Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS) aracı seçerken, sıklıkla karşımıza çıkan iki önemli seçenek: Workday ve Lano. Her iki platform da farklı İK yönetimi alanlarına uygun güçlü yetenekler sunmaktadır.

Microsoft Visio: Detaylı süreç haritaları ve akış şemaları oluşturmak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Workday, iş stratejisini ve büyümeyi teşvik etmek ve riski azaltmak amacıyla tasarlanmış kapsamlı bir finans sistemi olarak tanınmaktadır. İşletmelere otomatik çözümlerle finansal süreçleri etkin bir şekilde yönetme imkanı sunar, eyleme geçirilebilir içgörüler sağlar ve işlem işleme odaklanmayı azaltır.

Görüşler

Diğer yandan Lano, 150'den fazla ülke genelinde çalışanları ve taşeronları işe alma, yönetme ve ödeme yapma süreçlerini hızlandırmayı amaçlayan bulut tabanlı uyumluluk ve ödemeler platformu sunmaktadır. Birleşik çözümüyle Lano, organizasyonların farklı bölgelerde yasal varlıklar kurmadan tam uyumluluk içinde faaliyet göstermelerini sağlar.

Görüşler

Workday ve Lano gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin benzersiz ihtiyaçlarına en uygun seçimi bulmaları açısından önemlidir. Bu karşılaştırma her iki platformun derinlemesine analizini sunmayı amaçlayarak benzerliklerini, farklılıklarını, artılarını, eksilerini ve özel özelliklerini vurgular.

Görüşler

Workday Genel Bakışı

Workday, finansal ve insan kaynakları süreçlerini yönetmek için entegre bir sistem sunar. Operasyonları hızlandırmayı, karar verme süreçlerini geliştirmeyi ve riskleri en aza indirmeyi hedefleyen kuruluşlar için tasarlanmıştır.

Ana Özellikler

• Finansal Yönetim: Workday, gerçek zamanlı analitikleri, bütçeleme, tahminleme ve finansal raporlama gibi gelişmiş finansal yönetim yetenekleri ile öne çıkar.
• İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM): Bu özellik, organizasyonlara işe alım ve oryantasyondan performans yönetimine ve maaşa kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetme imkanı sağlar.
• Analitik ve Görüşler: Workday, organizasyonların hızlı kararlar almasına yardımcı olmak için gerçek zamanlı görüşler ve veri görselleştirmeler sağlayan güçlü analitik araçlar sunar.
• Uyarlanabilir Planlama: Bu işlev, finans, iş gücü, satış ve operasyonlar için planlama ve modelleme konusunda yardımcı olur, böylece organizasyonlar değişen iş ortamlarına uyum sağlayabilir.
• Yetenek Yönetimi: Workday'ın yetenek yönetimi araçları, başarı planlaması, kariyer gelişimi ve öğrenme yönetimi gibi özellikler sunarak üst düzey yetenekleri çekmeyi, geliştirmeyi ve elde tutmayı destekler.
• Bulut Platformu: Workday, tümüyle bulutta faaliyet göstererek organizasyonların önemli BT kaynaklarına gerek duymadan sorunsuz güncellemeler ve ölçeklenebilirlik sağlar.

Lano Genel Bakış

Lano, uyumluluk ve akışkan ödeme süreçlerine odaklanarak global İK operasyonlarının karmaşıklıklarını basitleştirir. Uluslararası iş gücünü genişletmek isteyen şirketler için yasal kuruluşlar kurmadan idealdir.

Ana Özellikler

• Küresel İşe Alım: Lano, şirketlere 150'den fazla ülkede çalışan ve yüklenici işe alımı yapma imkanı sunarak yerel iş yasaları ve düzenlemelerine uygunluğu sağlar.
• Maaş Çözümleri: Platform, çoklu para birimlerinde ödemeleri yönetmeyi kolaylaştırarak uluslararası maaş düzenlemelerine uyum sağlar.
• Uyumluluk Yönetimi: Lano, farklı yargı alanlarındaki uyumluluk karmaşıklığını ele alır, istihdam hukuku ve vergilendirme ile ilgili riskleri azaltır.
• Yüklenici Yönetimi: Organizasyonlar serbest çalışanlar ve yükleniciler için sözleşmeleri ve ödemeleri etkin bir şekilde yönetebilir, zamanında ve uygun şekilde ödemeler yapar.
• Harcamalar Yönetimi: Lano, çalışan harcamalarını izlemek için araçlar sağlar, geri ödemelerin doğru ve yerel yasalara uygun şekilde işlenmesini sağlar.
• Entegre Platform: Çeşitli HR işlevlerini tek bir platformda entegre ederek, Lano küresel iş gücünü yönetmek için sorunsuz bir deneyim sunar.

Benzerlikler

Büyüklüğü ne olursa olsun organizasyonlara yararı dokunabilecek HRIS araçları olarak Workday ve Lano birçok benzer özelliği paylaşırlar:

• Bulut Tabanlı Çözümler: İki platform da tamamen bulutta faaliyet göstererek genişletilebilirlik, ölçeklenebilirlik ve kapsamlı BT altyapısı gerektirmeden düzenli güncellemeler sağlar.
• Uyumluluk Yönetimi: Odakları farklı olsa da, hem Workday hem de Lano, işletmelerin uyumluluğu yönetmelerine yardımcı olan özellikler sunar, iş hukuku ve finansal düzenlemelerle ilgili riskleri azaltır.
• Çalışan Yaşam Döngüsü Yönetimi: Her iki platform da işe alımdan maaşa ve performans yönetimine kadar çalışan yaşam döngüsünün çeşitli aşamalarını yönetmek için araçlar sağlar.
• Küresel Erişim: Hem Workday hem de Lano uluslararası operasyonları destekler, ancak Lano özellikle küresel uyumluluk ve ödemeleri yönetmeyi vurgular.

Farklar

Benzemelerine rağmen, Workday ve Lano'yu birbirinden ayıran belirgin farklar vardır:

• Temel Fonksiyonellik: Workday, ileri düzey finansal yönetim ve analitikleri içeren kapsamlı bir paket sunarak, güçlü finansal görüşlerle birlikte HR yetenekleri arayan organizasyonlar için uygun hale getirir. Lano, özellikle uyumluluk ve ödemelerle ilgili küresel İK operasyonlarına daha fazla odaklanmaktadır.
• Hedef Kitle: Workday genellikle kapsamlı finansal ve İKY kapasiteleri gereken büyük işletmeler tarafından tercih edilirken, Lano uluslararası varlık kurmadan küresel bir iş gücünü yönetmek isteyen işletmeler için idealdir.
• İK Odaklılık: Workday'in İK özellikleri, geniş kapsamlı bir işletme yönetim sistemi içine entegre edilmiş olup, bütünsel bir çözüm sunmaktadır. Lano, uluslararası işe alım, maaşlı personel ve uyum konularını basitleştirmeye odaklanarak daha uzmanlaşmış bir yaklaşım sunar.
• Yerelleştirme ve Uyumluluk: Lano, farklı ülkeler arasında uyumluluğu yönetmek için kapsamlı destek sağlar ve bu nedenle küresel bir varlık sahibi olan şirketler için son derece faydalıdır. Çeşitli iş ihtiyaçlarına uygun daha genelleştirilmiş bir yaklaşım sunan Workday, uyumluluk özellikleri de sunar.

​

İlerlemeler ve Eksiler

İlerlemeler:

İlerlemeler:

• Kapsamlı finansal ve İK yönetimi yetenekleri.
• Güçlü analizler ve gerçek zamanlı veri içgörüleri.
• Düzenli güncelleme ve ölçeklenebilirlik sunan entegre bulut platformu.
• Yetenek ve performans yönetimi için güçlü destek.
• Kapsamlı özelleştirme ve yapılandırma seçenekleri.

​

Eksiler:

• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için maliyet engelleyici olabilir.
• Karmaşıklık, yeni kullanıcılar için dik bir öğrenme eğrisi gerektirebilir.
• Uygulamanın zaman alıcı ve kaynak yoğun olması mümkündür.

​

Lano

Artıları:

• Uluslararası işe alımı ve uyumluluğu basitleştirir.
• Küresel operasyonlar için hızlı ve düzenli ödeme ve maaş çözümleri.
• Taşeronları ve serbest çalışanları kolayca yönetmeyi destekler.
• Farklı ülkelerde yasal birimler kurma ihtiyacını azaltır.
• Uyum üzerine odaklanan kullanıcı dostu arayüz.

​

Eksiler:

• Workday'e kıyasla sınırlı finansal yönetim özellikleri.
• HR analitiği ve yetenek yönetiminde aynı derinliği sunmayabilir.
• Çoğunlukla uluslararası operasyonları olan şirketlere yöneliktir.

​

Kullanım Senaryoları

Workday'in bir HRIS aracı olarak ideal senaryoları veya kullanım alanları:

• Geniş kurumsal finansal ve HR yönetimi yeteneklerine sahip büyük işletmeler için birleşik bir platform arayanlar.
• İş kararlarını yönlendirmek için güçlü analitik ve gerçek zamanlı bilgilere ihtiyaç duyan kuruluşlar.
• Kariyer planlaması ve öğrenme yönetimi dahil olmak üzere karmaşık yetenek yönetimi gereksinimleri olan şirketler.
• Operasyonel ihtiyaçlarına uyum sağlayabilen genişleyebilen bir çözüm arayan işletmeler.

​

Lano'nun bir HRIS aracı olarak ideal senaryoları veya kullanım alanları:

• Yasal birim oluşturmadan küresel olarak işe alım, yönetim ve ödeme işlemleri yapmak isteyen şirketler.
• Çeşitli uluslararası işçi yasalarına ve maaş düzenlemelerine uyumluluğu sağlamak için düzenli bir yaklaşım gerektiren işletmeler.
• Öncelikle basitleştirilmiş taşeron yönetimi ve gider takibi gerekliliğine sahip organizasyonlar.
• Küresel iş gücünü hızlı ve verimli bir şekilde genişletmeyi hedefleyen şirketler.

​

Sonuç

Workday ve Lano'yu İKİSİNİ de HRIS araçları olarak karşılaştırdığınızda, her platformun farklı iş gereksinimlerine uygun belirgin güçlü yönleri olduğu açıktır. Workday, geniş analitiklere ve kapsamlı ayarlanabilirliklere sahip kurumsal sınıf bir çözüm sunar, güçlü analitikler ve ayrıntılı yapılandırma gerektiren büyük organizasyonlar için idealdir. Öte yandan, Lano küresel HR operasyonlarını basitleştirme, uyumluluk, ödemeler ve taşeron yönetimine odaklanma konusunda öne çıkar, uluslararası iş gücünü genişleten şirketler için mükemmeldir.

​

Workday ve Lano arasında seçim yaparken sonuç olarak, işletmenizin boyutuna, karmaşıklığına ve belirli İK yönetimi ihtiyaçlarına bağlıdır. Ancak, işletmenizin ileri analitiklerle hem finansal hem de HR süreçleri için entegre bir platforma ihtiyacı varsa, Workday güçlü bir adaydır. Ancak, temel hedefiniz küresel bir iş gücünü verimli bir şekilde yönetmek ve uyumluluk ile maaşa odaklanmaksa, Lano uzmanlaşmış ve kullanıcı dostu bir çözüm sunar.