Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları alanında, Sage HR ve Sapling, çeşitli İK ihtiyaçlarını ele almak için tasarlanmış önde gelen çözümler olarak öne çıkar. Sage HR, İK zorluklarını çözmeye ve iş gelişimine odaklanmaya yardımcı olan bir İK yazılımıdır, bu da insan kaynakları operasyonlarını verimli bir şekilde optimize etmeyi amaçlayan organizasyonlar için vazgeçilmez kılar. Öte yandan, Sapling, bir Kallidus ürünü, Kallidus'un eğitim, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içeriği konularındaki uzmanlığıyla onboarding, offboarding, temel İK ve insan operasyonlarını geliştirir.

​

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, belirli gereksinimleri için en uygun seçimi yapmak isteyen işletmeler için hayati önem taşır. Yetenekleri, güçlü yönleri ve benzersiz özelliklerini anlamak, hangi aracın İK süreçlerini en iyi şekilde destekleyebileceğine dair içgörü sağlayabilir.

​

Sage HR Genel Bakışı

Sage HR, İK zorluklarını çözmek ve işletmelerin büyümeye ve gelişmeye daha fazla odaklanmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Sage HR, işletmelerin çeşitli İK fonksiyonlarını otomatikleştirmelerine ve optimize etmelerine yardımcı olan kullanıcı dostu bir platform sunar, bu da İK ekipleri üzerindeki idari yükü azaltır.

​

Ana Özellikler

• Personel Veritabanı Yönetimi: Çalışan bilgileri için merkezi depolama olanağı sağlar ve yönetimi kolaylaştırır.
• İzin Yönetimi: Çalışanların izin talep etmelerine ve yöneticilerin talepleri kolayca onaylayıp reddetmelerine olanak tanıyan kapsamlı izin takip sistemi.
• İlerlemeler ve Eksiler
• Vardiya Zamanlama: Kaydı sürükle ve bırak işlevselliği ile basitleştirilmiş zamanlama, vardiyaları yönetmek ve devamı izlemek için.
• Gider Takibi: Çalışan giderlerini yönet ve onayla, uyumluluğu sağla ve manuel hataları azalt.
• Self-Service Portalı: Çalışanlara kişisel bilgilerini güncelleme, maaş bordrolarına erişme ve izin isteklerini bağımsız olarak yönetme imkanı tanır.
• Raporlama ve Analitik: HR metriklerine içgörüler kazanmak için detaylı raporlar oluştur, stratejik karar alma konusunda yardımcı olur.

​

Sapling Tanıtımı

Sapling, özellikle işe alım, işten çıkarma ve daha geniş insan operasyonları alanlarında güçlü HR yetenekleri sunmak için Kallidus'un derin uzmanlığından faydalanır. Entegrasyon ve kullanıcı deneyimine odaklanarak, Sapling, çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını geliştirmeyi amaçlar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \

Ana Özellikler

• İşe Alım Otomasyonu: Yeni işe alınan kişilerin işe bağlı ve verimli olmalarını sağlamak için sıralı süreçler.
• İşten Çıkarma İş Akışı: Çalışan çıkışlarını profesyonel ve güvenli bir şekilde yönetmek için yapılandırılmış işten çıkarma süreçleri.
• Temel HR Fonksiyonları: Çalışan bilgilerinin merkezi yönetimi, veri doğruluğunu ve erişilebilirliğini sağlar.
• İnsan Operasyonları: İşten terfiden rol değişikliklerine kadar çalışan yaşam döngüsü olaylarını yönetmek için araçlar sunar.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme, performans değerlendirmeleri yapma ve çalışan gelişimini desteklemek için geri bildirim sağlama.
• Öğrenme ve Geliştirme Entegrasyonu: Kallidus'un öğrenme içerik ve araçlarına erişim, çalışan eğitim programlarını geliştirmeye yardımcı olur.
• Uyum Yönetimi: Tüm HR faaliyetlerinin yerel düzenlemeler ve şirket politikaları ile uyumlu olmasını sağlar.
• HR Analitiği ve Raporlama: HR performansını izlemeye ve karar almayı iyileştirmeye yardımcı olacak detaylı analizler ve özelleştirilebilir raporlar.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \

Benzerlikler

Sage HR ve Sapling'i HRIS araçları olarak karşılaştırdığımızda, birkaç benzerlik ortaya çıkar. Her iki platform da İK süreçlerini otomatikleştirmeyi ve optimize etmeyi amaçlar, manuel iş yükünü azaltır ve verimliliği artırır.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \

• Çalışan Bilgi Yönetimi: Hem Sage HR hem de Sapling, çalışan verilerini yönetmek için merkezi veritabanları sağlar, bilgilerin kolayca erişilebilir ve güncel olmasını sağlar.
• Performans Yönetimi: Her iki araç da hedefler belirleme, çalışan performansını takip etme ve değerlendirme yapma özellikleri sunar, sürekli çalışan gelişimi destekler.
• Self-Service Portalı: Çalışanların kendi bilgilerini güncelleme, izin isteme ve ilgili belgelere erişme imkanı sunar.
• İzin Yönetimi: Doğru izin politikalarını sağlamak için izin başvurularını, onayları ve takibi yönetmek için yapılandırılmış sistemler.
• Analitik ve Raporlama: Çeşitli HR metriklerine içgörüler kazanmak için güçlü raporlama araçları, daha iyi karar vermeyi kolaylaştırır.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Her iki platform da HR ekipleri ve çalışanlar için öğrenme eğrilerini en aza indirmek üzere tasarlanmış sezgisel arayüzlerle kullanım kolaylığını vurgular.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Sage HR ve Sapling arasında bazı temel farklılıklar bulunmaktadır. Bu farklar, hangi platformun belirli işletme ihtiyaçlarına daha uygun olduğunu etkileyebilir.

​

• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Sapling, işe alım ve işten çıkarma otomasyonuna ağırlık verir, çalışan geçişlerinde yapılandırılmış ve etkileşimli süreçler sunmak üzere Kallidus'un uzmanlığını kullamr. Sage HR, standart onboarding özellikleri sunmasına rağmen, bu alanlarda aynı entegrasyon derinliğini sağlamaz.
• Öğrenme ve Geliştirme: Sapling, sürekli çalışan eğitimi ve gelişimine odaklanan şirketler için Kallidus'un öğrenme içerik ve araçlarını sorunsuz bir şekilde entegre eder. Sage HR, entegre öğrenme içeriği sunmaz, ancak performans ve hedef yönetimini destekler.
• Gider Yönetimi: Sage HR, çalışan giderlerini takip etme ve yönetme özelliklerine sahiptir, bu özellik Sapling'in açıkça vurgulanmayan bir fonksiyonudur.
• Vardiya Zamanlama: Sage HR, yönetim için kapsamlı zamanlama yetenekleri sağlar, vardiyaları yönetmek için sürükle ve bırak işlevselliği sağlar, bu özellik Sapling'in temel odak noktası değildir.
• Uyum Yönetimi: Her iki platform da uyumluluğu desteklerken, Sapling düzenlemelere ve politikalara uyumu sağlamak için daha geniş özellikler sunar ve Kallidus'un geniş insan kaynakları yetenekleriyle uyumlu hale gelir.
• İnsan Operasyonları: Sapling, yaşam döngüsü olayları ve daha geniş insan kaynakları iş akışlarını yönetmek için daha kapsamlı araçlar sunar, Sage HR'den.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde \

Artıları ve Eksileri

Sage HR

• Artıları:
• Kullanıcı dostu arayüz ve kolay navigasyon.
• Kapsamlı izin ve vardiya yönetimi özellikleri.
• Etkili harcama takibi ve onaylama sistemi.
• Güçlü performans yönetimi araçları.
• Kendi hizmet yetenekleri, çalışan bağımsızlığını artırır.
• Stratejik İK anlayışları için detaylı raporlama.

​

• Eksileri:
• Gelişmiş onboarding ve offboarding özelliklerine sahip değil.
• Entegre öğrenme ve geliştirme araçları sunmaz.
• Sapling'e kıyasla daha az kapsamlı uyumluluk yönetimi.

​

Fidan

• Artıları:
• Kallidus uzmanlığı ile desteklenen güçlü entegrasyon ve ofisle https://matematikkoyu.com/onbirinci-sinif-matematik-kazanimlarina-aykiri-bir-sey-yapip-kutlenin-siyahlitmasi-icin-gerekebilecek-hersey/ yönetimi.
• Öğrenme ve geliştirme içerikleri ile sorunsuz entegrasyon.
• Kapsamlı insan operasyonları yönetimi.
• Gelişmiş uyumluluk yönetimi araçları.
• Detaylı İK analitiği ve özelleştirilebilir raporlama.
• Kullanıcı dostu tasarım genel kullanıcı deneyimini artırır.

​

• Eksileri:
• Gider yönetimine vurgu yapmaz.
• Vardiya planlama kapasiteleri daha az gelişmiş.
• Geniş özellik setinden kaynaklanan potansiyel karmaşıklık.

​

Kullanım Senaryoları

• Sage HR:
• Basit, kullanıcı dostu bir HRIS aracı arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal.
• İzin, vardiya ve gider yönetimini iyileştirme odaklı şirketler için uygun.
• Entegre öğrenme araçlarına ihtiyaç duymadan güçlü performans yönetimi arayan kurumlar için mükemmel.
• Çalışan öz hizmet ve akışkan HR raporlamasına öncelik veren işletmeler için ideal.

​

• Sapling:
• İnsan operasyonlarına ve çalışan yaşam döngüsü yönetimine güçlü odaklanan orta ve büyük işletmeler için en uygun olan.
• Sürekli öğrenmeyi ve gelişmeyi vurgulayan şirketler için ideal.
• Yapılandırılmış onboarding ve offboarding süreçlerine ihtiyaç duyan kuruluşlar için mükemmel.
• Gelişmiş uygumluluk yönetimine ve kapsamlı İK analitiğine ihtiyaç duyan işletmeler için ideal.

​

Sonuç

İKIS için HRIS kullanım senaryolarını karşılaştırırken her bir aracın belirli iş ihtiyaçlarını farklı şekilde ele aldığını görmek mümkün olacaktır. Access PeopleHR, basit ve kesinleştirilmiş bir HR otomasyonu arayan küçük işletmeler için kullanıcı dostu bir platform sunmaktadır.

​

Sapling, güçlü onboarding, offboarding ve öğrenme entegrasyonu ile, kapsamlı insan operasyonlarını ve uyumluluk yönetimini önceliklendiren daha büyük kuruluşlar için uygun bir çözümdür. Uzun süreli iş gelişimine ve yapılandırılmış HR akışlarına odaklanan işletmeler ile dar bir uyumluluk yönetimine ihtiyaç duyan bu özellikler aynı hizada.

​

Sonuç olarak, Sage HR ve Sapling arasında seçim yapmak, organizasyonunuzun boyutuna, belirli İK ihtiyaçlarına ve uzun vadeli hedeflerine bağlıdır. Basit ve etkili HR yönetimi için Sage HR tercih edilebilir. Onboarding, öğrenme ve uyumluluğa odaklanan Sapling, kapsamlı bir çözüm olarak öne çıkıyor.