Giriş

Bugünün dijital manzarasında, organizasyonlar İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerine (HRIS) büyük ölçüde güvenmektedir; bu da onların HR fonksiyonlarını streamline etmelerine yardımcı olur. Bu kategorideki iki önemli araç, SAP SuccessFactors ve Sapling. SAP SuccessFactors kapsamlı İnsan Deneyimi Yönetimi (İDY) paketi sunar; temel İK/muhasebe, yetenek yönetimi, İK analitiği/işgücü planlaması ve kişiselleştirilmiş çalışan deneyimlerini birleştirerek hem çalışanlara hem de şirketlere başarı sağlar. Öte yandan, Kallidus ürünü olan Sapling, onboarding, offboarding, temel İK ve insan operasyonları yeteneklerini artırmaya odaklanarak öne çıkar; bu artımlar, Kallidus'un öğrenme, performans, yetenek yönetimi ve öğrenme içeriği konusundaki uzmanlığıyla desteklenir. Bu detaylı karşılaştırma, İKIS aracının ihtiyaçlarınıza en iyi şekilde uyum sağladığını belirlemenize yardımcı olmayı amaçlar.

\u200B

SAP SuccessFactors Genel Bakış

SAP SuccessFactors, işgücü yönetimini dönüştürmek için tasarlanmış bir dizi çözüm sunan güçlü bir İKIS aracıdır. Çalışanlar için bireyselleştirilmiş deneyimler oluşturmaya odaklanır, bu da optimum iş performansını teşvik eder.

\u200B

Ana Özellikler

• Temel İK ve Maaş Bordrosu: HR süreçlerini streamline eder ve doğru ve zamanında maaş ödemelerini garanti eder.
• Yetenek Yönetimi: En iyi yetenekleri işe alma, yönetme ve elde tutma konusunda yardımcı olur.
• İK Analitiği ve İşgücü Planlaması: Stratejik işgücü planlaması için anlamlı veri odaklı analitikler sunar.
• Çalışan Deneyimi Yönetimi: Kişiselleştirilmiş deneyimler aracılığıyla çalışan katılımını ve memnuniyetini artırır.
• Öğrenme ve Gelişim: Sürekli çalışan gelişimini desteklemek için güçlü öğrenme yönetim sistemleri sunar.
• Halefi Planlama: Kurum içinde gelecekteki liderleri belirleme ve geliştirme konusunda yardımcı olur.

\u200B

Sapling Genel Bakış

Kallidus tarafından sunulan Sapling, insan işlemleri ve yaşam döngüsü yönetimine odaklanarak öne çıkar. Özellikle işe alım ve işten ayrılma süreçlerinde etkilidir ve Kallidus tarafından sağlanan geniş öğrenme ve yetenek yönetimi araçlarıyla desteklenir.

\u200B

Ana Özellikler

• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Otomatik iş akışları ve verimli işten çıkarma süreçleri ile işe alım sürecini basitleştirir.
• Essentials İK Yönetimi: Çalışan verilerini merkezileştirir ve İK görevlerini otomatikleştirir.
• İnsan Operasyonları: Günlük İK operasyonlarını sezgisel arayüzler ve otomasyon ile geliştirir.
• Öğrenme Yönetimi: Eğitim ve geliştirme programları sunmak için Kallidus'un öğrenme çözümleri ile entegre olur.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını sorunsuz bir şekilde izler ve yönetir.
• Çalışan Kendi Servisi: Çalışanların bilgilerini ve süreçlerini yönetmelerine olanak tanır.

\u200B

Benzerlikler

SuccessFactors ve Sapling, İK süreçlerini düzenlemek ve çalışan yönetimini geliştirmek için tasarlanmış sağlam İKIS araçlarıdır.

\u200B

• Çalışan Veri Yönetimi: İki araç da çalışan bilgilerini merkezileştirir ve İK görevlerini otomatikleştirir, manuel çabayı azaltır.
• Yetenek Yönetimi: Çalışanların işe alımı, geliştirmesi ve elde tutması için araçlar sunar.
• Çalışan Deneyimi: Her ikisi de çeşitli araçlar ve işlevsellikler aracılığıyla çalışan deneyimini artırmaya odaklanır.
• Öğrenme ve Gelişim: Sürekli çalışan eğitimini desteklemek için kapsamlı öğrenme yönetim sistemleri sunar.

\u200B

Farklar

Çok fazla örtüşme olmasına rağmen, her aracın birbirinden farklı özellikleri vardır.

\u200B

• Çözüm Kapsamı: SuccessFactors, maaş bordrosu, İK analitiği ve işgücü planlaması dahil daha kapsamlı bir paket sunar. Sapling, aynı zamanda kapsamlı olmasına rağmen, özellikle işe alım, işten ayrılma ve insan işlemlerinde güçlüdür.
• Öğrenme Çözümleriyle Entegrasyon: Sapling, Kallidus'un güçlü öğrenme yönetim araçlarından faydalanırken, SuccessFactors kapsamının bir parçası olarak entegre bir öğrenme yönetim sistemi sunar.
• Kullanıcı Arayüzü ve Deneyimi: Sapling, küçükten orta ölçekli şirketler için özellikle erişilebilir kılan sezgisel ve kullanıcı dostu arayüzüyle bilinir. SuccessFactors ise güçlü olmasına rağmen, geniş işlev yelpazesi nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisine sahiptir.
• Özelleştirme ve Kişiselleştirme: SuccessFactors, kullanıcı deneyimini ve iş akışlarını özelleştirmek için daha kapsamlı seçenekler sunar. Diğer yandan Sapling, uygulanması kolay ön hazırlanmış iş akışları sunarken daha az esneklik sunabilir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

SAP SuccessFactors

İlerlemeler:

• Personel fonksiyonlarının tamamını kapsayan kapsamlı paket, maaşlar dahil.
• Gelişmiş analitik ve işgücü planlama araçları.
• Büyük organizasyonlar için özelleştirilebilir ve ölçeklenebilir.
• Güçlü yetenek ve halef planlama özellikleri.

\u200B

Eksileri:

• Geniş işlev yelpazesi nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisi.
• Daha küçük organizasyonlar için engel olabilecek yüksek maliyet.
• Daha küçük ölçekte uygulamalarda aşırı karmaşıklık potansiyeli.

\u200B

Sapling

Artılar:

• Odağını onboarding ve offboarding'e otomatik iş akışlarıyla sıkı tutuyor.
• Kullanıcı dostu arayüzü, küçük ve orta ölçekli şirketler için ideal.
• Kallidus'un öğrenme ve performans yönetim araçları ile sorunsuz entegrasyon.
• Küçük organizasyonlar için maliyet etkin.

\u200B

Eksiler:

• BaşarıFaktörlerine kıyasla maaş ve İK analizlerinde daha kapsamlı değil.
• BaşarıFaktörlerine kıyasla sınırlı özelleştirme seçenekleri.
• Gelişmiş İK analizleri ve işgücü planlaması için ek araçlar gerekebilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

SAP SuccessFactors

İdeal edildiği yer:

• Maaş bordrosu, yetenek yönetimi, İK analizleri ve daha fazlasını kapsayan kapsamlı bir İK çözümüne ihtiyaç duyan büyük işletmeler.
• Gelişmiş analizler ve işgücü planlama araçları gerektiren organizasyonlar.
• Kapsamlı özelleştirme ve esnek iş akışları arayan işletmeler.
• Güçlü bir öğrenme yönetim sistemi ile çalışan gelişimine önem veren şirketler.

\u200B

Sapling

İdeal edildiği yer:

• Kullanıcı dostu bir HRIS aracını arayan küçük ve orta ölçekli şirketler.
• Onboarding ve offboarding süreçlerini basitleştirme ve otomatikleştirme üzerine odaklanan organizasyonlar.
• Öğrenme ve performans yönetimi araçlarıyla sorunsuz entegrasyondan faydalanabilecek işletmeler.
• Geniş çaplı bir ihtiyacı olmayan ve maliyet etkin bir çözüm arayan şirketler için uygun.

\u200B

Sonuç

SAP SuccessFactors ve Sapling arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarını düşünmek esastır. SuccessFactors, geniş özellik yelpazesine, kapsamlı özelleştirmelere ve ileri analizlere ihtiyaç duyan büyük işletmeler için idealdir. HR yönetiminin tüm yönlerini entegre eden kapsamlı bir paket sunar ve karmaşık HR ihtiyaçlarına sahip organizasyonlar için uygun bir seçenektir.

\u200B

Diğer yandan, Sapling, onboarding, offboarding ve insan operasyonlarına odaklanan küçük ve orta ölçekli şirketler için mükemmeldir. Kullanıcı dostu arayüzü ve öğrenme ve performans yönetimi araçlarıyla sorunsuz entegrasyonu, basit HR gereksinimleri olan şirketler için erişilebilir ve maliyet etkin bir çözümdür.

\u200B

Sonuç olarak, tercihiniz organizasyonunuzun boyutu, belirli İK ihtiyaçları ve bütçe kısıtlamalarıyla uyumlu olmalıdır. Geniş bir işlev yelpazesi ile yüksek güçlü, özelleştirilebilir bir çözüm arayanlar için SuccessFactors tercih edilen seçenektir. Daha sade, kullanıcı dostu bir araç arayanlar için onboarding ve öğrenme çözümleri ile mükemmel entegrasyona sahip Sapling daha uygun bir seçenektir.