcı dostu çalışan self-servis portalı.
• Kapsamlı raporlama ve analiz yetenekleri.
• Güvenli belge yönetim sistemi.

​

Eksiler:

• İşe alım ve onboarding için sınırlı özellikler.
• Performans ve gelişim araçlarına yönelik özel eksiklikler.
• Dahili çalışan geri bildirim veya anket işlevlerinin eksikliği.

​

Personio

Artılar:

• Tüm çalışan yaşam döngüsünün kapsamlı yönetimi.
• Sağlam işe alım ve yönlendirme araçları.
• Performans yönetimi ve çalışan geliştirme için özel özellikler.
• Çalışan sorularını yönetmek için entegre HR Yardım Masası.
• Entegre anket ve geribildirim işlevleri.
• Kapsamlı raporlama ve analitik kapasiteler.

​

Eksiler:

• Maaş ve uyumluluk odaklı organizasyonlar için bunaltıcı olabilir.
• Entegrasyon yetenekleri, Nmbrs tarafından sunulanlar kadar sorunsuz olmayabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Nmbrs için ideal senaryolar:

• Mükemmele yakın maaş işleme çözümü arayan organizasyonlar için sağlam uyumluluk özellikleri.
• Sorunsuz entegrasyon sunan Microsoft teknolojilerini kullanan şirketler için.
• Kapsamlı HR işlevselliği yerine, mükemmele yakın maaş doğruluğuna ve verimliliğine öncelik veren işletmeler için.

​

Personio için ideal senaryolar:

• İşe alımdan ayrılana kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek isteyen şirketler.
• Sağlam işe alım ve yönlendirme araçlarına ihtiyaç duyan organizasyonlar.
• Çalışan gelişimi ve performans yönetimine odaklanmış işletmeler.
• HR desteği sağlayan ve çalışan geribildirim mekanizmalarını içeren entegre bir destek arayan firmalar.

​

Sonuç

Nmbrs ve Personio'yu karşılaştırırken, her iki platformun da önemli faydalar sunduğu açıktır, ancak farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap etmektedirler.

​

Maaş işleme, uyumluluk ve Microsoft teknolojileriyle sorunsuz entegrasyona öncelik veren organizasyonlar için Nmbrs mükemmel bir seçenektir. Sağlam maaş özellikleri ve kullanıcı dostu çalışan self-servis portalı, maaş doğruluğu ve verimliliğine odaklanmış şirketler için uygundur.

​

Personio ise tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için kapsamlı bir çözüm sunmaktadır. İşe alım, yönlendirme, performans yönetimi ve çalışan geribildirimi için özellikler sunar, bu da HR süreçlerini ve çalışan deneyimini artırmak isteyen şirketler için ideal bir tercihtir.

​

Nmbrs ve Personio arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarını ve önceliklerini düşünün. Odaklanmanız maaş ve uyumluluk ile güçlü bir Microsoft entegrasyonuna ise, Nmbrs en iyi uyum sağlayabilir. Ancak, çalışan yaşam döngüsünün her yönünü yöneten bütünsel bir HR çözümüne ihtiyacınız varsa, Personio muhtemelen daha iyi bir seçim olacaktır.