Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçerken, doğru aracı bulmak, verimliliği maksimize etmek ve sorunsuz HR ve maaş işlemlerini sağlamak için hayati önem taşır. Bu karşılaştırma, iki popüler HRIS aracına odaklanıyor: Nmbrs ve Proliant.

​

Nmbrs BV, özellikle online HR ve maaş uygulamalarında bilgi yoğun IT hizmet sunumu ile tanınır. Nmbrs, güçlü HR çözümleri sunmak için en yeni online Microsoft teknolojilerini kullanma konusunda bir itibar oluşturmuştur.

\\u200B

Proliant, diğer taraftan, hizmet ve teknolojiyi dengeleyen bir maaş ve HR teknolojisi sağlayıcısı olarak konumlandırmaktadır. Proliant'in bulut tabanlı araçları süreçleri basitleştirmek, doğruluğu artırmak ve uyumluluğu sağlamak için tasarlanmıştır.

\\u200B

Her platformun güçlü yanlarını ve sınırlamalarını anlamak, kuruluşunuz için en uygun HRIS aracını seçmede esastır.

\\u200B

Nmbrs Genel Bakış

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Ana Özellikler

1. Maaş Yönetimi: Nmbrs, idari yükleri azaltan otomatize entegre bir sistem sunar.
2. HR Yönetimi: Çalışan kayıtları, performans yönetimi ve izin yönetimini içeren kapsamlı HR yönetimi araçları.
3. Çalışan Kendi Servisi: Çalışanların kendi bilgilerini yönetmelerine olanak tanır, HR iş yükünü azaltır.
4. Entegrasyon Kabiliyetleri: Diğer iş yazılımlarıyla sorunsuz entegrasyon, özellikle Microsoft tabanlı olanlarla.
5. Analitik ve Raporlama: Karar vermede yardımcı olmak için detaylı analitik ve raporlama kabiliyetleri sağlar.
6. Ölçeklenebilirlik: Modüler kurulumu nedeniyle farklı boyutlardaki işletmelere uygundur.

\\u200B

Proliant Genel Bakış 

\\u200B

Ana Özellikler

1. Maaş İşleme: Proliant'in maaş sistemleri doğruluk, uyumluluk ve kullanım kolaylığı ile bilinir.
2. HR Yönetimi: İşe alma, fayda yönetimi ve performans yönetimini içerir.
3. Zaman ve Devam: Çalışan saatlerini doğru bir şekilde takip eder, maaşla doğrudan entegre olur.
4. Uyumluluk Yönetimi: İşletmenizin HR ve maaş düzenlemelerine uygun kalmasını sağlamak için özellikler.
5. Çalışan Kendi Servisi Portalı: Çalışanların kendi faydalarını ve kişisel bilgilerini yönetmelerine olanak tanır.
6. Raporlama ve Analitik: Maaş ve HR metriklerine görünümler sağlamak için güçlü raporlama araçları sunar.
7. Müşteri Hizmetleri: Zamanında destek ve konu çözümü sağlayarak yüksek kaliteli müşteri hizmetleriyle tanınır.

​

Benzerlikler

Nmbrs ve Proliant, kapsamlı HR ve maaş çözümleri sunmaktadır:

​

• Menkul Muhasebe ve İK Yönetimi Entegrasyonu: Her iki platform da maaş işlemlerini İK yönetimi işlevleriyle entegre eden sistemler sağlar ve sorunsuz bir deneyim sunar.
• Çalışanlar için Kendi Kendine Hizmet: Çalışanlar kişisel bilgilerini yönetebilir ve İK iş yükünü azaltır.
• Raporlama ve Analiz: Her iki araç da işletmelerin görüş elde etmelerine ve veri odaklı kararlar almalarına yardımcı olacak güçlü raporlama ve analiz özellikleri içerir.
• Ölçeklenebilirlik: Çeşitli işletme büyüklükleri için uygun, şirket genişledikçe büyüme seçenekleri sunar.
• Uyum Araçları: Her iki platform da işletmelerin ilgili yasalara ve düzenlemelere uymalarını sağlayarak uyumu vurgular.
• Bulut Tabanlı Çözümler: Bulut üzerinden erişim, her yerden kullanım kolaylığı ve bakımı ve güncellemeleri basitleştirir.

​

Farklar 

Nmbrs ve Proliant birçok benzerliği paylaşsalar da, birkaç temel fark aralarında ayrım yapar:

​

• Teknoloji Entegrasyonu: Nmbrs, Microsoft'un en son teknolojilerini kullanır ve Microsoft ürünleriyle derinlemesine entegrasyona sahip işletmeler için daha çekici olabilir. Proliant, bununla birlikte, geniş bir şekilde bulut entegrasyonuna odaklanmakta ve farklı yazılım ekosistemleriyle daha fazla esneklik sunabilir.
• Müşteri Hizmetleri: Proliant özellikle müşteri hizmetleri kalitesiyle dikkat çeker ve kullanıcılara kişiselleştirilmiş destek sağlar. Nmbrs ise, kullanıcılarını desteklemenin yanı sıra, IT hizmet sunumu ve teknolojik avantajlarını vurgulamaktadır.
• Pazar Odaklanması: Nmbrs Avrupa'da güçlü bir varlığa sahiptir, yerel maaş ve İK karmaşıklıklarından yararlanırken Proliant ABD'de önemli bir pazar payına ve ABD düzenlemelerine uyum odaklı olduğuna sahiptir.
• Arayüz ve Kullanılabilirlik: Kullanıcılar, Proliant'ın arayüzünün genellikle daha kullanıcı dostu olduğunu rapor eder.
• Özel Fonksiyonlar: Proliant, uyum yönetimine önemli vurgu yaparken Nmbrs daha çok gelişmiş Microsoft teknolojilerini kullanmayı hedefler.

​

Artıları ve Eksileri

​

Nmbrs

Artılar:

• Güçlü entegrasyon Microsoft ürünleriyle.
• Kapsamlı maaş ve HR yönetim işlevleri.
• Güçlü raporlama araçları.
• Ölçeklenebilir ve modüler, tüm büyüklükteki işletmeler için uygun.
• Gelişmiş çalışan self-servis yetenekleri.

​

Eksiler:

• Microsoft olmayan kullanıcılar için daha dik öğrenme eğrisi.
• Proliant'a kıyasla Avrupa dışı uyumluluk üzerinde sınırlı odaklanma.
• Müşteri hizmetleri iyidir ama Proliant'ınkisi kadar kişiselleştirilmiş olmayabilir.

​

Proliant 

Artılar:

• Mükemmel müşteri hizmetleri ve kişiselleştirilmiş destek.
• Güçlü maaş doğruluğu ve uyumluluk araçları.
• Kullanıcı dostu arayüz.
• Etkili zaman ve devam takibi doğrudan maaş entegrasyonu ile.
• Geniş bulut uygulama entegrasyonları.

​

Karşıtlar:

• Avrupa pazarının maaş karmaşıklıklarında daha az uzmanlaşmış.
• Gelişmiş özellikler için daha yüksek maliyetlere sahip olabilir.
• Optimal performans için internet bağlantısına ağırlıklı olarak bağlıdır.

​

Kullanım Senaryoları

​

Nmbrs:

• Avrupa Şirketleri: Avrupa'da faaliyet gösteren ve karmaşık bölgesel maaş ve İK düzenlemelerine uymak zorunda olan işletmeler için idealdir.
• Microsoft Ekosistemi: Zaten Microsoft ürünlerini kullanan kuruluşlar, sorunsuz entegrasyondan faydalanabilir.
• Ölçeklenebilir İK İhtiyaçları: İlerleyen işletmeler için gelişmiş raporlama ve analiz özelliklerine sahip ölçeklenebilir İK araçları gerekenler için uygundur.

​

Proliant:

• ABD Tabanlı Şirketler: Güçlü uyum yönetimi gerektiren ABD'de faaliyet gösteren işletmeler için en iyisi.
• Müşteri Hizmetleri Önceliği: Yüksek kaliteli, duyarlı müşteri destek değer veren kuruluşlar.
• Kullanıcı Dostu Deneyim: İK ve maaş ihtiyaçları için kullanımı kolay, basit bir arayüz arayan şirketler için ideal.

​

Sonuç

Nmbrs ve Proliant arasında seçim yaparken, özel iş ihtiyaçlarınıza ve bağlamınıza ağır şekilde bağlıdır.

​

• Kullan Nmbrs eğer: İşletmeniz çoğunlukla Avrupa'da faaliyet gösteriyorsa, Microsoft'un ekosistemini yoğun şekilde kullanıyorsa veya yüksek ölçüde özelleştirilebilir ve ölçeklenebilir HRIS araçlarına ihtiyaç duyuyorsa.
• Kullan Proliant eğer: İşletmeniz ABD merkezli ise, üst düzey müşteri desteğine büyük önem veriyorsa ve güçlü uyumluluk ve maaş doğruluk özelliklerine sahip kullanıcı dostu bir arayüz arıyorsa.

​

Her iki platform da güçlü HR ve maaş çözümleri sunar, ancak en iyi seçim bölgesel odaklanmanıza, mevcut yazılım ekosisteminize ve belirli işletme önceliklerinize bağlı olacaktır. Burada belirtilen kriterlere dayalı detaylı bir değerlendirme yapmak, bilinçli bir karar vermenize ve iş ihtiyaçlarınıza uygun bir HRIS aracı seçmenize yardımcı olacaktır.