Giriş

​

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) konusunda adı sıkça geçen iki isim: UKG Pro ve Rippling. UKG Pro, orta ve büyük ölçekli kuruluşlar için insan sermayesi yönetimi çözümüdür. Diğer yandan, Rippling, insan kaynakları, BT ve finansı bir araya getiren birleşik bir platform sunar. Bu karşılaştırma, organizasyonların ihtiyaçlarına en uygun çözümü bulmalarına yardımcı olmak için her iki platformun güçlü ve zayıf yönlerini betimlemeyi amaçlar.

​

UKG Pro Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

• Maaş Yönetimi: UKG Pro, karmaşık maaş hesaplamalarını ve uyumluluğunu basitleştiren kapsamlı maaş çözümleri sunar.
• İşe Alım: İşgücünü çekmek, elemek ve en iyi yetenekleri işe almak için güçlü araçlar sunar.
• İşe Yerleştirme: Yeni işe alımların ilk günden itibaren etkili olmasını sağlayacak yumuşak işe yerleştirme iş akışları.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanlara maaşlarına, yan haklarına ve kişisel bilgilerine erişim imkanı verir.
• Performans Yönetimi: Hedefler belirleme, geri bildirim verme ve çalışan performansını değerlendirme araçları sunar.
• Analizler: Daha iyi kararlar almak için etkili analizler ve raporlama özellikleri sunar.
• Zaman ve Katılım: Verimli işgücü katılımını yönetmek için etkili zaman takip ve planlama araçları.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarının yönetimini basitleştirir ve ilgili yasalara uyumu sağlar.

​

Rippling Genel Bakış

​

Ana Özellikler

​

• Birleşik Platform: Maaştan cihaz yönetimine kadar her şeyi tek bir yerde entegre eden İK, BT ve Finans işlevlerini kapsar.
• Genişletilmiş Maaş: İK verileriyle maaşı otomatik olarak senkronize ederek doğru ve zamanında ödemeleri sağlar.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarını kolayca yönetin, sağlık, diş ve diğerleri dahil.
• Zaman ve Katılım: Çeşitli cihazlarla uyumlu gelişmiş zaman takip özellikleri.
• Kurulum ve Çalıştırma: Bilgi teknolojisi kaynaklarının sağlanması ve kullanıcı hesaplarının oluşturulmasını içeren basitleştirilmiş kurulum süreçleri.
• Harç Yönetimi: İş harcamalarını yönetir ve finansal operasyonlar için muhasebe yazılımlarıyla entegre olur.
• Özel İş Akışları: Çeşitli İK görevleri için otomatik iş akışları, operasyonel verimliliği artırır.
• Çalışan Öz-Servis: Çalışanların kişisel bilgilerini, faydalarını ve maaşlarını yönetmelerine izin verir.

\u200B

Benzersizlikler

\u200B

• Kapsamlı Maaş Sistemleri: UKG Pro ve Rippling, uygunluk ve doğruluk sağlayan sağlam maaş yönetimi sistemleri sunar.
• Çalışan Öz-Servis: Her iki platform da çalışanların kişisel bilgileri, faydaları ve maaşları üzerinde kontrol sağlayan öz-servis özellikleri sunar.
• Fayda Yönetimi: Her iki araç da sağlıktan emeklilik planlarına kadar çalışan faydalarının yönetimini basitleştirir.
• Zaman ve Katılım: İşgücü yönetimi için esas olan çalışan zaman ve katılımını takip etmek için etkili araçlar.
• Kurulum Süreçleri: Her ikisi de yeni işe alınanların hızla verimli olmaları için tasarlanmış basitleştirilmiş kurulum süreçleri sunar.
• Analiz ve Raporlama: Dâhili karar verme için eyleme geçirilebilir içgörüler sunan gelişmiş analiz ve raporlama yetenekleri.

​

Farklar

• Fonksiyonel Kapsam: UKG Pro maaş, işe alım ve performans yönetimi gibi İK fonksiyonlarına odaklanırken Rippling, İK, BT ve Finansı tek bir platformda entegre eder.
• BT Yönetimi: Rippling, UKG Pro'da bulunmayan cihaz yönetimi ve uygulama sağlama gibi benzersiz BT yönetimi işlevleri sunar.
• Kullanıcı Deneyimi: UKG Pro, daha çok orta ölçekli ve büyük işletmelere odaklanırken Rippling'in bütünleşik yaklaşımı, departmanlar arası kapsamlı bir çözüm arayan kuruluşlar için daha uygun olabilir.
• Özelleştirme: Rippling, çeşitli departmanlarda daha fazla özel iş akışı sağlarken UKG Pro, standart İK iş akışlarına odaklanır.
• Global Erişim: Rippling, küresel maaş bordrosunu ve uyumluluğu destekler, küresel bir varlığı olan kuruluşlar için daha uygun bir seçenektir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

UKG Pro

\u200B

Artılar:

• Daha büyük işletmeler için özelleştirilmiş kapsamlı İK takımı.
• Sağlam maaş bordrosu ve fayda yönetimi yetenekleri.
• Gelişmiş analiz ve raporlama araçları.
• Etkili performans yönetimi fonksiyonları.
• Güçlü işe alım ve onboarding araçları.

\u200B

Eksiler:

• Kapsamlı özellikler nedeniyle daha dik bir öğrenme eğrisi.
• Daha yüksek maliyet, küçük kuruluşlar için potansiyel olarak engelleyici.
• Sınırlı BT yönetim yetenekleri.
• Özelleştirme karmaşık ve zaman alıcı olabilir.

\u200B

Rippling

\u200B

Artılar:

• İnsan kaynakları, BT ve finansı entegre eden birleşik platform.
• Kullanıcı deneyimine odaklanan kullanımı kolay arayüz.
• Otomatik iş akışları aracılığıyla geniş özelleştirme.
• Cihaz ve uygulama temini dahil güçlü BT yönetim özellikleri.
• Küresel maaş desteği ve uyumluluğu.

​

Eksiler:

• Daha küçük organizasyonlar için gereğinden fazla özellik sunabilir.
• Tüm işlevleri tek bir platformda yönetme karmaşıklığı.
• Entegrasyonlara daha yüksek bağımlılık, ek kurulum gerektirebilir.
• Tüm özelliklere erişim için potansiyel olarak yüksek maliyetler.

​

Kullanım Senaryoları

\u200B

UKG Pro

\u200B

• Büyük İşletmeler: Maaş, faydalar, işe alım ve performans yönetimini kapsayan kapsamlı bir İK çözümü arayan büyük kuruluşlar için ideal.
• İK-Odaklı Operasyonlar: Geleneksel İK faaliyetlerine ağırlık veren şirketler için en uygun, yetenek yönetimi ve çalışan katılımı gibi faaliyetler.
• Gelişmiş Analitik İhtiyaçlar: Stratejik kararlar için detaylı İK analitiğe ihtiyaç duyan kuruluşlar için faydalı.

\u200B

Rippling

​

• Birleşik Yönetim İhtiyaçları: İK, BT ve Finansı sorunsuz bir şekilde yönetmek için tek bir platform arayan kuruluşlar için mükemmel.
• Global Operasyonlar: Uluslararası maaş bordrosu ve uyumluluğu desteklediği için küresel bir iş gücüne sahip işletmeler için mükemmel.
• BT Yönetim Entegrasyonu: Cihaz sağlanması ve uygulama yönetimi gibi güçlü BT yönetimi yeteneklerine ihtiyaç duyan şirketler için uygun.
• Ölçeklenebilirlik: Farklı bölümlerde ölçeklenebilir çözümlere ihtiyaç duyan büyüyen işletmeler için ideal.

​

Sonuç

​

UKG Pro ve Rippling karşılaştırıldığında, her platformda benzersiz güçlü yönler ortaya çıkar. UKG Pro, maaş, yan haklar ve yetenek yönetimi alanlarında güçlü işlevleri olan geniş kapsamlı bir İK paketi sunmada üstündür. İK işlemleri ve gelişmiş analitiklere yoğunlaşan kuruluşlar için mükemmel bir seçenektir.

​

Buna karşılık, Rippling insan kaynakları, BT ve finansı bir araya getiren bütünleşik bir çözüm olarak öne çıkar, departmanlar arası sorunsuz entegrasyon arayan işletmeler için idealdir. Küresel maaşlama desteği ve BT yönetim yetenekleri özellikle küresel operasyonları ve önemli BT ihtiyaçları olan şirketler için çekici hale getiriyor.

​

İşletmeler UKG Pro ve Rippling arasında seçim yaparken benzersiz gereksinimlerini göz önünde bulundurmalıdır. İK odaklı işletmeler ve büyük kuruluşlar için, UKG Pro daha iyi bir uyum sağlayabilir. Ancak, insan kaynakları, BT ve finansı birleştiren kapsamlı, ölçeklenebilir bir platform arayan işletmeler için Rippling etkileyici bir çözüm sunuyor.