Tanıtım

\u200B

İş dünyasının hızla evrilen manzarasında, güçlü insan kaynakları yönetim sistemleri (HRIS), şirketin iş gücünü yönetmede kritik bir rol oynar. Bu makale, iki üst düzey İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi aracı olan SuccessFactors ve UKG Pro'ya derinlemesine inmektedir. 

\u200B

SAP SuccessFactors, temel İK / maaş, yetenek yönetimi, İK analitiği / işgücü planlama ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini kapsayan geniş kapsamlı Human Experience Management (HXM) paketidir. Bu platform, hem çalışanlara hem de şirketlere tam potansiyellerine ulaşmaları konusunda yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır. 

​

UKG Pro, diğer yandan, maaş ve personel ihtiyaçlarını yönetmeye odaklanan orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için kapsamlı bir bulut tabanlı insan sermayesi yönetimi (HCM) çözümüdür.

\u200B

Doğru İKIS aracını seçmek, bir organizasyonun operasyonel verimliliği ve çalışan memnuniyeti açısından kritiktir. Bu detaylı karşılaştırma, her iki platform hakkında daha derin anlayışlar sağlamayı amaçlayarak size bilinçli bir karar vermenize yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

\u200B

SuccessFactors Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

• Merkezi İK ve Maaş:  SAP SuccessFactors, maaş ödemelerinden yararlar yönetimine kadar birçok İK sürecini otomatikleştirir, manuel iş yükünü ve hataları en aza indirir.
• Yetenek Yönetimi:  Bu özellik, doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirmeyi sağlamak için işe alım, işe başlama, performans yönetimi ve halefi planlama gibi araçları içerir.
• İK Analitiği ve İşgücü Planlama:  Veriye dayalı kararlar almak için güçlü analitik ve tahmin edici yetenekler sunar.
• Çalışan Deneyimi:  AI tarafından sürülen kişiselleştirilmiş deneyimlerle çalışanları çekmeye ve elinde tutmaya yönelik deneyimler.
• Öğrenme ve Gelişme:  Sürekli öğrenmeyi ve gelişmeyi kolaylaştırmak için kapsamlı bir araç paketi.
• Uyumluluk ve Risk Yönetimi:  Çeşitli düzenleyici gereksinimlere uyumu sağlar ve uyumla ilgili riskleri azaltır. 

\u200B

UKG Pro Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

• Maaş Yönetimi:  UKG Pro, doğru ve verimli maaş işlemlerini sağlamakta başarılıdır.
• İnsan Kaynakları:  İşe alım, işe başlama, maaşlandırma ve yararlar yönetimini kapsayan otomatikleştirilmiş İK süreçleri.
• İnsanlar Analitiği:  Veriye dayalı karar verme için güçlü analitik yetenekler.
• Çalışan Katılımı: Çalışan katılımını ve memnuniyeti artırmayı amaçlayan araçlar ve özellikler.
• İşgücü Yönetimi: Zaman ve devamsızlık takibi yaparak, doğru işgücü yönetimini sağlamak.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarını verimli bir şekilde yönetmek için kapsamlı araçlar.

\u200B

Benzersizlikler

​

SuccessFactors ve UKG Pro hem iş yapma süreçlerini basitleştirmek hem de optimize etmek için tasarlanmış önde gelen İK bilgi sistemleri araçlarıdır. İşte bazı benzerlikler:

\u200B

• Kapsamlı İK Yetenekleri: Her iki platform da, işe alım, onboardinge ve çalışan yönetimi de dahil olmak üzere geniş İK işlevlerini sunmaktadır.
• Maaş Yönetimi: Her araç, verimli maaş işlemlerini sağlar.
• Çalışan Katılımı: Çalışan memnuniyeti ve katılımını artırmak için araçlar.
• Analitik: Veri odaklı kararlar için güçlü analitik yetenekler.
• Bulut Tabanlı Çözümler: Her iki çözüm de esneklik ve ölçeklenebilirlik sağlayan bulut tabanlıdır.

​

Farklar

​

SuccessFactors ve UKG Pro arasında birkaç önemli fark var:

​

• Odak Alanları: SuccessFactors, genel insan deneyimi yönetiminde daha geniş bir odak sunarken UKG Pro daha çok maaş ve işgücü yönetimine odaklanmaktadır.
• Öğrenme ve Gelişim: SuccessFactors, sürekli çalışan öğrenme ve gelişim için daha kapsamlı bir paket sunmaktadır.
• Uyum Özellikleri: SuccessFactors, düzenlemelere uyumu sağlayarak kapsamlı uyumluluk ve risk yönetim yetenekleri sunmaktadır.
• İşgücü Planlama: SuccessFactors, gelişmiş öngörülü analitiklerle işgücü planlamasında başarılıdır.
• Çalışan Deneyimi: SuccessFactors, AI destekli kişiselleştirme ile bireyselleştirilmiş çalışan deneyimine ağırlık vermektedir.
• Maaş Karmaşıklığı: UKG Pro, daha uzmanlaşmış ve detaylı maaş yönetimi özellikleri sunmaktadır.

​

Artılar ve Eksiler

​

SuccessFactors

​

Artılar:

• Kapsamlı İK ve yetenek yönetimi yetenekleri.
• Gelişmiş analitik ve işgücü planlama.
• Kişiselleştirilmiş çalışan deneyimlerine güçlü odaklanma.
• Kapsamlı öğrenme ve gelişim araçları.
• Güçlü uyum ve risk yönetimi.

​

Eksiler:

• Küçük organizasyonlar için karmaşık ve ezici olabilir.
• Kapsamlı özelliklerden dolayı daha yüksek maliyet.
• Daha dik öğrenme eğrisi.

​

UKG Pro

​

Artılar:

• Olağanüstü maaş yönetimi yetenekleri.
• Kapsamlı İK ve fayda yönetimi.
• Güçlü insan analitiği.
• Mükemmel zaman ve devam yönetimi.
• Kullanıcı dostu arayüz.

​

Eksileri:

• Personelle özgü deneyimlere daha az odaklanma.
• İş gücü planlama ve tahmin analitiği, SuccessFactors kadar gelişmiş değil.
• Başarı Faktörlerine göre sınırlı uyumluluk özellikleri.

​

Kullanım Senaryoları

​

Başarı Faktörleri

​

• Büyük Kuruluşlar: Kapsamlı bir insan deneyimi yönetim paketi arayan büyük organizasyonlar için ideal.
• Yetenek Odaklı Organizasyonlar: Üst düzey yeteneklerin işe alımı, gelişimi ve elde tutulmasını önceliklendiren işletmeler.
• Uyum Ağır Endüstriler: Sıkı uyumluluk ve risk yönetimi gerektiren organizasyonlar.
• Veriye Dayalı Karar Alma: İşgücü planlaması için analitiklere ağırlık veren şirketler.

​

UKG Pro

Görüşler

• Orta ve Büyük Ölçekli Organizasyonlar: Güçlü bir HRIS aracına ihtiyaç duyan orta ve büyük şirketler için uygun.
• Maaş Merkezli İşletmeler: Detaylı ve karmaşık maaş yönetimini önceliklendiren firmalar.
• Çalışan Katılımı: Çalışan katılımını ve memnuniyeti artırmayı amaçlayan organizasyonlar.
• İşgücü Yönetimi: Verimli zaman ve devamsızlık takibi ihtiyacı olan şirketler.

​

Sonuç

​

Özetle, hem SuccessFactors hem de UKG Pro, farklı kurumsal ihtiyaçlara hitap eden güçlü bir İKIS aracıdır. 

​

SuccessFactors, geniş insan deneyimi yönetimi özellikleri, gelişmiş işgücü planlaması ve güçlü uyum yetenekleri ile öne çıkıyor, büyük işletmeler ve yetenek odaklı organizasyonlar için idealdir.

​

UKG Pro, maaş yönetimi, personel katılımı ve kullanıcı dostu arayüz konularında başarılı bir performans sergiler, maaşa odaklı bir şekilde orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için uygun bir seçimdir.

​

BaşarıFaktörleriyle ve UKG Pro arasındaki seçim nihayetinde kuruluşunuzun özel gereksinimlerine, bütçesine ve büyüklüğüne bağlıdır. İşletmenizin ihtiyaçlarıyla en iyi uyum sağlayan İKIS aracını belirlemek için her platformun temel özelliklerini, faydalarını ve benzersiz yönlerini göz önünde bulundurun.