Giriş

SAP SuccessFactors, çekirdek HR/muhasebe, yetenek yönetimi, HR analitiği/iş gücü planlaması ve bireyselleştirilmiş çalışan deneyimlerini içeren kapsamlı bir İnsan Deneyim Yönetimi (HXM) paketidir. Çeşitli HR görevlerini yönetmek ve çalışan deneyimlerini zenginleştirmek için birleşik bir platform sağlayarak hem çalışanlara hem de şirketlere en iyisini olmalarına yardımcı olmayı amaçlar. SAP SuccessFactors, güçlü bir özellik yelpazesi sunsa da, belirli kurumsal ihtiyaç ve tercihler için en iyi uygun çözümü bulmak için alternatifleri keşfetmek buçuk.

​

Alternatif 1: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM), iş gücünü etkili bir şekilde yönetmeye yardımcı olmak için tasarlanmış önde gelen bir bulut tabanlı çözümdür.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Maaş bordrosu, avantajlar ve uyumluluk dahil olmak üzere kapsamlı HR yönetimi.
• Performans takibi, hedef belirleme ve halef planlaması ile ileri yetenek yönetimi.
• Veri odaklı karar verme için sağlam analiz ve raporlama yetenekleri.
• Çalışanlar ve yöneticiler için hareket halindeyken HR işlevlerine erişim.
• Esnek, yapılandırılabilir iş akışlarıyla organizasyonel değişikliklere hızlı adapte olma.

​

SAP SuccessFactors'a Benzerlikler

• Workday HCM ve SAP SuccessFactors, çekirdek HR, yetenek yönetimi ve HR analitiği dahil olmak üzere geniş bir HR işlevleri yelpazesi sunar.
• Her iki çözüm de performans takibi ve halef planlama gibi ileri yetenek yönetimi özellikleri sunmaktadır.
• Sağlam analiz ve raporlama yetenekleri, kuruluşların veri odaklı kararlar almasını sağlayan her iki platformun ayrılmaz bir parçasıdır.

​

Farklılıklar ve Benzersiz Özellikler

• Workday HCM, istisnai kullanıcı arayüzü ve kullanım kolaylığı ile bilinir ve genellikle SAP SuccessFactors'ten daha kullanıcı dostu olarak kabul edilir.
• Workday HCM'nin entegrasyon yetenekleri çokça övülmüş olup, çeşitli üçüncü taraf uygulamalar arasında sorunsuz entegrasyonlar sağlar.
• Workday HCM'nin mobil uygulaması önemli ölçüde özellik açısından zengindir ve kullanıcı dostudur, hareket halindeki kullanıcılar için geniş işlevsellik sunar.
• Workday, dinamik organizasyonlar için önemli bir avantaj olabilecek tüm HR bilgileri için gerçek zamanlı güncellemeler ve tek bir doğru kaynak sunar.

​

Alternatif 2: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud, tüm HR süreçlerini ve çalışan yaşam döngüsü yönetimini kapsayan kapsamlı bir pakettir.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Çalışan kayıtları, maaş bordrosu ve avantajlar yönetimi dahil olmak üzere temel HR işlevleri.
• İşe alım, öğrenme, performans ve halef planlamayı kapsayan yetenek yönetimi.
• Zaman takibi ve işçi programlaması gibi iş gücü yönetimi araçları.
• İşgücü bilgileri için gelişmiş analiz ve raporlama özellikleri.
• Entegre HR help desk ve vakıa yönetimi.

​

SAP SuccessFactors’a Benzerlikler

• Her iki platform da çekirdek HR süreçlerinden ileri yetenek yönetimine kadar geniş HR işlevleri sunmaktadır.
• Oracle HCM Cloud ve SAP SuccessFactors, bilgili kararlar almak için sağlam analitik ve raporlama araçları sağlar.
• Her iki çözüm de mobil erişimi destekler, bu sayede çalışanlar ve yöneticiler işletişimde bulunurken insan kaynakları görevlerini kolayca yerine getirebilirler.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Oracle HCM Cloud, Oracle'ın iş uygulamaları paketi ile sağladığı güçlü entegrasyonuyla övgü alır ve diğer Oracle ürünlerini kullanan organizasyonlar için sorunsuz bir deneyim sunar.
• Oracle, iş gücü yönetimi yetenekleri konusunda güçlüdür, bunlar arasında iş gücü planlaması ve zaman izleme için gelişmiş araçlar bulunur.
• Oracle HCM Cloud, belirli bir kuruluşun ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde uyarlanabilecek yüksek düzeyde özelleştirilebilir bir kullanıcı arayüzüne sahiptir.
• Dahili HR yardım masası ve vaka yönetimi işlevselliği, Oracle HCM Cloud'un benzersiz bir özelliğidir, insan kaynakları soruları ve sorunları hakkında ek destek sağlar.

​

Alternatif 3: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now, tüm boyutlardaki işletmeler için tasarlanmış kapsamlı ve tam entegre HR paketidir.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Çekirdek HR işlevselliği, çalışan kayıtları, maaş bordrosu ve fayda yönetimini içerir.
• İşe alım, performans yönetimi ve çalışan gelişimi gibi yetenek yönetimi özellikleri bulunur.
• Saat ve varlık izleme, planlama ve işçilik maliyeti yönetimi gibi iş gücü yönetimi araçları sağlar.
• İşletmelerin iş yasalarına ve düzenlemelerine uyum sağlamalarına yardımcı olacak uyum yönetimini içerir.
• İş gücü içgörüleri için güçlü raporlama ve analitik sunar.

​

SAP SuccessFactors ile Benzerlikler

• ADP Workforce Now ve SAP SuccessFactors, çekirdek HR, maaş bordrosu ve yetenek yönetimini kapsayan kapsamlı bir HR çözümü sunar.
• Her iki platform da işe alım ve performans yönetimi gibi gelişmiş yetenek yönetimi özellikleri sunar.
• Her iki çözüm de veri odaklı kararlar almak için güçlü raporlama ve analitik yetenekler içerir.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• ADP Workforce Now, uygulamanın kolaylığı ve kullanıcı dostu arayüzü ile övgü alır, bu da sınırlı teknik uzmanlığı olan kuruluşlar için erişilebilir hale getirir.
• ADP, çeşitli iş yasalarına ve düzenlemelere uygun kalma konusunda geniş uyumluluk özellikleri sunar.
• ADP Workforce Now'daki zaman ve varlık izleme araçları önemli ölçüde güçlüdür, iş gücü verimliliği ve işçilik maliyetleri hakkında detaylı bilgiler sağlar.
• ADP'nin müşteri desteği, duyarlılığı ve etkinliği açısından sıklıkla vurgulanır ve devam eden yardıma ihtiyaç duyan organizasyonlar için önemli değer katmaktadır.

​

Sonuç

SAP SuccessFactors, çalışan ve kurumsal performansı artırmaya yönelik geniş yelpazede insan kaynakları işlevleri sunan güçlü bir HXM paketi sunar. Ancak, en iyi uygun çözümü bulmak için alternatifleri keşfetmek önemlidir. Workday HCM, kullanıcı dostu arayüzü ve sorunsuz entegrasyonları ile ön plana çıkarken, Oracle HCM Cloud olağanüstü özelleştirme ve güçlü bir yardım masası özelliği sunar, ADP Workforce Now ise uygulamanın kolaylığı ve geniş uyumluluk yönetim araçları ile tanınır. Kuruluşunuzun benzersiz gereksinimlerini ve iş akışlarını göz önünde bulundurarak hedeflerinizle en iyi uyum sağlayan bilinçli bir karar verin.