Giriş

Paylocity, fayda, temel İK, maaş, yetenek ve işgücü yönetiminde stratejik karar almaya olanak tanıyan kapsamlı bir ürün yelpazesidir. Profesyonellerin stratejik kararlar almasına ve çalışan katılımını artırmasına ve modern bir çalışma ortamı oluşturmasına olanak tanır. Paylocity ile işletmeler İK süreçlerini optimize edebilir ve operasyonel verimliliği artırabilir. Ancak, en iyi uyum için diğer seçenekleri keşfetmek önemlidir. İşte Paylocity'e alternatif bazı en iyi seçenekler, her biri benzersiz özelliklere ve yeteneklere sahip.

​

Alternatif 1: Workday

Workday, finans ve insan kaynakları için kurumsal bulut uygulamalarının önde gelen sağlayıcısıdır. HR görevlerini, finansal planlamayı ve analitiği yönetmek için kapsamlı çözümler sunmaktadır.

​

Öne Çıkan Özellikler

• İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM)
• Finansal Yönetim
• Kurumsal Planlama
• Profesyonel Hizmetlerin Otomasyonu
• Analiz ve Raporlama

​

Paylocity'ye Benzerlikler

• Her iki platform da güçlü İK ve maaş yönetimi çözümleri sunmaktadır.
• İşgücü yönetimi ve çalışan katılımında karşılaştırılabilir yetenekler.
• Entegre fayda yönetimi her iki sistemde de temel bir unsurdur.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Workday finansal yönetim ve kurumsal planlamaya uzanarak, karmaşık finansal ihtiyaçlara sahip daha büyük işletmeler için uygun hale getirir.
• Gelişmiş analiz ve raporlama araçları işletme operasyonlarına daha derin kavrayışlar sağlar.
• Workday's Professional Services Automation helps manage project-based businesses more effectively.

​

Alternatif 2: ADP İşgücü Şimdi

ADP İşgücü Şimdi, tüm boyutlardaki şirketler için önde gelen insan sermayesi yönetimi çözümüdür. Maaş, İK, yetenek ve fayda yönetimini yönetmek için sorunsuz bir platform sunar.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Kapsamlı Maaş ve Vergi İşlemleri
• İnsan Kaynakları Yönetimi
• Yetenek Yönetimi
• Fayda Yönetimi
• Zaman ve Devamsızlık Takibi

​

Paylocity'ye Benzerlikler

• Her iki platform da kapsamlı İK yönetimi ve maaş hizmetleri sunmaktadır.
• Çalışan katılım araçları ve yetenek yönetimi her iki sistemde ana sunumlardır.
• Çalışan avantajlarını yönetmek ve katkıları kontrol etmek için entegre fayda yönetimi.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• ADP Workforce Now, maaş uzmanlığı ve kapsamlı uyum desteği ile bilinir.
• Küçükten orta ölçekli işletmelere (KOBİ'ler) ve büyük kurumlara hizmet eden geniş bir ölçeklenebilir çözüm yelpazesi sunuyor.
• ADP’s broad suite of additional services, including global payroll and compliance solutions, are beneficial for multinational organizations.

​

Alternatif 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce, işletmelere işe alımından emekliliğe kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmelerine yardımcı olan tek bir insan sermayesi yönetim platformudur.

​

Öne Çıkan Özellikler

• İş Gücü Yönetimi
• Maaş ve Vergi
• Faydaların Kaydı ve Yönetimi
• Yetenek Yönetimi
• Öğrenme ve Gelişim

​

Paylocity ile Benzerlikler

• Her iki platform da kapsamlı iş gücü yönetimi ve yetenek yönetimi çözümleri sunuyor.
• Maaş ve fayda yönetimi önemli bileşenlerdir.
• Çalışan katılımına ve modern İK uygulamalarına odaklanma.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Ceridian Dayforce iş gücü yönetiminde özellikle zaman ve devamsızlık takibi ve optimizasyonunda uzmanlaşmıştır.
• Perakende ve imalat gibi karmaşık zaman takip ihtiyaçlarına sahip endüstrilere özel güçlü bir programlama ve uyumluluk özellikleri sağlar.
• Dayforce’s single application architecture ensures real-time data updates and instantaneous access across modules.

​

Alternatif 4: BambooHR

BambooHR, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış bulut tabanlı bir İK yazılımıdır. İK görevlerini verimli bir şekilde yönetmek için basitlik ve kullanım kolaylığına vurgu yapar.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Başvuru Takip Sistemi (ATS)
• Çalışan Öz Servisi
• İzin Takibi
• Performans Yönetimi
• Raporlama ve Analizler

​

Paylocity ile Benzerlikler

• İKI yönetimi ve çalışan öz-servis işlevleri sunuyorlar.
• Çalışan katılımını artırma ve İK süreçlerini düzenleme odaklı.
• Raporlama ve analitik özellikler HR metriklerine ışık tutuyor.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• BambooHR özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun, basitlik ve kullanıcı dostu arayüzler üzerine odaklıdır.
• Yalın işe alım süreçleri için güçlü bir başvuru takip sistemi (ATS) sunar.
• İzin izleme ve performans yönetimi vurgulanmış özelliklerdir, BambooHR, ölçeklenebilir İK çözümlerine ihtiyaç duyan büyüyen işletmeler için harika bir seçenektir.

​

Alternatif 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Software, şimdi UKG'nin bir parçası (Ultimate Kronos Grubu), çalışan deneyimini artırmak için tasarlanmış kapsamlı bir İK ve maaş platformu olan UKG Pro'yu sunmaktadır.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Temel İK ve İş Gücü Yönetimi
• Maaş Yönetimi
• Yetenek Edinimi ve Yönetimi
• Çalışan Anketleri ve Duygu Analizi
• İK Hizmet Teslimatı

​

Paylocity ile Benzerlikler

• Her iki platform da entegre İK, maaş ve yetenek yönetimi çözümleri sunmaktadır.
• Çalışan katılımı ve iş yeri kültürünü geliştirmeye odaklanmıştır.
• Faydalar yönetimi ve iş gücü yönetimi yetenekleri.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• UKG Pro, ileri düzey çalışan duygu analizi araçları sunmaktadır, çalışan memnuniyeti ve katılımına dair içgörüler sağlar.
• İç HR destek için güçlü İK hizmet teslimatı özelliklerini içerir.
• UKG Pro'nun odaklanması insan merkezli deneyimler yapmak işletmeler için ideal hale getirir, çalışan memnuniyetini ve sadakatini ön planda tutan.

​

Alternatif 6: Gusto

Gusto, kolay kullanımı ve kapsamlı özellik seti ile bilinen küçük işletmeler için tasarlanmış bir İK ve maaş platformudur.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Tam Hizmet Maaş
• Çalışan Fayda Yönetimi
• İşe Alım ve Yetenek Yönetimi
• Zaman Takibi
• Uyumluluk ve Vergi Bildirimi

​

Paylocity ile Benzerlikler

• Her iki platform da entegre maaş ve İK yönetimi çözümleri sunmaktadır.
• Çalışana işe alım ve yetenek yönetimine odaklanmaktadır.
• Çalışan fayda yönetimi kapasiteleri.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Gusto, küçük işletmeler için hedeflenmiş olup, son derece sezgisel ve kurulumu kolay hale getiren bir platformdur.
• Platform, maaş ve uyumlulukta otomasyonu vurgulayarak, küçük işletme sahipleri için idari yükleri azaltmayı hedeflemektedir.
• Gusto, sınırlı İK kaynaklarına sahip işletmeler için insan kaynakları görevlerini basitleştiren kullanıcı dostu bir arayüz sunmaktadır.

​

Alternatif 7: Zenefits

Zenefits, küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal, iş güçleri süreçlerini ve çalışan öz hizmetini vurgulayan tek bir İK yazılım çözümü sunar.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Maaş ve Vergi Bildirimi
• İK Yönetimi
• Fayda Yönetimi
• Zaman ve Devamsızlık
• Uyum ve Raporlama

​

Paylocity'e Benzerlikler

• Her iki platform da kapsamlı maaş, fayda yönetimi ve İK yönetimi fonksiyonları sunmaktadır.
• Çalışan öz hizmet yeteneklerini ve katılımını geliştirmeye odaklanma.
• Tümleşik uyum ve raporlama işlevselliği.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Zenefits, küçük ve orta ölçekli işletmeler için uyarlanmış, güçlü İK araçlarına sahip maliyet etkili bir çözüm sunar.
• Regülasyon gereksinimleriyle kolayca uyum sağlamayı destekleyen dahili uyum araçlarına sahiptir.
• Zenefits'in modüler yapısı işletmelerin ihtiyaç duydukları özellikleri seçmelerine ve ödeme yapmalarına olanak tanır, esneklik ve maliyet tasarrufu sağlar.

​

Sonuç

İşletme operasyonlarınızı akıcı hale getirmek ve çalışan katılımını artırmak için uygun İK ve maaş platformunu seçmek önemlidir. Paylocity'nin kapsamlı bir özellik yelpazesi sunmasına rağmen, Workday, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, BambooHR, UKG Pro, Gusto ve Zenefits gibi alternatifleri keşfetmek, özel ihtiyaçlarınıza uygun bir çözüm bulmanıza yardımcı olabilir. En iyi uyum sunan platformu belirlemek için işletme gereksinimlerinizi, iş gücü büyüklüğünüzü ve bütçenizi değerlendirin. Bu, İK süreçlerinizi optimize eden ve kurumsal hedeflerinizi etkili bir şekilde destekleyen bir çözüme yatırım yapmanızı sağlar.