Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) alanında doğru aracı seçmek, sorunsuz HR ve maaş yönetimi için hayati öneme sahiptir. Bu karşılaştırma, bu alandaki iki güçlü oyuncu olan Nmbrs ve Sapling'i ele alıyor.

​

Nmbrs BV, çevrimiçi HR ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmış, bilgi yoğun bir IT hizmet sağlayıcısıdır. Yüksek kaliteli hizmetler sunmak için en son çevrimiçi Microsoft teknolojilerinden yararlanmaktadır.

\u200B

Kallidus tarafından geliştirilen Sapling, onboarding, offboarding, temel İK ve insan operasyon yeteneklerini güçlendirmek için öğrenme, performans ve yetenek yönetimi alanında Kallidus uzmanlığını entegre ediyor.

\u200B

Nmbrs ve Sapling gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin ihtiyaçları için en iyi uyumu belirlemelerine yardımcı olur, optimal HR operasyonlarını sağlar.

\u200B

Nmbrs Genel Bakışı

Ana Özellikler

Nmbrs, operasyonları iyileştirmeye ve kullanıcıları güçlü yeteneklerle donatmaya yönelik özelliklerle dolu kapsamlı bir HR ve maaş yönetimi çözümü sunar.

\u200B

• Payroll Otomasyonu: Zamanında ve doğru maaş ödemelerini sağlayarak maaş işlemlerini basitleştirir.
• Çalışan Sihirbazı: Çalışanların kendi İK bilgilerine erişmelerini ve bunları yönetmelerini sağlar.
• İK İş Akışı Otomasyonu: Tekrarlayan İK görevlerini otomatikleştirerek idari yükü azaltır.
• Microsoft Entegrasyonu: Sorunsuz entegrasyon ve gelişmiş işlevsellik için Microsoft teknolojilerini kullanır.
• Kapsamlı Raporlama: Bilinçli kararlar için detaylı raporlar ve analizler sunar.
• Çoklu Dil ve Çoklu Para Desteği: Farklı dilsel ve finansal gereksinimlere sahip küresel organizasyonlara hizmet eder.
• Ölçeklenebilir Mimarlık: Farklı boyutlardaki şirketlere hitap ederek ölçeklenebilirlik ve esneklik sağlar.

\u200B

Sapling Genel Bakışı

Ana Özellikler

Sapling, geniş İK alanlarındaki kapsamlı yetenekleri ile Kallidus'un çeşitli İK uzmanlık alanlarındaki geniş deneyimi ile ön plana çıkıyor.

​

• Onboarding ve Offboarding: İşe alma ve çıkış sürecini hızlandırır.
• Temel İK: Daha iyi yönetim ve erişim için İK verilerini merkezileştirir.
• İnsan Operasyonları: İnsan kaynakları süreçlerinin verimliliğini ve çalışan katılımını arttırır.
• Öğrenme ve Performans Yönetimi: Çalışan gelişimini teşvik etmek için öğrenme ve performans araçlarını birleştirir.
• Yetenek Yönetimi: En iyi yeteneklerin belirlenmesi, geliştirilmesi ve elde tutulmasına yardımcı olur.
• Öğrenme İçeriği: Sürekli büyümeyi desteklemek için geniş bir öğrenme materyali deposu sağlar.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: İK süreçlerinin belirli kurumsal ihtiyaçlara uygun şekilde uyarlanmasına olanak tanır.

\u200B

Benzerlikler

Nmbrs ve Sapling, her HRIS aracı için kritik olan bir dizi ana işlevlikle insan kaynakları operasyonlarını iyileştirmeyi amaçlar.

​

• Çalışan Öz Hizmeti: Çalışanların İK kayıtlarını yönetmelerine ve erişmelerine olanak tanıyan portal sunarlar.
• İK İş Akışı Otomasyonu: Rutin İK görevlerinin otomasyonu hem platformların temel bir hizmetidir.
• Ölçeklenebilirlik: Her iki araç da kurumsal ihtiyaçlara göre ölçeklenecek şekilde tasarlanmıştır.
• Kapsamlı Raporlama: Her ikisi de karar verme sürecine yardımcı olmak için güçlü raporlama özellikleri sunarlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Hem Nmbrs hem de Sapling diğer kurumsal sistemlere entegre olabilir, genel verimliliği artırır.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Nmbrs ve Sapling'in farklı özellikleri ve güçlü yönleri bulunmaktadır.

​

• Temel Odak: Nmbrs maaş otomasyonuna ve Microsoft entegrasyonlarına ağırlık verirken, Sapling Kallidus mirası nedeniyle işe alım, işten çıkarma ve öğrenme yönetiminde üstün performans gösterir.
• Öğrenme ve Performans: Kallidus desteğiyle güçlendirilen Sapling, öğrenme ve performans yönetimi için üstün araçlar sunar ki Nmbrs'te bulunmayan özelliktir.
• Özelleştirme: Sapling daha fazla özelleştirilebilir iş akışları sunar, ki bu da kişiselleştirilmiş İK süreçlerini destekler.
• Çok Dil ve Çok Para Birimi: Nmbrs çok dil ve çok para birimi özellikleriyle global kurumsal ihtiyaçları özellikle ele alır.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Nmbrs

Avantajlar:

• Maaş otomasyonuna güçlü odaklanma, doğruluk ve verimliliği sağlar.
• Microsoft teknolojileriyle sorunsuz entegrasyon.
• Çalışanın kendi kendine hizmeti, HR iş yükünü azaltır.
• Farklı boyutlardaki organizasyonlara hizmet etmek için ölçeklenebilir ve esnektir.
• Verilere dayalı kararlar için kapsamlı raporlama.

​

Eksiler:

• Sınırlı öğrenme ve performans yönetimi özellikleri.
• Özelleştirilebilirlik, bazı rekabetçiler kadar güçlü olmayabilir.
• Holistik bir HR çözümü arayan organizasyonlara hizmet etmeyebilecek şekilde asıl olarak maaş odaklıdır.

​

Sapling

Avantajlar:

• Güçlü işe alım ve işten çıkartma yetenekleri personel deneyimini arttırır.
• Kapsamlı öğrenme ve performans yönetimi araçları.
• Yüksek derecede özelleştirilebilir iş akışları.
• Güçlü insan operasyonları işlevselliği.
• Kallidus’ yetenek ve öğrenme yönetimi uzmanlığıyla entegre olur.

​

Eksiler:

• Sınırlı HR ihtiyaçları olan küçük organizasyonlar için bunaltıcı olabilir.
• Daha yüksek karmaşıklık, daha dik bir öğrenme eğrisine yol açabilir.
• Özel iş ihtiyaçlarıyla uyum sağlamak için başlangıçta önemli ölçüde özelleştirme gerektirebilir.

​

Kullanım Senaryoları

Nmbrs ve Sapling, benzersiz güçlü yönlerine dayalı olarak farklı senaryolarda mükemmel performans sergiler.

​

• Nmbrs özellikle maaş doğruluğu ve verimliliğine çok odaklanan, özellikle Microsoft teknolojilerinden yararlanan kuruluşlar için idealdir. Ölçeklenebilirliği, özellikle çoklu ülkelerde faaliyet gösteren tüm boyuttaki şirketler için uygun hale getiriyor.

​

• Sapling özellikle kapsamlı işe alım, işten çıkarma ve sürekli çalışan gelişimini önceliklendiren kuruluşlar için en uygunudur. İnsan kaynakları sistemlerinde öğrenmeyi ve performans yönetimini entegre etmeyi hedefleyen işletmeler için güçlü bir seçenektir.

​

Sonuç

HRIS kullanım senaryoları için Nmbrs'ı Sapling ile karşılaştırma, her bir aracın güçlü ve zayıf yönlerini vurgular. Payroll otomasyonunda ve Microsoft entegrasyonunda kendini kanıtlamış Nmbrs, güçlü maaş çözümleri arayan işletmeler için sağlam bir seçenektir. Diğer yandan, Kallidus’ uzmanlığı sayesinde Sapling, üstün işe alım, işten çıkarma ve öğrenme yönetimine sahiptir.

​

Nmbrs ve Sapling arasında seçim yapmak genellikle kuruluşunuzun belirli ihtiyaçlarına bağlı olacaktır. Prim konusunda etkili maaş yönetimi ve sorunsuz Microsoft entegrasyonu ise Nmbrs'ın muhtemelen daha iyi bir seçim olmasını sağlar. Aksine, çalışan yaşam döngüsü yönetimi ve gelişimine odaklanan kapsamlı bir İK çözümü arıyorsanız, Sapling daha uygun olacaktır.