Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKIS) alanında, Sesam İK ve Erişim PeopleHR öne çıkan iki araçtır. Bu uygulamalar, organizasyon başarısı için kritik olan insan kaynakları işlevlerini kolaylaştırıp optimize eder. Sesam İK, İK işlemlerini dijitalleştirme ve otomatikleştirme konusunda öne çıkar, bu da yöneticiler ve İK yöneticileri için rutin görevlerden zaman kazanılmasını amaçlayan değerli bir varlık yapar. Öte yandan, Erişim PeopleHR küçük ve orta ölçekli işletmeler için özelleştirilmiş, aday takibi, personel yönetimi ve performans değerlendirmeleri gibi kapsamlı İK işlevleri sunar. Bu karşılaştırma, ihtiyaçlarınıza en uygun seçimi yapmanıza yardımcı olmak için benzerliklerini, farklarını ve benzersiz özelliklerini ele alır.

​

Sesam İK Genel Bakışı

Ana Özellikler

Sesame HR'ın Temel Odak Noktası HR Süreçlerini Dijitalleştirme ve Otomasyon Yoluyla Sadelikleştirmektir. İşte bazı temel özellikler:

​

• Zaman Takibi ve Devam: Çalışanlar, mobil cihazlar veya web tarayıcıları kullanarak saat girip çıkarabilirler, böylelikle uyum takibi sorunsuzdur.
• İzin Yönetimi: Platform, kolay talepler, onaylar ve çeşitli izin türlerinin izlenmesine olanak tanıyan sağlam bir izin yönetim sistemi sunar.
• Çalışan Kayıtları Yönetimi: Çalışan kayıtlarının dijitalleştirilmesi, ilgili tüm bilgilerin erişilebilir ve güncellenmesinin kolay olmasını sağlar.
• Performans Değerlendirmeleri: Düzenli değerlendirme döngüleri otomatiktir, özelleştirilebilir şablonlar ve inceleme metrikleri içerir.
• Belge Yönetimi: İK ile ilgili belgelerin güvenli depolanması ve kolayca alınması.
• Analitik ve Raporlama: Stratejik karar verilmesine yardımcı olmak için çeşitli İK metriklerinde detaylı raporlar oluşturun.

​

Erişim PeopleHR Genel Bakışı

Ana Özellikler

Erişim PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik temel İK işlevleri sunmaktadır. Ana özellikler şunları içerir:

​

• İş Başvuru Takip Sistemi (ATS): İş ilanlarını yönetmek, başvuru sahiplerini takip etmek ve işe alım süreçlerini kolaylaştırmak için kapsamlı bir sistem.
• Personel Takibi: Sınırsız belge depolama imkanına sahip detaylı çalışan profilleri oluşturup yönetme.
• Performans Değerlendirmeleri: Performans hedefleri belirleme, değerlendirmeler yapma ve çalışan ilerlemesini izleme araçları.
• Belge Yönetimi: Sınırsız depolama imkanı, her çalışanın profiline gerekli belgeleri kolay erişim için eklemenizi sağlar.
• Zaman ve Devamsızlık: Çalışan devamsızlığını ve çalışma saatlerini verimli bir şekilde izleme.
• Çalışan Kullanıcı Hizmetleri Portalı: Çalışanların kendi bilgilerini yönetmelerini sağlar, HR departmanları üzerindeki idari yükü azaltır.

​

Benzerlikler

Sesam İK ve Erişim PeopleHR, birbirleri ile değerli İKIS araçları yapmalarını sağlayan birkaç ortak işlevi paylaşırlar:

​

• Çalışan Kayıt Yönetimi: Her iki sistem de belge depolama dahil olmak üzere kapsamlı çalışan kayıt yönetimine olanak tanır.
• Performans Değerlendirme Araçları: Her bir araç, performans değerlendirmeleri yapma ve çalışan gelişimini izleme mekanizmaları sunar.
• Zaman ve Devamsızlık Takibi: Çalışan devamsızlığını ve çalışma saatlerini yönetmek için güçlü sistemler mevcuttur.
• Belge Yönetimi: İK belgelerinin güvenli ve verimli bir şekilde işlenmesi.
• Çalışan Kullanıcı Hizmetleri: Her ikisi de çalışanların bilgilerini güncellemelerine ve izin yönetmelerine olanak tanıyan portallar sağlar, kendi kendine yeterliliği arttırır.

​

Farklılıklar

Her iki araç da güçlü İKIS yeteneklerine sahip olsa da, onları ayıran temel farklar vardır:

​

• Hedef Kitle: Sesame HR, rutin süreçleri otomatikleştirmeyi hedefleyen yöneticiler ve İK yöneticileri için tasarlanmıştır, Access PeopleHR ise kapsamlı bir İK çözümüne ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmelere yöneliktir.
• İş Başvuru Takip Sistemi (ATS): Access PeopleHR, işe alımı yönetmek için özel bir ATS içerir, bu da Sesame HR'ın ana özelliği değildir.
• Sınırsız Belge Depolama: Access PeopleHR, geniş kapsamlı belge depolama imkanı sunarak işletmelerin kapsamlı evrakları çalışan profillerine eklemesine olanak tanır.
• Otomasyona Odaklanma: Sesame HR, İK departmanlarının zaman kazanması için iş akışlarında otomasyona vurgu yapar, Access PeopleHR ise otomasyona bu kadar fazla odaklanmadan geniş bir işlev yelpazesi sunar.
• Analizler ve Raporlama: Sesame HR, Access PeopleHR'a kıyasla İK metriklerine derinlemesine bakmaya olanak tanıyan gelişmiş analizler ve raporlama özellikleri sağlar.

​

Artılar ve Eksiler

Sesam İK

Artıları:

• Rutin görevlerde zaman kazandıran otomasyona odaklanma.
• Daha iyi karar alma için gelişmiş analiz ve raporlama.
• Verimli zaman takibi ve izin yönetimi.
• Yöneticiler ve İK yöneticileri için tasarlanmış kullanıcı dostu arayüz.

​

Eksiler:

• Dedike bir ATS eksikliği.
• Daha büyük veya daha karmaşık işletmeler tarafından istenen tüm İK işlevlerini kapsamayabilir.
• Erişim PeopleHR'ye kıyasla sınırlı belge depolama.

​

Erişim PeopleHR

Artıları:

• Geniş bir işlev yelpazesini kapsayan kapsamlı İKIS.
• Sınırsız belge depolama.
• İşe Alım Sürecini Yönetmek İçin Güçlü ATS.
• Hepsi Bir Arada Çözüm Arayan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler İçin Uygun.

​

Olumsuz Yönler:

• Rutin İşlemleri Otomatize Etme Konusunda Daha Az Odaklanma.
• Sesame HR'a Kıyasla Temel Analitik ve Raporlama.
• Kullanıcıları Birincil Olarak Otomasyona Odaklanan İçin Arayüz Daha Az Kullanıcı Dostu Olabilir.

​

Kullanım Alanları

Sesame HR

Zaman Kazandırma Yoluyla Otomasyon ve Etkili Zaman Takibi İhtiyacına Odaklanan Kuruluşlar İçin Sesame HR İdealdir. Rutin Görevleri Hızlı Bir Şekilde Yapmayı ve Güçlü Analitiklerden Derinlemesine Bilgiler Elde Etmeyi Düşünen İK Yöneticilerine Uygun.

​

Örnek Senaryo: Büyüyen bir iş gücüne sahip orta ölçekli bir şirket, HR yöneticilerinin stratejik girişimler için zaman ayırmaları için HR süreçlerini dijitalleştirmelidir. İK Stratejilerini Bilgilendirmek İçin Otomasyonu ve Detaylı Analitikleri Değerlendirirler.

​

PeopleHR'ye Erişim

Recruitment, Personel Takibi ve Sınırsız Belge Depolama Dahil Olmak Üzere Kapsamlı İK Çözümü Arayan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler İçin Access PeopleHR Daha Uygundur. Çeşitli İK görevlerini etkili bir şekilde ele almak için bir platforma ihtiyaç duyan kuruluşlar için idealdir.

​

Örnek Senaryo: Hızla büyüyen küçük bir işletme, işe alımı hızlandırmak, kapsamlı personel yönetimi ve performans değerlendirme işlevlerini içeren ölçeklenebilir bir HRIS'a ihtiyaç duyar. Çalışan Belgeleri İçin Sınırsız Depolama ve Günlük İK İşlemleri İçin Kullanıcı Dostu Bir Platforma İhtiyaç Duyarlar.

​

Sonuç

Sesame HR ve Access PeopleHR'ün İKISİ de İKISİ araçları olarak önemli bir değer sunar, ancak farklı odakları ve özellik setleri onları farklı organizasyonel ihtiyaçlara uygun hale getirir. Sesame HR Otomasyon ve Analitik Konularında Üstün Başarı Gösterir, Bu da Rutin İşlemlerde Zaman Kazanmak ve İK Metriklerinde Daha Derin İncelemeler Yapmak İsteyen Şirketler için İdealdir. Access PeopleHR, İşe Alım Aracılığı da Dahil Olmak Üzere Daha Kapsamlı Bir İK İşlevleri Yelkenli Sunar, Bu da Tam Kapsamlı Bir İK Çözümü İhtiyacı Olan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler İçin İdealdir.

​

Sesame HR ve Access PeopleHR arasında seçim yapmak, organizasyonunuzun belirli gereksinimlerine bağlıdır. Eğer Önceliğiniz Rutin İK İşlemleri Otomatize Etme ve Gelişmiş Analitik Elde Etme ise, Sesame HR Güçlü Bir Tercihtir. Öte yandan, Kapsamlı Belge Depolama ve Güçlü Bir İşe Alım Sistemi ile Robust Bir, Hepsi Bir Arada İK Platformuna İhtiyaç Duyuyorsanız, Access PeopleHR Daha Uygun Olabilir. Her İki Araç da İK Etkinliğini Arttırır, Ancak Benzersiz İhtiyaçlarınızı Anlamak Doğru Kararı Almanıza Yol Gösterir.