Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKBS) dünyasında doğru aracı seçmek, bir organizasyonun verimliliğini ve çalışan memnuniyetini önemli ölçüde etkileyebilir. Nmbrs ve UKG Pro, her biri farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun benzersiz özellikler ve faydalar sunan bu alandaki iki önde gelen oyuncudur.

\u200B

Nmbrs BV, çevrimiçi HR ve maaş uygulamaları alanında bilgi yoğun bir IT hizmet sağlayıcısıdır. Bir organizasyon olarak, Nmbrs stratejisini en son çevrimiçi Microsoft teknolojileri etrafında inşa etmiş ve güçlü ve verimli HR yönetim çözümleri sunmayı amaçlamıştır.

\u200B

Öte yandan, UKG Pro, orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için tasarlanmış bir bulut tabanlı insan sermayesi yönetimi (HCM) çözümüdür. Maaş dahil iş gücünün çeşitli yönlerini yönetmeye odaklanır ve HR süreçlerini iyileştirmek ve genel organizasyon etkinliğini artırmak için hizmet verir.

\u200B

Bu iki HRIS aracını karşılaştırmak, organizasyonların özel ihtiyaçları ve işlemsel dinamikleriyle en uyumlu olanı belirlemeleri açısından önemlidir.

\u200B

Nmbrs Genel Bakış

Ana Özellikler

• Kapsamlı Maaş Yönetimi: Nmbrs, hesaplamaları, vergi beyannamelerini ve uyumluluğu otomatikleştirerek doğruluğu sağlar ve manuel iş yükünü azaltır.
• Çalışan Kendi Kendine Hizmet Sihirbazı: Çalışanlar, maaş dökümlerini görebilecekleri, izin isteyebilecekleri ve kişisel bilgilerini güncelleyebilecekleri bir self-servis portalına erişime sahiptir, bu da şeffaflığı ve yetkilendirme sağlar.
• Microsoft Teknolojileri ile Entegrasyon: En son çevrimiçi Microsoft tekniklerini kullanarak, Nmbrs, diğer Microsoft ürünleriyle sorunsuz bir şekilde entegre olur, bu da zaten Microsoft ekosistemine gömülmüş olan organizasyonlar için doğal bir uyum sağlar.
• İK Analitiği: Nmbrs, insan kaynakları ekiplerinin işgücü eğilimleri ve performans metriklerine dair görüş elde etmelerine yardımcı olmak için detaylı analitik ve raporlama araçları sağlar.
• Ölçeklenebilir ve Özelleştirilebilir: Platform, iş büyümesiyle ölçeklenecek şekilde tasarlanmış olup, farklı organizasyonların özel İK süreçlerini karşılamak üzere özelleştirilebilir.
• İş Akışı Otomasyonu: Çeşitli İK iş akışlarını otomatikleştirerek idari yükü azaltır ve verimliliği artırır.

\u200B

UKG Pro Genel Bakış

Ana Özellikler

• Kapsamlı HCM Paketi: UKG Pro, maaş, yetenek yönetimi, işe alma, fayda yönetimi ve daha fazlası dahil olmak üzere geniş bir HCM işlevler yelpazesi sunarak HR yönetimine bütünsel bir yaklaşım sağlar.
• Mobil Erişilebilirlik: Çalışanlar ve yöneticiler, her yerden esneklik ve gerçek zamanlı veri erişimi sağlayan mobil cihazlar aracılığıyla platforma erişebilir.
• Analiz ve Raporlama: İleri analiz araçları, insan kaynakları ekiplerine çalışan performansı, devir oranları ve diğer önemli ölçütler hakkında bilgi sunarak veri odaklı kararlar almalarına yardımcı olur.
• Çalışan Katılım Araçları: Darbe anketleri ve duygu analizi gibi özellikler içerir ve çalışan memnuniyetini ve katılım düzeylerini ölçmek için kullanılır.
• Global Bordro Yetenekleri: Birden fazla ülkede bordro işlevlerini destekleyerek çok uluslu organizasyonlar için ideal hale getirir.
• Uyumluluk Yönetimi: İK süreçlerinin düzenleyici gereksinimlere uygun olmasına ve uyumsuzluk riskini en aza indirmeye yardımcı olur.

\u200B

Benzersizlikler

• Bordro Yönetimi: Hem Nmbrs hem de UKG Pro kapsamlı bordro yönetim çözümleri sunar, süreçleri otomatikleştirerek uyumluluğu sağlar.
• Çalışan Kendi Hizmet Portalları: Her iki araç da çalışanların kişisel bilgilerini yönetmelerine, maaş bordrolarını görüntülemelerine ve diğer İK ile ilgili görevleri bağımsız olarak yerine getirmelerine olanak tanır.
• Analiz ve Raporlama: Her iki platform da güçlü analiz ve raporlama özellikleri sunar, İK ekiplerine veri odaklı kararlar almalarında yardımcı olur.
• Ölçeklenebilirlik: Nmbrs ve UKG Pro, bir organizasyonun büyümesiyle ölçeklendirilecek şekilde tasarlanmıştır, artan karmaşıklığı ve çalışan sayısını karşılayacak şekilde.
• İş Akışı Otomasyonu: İki araç da çeşitli İK süreçlerinin otomasyonunu sağlar, idari yükleri azaltır ve verimliliği artırır.

\u200B

Farklar

• İKY Kapsamı: UKG Pro, yetenek yönetimi ve global bordro da dahil olmak üzere daha geniş bir İKY işlevleri yelpazesi sunar, oysa Nmbrs daha çok bordro ve temel İK süreçlerine odaklanmıştır.
• Entegrasyon Ekosistemi: Nmbrs, Microsoft ürünleriyle derinlemesine entegre olur, bu da Microsoft ekosistemini kullanan organizasyonlar için ideal hale getirir. UKG Pro, oldukça bütünleştirici olsa da, yalnızca Microsoft'tan öte bir dizi entegrasyona sahiptir.
• Mobil Erişilebilirlik: Her iki platform da mobil erişim sunsa da, UKG Pro'nun mobil yetenekleri daha kapsamlıdır, uzaktan ve mobil iş gücü yönetimi için daha fazla esneklik sağlar.
• Çalışan Katılım Araçları: UKG Pro, Nmbrs'nin ana özellikleri olmayan darbe anketleri gibi çalışan katılımını ölçme ve geliştirme için özel araçlar içerir.
• Global Bordro: UKG Pro, birden fazla ülkede bordro işlemlerini destekler, böylece çok uluslu organizasyonlar için Nmbrs'den daha iyi bir seçenek olur, çünkü daha çok bölgesel odaklıdır.

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

Nmbrs

İlerlemeler:

• Seamless Microsoft teknolojileri entegrasyonu.
• Maaş doğruluğuna ve uyumluluğuna güçlü odaklanma.
• Kullanıcı dostu çalışan öz hizmet portalı.
• Belirli HR süreçlerine uyacak şekilde özelleştirilebilir.
• Etkili iş akışı otomasyonu, idari görevleri azaltır.

​

Eksiler:

• UKG Pro ile karşılaştırıldığında, sınırlı HCM işlevselliği.
• Uluslararası maaş ihtiyaçlarına daha az uygun.
• Daha az yerleşik çalışan katılım aracı.

\u200B

UKG Pro

İlerlemeler:

• Maaş, yetenek yönetimi ve daha fazlasını kapsayan kapsamlı HCM paketi.
• Uzaktan iş gücü yönetimi için güçlü mobil erişim.
• Gelişmiş analiz ve raporlama araçları.
• Kapsamlı uyumluluk yönetimi.
• Çalışan katılım araçları, işyeri memnuniyetini değerlendirmek ve iyileştirmek için.
• Küresel maaş yönetimi yetenekleri, çok uluslu organizasyonlar için ideal kılar.

\u200B

Eksiler:

• Daha karmaşık olabilir ve daha uzun bir uygulama süresi gerektirebilir.
• Yüksek maliyet, daha küçük organizasyonlar için engel olabilir.
• Microsoft ürünleri ile Nmbrs kadar sıkı entegre değil.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

• Küçük ve Orta Büyüklükteki Şirketler: Çoğunlukla güçlü maaş yönetimi gereksinimlerine sahip şirketler için ve Microsoft teknolojilerine yoğunlaşmış olanlar için idealdir.
• Microsoft Ekosistem Kullanıcıları: Microsoft ürünleriyle sorunsuz entegrasyon arayan organizasyonlar, Nmbrs'nin özellikle faydalı olduğunu keşfedecektir.
• Bordro-Odası Gereksinimleri: Bordro doğruluğuna, uyumluluğa ve idari bordro görevlerinin azaltılmasına odaklanan şirketler için.

\u200B

UKG Pro

• Büyük ve Uluslararası Kuruluşlar: Küresel maaş bordroları ve kapsamlı yetenek yönetimi de dahil olmak üzere karmaşık HCM ihtiyaçlarına sahip büyük şirketler için en uygun seçenektir.
• Büyük ve Çok Uluslu Organizasyonlar: Daha karmaşık İKY ihtiyaçlarına, global bordro ve kapsamlı yetenek yönetimi de dahil olmak üzere geniş bir yelpazede uygun olan büyük şirketler için en uygun.
• Mobil İş Gücü: İşgücünün önemli bir kısmı uzaktan veya hareket halinde çalışıyorsa, UKG Pro'nun mobil yeteneklerinden fayda sağlayacaktır.
• Kapsamlı HCM İhtiyaçları: Yalnızca maaş ve temel İK'dan öte bir dizi HCM işlevine ihtiyaç duyan kuruluşlar için idealdir.

\u200B

Sonuç

HRİS araçları olarak Nmbrs ile UKG Pro'yu karşılaştırırken, her platform, farklı güçlü yönleri ve ideal kullanım senaryoları ile gelir.

\u200B

Maharetli maaş yönetimi ve Microsoft teknolojileriyle sorunsuz entegrasyon sunan Nmbrs, Microsoft ekosistemi içinde maaş odaklı ihtiyaçlara sahip küçük ve orta ölçekli şirketler için harika bir seçenektir. HR süreçlerini verimli bir şekilde düzenleyen özelleştirme ve iş akışı otomasyonu sunar.

\u200B

Geniş HCM paketi, gelişmiş mobil erişim ve güçlü analitikler ve çalışan katılım araçlarıyla UKG Pro, büyük ve çok uluslu organizasyonlar için uygundur. Global maaş bordrosunu ve karmaşık yetenek yönetimi ihtiyaçlarını destekleyen kapsamlı bir çözüm sunar, böylece HR yönetimine bütünsel bir yaklaşımı olan şirketler için idealdir.

\u200B

Sonuçta, Nmbrs ve UKG Pro arasındaki en iyi seçim, kuruluşun belirli gereksinimlerine, büyüme planlarına ve mevcut teknoloji manzarasına bağlıdır. Nmbrs'e yönelik daha küçük şirketler, basit maaş ödeme ihtiyaçları ve Microsoft odaklı bir teknoloji yığınına sahip olabilirken, daha büyük, daha karmaşık kuruluşlar, çeşitli HCM ihtiyaçlarına sahip olan ve mobil esnekliğinden faydalanabileceğiniz UKG Pro'dan daha iyi bir şekilde yararlanabilir.