Giriş

Bir HRIS aracı seçerken, işletmeler genellikle piyasadaki iki önde gelen oyuncu Paylocity ve Rippling'i karşılaştırıyor. Her ikisi de insan kaynakları ve ilgili süreçleri hızlandırmak için tasarlanmış kapsamlı çözümler sunmakla birlikte, farklı amaçlara ve kitlelere hizmet ederler, benzersiz özellikler ve işlevsellikleriyle.

​

Paylocity, faydalar, temel İK, maaş, yetenek ve iş gücü yönetimini kapsayan birleşik bir platform sunar. Moden bir işyerinde stratejik karar verme ve çalışanların katılımını artırma odaklanır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Rippling ise dünya genelinde İK, BT ve Finansı entegre eden kapsamlı bir platform sunar, maaş, masraflar, faydalar ve daha fazlasını yönetir. Bu fonksiyonları merkezileştirerek, Rippling tüm çalışan yaşam döngüsünün yönetimini basitleştirir.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Paylocity ve Rippling gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin İK süreçlerini optimize etmeyi ve genel verimliliği artırmayı hedefleyen önemli bir adımdır. Kendi ihtiyaçlarınıza en iyi uyan aracı karar vermenize yardımcı olacak detaylı bir karşılaştırmaya dalalım.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Paylocity Genel Bakış

Ana Özellikler

• Birleşik Platform: Paylocity, faydaları, maaşı, yetenek yönetimini ve işgücü yönetimini tek bir platformda birleştirerek, birden fazla farklı sisteme ihtiyacı azaltır.
• Çalışana Katılım: Özelleştirilebilir self-servis portal ve mobil uygulama yetenekleri çalışan katılımını ve erişilebilirliği arttırır.
• Veriye Dayalı İçgörüler: İleri analiz ve raporlama araçları, kapsamlı İK verilerine dayalı stratejik kararlar alınmasını sağlar.
• Yetenek Yönetimi: İşe alım, göreve alma, performans yönetimi ve öğrenme ve geliştirme için araçlar içerir.
• Uyumluluk Yönetimi: Maaş, faydalar ve vergi düzenlemeleri için otomatik uyumluluk güncelleştirmeleri idari görevleri hızlandırır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Rippling Genel Bakış

Ana Özellikler

• Entegre Yönetim: Rippling, maaş, faydalar, giderler ve IT varlıklarını tek bir platformdan yönetme imkanı sunar.
• Otomasyon: İşe alım, işten çıkış, maaş ve faydalar yönetimi gibi süreçleri otomatikleştirerek zaman kazandırır ve hataları azaltır.
• Global Yetenekler: Çoklu ülke maaş bordrosu ve uyumluluk da dahil olmak üzere küresel işgücü operasyonlarını etkili bir şekilde yönetir.
• IT Yönetimi: Çalışan cihazları, uygulamaları ve güvenlik politikalarını yönetir, sorunsuz IT desteği ve sağlama sağlar.
• Birimli Çalışan Dizini: Çalışan bilgilerini merkezileştirerek farklı bölümler arasında veri güncelleme ve erişimi kolaylaştırır.

​

Benzersizlikler

Paylocity ve Rippling, İK fonksiyonlarını optimize etmek ve iş verimliliğini artırmak için tasarlanmış güçlü HRIS araçlarıdır. İşte bazı temel benzerlikler:

• Kapsamlı İK Çözümleri: Her iki platform da maaş bordrosu, fayda yönetimi ve uyumluluk yönetimi dahil olmak üzere geniş İK işlevleri sunar.
• Çalışan Öz Hizmeti: Çalışanların bilgilere erişmesine ve mobil uygulamalar ve öz hizmet portalları aracılığıyla İK ile ilgili görevleri gerçekleştirmesine olanak tanır.
• Gelişmiş Analitikler: Veri odaklı kararları desteklemek için sağlam analitikler ve raporlama araçları sağlar.
• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Çalışanlar için sorunsuz geçişleri sağlayarak işe alım ve işten çıkarma süreçlerini kolaylaştırır.
• Entegrasyonlar: Platform kabiliyetlerini artırmak için çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla entegrasyonlar sunar.

​

Farklar

Benzersizliklerine rağmen, Paylocity ve Rippling farklı ihtiyaçlara hitap eder ve farklı özellikler sunar:

​

• Hizmet Kapsamı: Paylocity öncelikli olarak İK fonksiyonlarına odaklanırken, Rippling İK ve Finansı bütünleştirerek daha bütünsel bir kurumsal yönetim çözümü sunar.
• Global Yönetim: Rippling, çok uluslu kuruluşlar için uygun olan güçlü global yeteneklere sahiptir. Paylocity'nin sunumları daha çok ABD merkezli şirketler için uyarlanmıştır.
• IT Yönetimi: Rippling, cihazları, uygulamaları ve güvenlik politikalarını yönetmek için araçlar sağlayarak IT yönetiminde başarılıdır. Paylocity bu yetenekleri sunmamaktadır.
• Kullanıcı Deneyimi: Rippling'in platform arayüzü kullanıcı dostu tasarımıyla sıkça övülürken, Paylocity'nin arayüzü daha geleneksel olarak kabul edilir.
• Özelleştirilebilirlik: Paylocity, İK iş akışlarının önemli ölçüde özelleştirilmesine izin verirken, Rippling otomasyonu ve akıcı süreçleri vurgular.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Paylocity

İlerlemeler:

• Birleşik İK platformu operasyonel verimliliği arttırır.
• Çalışan katılımına odaklanır.
• Kapsamlı yetenek yönetimi araçları.
• Stratejik karar verme için gelişmiş veri analitiği.
• Belirli işletme ihtiyaçlarına uygun özelleştirilebilir iş akışları.

​

Eksiler:

• Başta ABD'ye odaklı, sınırlı uluslararası işlevselliklere sahip.
• Entegre BT yönetimi özelliklerinden yoksun.
• Bazı kullanıcılar arayüzünü rakiplerine göre daha az modern buluyor.

​

Rippling

İlerlemeler:

• İnsan Kaynakları, BT ve Finansı entegre ederek kapsamlı bir yönetim çözümü sunar.
• Güçlü otomasyon yetenekleri manuel işleri azaltır.
• Mükemmel küresel İK yönetim araçları.
• Merkezi bir çalışan dizini ile kullanıcı dostu arayüz.
• IT tahsisi ve güvenlik yönetimini ele alır.

​

Cons:

• Daha küçük şirketler kapsamlı özellikleri ezici bulabilir.
• Öncelikle entegrasyona odaklanmış olup, özel İK işlevlerinde derinlik eksikliği olabilir, özel İK çözümlerine kıyasla.
• Gelişmiş IT yönetim özellikleriyle maliyetler artabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Paylocity

• Orta Büyüklükteki ABD. Şirketler: Temel olarak ABD'de faaliyet gösteren orta ölçekli işletmeler için en uygun. Kapsamlı İK, maaş ve yetenek yönetimi çözümleri gereken şirketler.
• Çalışan Katılımına Odaklanılmış: Çalışan katılımını ve iş yeri deneyimini artırmayı önceliklendiren şirketler için idealdir.
• Özel İK İş Akışları: Belirli kurumsal ihtiyaçlarla uyumlu olacak şekilde yüksek düzeyde özelleştirilebilir İK süreçleri gerektiren işletmeler için uygundur.

​

Rippling

• Çok Uluslu Kuruluşlar: Çok uluslu çalışanlara sahip şirketler için çoklu ülke İK, maaş bordrosu ve uyumluluğun verimli yönetimi açısından idealdir.
• Entegre Kurumsal Yönetim: İK, IT ve Finansı tek bir platformdan sorunsuz şekilde yönetmek için entegre bir sistem arayan işletmeler için en iyisidir.
• Teknolojiye Hakim Şirketler: Cihaz yönetimi ve uygulama sağlama da dahil olmak üzere sağlam IT yönetimi ve otomasyon yeteneklerini gerektiren kuruluşlar için uygundur.

​

Sonuç

Hem Paylocity hem de Rippling güçlü HRIS çözümleri sunar, ancak benzersiz özelliklerine dayalı olarak farklı ihtiyaçları karşılarlar.

​

Paylocity, ABD merkezli şirketler için mükemmel bir seçenektir, kapsamlı İK ve yetenek yönetimine odaklanarak çalışan katılımına ve özelleştirilebilir iş akışlarına güçlü bir vurgu yapar. Gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleri stratejik karar alma için değerli içgörüler sağlar.

​

Öte yandan, Rippling, HR, IT ve Finans entegrasyonunu sağlayan kapsamlı bir kurumsal yönetim çözümü arayan işletmeler için idealdir. Küresel yönetim yetenekleri ve kullanıcı dostu arayüzü, çok uluslu kuruluşlar ve kapsamlı otomasyon ve IT yönetim özellikleri gerektiren teknoloji meraklısı şirketler için uygundur.

​

Paylocity ve Rippling arasında seçim yaparken, şirketinizin özelliklerini, gereksinim duyulan hizmetlerin kapsamını ve küresel yeteneklerin ve BT entegrasyonunun önemini göz önünde bulundurun. Bu faktörleri, her platformun sunduğu özelliklerle birlikte uyarlayarak, işinizin verimliliğini ve etkinliğini artırıcı bilinçli bir karar alabilirsiniz.