Giriş

Bugünün dijital çağında, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları, işletmelerin İK süreçlerini hızlandırmak ve otomatikleştirmek için elzemdir. Sesame HR ve HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmelerin insan kaynakları operasyonlarını etkili bir şekilde yönetmelerine destek olmak üzere tasarlanmış iki öncü HRIS aracıdır.

​

Öte yandan, HR Partner, her bir çalışan için işe alımla ilgili bilgileri, eğitimleri, yoklukları, performans değerlendirmelerini ve daha fazlasını ayrıntılı olarak kaydetmelerine yardımcı olan kullanımı kolay bir araçtır. Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin spesifik ihtiyaçlarıyla en iyi uyum sağlayanı belirlemelerine yardımcı olabilir ve insan kaynakları süreçlerini optimize etmek için en iyi çözümü seçmelerini sağlar.

​

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin spesifik ihtiyaçlarıyla en iyi uyum sağlayanı belirlemelerine yardımcı olabilir ve insan kaynakları süreçlerini optimize etmek için en iyi çözümü seçmelerini sağlar.

​

Sesame HR Genel Bakış

Sesame HR, yöneticiler, yöneticiler ve insan kaynakları yöneticileri için tasarlanmış güçlü bir HRIS aracıdır, rutin insan kaynakları işlemlerini dijitalleştirmek ve basitleştirmek için. Zaman alan görevleri otomatikleştirerek, Sesame HR, insan kaynakları profesyonellerine çalışan deneyimini ve stratejik girişimleri geliştirme konusunda odaklanmalarını sağlar.

​

Ana Özellikler

• Çalışan Öz Hizmet: Çalışanlar bilgilerini yönetebilir, izin isteyebilir ve katılımı kendi kendine hizmet portalı aracılığıyla izleyebilir.
• Zaman Takibi: Clock-in/out sürecini basitleştirir ve detaylı zaman takibi ve raporlama sağlar.
• İzin Yönetimi: İzin talebi ve onay sürecini kolaylaştırır, çalışanın izin bakiyeleri ve programları üzerinde tam görünürlük sağlar.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerini, hedef belirleme ve geri bildirimleri kolaylaştırarak çalışan gelişimini destekler.
• Belge Yönetimi: Tüm İK belgelerini merkezi ve güvenli bir konumda yönetir ve düzenler.
• İş Akışı Otomasyonu: Rutin İK görevlerini otomatikleştirerek idari yükü azaltır ve tutarlılığı sağlar.

​

HR Partner Genel Bakış

HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmelerin kapsamlı çalışan bilgilerini yönetmelerini sağlayan sezgisel ve güzel tasarlanmış bir HRIS aracıdır. Kullanıcı dostu arayüzü, çeşitli HR metriklerini ve faaliyetlerini kolayca izlemeyi sağlar, genel HR verimliliğini arttırır.

​

Ana Özellikler

• Çalışan Kayıtları Yönetimi: Tüm çalışan verilerini, kişisel bilgiler, eğitim, beceriler ve performans değerlendirmeleri dahil olmak üzere merkezileştirir.
• Devamsızlık Yönetimi: İzin taleplerini, devamı ve devamsızlıkları izleyerek, İK ve yöneticiler için net görünürlük sağlar.
• Performans Değerlendirmeleri: Performans değerlendirmeleri yapar ve izler, düzenli ve tutarlı çalışan değerlendirmelerini sağlar.
• Varlık Yönetimi: Çalışanlara atanan şirket varlıklarını izler, kredi ve iadelerin açık kayıtlarını tutar.
• Eğitim ve Gelişim: Çalışan eğitim ve gelişim programlarını kaydeder ve izler.
• Özel Alanlar: Kuruluşun ihtiyaçlarına uygun benzersiz çalışan verilerini yakalamak için özel alanların eklenmesine olanak tanır.

Benzerlikler

Sesame HR ve HR Partner, küçük ve orta ölçekli işletmelerin insan kaynakları verimliliğini artırmak için tasarlanmış kapsamlı HRIS çözümleri sunar. Bazı temel benzerlikler şunları içerir:

• Merkezileştirilmiş Çalışan Verileri: Her iki araç da çalışan bilgileri için merkezi bir depo sağlar, verilerin düzenli ve kolay erişilebilir olmasını sağlar.
• Devamsızlık Yönetimi: Her iki araç da çalışan devamsızlıklarını yönetmek için güçlü özellikler sunar.
• Performans Yönetimi: Her iki sistem de performans değerlendirmelerini ve çalışan gelişimini destekler.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Susam İK ve İK Ortak kullanmayı kolaylaştırarak, İK profesyonellerinin özellikleri etkili bir şekilde gezinmesini ve kullanmasını sağlar.
• Doküman Yönetimi: Her iki araç da belge yönetimi yeteneklerini içerir, İK belgelerini güvenli bir şekilde saklar ve düzenler.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Susam İK ve İK Ortak arasında işletmelerin tercihini etkileyebilecek bazı önemli farklar bulunmaktadır:

​

• Hedef Kitle: Susam İK, çalışan deneyimini iyileştirmeye odaklanan yöneticilere, yöneticilere ve İK yöneticilerine pazarlanırken, İK Ortak, basit ve kapsamlı bir İK yönetim aracı arayan küçük ve orta ölçekli işletmelere yöneliktir.
• İş Akışı Otomasyonu: Susam İK, idari görevleri en aza indirmek için güçlü bir vurgu yaparken, İK Ortak, kapsamlı çalışan verilerini izleme ve yönetme konusunda daha çok odaklanmış çözümler sunar.
• Özelleştirme: İK Ortak, işletmelere spesifik ihtiyaçlarına göre aracı özelleştirme imkanı sağlar. Sesame HR, özellik açısından zengin olmasına rağmen, daha az özelleştirme seçeneği sunar.
• Çalışan Öz Servis: Susam İK'ın güçlü çalışan öz servis portalı, çalışanlara bilgilerini ve taleplerini bağımsız bir şekilde yönetme imkanı tanır; bu özellik, İK Ortak'ta öne çıkarılmaz.
• Zaman Takibi: Susam İK, detaylı zaman takip ve raporlama özelliklerini içerir, bu özellikler, İK Ortak'ın özellik setinde bu kadar belirgin değildir.

​

Artı ve Eksi

Sesame HR

Artılar:

• Güçlü iş akışı otomasyonu zaman kazandırır ve idari yükü azaltır.
• Kendi kendine hizmet özellikleri aracılığıyla çalışan deneyimini iyileştirmeye odaklanır.
• Kapsamlı belge yönetimi ve düzenleme.
• Detaylı zaman takibi ve raporlama işlevleri.

​

Eksiler:

• Sınırlı özelleştirme seçenekleri, tüm benzersiz iş ihtiyaçlarını karşılayamayabilir.
• Daha büyük İK departmanları göz önünde bulundurularak tasarlandığından, çok küçük işletmeler için çok fazla olabilir.

​

HR Partner

Artılar:

• Kullanıcı dostu ve sezgisel arayüz, küçük ve orta ölçekli işletmeler için kolay öğrenme eğrisi.
• Özel alanlarla aracı özel ihtiyaçlara uyarlamak için kapsamlı esneklik.
• Kapsamlı personel veri yönetimi, eğitim, performans ve varlıkları kapsar.
• Çeşitli İK ölçütlerinin ayrıntılı takibi için uygundur.

​

Olumsuz Yönler:

• Otomasyon akışlarında Sesame İK'ya kıyasla daha az vurgu yapılmış.
• Personel öz hizmet özellikleri daha sağlam değil, muhtemelen daha fazla idare müdahalesi gerekebilir.
• Zaman takip özellikleri belirgin şekilde vurgulanmamış olabilir, bu bazı işletmeler için ana gereksinim olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Sesame İK için İdeal senaryolar:

• Rutin İK görevlerini yoğun şekilde otomatikleştirmeyi ve manuel süreçleri en aza indirmeyi hedefleyen işletmeler için ideal.
• Çalışanın öz hizmet portalını güçlendirmek ve otonomiyi artırmak için güçlü bir önceliğe sahip şirketler için ideal.
• Çalışan saatlerini etkili bir şekilde yönetmek için güçlü zaman takip ve raporlama işlevlerine ihtiyaç duyan organizasyonlar için ideal.

​

HR Partner için İdeal senaryolar:

• Kapsamlı ancak açık bir İK yönetim aracı arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygundur.
• Çalışanın benzersiz bilgilerini yakalamak için kapsamlı özelleştirme gerektirecek organizasyonlar için uygun.
• Eğitim, performans ve şirket varlıklarını içeren çalışan verilerinin ayrıntılı takibi gereken işletmeler için ideal senaryolar.

​

Sonuç

Sesame İK ve HR Partner'ın karşılaştırılması, göreceli güçlü yanları ve üstün oldukları ortamlar hakkında net bir resim sunar. Sesame İK, otomasyon yetenekleri, kapsamlı öz hizmet özellikleri ve güçlü zaman takip işlevleri ile ön plana çıkıyor, İK iş akışlarını hızlandırmak ve çalışan deneyimini geliştirmek isteyen işletmeler için idealdir.

​

HR Partner, kullanıcı dostu tasarımı ve kapsamlı özelleştirme seçenekleri ile küçük ve orta ölçekli işletmeler için ayrıntılı personel veri yönetimi ve sezgisel arayüzü ile uyumlu.

​

Sonuç olarak, Sesame İK ve HR Partner arasındaki seçim işletmenin belirli ihtiyaçlarına ve önceliklerine bağlı olacaktır. Daha gelişmiş otomasyon ve öz hizmet özellikleri arayanlar için Sesame İK daha uygun olabilir. Aksine, yüksek özelleştirilebilirlik ve açık, kapsamlı bir İK yönetim aracı isteyen işletmeler için HR Partner daha uygun olabilir.