Giriş

İnsan kaynaklarının karmaşıklıklarını yönlendirmek zor olabilir ve doğru HRIS aracını seçmek, bu süreçleri kolaylaştırmak bakımından önemlidir. Sesam HR ve Personio, modern insan kaynakları departmanlarının çeşitli ihtiyaçlarını kapsayan iki önde gelen HRIS aracıdır.

\u200B

Sesam HR, şirketlere insan kaynakları departmanlarının rutin süreçlerini basitleştirerek ve otomatikleştirerek dijitalleştirmelerine olanak tanıyan yazılımdır. Sesam HR, yöneticiler, yöneticiler ve insan kaynakları yöneticileri için zaman tasarrufu yapmalarına ve çabalarını çalışanlarının deneyimini iyileştirmeye odaklamalarına yardımcı olan harika bir müttefiktir.

Diğer yandan, Personio, çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını yönetmenizi sağlayarak insanlarınızın gücünü ortaya çıkaran tüm bir HR yazılımıdır. Çalışanları işe alır, onları yerleştirir, yönetir, geliştirir ve öder şeklinde nasıl akışta tutar. Personio'nun Maliyet Yönetimi, İK Destek Masası, Performans ve Geliştirme, ve Anketler gibi özelliklere sahiptir.

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, benzersiz gereksinimlerinize ve hedeflerinize dayanarak kuruluşunuz için en uygun olanı belirlemek önemlidir.

Susam HR Genel Bakış

Ana Özellikler

• Dijitalleştirilmiş insan kaynakları süreçleri: İşe devam takibi, izin yönetimi ve maaş işlemleri gibi rutin HR görevlerini otomatik hale getirerek zaman kazanır ve hataları azaltır.
• Çalışan öz hizmet: Çalışanların kendi bilgilerine erişmesine ve yönetmesine izin vererek, şeffaflığı ve kendi kendine yeterliliği artırır.
• Performans yönetimi: Performans değerlendirmelerini, hedef belirleme ve geri bildirimi kolaylaştırarak çalışan gelişiminin organizasyonel hedeflerle uyumlu olmasını sağlar.
• Uyumluluk yönetimi: Doğru kayıtları tutarak ve gerekli raporları oluşturarak, HR süreçlerinin düzenleyici gereksinimlere uygun olmasına yardımcı olur.
• Entegrasyon yetenekleri: Organizasyon tarafından kullanılan diğer yazılımlarla ve araçlarla sorunsuz bir şekilde entegre olur, birleşik bir iş akışını garanti altına alır.

Personio Genel Bakış

Ana Özellikler

• Kapsamlı çalışan yaşam döngüsü yönetimi: İşe alım ve göreve başlama, gelişim ve işten ayrılma süreçlerinin tüm aşamalarını yönetir.
• Ücret yönetimi: Maaş planlamasını ve yönetimini basitleştirerek, adil ve şeffaf ücret uygulamalarını sağlar.
• HR Yardım Masası: Çalışanların HR ile ilgili sorularını sorabilecekleri bir platform sağlayarak kendi iç HR desteğini iyileştirir.
• Performans ve gelişim: Çalışanların büyümesini sağlamak için performans değerlendirmeleri, sürekli geri bildirim ve profesyonel gelişim planlama araçları sunar.
• Çalışan anketleri: Çalışan geri bildirimini toplar, memnuniyeti ölçer ve iyileştirmek için alanları belirler, olumlu bir iş yeri kültürü oluşturur.

​

Benzerlikler

Hem Susam HR hem de Personio, HR süreçlerini iyileştirmek ve çalışan deneyimini artırmak için tasarlanmış sağlam HRIS araçlarıdır. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Rutin HR görevlerinin otomasyonu: Her iki araç da işe devam takibi, izin yönetimi ve maaş işlemleri gibi temel HR fonksiyonlarını otomatikleştirir.
• Çalışan öz hizmet portalı: Çalışanların kendi bilgilerini ve taleplerini yönetmelerine olanak tanır, HR personeline olan bağımlılığı azaltır.
• Performans yönetimi: Her iki platform da hedef belirleme, geri bildirim ve değerlendirmeleri içeren çalışan performansını yönetme özellikleri sunar.
• Diğer sistemlere entegrasyon: Her iki araç da diğer yazılımlarla sorunsuz bir şekilde entegre olma imkanı sunar, organizasyon tarafından kullanılan diğer yazılımlarla kesintisiz bağlantı sağlar.
• Uyumluluk ve raporlama: Düzenleyici gereksinimlere uyumu, doğru kayıtları tutarak ve gerekli raporları oluşturarak sağlar.

Farklar

Susam HR ve Personio birçok benzerliği paylaşsalar da, farklı kuruluş ihtiyaçlarına hitap eden belirgin farklara da sahiptirler:

• Çalışan yaşam döngüsü yönetim kapsamı: Personio, işe alım, onboarding, gelişim ve işten çıkarma dahil olmak üzere tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek için daha kapsamlı bir yaklaşım sunar. Susam HR, rutin İK görevlerinin otomasyonunda sağlam olsa da, her aşamayı aynı ölçüde kapsamayabilir.
• İK Yardım Masası: Personio, çalışanların soru sormasını ve destek almasını sağlayan bir platform sunan bir İK Yardım Masası özelliğini içerir. Bu özellik, Sesam HR'de açıkça vurgulanmamıştır.
• Ücret yönetimi: Personio, şeffaf ve adil ücret uygulamalarını garanti eden maaş planlama ve yönetimine yönelik özel araçlar sunar. Bu özel özellik, Sesame HR'nin ana işlevlerinde belirtilmemiştir.
• Çalışan anketleri: Personio, iş yeri kültürünü iyileştirmek için oldukça önemli olabilecek geri bildirim toplamak için yerleşik araçlar içerir. Sesam HR bu özelliğe vurgu yapmamaktadır.

Artılar ve Eksiler

Sesam HR

Avantajlar:

• Kullanım kolaylığı: Yöneticiler ve çalışanlar için İK süreçlerini basitleştiren kullanıcı dostu arayüz.
• Zaman tasarrufu: Rutin görevlerin otomasyonu, idari görevlerde harcanan zamanı önemli ölçüde azaltır.
• Çalışan güçlendirme: Çalışanların özerklik ve şeffaflığı sağlayan self-servis portalı.
• Entegrasyon: Diğer araçlarla sorunsuz entegrasyon, iş akışı verimliliğini artırır.

​

Olumsuzlar:

• Yaşam döngüsü yönetimi: Bazı rakiplerden tüm çalışan yaşam döngüsünün kapsamlı bir şekilde ele alınmış olmayabilir.
• Araştırma araçları: İşçi anketleri yapmak ve geribildirim almak için yerleşik özelliklerden yoksundur.

​

Personio

Avantajlar:

• Kapsamlı yaşam döngüsü yönetimi: Çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını etkili bir şekilde yönetir.
• İK Yardım Masası: Entegre bir yardım masası ile çalışanlara güçlü destek sağlar.
• Ücret yönetimi: Adil ve şeffaf maaş planlaması için araçlar.
• Çalışan anketleri: Geri bildirim toplamak ve iş yeri kültürünü iyileştirmek için yerleşik anket araçları.

​

Olumsuzlar:

• Karmaşıklık: Geniş özellik yelpazesi, yeni kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi sunabilir.
• Maliyet: Kapsamlı özellik setine sahip olması nedeniyle daha odaklı İKIS araçlarına göre daha pahalı olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Sesame HR:

• Basitçe İK görevlerini otomatikleştirmek ve basitleştirmek için ideal olan küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir.
• Zaman tasarrufu ve çalışan öz hizmet fonksiyonlarını önceliklendiren organizasyonlar için uygun.
• Mevcut yazılım ekosistemine sahip olan ve mevcut araçlarıyla sorunsuz entegrasyon gerektiren şirketler için en iyisidir.

​

Personio:

• Tüm çalışan yaşam döngüsü boyunca kapsamlı yönetim gerektiren orta ve büyük ölçekli işletmeler için uygun.
• Maaş yönetimi ve İK desteği için sağlam araçlar gereken organizasyonlar için mükemmeldir.
• Performans yönetimi ve anketler aracılığıyla sürekli çalışan gelişimi ve geri bildirimine odaklanan işletmeler için idealdir.

\u200B

Sonuç

Sesame HR ve Personio'yu karşılaştırdığımızda, her iki aracın da iş süreçlerinde iyileştirme ve çalışan deneyimini artırma konusunda önemli faydalar sunduğunu göreceksiniz.

​

Kullanıcı dostu arayüzü, zaman kazandıran otomasyonu ve güçlü entegrasyon yetenekleriyle Sesame HR dikkat çekiyor. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin, aşırı karmaşık özelliklere gerek duymadan rutin HR görevlerinde verimlilik aradıkları mükemmel bir seçenektir.

​

Ancak, Personio, eksiksiz personel yaşam döngüsü yönetimi, güçlü HR yardım masası, özel maaş yönetim araçları ve çalışan anket özellikleri ile ön plana çıkıyor. Orta ve büyük ölçekli işletmeler için daha uygun olan, HR yönetimine bütünsel bir yaklaşım gerektiren ve daha özellikli bir çözüme yatırım yapmaya istekli olanlar için idealdir.

​

Sonuç olarak, Sesame HR ve Personio arasındaki seçim, belirli ihtiyaçlarınıza, şirketinizin büyüklüğüne ve yönetmeyi amaçladığınız insan kaynakları süreçlerinin karmaşıklığına bağlı olacaktır. Otomasyon ve basitlik için, Sesame HR en iyi seçeneklerden biridir. Detaylı, kapsamlı bir HR çözümü için, Personio daha uygun olabilir.