Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) araçları dünyasında, doğru yazılımı seçmek, bir organizasyonun insan kaynaklarını nasıl daha verimli bir şekilde yönettiğinde önemli farklar yaratabilir. Bu alandaki iki önemli isim Susam HR ve Humaans'tır.

\u200B

Sesame HR, şirketlere insan kaynakları departmanlarının rutin işlemlerini basitleştirerek ve otomatik hale getirerek dijitalleştirmelerine olanak tanıyan bir yazılımdır. Sesame HR, yöneticiler, yöneticiler ve insan kaynakları yöneticileri için zaman kazanmalarını sağlayarak ve çabalarını çalışanlarının deneyimini artırmaya odaklanmalarına yardımcı olan harika bir müttefiktir.

\u200B

Öte yandan, Humaans organizasyonun İK teknoloji yığını açısından temel katmanı oluşturmak amacıyla baştan aşağı inşa edilmiş bir İKİS'tir. Hızlı büyüyen şirketlerde modern HR ekiplerine, hızlı iş akışları, otomasyon ve verilere hızlı erişimle çalışanlarını onaylamalarına, yönetmelerine ve büyütmelerine yardımcı olur.

\u200B

İK süreçlerini düzenlemek ve çalışan memnuniyetini teşvik etmek açısından İKİS araçlarının önemi göz önüne alındığında, bu iki çözümü karşılaştırarak organizasyonun benzersiz ihtiyaçlarına en uygun çözümü bulmak son derece önemlidir.

\u200B

Sesame HR Genel Bakış

Sesame HR, HR süreçlerini dijitalleştirmeye ve basitleştirmeye odaklanarak, idari maliyetleri azaltmak ve insan kaynakları departmanlarının genel verimliliğini artırmak isteyen şirketler için ideal bir seçenektir.

​

Ana Özellikler

• Zaman Takibi: Yöneticilerin çalışan iş saatlerini, devamı ve izinleri izlemelerine yardımcı olan otomatik zaman takibi özellikleri.
• İzin Yönetimi: İstekte bulunma, onaylama ve izin izleme sürecini basitleştiren kapsamlı bir izin yönetim sistemi.
• Çalışan Profilleri: Kişisel detaylar, iş rolleri ve performans değerlendirmeleri de dahil olmak üzere tüm çalışan bilgilerinin saklandığı merkezi veritabanları.
• İşe Alım Süreci: Yeni çalışanların şirkete sorunsuz bir şekilde entegre edildiğini sağlayan düzenlenmiş işe alım süreçleri.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, değerlendirme yapma ve geri bildirim sağlama araçlarıyla performans değerlendirmelerini daha yapılandırılmış ve üretken hale getirme.
• Belge Yönetimi: Tüm insan kaynakları belgeleri için güvenli ve düzenli depolama, önemli evrakları bulmayı ve yönetmeyi kolaylaştırma.
• Maaş Entegrasyonu: Maaş sistemleri ile entegrasyon yetenekleri, doğru ve zamanında maaş işlemlerini sağlama.
• Çalışan Kendi Kendine Hizmet Modülü: Çalışanların verilerine erişebileceği, değişiklik talep edebileceği, kendi performanslarını ve zamanlarını takip edebileceği kendi kendine hizmet modülü.

\u200B

Humaans Genel Bakış

Humaans, bir organizasyonun İK teknolojisi ekosisteminin temeli olarak kendisini sunar, hızlı iş akışları, otomasyon ve veriye kolay erişim vurgular.

​

Ana Özellikler

• İşe Alım Otomasyonu: Yeni çalışanlar için sorunsuz bir işe alım sürecini garanti eden otomatik iş akışları.
• Çalışan Kayıtları: İnsan kaynakları ekipleri için kolay erişim sağlayan tüm ilgili çalışan verilerini depolayan dinamik bir çalışan kayıt sistemi.
• Performans Takibi: Değerlendirme ve geri bildirim için sezgisel araçlarla ileri düzeyde çalışan performansının izlenmesi ve yönetilmesi.
• Veri Analitiği: HR metriklerine içgörüler sağlayan güçlü veri analitiği sunumları, organizasyonların bilinçli kararlar almasına yardımcı olur.
• Entegrasyon Hub: Maaş bordrosu, fayda yönetimi ve iletişim platformları gibi diğer İK araçlarıyla bağlantı kurma kapasitelerine sahip kapsamlı entegrasyon yetenekleri.
• Özel İş Akışları: Örgütün belirli ihtiyaçları ve süreçlerine uyarlanabilen özelleştirilebilir iş akışları.
• Uyumluluk Yönetimi: İK süreçlerinin ve çalışan kayıtlarının yerel ve uluslararası yasal düzenlemelere uygun olmasını sağlayan araçlar.
• Çalışan Kendi Kendine Hizmet Portalı: Çalışanlara kişisel verilerini yönetme, şirket politikalarını görüntüleme ve gerekli formlara ve belgelere erişme imkanı sağlayan kapsamlı bir kendini hizmet portalı.

​

Benzerlikler

Sesame HR ve Humaans, modern HR ekipleri için güçlü araçlar olan HR süreçlerini düzenlemek ve otomatikleştirmek için tasarlanmıştır. Bazı benzerlikler arasında şunlar bulunmaktadır:

• Çalışan Kendi Kendine Hizmet: Her iki platform da çalışanların kendi bilgilerine erişebileceği ve yönetebileceği bir kendi hizmet modülü sunar.
• Belge Yönetimi: Her iki araç da güvenli belge depolama ve yönetim sağlar, önemli İK belgelerine kolay erişim ve düzenleme imkanı sunar.
• İşe Alım: Her iki çözüm de yeni işe alımlar için deneyimi iyileştirmeyi hedefleyen özelliklere sahiptir.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını izlemek, değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak için araçlar, her iki platformda da mevcuttur.
• Entegrasyon Yetenekleri: Maaşlar gibi ana HR işlevleriyle entegrasyonları destekliyorlar, tüm HR ile ilgili görevleri tek bir yerde yönetmeyi kolay hale getiriyor.
• Otomasyon: Her ikisi de manuel idari işleri azaltmak ve verimliliği artırmak için otomatik iş akışlarına vurgu yapar.

\u200B

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Sesame HR ve Humaans, farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap eden ayırt edici özelliklere sahiptir:

\u200B

• Ana Odak:
• Susam HR: Öncelikle rutin HR süreçlerini dijitalleştirmeye odaklanır ve zaman yönetimini ve izin takibini iyileştirir.
• Humaans: Veri analitiği ve entegrasyon yetenekleri üzerinde odaklanarak HR teknoloji yığını için bir temel olarak inşa edilmiştir.

• Özelleştirme ve İş Akışları:
• Susam HR: Çeşitli işletmeler için uygun standart iş akışları ve süreçler sunar.
• Humaans: Özelleştirilebilirlik açısından daha geniş seçenekler sunarerek iş akışları için özel organizasyonel ihtiyaçlara uyarlanabilir.

• Veri Analitiği:
• Susam HR: HR metriklerini takip etmek için temel analitik özelliklere sahiptir.
• Humaans: Daha derin içgörüler ve veri odaklı karar verme imkanı sunan ileri düzey analitik yeteneklere sahiptir.

• Uyumluluk:
• Susam HR: Temel yasal gereksinimleri karşılamak için genel uyumluluk özellikleri sunar.
• Humaans: Daha karmaşık düzenleyici ihtiyaçları olan organizasyonlar için uygun gelişmiş uyumluluk yönetimi araçları sunar.

• Entegrasyon Merkezi:
• Susam HR: Ortak HR araçlarıyla standart entegrasyonlar sağlar.
• Humaans: HR teknoloji yığınlarında çeşitli araçları kullanan organizasyonlar için daha iyi uyum sağlayan kapsamlı entegrasyon seçenekleri sunar.

​

Artılar ve Eksiler

Sesame HR

Artılar:

• Kullanıcı dostu arayüz, HR ekipleri ve çalışanların kolayca gezinmesini sağlar.
• Etkili zaman ve izin yönetimi özellikleri.
• Merkezi çalışan profilleri, veri yönetimini basitleştirir.
• Küçükten orta ölçekli şirketlere uygun fiyatlandırma.
• Düzgün maaş bordrosu entegrasyonu, sorunsuz maaş işlemlerini destekler.

​

Eksiler:

• Humaans'a kıyasla daha sınırlı özelleştirme seçenekleri.
• Veri odaklı şirketler için temel analizler yeterli olmayabilir.
• Bazı gelişmiş özellikler ve entegrasyonlar eksik.

​

Humaans

Artıları:

• Kapsamlı otomasyon ve entegrasyon yetenekleri.
• İnsan kaynakları metriklerine derinlemesine bilgiler sunan gelişmiş veri analitiği.
• İş akışları ve süreçler için yüksek düzeyde özelleştirme sağlar.
• Güçlü uyumluluk araçları, düzenlemelere uyumu sağlar.
• Karmaşık İK ihtiyaçları olan hızla büyüyen şirketler için uygundur.

​

Eksiler:

• Özelleştirme seviyesi sebebiyle başlangıçta daha karmaşık olabilir.
• Daha yüksek fiyatlandırma, daha küçük organizasyonlar için bir engel olabilir.
• Daha basit İK gereksinimlerine sahip şirketler için bazı özellikler gereksiz olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Ses Çalışan İK

Zaman izleme ve izin yönetimi alanlarında özellikle rutin İK görevlerini dijitalleştirmek ve otomatikleştirmek için ideal olan şirketler için Ses Çalışan İK idealdir. Kullanıcı dostu ve maliyet etkinliğine önem veren küçük ve orta ölçekli işletmeler, Ses Çalışan İK'in ihtiyaçlarına mükemmel uyum sağlayacaktır.

​

Humaans

Hızla büyüyen organizasyonlar için kapsamlı özelleştirme ve entegrasyon yeteneklerine sahip kapsamlı bir İK çözümüne ihtiyaç duyanlar için en uygun seçenektir. Veri analitiğine büyük önem veren ve gelişmiş uyumluluk özellikleri gerektiren şirketler, Humaans'tan önemli ölçüde faydalanacaktır. Ölçeklenebilir bir HR teknoloji yığını oluşturmayı hedefleyen HR ekipleri için mükemmel bir seçenektir.

​

Sonuç

Sonuç olarak, Ses Çalışan İK ve Humaans, İK süreçlerini modernize etmek için değerli çözümler sunar, ancak farklı türde kurumsal ihtiyaçlara hitap ederler.

​

Ses Çalışan İK, zaman takibi, izin yönetimi ve temel performans değerlendirme süreçlerini yönetmek için uygun fiyatlı ve kullanıcı dostu bir araç arayışında olan küçük ve orta ölçekli işletmeler için harika bir seçenektir. Basitliği ve temel İK fonksiyonlarına odaklanması, İK departmanlarını dijitalleştirmek isteyen ve aşırı karmaşık özellikler olmadan İK departmanlarını dijitalleştirmeyi düşünenler için ideal bir seçenektir.

​

Öte yandan, Humaans, büyüme süreciyle ölçeklenebilen sağlam, özelleştirilebilir bir çözüme ihtiyaç duyan hızla büyüyen şirketler için özel olarak tasarlanmıştır. Gelişmiş veri analitiği, kapsamlı entegrasyon yetenekleri ve güçlü uyumluluk araçları, daha sofistike İK ihtiyaçlarına ve veri odaklı karar verme odaklı organizasyonlar için mükemmel bir seçenek sunar.

​

Kuruluşlar, Ses Çalışan İK ve Humaans arasında seçim yaparken belirli ihtiyaçları, bütçeleri ve gelecekteki büyüme planlarını dikkate almalıdır. Her iki araç da İK operasyonlarını önemli ölçüde geliştirebilir, ancak doğru seçim, İK ekibinin karşılaştığı belirli zorluklara ve hedeflere bağlı olacaktır.