Giriş

İnsan kaynaklarını verimli bir şekilde yönetmek söz konusu olduğunda, işletmeler doğru HRIS araçlarını seçmelidir. İki popüler seçenek TriNet ve Rippling.

​

TriNet (NYSE: TNET), küçük ve orta ölçekli işletmelere (SMB'ler) endüstriye göre özelleştirilmiş tam hizmet HR çözümleri sunan bir işe alma organizasyonudur (PEO). SMB'leri zaman alıcı HR karmaşıklıklardan kurtarmak için TriNet, insan sermayesi uzmanlığına, faydalara, risk azaltmaya, uyumluluğa, maaşa ve gerçek zamanlı teknolojiye erişim sunar.

​

Diğer yandan, Rippling, işletmelere küresel olarak HR, IT ve Finansı yönetmek için birleşik bir platform sağlar. Çalışma sistemlerini, geleneksel olarak birden fazla platformda dağılmış olanları, tek bir platformda birleştirerek maaş, harcamalar, faydalar ve hatta bilgisayarları sorunsuz bir şekilde yönetmeye olanak tanır.

​

Bu araçları karşılaştırmak, işletme ihtiyaçlarınız için en iyi uyumu bulmanın önemli olduğunu vurgular, böylece işletme verimliliğinizin ve çalışan memnuniyetinizin maksimize edilmesini sağlarsınız.

​

TriStateNet Hakkında

TriNet, SMB'lerin karşılaştığı yönetimsel yükleri hafifletmeyi amaçlayan kapsamlı bir HR hizmet paketi sunar. TriNet olarak hareket ederek, işletmelerle işbirliği yaparak önemli HR işlevlerini yönetiriz.

​

Ana Özellikler

• Endüstriye Özgü Uzmanlık: TriNet, farklı endüstrilerin özel ihtiyaçlarına dayalı olarak özelleştirilmiş çözümler sunar, ilgili ve etkili HR yönetimini sağlar.
• Tam Hizmet HR Çözümleri: Maaş bordrosu, sosyal faydalar, uyumluluk ve risk yönetimi içerir, insan kaynakları yönetiminin tüm yönlerini kapsar.
• İnsan Sermayesi Uzmanlığı: Stratejik tavsiye ve en iyi uygulamalar sunan deneyimli HR profesyonellerine erişim sağlar.
• Risk Azaltma ve Uyumluluk: Karmaşık istihdam düzenlemeleri konusunda yardımcı olur ve HR ile ilişkili riskleri azaltır.
• Gerçek Zamanlı Teknoloji: İşletmelerin bilinçli kararlar almasına yardımcı olan gerçek zamanlı veri ve metrikler sunan gelişmiş bir HRIS platformu sağlar.
• Çalışan Faydaları Yönetimi: Geniş bir yelpazede çalışan faydaları sunar ve kayıt, raporlama ve uyumluluk süreçlerini yönetir.

​

Rippling Hakkında

Rippling, HR yönetimini IT ve Finans fonksiyonlarıyla entegre ederek sağlam ve birleşik bir çözüm sunmayı amaçlar. Organizasyonların her bir çalışan yaşam döngüsünün yönetimini dönüştürmeyi vaat eder.

​

Ana Özellikler

• Tüm Bir Arada Platform: HR, BT ve Finans fonksiyonlarını tek bir sistemde birleştirerek, birden çok platforma ihtiyacı ortadan kaldırır.
• Otomatik İş Akışları: İşe alım, işten çıkarma ve maaş gibi süreçleri otomasyon ile kolaylaştırır.
• Küresel Yönetim: Çok dilli destek ve uluslararası iş yasalarına uyumluluk dahil olmak üzere küresel bir işgücünü yönetme yeteneğine sahiptir.
• BT Entegrasyonu: Cihazların, yazılımların ve erişim kimlik bilgilerinin sağlanması ve geri alınmasını yönetir.
• Gerçek Zamanlı Analizler: Merkezi bir kontrol paneli aracılığıyla çalışan verileri, finansal bilgileri ve BT metriklerine detaylı görünümler sunar.
• Özelleştirilebilir Raporlar: Belirli iş gereksinimlerini karşılamak ve uygulanabilir içgörüler sağlamak için özelleştirilebilir raporlar sunar.

​

Benzersizlikler

TriNet ve Rippling, işletme operasyonlarını geliştirmeyi ve çalışan memnuniyetini artırmayı amaçlayan kapsamlı HR çözümleri sunarlar. Entegre platformlar aracılığıyla HR yönetimini basitleştirmeyi hedefler ve daha iyi karar vermek için gerçek zamanlı görüşler sunar. Ana benzerlikler arasında:

​

• Maaş ve Faydalar Yönetimi: Her iki platform da maaş işleme ve çalışan faydalarını verimli bir şekilde yönetir.
• Uyum Desteği: İstihdam yasaları ve düzenlemelere uyumlu kalmada yardımcı olur.
• Gelişmiş Teknoloji: Gerçek zamanlı veri sağlayarak ve İK süreçlerini optimize ederek teknolojiden faydalanma.
• Özel Destek: İK profesyonellerinden uzman tavsiye ve destek erişimi.

​

Farklar

Benzekliklerine rağmen, TriNet ve Rippling arasında seçiminizi etkileyebilecek önemli farklar bulunmaktadır:

​

• Hizmet Kapsamı: TriNet, öncelikle endüstriye özgü uzmanlık sağlayan bir PEO olarak İK çözümlerine odaklanmaktadır. Rippling, HR'yi IT ve Finans fonksiyonlarıyla birleştirerek daha geniş bir yaklaşım benimser.
• Otomasyon: Rippling, IT ve Finans gibi çeşitli alanlarda otomasyonu vurgulayarak TriNet için temel bir odak olmayan alanlar arasında yer almaktadır.
• Global Yönetim: Rippling, küresel bir işgücünü yönetme konusunda daha güçlü özellikler sunarken, TriNet'in hizmetleri temel olarak ABD pazarına odaklanmıştır.
• IT Yetenekleri: Rippling, IT yönetiminde mükemmel bir performans sergileyerek entegre cihaz yönetimi ve yazılım sağlama gibi alanlarda uzmanlaşmadığı yerlerde zirvededir.
• Endüstriye Özelleştirme: TriNet'in endüstriye özgü çözümleri, Rippling'in daha genelleştirilmiş yaklaşımıyla karşılaştırıldığında daha özelleştirilmiştir.

​

İlerlemeler ve Eksiler

TriNet

İlerlemeler:

• Endüstri Uzmanlığı: Çeşitli endüstriler için özel çözümler, ilgili ve etkili İK yönetimini sağlar.
• Kapsamlı İK Hizmetleri: Maaş bordrosu, avantajlar, risk yönetimi ve uyumluluk konularını içeren tam hizmet İK desteği.
• Kişiselleştirilmiş Destek: Stratejik İK tavsiyeleri için insan sermayesi uzmanlarına erişim.
• Uyum Garantisi: Karmaşık istihdam düzenlemeleriyle başa çıkmaya odaklanma.

​

Eksileri:

• Sınırlı IT Entegrasyonu: Entegre IT yönetimi çözümleri sunmamaktadır.
• ABD-Odaklı: Çoğunlukla ABD pazarına odaklanmış olup küresel varlığa sahip işletmeler için uygun olmayabilir.
• Olasi Tali Maliyetler: PEO olarak, maliyetler genellikle yazılım yalnız çözümlerde bulunmayan idari giderleri içerebilir.

​

Rippling

İlerlemeler:

• Birleşik Platform: İK, IT ve Finansı birleştirerek genel iş yönetimini basitleştirme.
• Otomasyon: Kapsamlı otomasyon, manuel görevleri azaltır ve verimliliği artırır.
• Küresel Yetenekler: Uluslararası çalışanların ve uyumluluğun etkili yönetimi.
• IT Yönetimi: Cihaz yönetimi ve yazılım sağlama dahil eksiksiz IT desteği.

​

Eksileri:

• Geniş Odak: PEO'lar gibi TriNet gibi endüstriye özgü İK uzmanlığını sağlamayabilir.
• Karmaşık Kurulum: Bütünleşik yapısı başlangıçta daha fazla çaba ve zaman gerektirebilir.
• Değişken Maliyetler: Seçilen hizmet yelpazesine bağlı olarak maliyetler değişebilir, bütçeleme işlerini karmaşıklaştırabilir.

​

Kullanım Senaryoları

TriNet

TriNet'i kullanmanın ideal senaryoları şunlardır:

• Endüstriye Özgü İhtiyaçlar: Sağlık, finans gibi ağır düzenlemeli veya uzmanlaşmış endüstrilerde işletmelerin özel İK çözümlerine ihtiyacı vardır.
• Amerika Birleşik Devletleri merkezli KOBİ'ler: Ağırlıklı olarak ABD'de faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmeler.
• Kapsamlı İK Desteği: Risk azaltma ve uyumluluk da dahil olmak üzere tam hizmet İK desteğine ihtiyaç duyan şirketler.
• Stratejik İK Danışmanlığı: Deneyimli profesyonellerden sürekli stratejik İK danışmanlığı arayan işletmeler.

​

Rippling

Rippling'i kullanmanın ideal senaryoları şunlardır:

• Entegre IT ve İK Yönetimi: Birleşik bir platform kullanarak İK ve IT iş akışlarını optimize etmek isteyen şirketler.
• Global İş Gücü: Farklı ülkelerde çalışan personeli yöneten ve küresel uyumluluk desteği gerektiren organizasyonlar.
• Otomasyon İhtiyaçları: İK, IT ve Finans süreçlerini otomatikleştirmek isteyen işletmeler.
• Teknoloji Meraklısı Şirketler: Cihazları, yazılımları ve erişim kimlik bilgilerini yönetmek için güçlü IT desteği gerektiren firmalar.

​

Sonuç

TriNet ve Rippling'in karşılaştırılmasında, her ikisinin de güçlü HRIS çözümleri sunduğu ancak farklı iş gereksinimlerine hitap ettiği açıktır. TriNet, endüstriye özgü uzmanlığı ve kapsamlı HR hizmetleri ile ön plana çıkıyor, bu da derin HR desteği ve uyumluluk güvencesi gerektiren ABD'deki KOBİ'ler için ideal bir seçenek yapıyor. Rippling ise, HR, BT ve Finans alanlarında entegre bir yaklaşımla iş akışlarını otomatikleştirmeyi ve küresel bir işgücünü yönetmeyi hedefleyen işletmeler için uygundur.

​

Endüstriye özgü HR yönetimi ve kapsamlı çalışan avantajlarına odaklanan işletmeler için, TriNet daha iyi bir seçenektir. Tam tersine, HR, BT ve Finansı yönetmek için küresel yeteneklere ve otomasyona sahip tüm bir platformu arzulayan şirketler için, Rippling üstün bir seçenek olarak öne çıkıyor.