Giriş

​

İnsan kaynakları yönetimi söz konusu olduğunda, doğru HRİS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) seçmek işletmenizin verimliliği ve çalışan memnuniyeti üzerinde önemli ölçüde etkili olabilir. Bu alandaki iki önde gelen SaaS seçeneği SAP SuccessFactors ve Zenefits. 

​

Temel HR/maaş, yetenek yönetimi, HR analitiği/işgücü planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimleri gibi alanları kapsayan SAP SuccessFactors dikkat çekiyor. Çalışan ve şirketin en iyi performansını sergilemesine yardımcı olmayı amaçlar, ayrıntılı HR çözümlerini entegre etmeyi hedefleyen organizasyonlar için sağlam bir seçenek haline getirir.

​

Diğer yandan, Zenefits, anlaşılır ve sezgisel bir HR deneyimi sunarak küçük orta ölçekli şirketlere güç vermek üzere tasarlanmıştır. HR, faydalar, maaş ve performans yönetimi uygulamalarıyla, Zenefits büyümeye daha fazla odaklanmalarını ve daha az kağıt işiyle ilgilenmelerini sağlamayı amaçlar.

​

Bu karşılaştırmada, bu iki aracın özellikleri, benzerlikleri ve farklarını belirlemeye çalışarak, hangi HRIS'in organizasyonel ihtiyaçlarınıza en uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olmayı amaçlıyoruz.

​

SAP SuccessFactors Genel Bakışı

​

Ana Özellikler

​

• Temel İK ve Maaş: SAP SuccessFactors güçlü bir temel İK ve maaş kapasitesi sunar. Bu, çalışan merkezli fonksiyonlar, global maaş, zaman izleme ve işgücü planlamasını içerir.
• Yetenek Yönetimi: Bu özellik, işe alım, işe başlama, performans ve hedef yönetimini içeren tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsar.
• Öğrenim ve Gelişim: SuccessFactors, çalışanların becerilerini geliştirmek için kapsamlı eğitim ve gelişim araçları sağlar.
• İK Analitiği ve İşgücü Planlama: Bu yetenekler, organizasyonların işgücü hakkında veri odaklı kararlar almalarını sağlar.
• Bireyselleştirilmiş Çalışan Deneyimleri: Kişiselleştirilmiş çalışan deneyimlerine odaklanarak, SAP SuccessFactors çalışan memnuniyetini ve katılımını artırmayı amaçlar.
• Global Düzenleyici Uyumluluk: Çeşitli uluslararası çalışma yasaları ve düzenlemelerine uyumluluğu sağlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer SAP çözümleri ve üçüncü taraf uygulamalarla sorunsuz bir şekilde entegre olur.

Zenefits Genel Bakışı

​

Ana Özellikler

​

• İK Yönetimi: Zenefits, çalışan verilerini, işe alımı ve işten çıkarmayı merkezileştirerek İK idaresini basitleştirir.
• Fayda Yönetimi: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve daha fazlası dahil olmak üzere çalışan faydalarını yönetmek için kapsamlı araçlar sunar.
• Maaş Yönetimi: Doğru ve zamanında çalışan maaşlarını sağlayan entegre maaş işleme sunar.
• Zaman ve Programlama: Çalışan saatlerini etkili bir şekilde yönetmek için zaman izleme ve programlama özelliklerini içerir.
• Performans Yönetimi: Çalışan ilerlemesini ve verimliliği takip etmeye yardımcı olmak için performans değerlendirmeleri ve hedef belirleme sağlar.
• Uyumluluk: İşletmelerin iş yasaları ve düzenlemelere uyum sağlamalarına yardımcı olan otomatik güncellemeler ve yerleşik uyumluluk araçları içerir.
• Üçüncü Taraf Entegrasyonları: Fonksiyonlarını genişletmek için çeşitli üçüncü taraf uygulamaları ile entegre olur.

​

Benzerlikler

​

• İK Yönetimi: Hem SAP SuccessFactors hem de Zenefits kapsamlı İK yönetimi çözümleri sunar, çalışan verilerini merkezileştirir ve İK süreçlerini basitleştirir.
• Maaş Yönetimi: Her iki platform da doğru ve zamanında çalışan ödemelerini sağlamak için entegre maaş işlemesi sunar.
• Uyumluluk: Her iki sistem de işletmelerin iş yasalarına ve düzenlemelere uyum sağlamasına yardımcı olmak için araçlar içerir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki uygulama da çekirdek fonksiyonlarını geliştiren üçüncü taraf çözümlerinizle entegre olur.
• Performans Yönetimi: Her iki araç da performans yönetimi özellikleri sunar, performans incelemeleri ve hedef belirleme dahil.

​

Farklar

​

• Hedef Kitle: SAP SuccessFactors geniş özellik seti ve global yetenekleri nedeniyle genellikle daha büyük işletmeler tarafından tercih edilmektedir. Ancak, Zenefits küçük orta ölçekli işletmelere yönelik olarak tasarlanmış olup, basitlik ve kullanım kolaylığını vurgular.
• Özelleştirme ve Esneklik: SuccessFactors, karmaşık kurumsal ihtiyaçlara hitap eden daha yüksek bir özelleştirme ve esneklik derecesi sunar. Zenefits, güçlü olmasına rağmen, uygulanması daha kolay ancak özelleştirilebilirliği daha az olan standartlaştırılmış seçenekler sunar.
• Çalışan Deneyimi Odaklı: SAP SuccessFactors, bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerine büyük bir vurgu yaparken, Zenefits daha geniş kapsamlı bir şekilde insan kaynakları idaresini basitleştirmeye odaklanmaktadır.
• Maliyet ve Fiyatlandırma: Zenefits genellikle daha küçük bütçelere uygun daha maliyet etkin çözümler sunarken, SAP SuccessFactors'ın kapsamlı yetenekleri daha fazla kaynağa sahip daha büyük işletmeler için daha yüksek bir fiyat etiketiyle gelebilir.

​

Artılar ve Eksiler

​

SAP SuccessFactors

\u200B

İlerlemeler

​

• Kapsamlı Özellik Seti: Temel insan kaynaklarından yetenek yönetimine ve analitiğe kadar geniş bir yelpazede HR işlevleri içerir.
• Özelleştirme: Karmaşık kurumsal ihtiyaçları karşılamak için son derece özelleştirilebilir.
• Entegrasyon: Diğer SAP çözümleri ve üçüncü taraf uygulamaları ile kapsamlı entegrasyon yetenekleri.
• Global Yetenekler: Farklı ülkelerdeki düzenleyici uyumluluk dahil olmak üzere küresel işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmıştır.
• Çalışan Deneyimi: Kişiselleştirilmiş çalışan deneyimlerine vurgu yaparak memnuniyeti ve katılımı artırır.

\u200B

Eksiler

\u200B

• Maliyet: Diğer HRIS araçlarına kıyasla daha pahalı olabilir.
• Karmaşıklık: Kapsamlı özelliklerinden dolayı öğrenme eğrisi daha dik olabilir ve uygulama için daha fazla zaman ve kaynak gerektirebilir.
• Küçük İşletmeler İçin Bunaltıcı: Daha küçük işletmeler kapsamlı özellik setini bunaltıcı ve ihtiyaçlarından fazla bulabilir.

​

Zenefits

\u200B

İlerlemeler

​

• Kullanıcı Dostu: HR profesyonelleri olmayanlar için bile sezgisel ve kullanımı kolaydır.
• Kapsamlı Ancak Basit: İdari görevleri basitleştiren geniş bir HR araçları paketi sunar.
• Maliyet Etkili: Genellikle daha uygun fiyatlı olup küçük ve orta ölçekli işletmeler için erişilebilir kılar.
• Entegre Danışmanlık Hizmetleri: Uyumluluk ve HR en iyi uygulamalar konusunda yardımcı olmak amacıyla danışmanlık hizmetleri içerir.
• Hızlı Uygulama: Daha karmaşık HRIS araçlarına kıyasla daha kolay ve hızlı uygulanabilir.

\u200B

Eksiler

\u200B

• Sınırlı Özelleştirme: SuccessFactors gibi daha karmaşık sistemlere göre daha az özelleştirilebilir.
• Ölçeklenebilirlik: Çok büyük işletmeler için karmaşık ihtiyaçlarla uyumlu olmayabilir.
• Daha Az Gelişmiş Özellikler: SAP SuccessFactors'te bulunan bazı gelişmiş özellikler ve analitik yeteneklerinden yoksundur.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

SAP SuccessFactors

​

• Global İşletmeler: Gelişmiş özelliklere ve kapsamlı HR çözümlerine ihtiyacı olan büyük işletmeler için idealdir.
• Talent-Driven Companies: Yetenek yönetimi, öğrenme ve gelişime büyük önem veren organizasyonlar için uygundur.
• Complex Organizational Needs: Kapsamlı özelleştirme ve esnek İK süreçleri gerektiren işletmeler için harikadır.
• Data-Driven Decision Making: İnsan kaynakları stratejilerini bilgilendirmek için ileri analitiklere ihtiyaç duyan şirketler için mükemmeldir.

\u200B

Zenefits

​

• Küçük ve Orta Menzilli İşletmeler: Maliyet açısından uygun ancak kapsamlı bir İKIS'e ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli şirketler için en uygunudur.
• Girişimler: Kolay uygulanabilir, kullanıcı dostu İK çözümleri arayan girişimler için idealdir.
• Uyum Odaklı Organizasyonlar: Karmaşık kurulum prosesleri olmadan güçlü uyum araçlarına ihtiyaç duyan işletmeler için harikadır.
• Büyümeye Odaklanmış Şirketler: Büyümeyi hedefleyen şirketler için uygun olup hızlı ölçeklendirmeyi desteklemek için akıcı İK süreçlerine ihtiyaç duyar.

​

Sonuç

​

SAP SuccessFactors ve Zenefits'ı karşılaştırmak, her iki aracın da değerli İK çözümleri sunmasını ortaya koyar, ancak yararları organizasyonun boyutuna, karmaşıklığına ve belirli ihtiyaçlarına bağlıdır.

​

SAP SuccessFactors, daha büyük işletmelere yönelik karmaşık HR ihtiyaçlarına ve güçlü bir çalışan deneyimine odaklanan kapsamlı, özelleştirilebilir ve küresel olarak uyumlu bir çözüm sunar. Gelişmiş özellikleri ve entegrasyon yetenekleri, esnek bir HRIS gerektiren şirketler için ideal hale getirir.

​

Kullanıcı dostu ve açık bir yaklaşımıyla Zenefits, büyük işletmelerin aksine, büyüme işletmeleri ve başlangıçlar için daha uygun olup karmaşık ve daha büyük kurumsal çözümlerin karmaşıklığı ve maliyeti olmadan verimli HR fonksiyonlarına ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler için daha uygundur. Kullanımı kolay olması, maliyet etkinliği ve hızlı uygulama yapılması büyümekte olan işletmeler ve başlangıçlar için harika bir seçenek haline getirir.

​

SuccessFactors ve Zenefits arasında seçim yaparken, en uygununuzu belirlemek için organizasyonunuzun boyutu, karmaşıklığı, bütçesi ve belirli İK ihtiyaçlarını dikkate alın.