Giriş

Doğru İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) seçmek işletmeniz için bir oyun değiştirici olabilir. Bugün piyasada popüler olan iki HRIS aracı Sage HR ve Gusto'dur. Sage HR, işletmelerin büyüme ve gelişmeye odaklanmasını sağlayarak HR zorluklarını çözmek için tasarlanmış kapsamlı bir HR yazılımıdır. Gusto ile, maaş bordrosu, faydalar, işe alma ve yönetim kaynakları gibi modern bir İK özelliklerine sahip olursunuz-—tümü tek bir platformda bir araya getirilir. Bu araçları karşılaştırmak, işletmelerin belirli HR ihtiyaçları için en uygun seçimi yapmalarına ve maksimum verimlilik ile çalışan memnuniyetini sağlamalarına yardımcı olur.

\u200B

Sage HR Genel Bakış

Sage HR, işletmelerin HR zorluklarına cevap vermek amacıyla tasarlanmış geniş bir araç seti sunarken işletmelerin operasyonlarını oluşturma ve genişletme üzerine odaklanmalarına yardımcı olur.

\u200B

Ana Özellikler

• Çalışan Veritabanı: Çalışan kayıtlarının merkezi yönetimi.
• İzin Yönetimi: Kolay izin izleme ve onayı.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların kişisel bilgilerini güncellemelerini, izin talepleri göndermelerini ve İK belgelerine erişmelerini sağlar.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme, değerlendirme yapma ve çalışan performansını izleme araçları.
• Vardiya Planlama: Vardiya programlarını oluşturmayı ve yönetmeyi basitleştirir.
• Raporlar ve Analitikler: İK verilerini analiz etmek ve içgörüler elde etmek için kapsamlı raporlama araçları.

\u200B

Gusto Genel Bakış

Gusto, maaş işleme, faydalar yönetimi ve HR kaynak yönetimi gibi modern özellikleri entegre eden çok yönlü bir HR platformudur.

\u200B

Ana Özellikler

• Maaş İşleme: Doğrudan depozito, vergi beyanı ve uyumluluk yönetimi de dahil olmak üzere otomatik maaş hizmetleri.
• Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve diğer çalışan faydaları yönetimi.
• İşe Alma ve Kurumlandırma: İş ilanlarını yayınlamadan yeni çalışanların kurumlandırılmasına kadar süreçleri basitleştirir.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanlar kendi bilgilerini yönetebilir ve önemli belgelere erişebilirler.
• Zaman Takibi: Çalışılan saatleri, izinleri ve devamsızlıkları takip etmek için entegre araçlar.
• Uyumluluk Araçları: İşletmenin iş yasalarına ve düzenlemelerine uyum sağlamasına yardımcı olur.

​

Benzerlikler

Sage HR ve Gusto, HRIS araçları olarak birkaç benzerliği paylaşırlar:

• Merkezi Çalışan Bilgileri: Her iki platform da çalışan kayıtlarını yönetmek için birleşik bir veritabanı sunar.
• Çalışanın Kendi Hizmeti: Her iki araç da çalışanların kendi bilgilerini yönetmelerine ve İK ile ilgili belgelere erişmelerine olanak tanır.
• İzin Yönetimi: Sage HR ve Gusto, çalışan izleme ve onaylama işlevselliği sağlarlar.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirlemek ve çalışan performansını izlemek için araçlar her iki platformda mevcuttur.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki platform da çeşitli diğer yazılım uygulamalarıyla entegre olabilir, genel kullanım yeteneklerini artırır.
• Kullanıcı Dostu Arayüzler: Son kullanıcı göz önünde bulundurularak tasarlanmıştır, her iki İK sistemine de sezgisel ve kolay gezilebilir arayüzler bulunmaktadır.

​

Farklar

Farklılık konusunda, Sage HR ve Gusto, onları ayıran farklı işlevsellikler ve faydalar sunarlar:

• Maaş İşlemleri: Gusto yüksek kapsamlı bir maaş hizmeti sunarken, Sage HR doğal maaş işleme yeteneklerine sahip değildir ancak diğer maaş yazılımları ile entegre olabilir.
• Faydalar Yönetimi: Gusto sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi faydaları yönetmede mükemmelken, Sage HR'ın fayda yönetimi daha sınırlıdır.
• Uyumluluk Araçları: Gusto, maaş ve vergi düzenlemelerine uyumu sağlayan güçlü uyumluluk araçları sunar, bu özellik Sage HR'da birincil özellik değildir.
• Küçükten Orta Ölçekli İşletmelere Odaklanma: Gusto öncelikle küçük ve orta ölçekli işletmelere hizmet sunmak amacıyla tasarlanmıştır, bu arada Sage HR daha kolay bir şekilde büyük organizasyonlara ölçeklenebilir.
• Zaman Takibi ve Vardiya Planlama: Sage HR sağlam planlama yetenekleri sunar, bu özellik Gusto'nun temel zaman takip özelliklerine göre daha güçlüdür.

​

Artılar ve Eksiler

Sage HR

Artılar:

• Performans yönetimine ve vardiya planlamasına güçlü odaklanma.
• HR görevlerini basitleştiren kullanıcı dostu arayüz.
• Daha iyi HR içgörüleri için kapsamlı raporlar ve analizler.
• Ek işlevsellik için diğer maaş sistemleriyle iyi entegre olma.

​

Eksiler:

• Dahili maaş işlemi olmaması, ek entegrasyonları gerektirebilir.
• Gusto gibi daha uzmanlaşmış araçlarla karşılaştırıldığında sınırlı fayda yönetimi.
• Çeşitli özellikler ve işlevsellikler nedeniyle daha yüksek öğrenme eğrisi.

​

Gusto

Artılar:

• Kapsamlı maaş işleme ve vergi uyumluluk özellikleri.
• Sağlık ve emeklilik planları dahil olmak üzere güçlü fayda yönetimi.
• Düzgün işe alım ve atanma süreçleri.
• Yasal uyumluluğu sağlamak için mükemmel uyum araçları.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için özellikle kullanışlıdır.

​

Eksiler:

• Sınırlı vardiya planlama ve ileri zaman izleme kabiliyetleri.
• Karmaşık İK ihtiyaçları olan daha büyük organizasyonlar için kolayca ölçeklenmeyebilir.
• Temel maaş bordrosu ve İK araçları dışında ek özellikler için daha yüksek abonelik maliyetleri.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Sage İK

• Performansa Odaklı Şirketler: Çalışan gelişimine ve performans yönetimine odaklanan işletmeler, Sage HR'ın hedef belirleme ve değerlendirme araçlarından faydalanacaktır.
• Vardiya Tabanlı Endüstriler: Detaylı vardiya planlama ve zaman yönetimi gerektiren şirketler, Sage HR'ın planlama özelliklerini özellikle faydalı bulacaktır.
• Orta ve Büyük Ölçekli Kurumlar: Farklı diğer iş araçları ve sistemleriyle entegre olabilen genişleyebilen İK çözümleri arayan organizasyonlar.

​

Gusto

• Küçükten Orta Ölçekli İşletmeler: Kapsamlı maaş ve fayda yönetimi özelliklerine sahip basit, maliyet etkili bir İK yönetim sistemi arayan şirketler için ideal.
• Uyum Odaklı Organizasyonlar: Maaş, vergi ve faydaları sıkı yasa ve düzenlemelere tam uyum içinde yönetmek için sağlam uyumluluk araçlarına ihtiyaç duyan işletmeler.
• Hızla Büyüyen Şirketler: İş gücünü genişleten ve düzgün işe alım ve onboarding süreçlerine ihtiyaç duyan organizasyonlar için ideal.

​

Sonuç

Sage HR ve Gusto'yu karşılaştırdığımızda, her iki İK sisteminn farklı işletme ihtiyaçlarına özel avantajlar sunan benzersiz avantajlar sunduğu açıktır. Sage İK, performans yönetiminde üstündür, vardiya planlama sağlar ve kapsamlı analitikler sunar, böylece çalışan gelişimine odaklanan orta ve büyük işletmeler için idealdir. Öte yandan, Gusto, güçlü maaş işlemleri, fayda yönetimi ve uyumluluk araçları ile öne çıkar, küçük ve orta ölçekli işletmeler için hepsi bir arada bir İK çözümü arayanlar için mükemmel uygundur.

​

Sage İK ve Gusto arasında seçim yaparken, işletmenizin boyutu, büyüme aşaması ve belirli İK ihtiyaçları göz önünde bulundurulmalıdır. Eğer performans yönetimi ve vardiya planlama öncelikli konular ise, Sage İK muhtemelen daha iyi bir seçim olacaktır. Ancak, maaş bordrosu ve fayda yönetimi ile birlikte güçlü uyumluluk özellikleri daha önemliyse, Gusto mükemmel bir seçim olabilir. Her aracın kendi güçlü yönleri vardır, bu nedenle örgüt hedefleri ve İK gereksinimleri ile uyumlu olmaları önemlidir.