Введення

У світі систем управління людськими ресурсами (HRIS) знаходження правильного інструменту для управління та оптимізації процесів управління ЛК є важливим для будь-якої організації. Два видатних інструменти управління ЛК - Дихайте та Хібоб. Дихайте, багаторазовий володар ряду премійний простий і безпечний програмний продукт для керування людьми, допомагає малим і середнім підприємствам Великобританії та Австралії перевести їхні основні процеси керування людьми в онлайн. Це допомагає зекономити час, забезпечити спокій та підтримати операційну діяльність компанії незалежно від місця розташування. З іншого боку, Боб, платформа управління ЛК, спрощує управління людьми та сучаснізує робочий досвід, стимулюючи залученість, культуру та продуктивність. Bob налаштовується для різних робочих середовищ — на місці, віддалено чи гібридно — та дарує управляючим кадрового обліку автоматизовані робочі процеси та реальні дані для стратегічного прийняття рішень. Порівняння цих інструментів у галузі управління людськими ресурсами є важливим для визначення найкращого вибору для унікальних потреб організації.

\u200b

Огляд Дихайте

Дихайте призначений для підтримки малих і середніх підприємств, роблячи основні процеси управління ЛК онлайн, що робить управління ЛК простішим та ефективнішим.

\u200b

Вихідні особливості

• Особові записи: Безпечно зберігайте та управляйте даними працівників.
• Управління відпустками: Оптимізуйте процес бронювання, схвалення та відстеження відпусток.
• Управління виконанням: Проводьте оцінки та управляйте цілями.
• Управління документами: Безпечно зберігайте та управляйте документами у галузі кадрів.
• Звітність кадрів: Генеруйте детальні звіти для прийняття рішень.
• Самообслуговування співробітників: Дозвольте співробітникам самостійно керувати своєю інформацією та запитами.
• Інтеграції: Підключайтеся до інших бізнес-інструментів для безперервної роботи.
• Онбординг: Спростити процес виходу на роботу для нових найманців.

\u200b

Огляд Боба

Боб модернізує управління людьми, надаючи інструменти, які стимулюють залученість, розвивають корпоративну культуру та підвищують продуктивність.

\u200b

Вихідні особливості

• Основний HR: Керуйте кадровими записами та основними функціями управління персоналом.
• Вступ до роботи: Створіть гладке вступне враження з автоматизованими робочими процесами.
• Управління продуктивністю: Проводьте огляди, встановлюйте цілі та відстежуйте результати.
• Управління компенсацією: Керуйте заробітною платою, бонусами та інцентивами.
• Залучення співробітників: Інструменти для вимірювання та підвищення залученості співробітників.
• Аналітика по персоналу: Реальний час даних для стратегічного управлінського прийняття рішень.
• Управління відпустками: Керуйте відпустками співробітників та запитами на відсутність.
• Робочі процеси у сфері HR: Автоматизуйте рутинні завдання управління персоналом для заощадження часу та підвищення ефективності.
• Культурні перспективи: Інструменти для допомоги у будівництві та підтримці корпоративної культури.

\u200b

Подібності

Як Дихайте, так і Боб пропонують комплексні рішення у сфері управління ЛК, спрямовані на спрощення та оптимізацію процесів управління ЛК. Вони надають основні функції, такі як:

\u200b

• Функціональність основного HR: Обидві системи пропонують безпечне управління кадровими записами та документами у сфері HR.
• Управління відпустками: Оптимізація та автоматизація процесу запитування та схвалення відпусток.
• Управління продуктивністю: Інструменти для підтримки оцінки співробітників, постановки цілей та відстеження продуктивності.
• Самообслуговування співробітників: Надайте можливість співробітникам управляти власною інформацією та запитами.
• Вступ до роботи: Автоматизовані процеси вводу на роботу для підвищення досвіду нового співробітника.
• Звітність HR: Докладні звіти та аналітика для підтримки бізнес-рішень.
• Інтеграції: Підключення до інших бізнес-інструментів для безшовної роботи у сфері HR.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на багато спільного, Дихайте та Боб спрямовані на вирішення різних організаційних потреб та пропонують відмінні можливості:

\u200b

• Цільовий ринок: Breathe спеціально розроблений для МСБ у Великобританії і Австралії, тоді як Боб підходить для динамічних компаній різного розміру, що працюють глобально.
• Налаштування та Параметризація: Боб пропонує широкі можливості налаштування для адаптації до різних робочих середовищ (на місці, віддалено, гібрид), тоді як Breathe акцентує увагу на простоті та зручності використання для менших підприємств.
• Аналітичне забезпечення по персоналу: Боб надає розширену аналітику по персоналу та реальний час даних для допомоги в прийнятті стратегічних рішень з управління продуктивністю, функція, на якій Breathe не акцентує увагу настільки сильно.
• Управління компенсацією: У Боба є повноцінні можливості для управління заробітною платою, бонусами та іншими інцентивами, тоді як Breathe не пропонує докладного модуля управління компенсацією.
• Культурні перспективи: У Боба є інструменти для вимірювання та підвищення корпоративної культури, які не є центральною темою для Breathe.
• Залучення співробітників: У Боба великий акцент на залученні співробітників за допомогою конкретних інструментів, тоді як Breathe більше акцентує увагу на функціональностях основного HR.

​

Плюси та мінуси

Дихайте

Плюси:

• Інтерфейс користувача, спеціально адаптований для малих і середніх підприємств.
• Доступна цінова структура для невеликих підприємств.
• Сильний акцент на суттєві функції управління людськими ресурсами, такі як управління відпустками та оцінка результативності.
• Безпечний і відповідає вимогам законодавства щодо захисту даних у Великобританії та Австралії.
• Простий процес вводу нових співробітників.

\u200b

Можливості обмеженого налаштування та настроювання.

• Обмежені опції налаштувань та конфігурування.
• Не настільки надійний щодо розширених аналітичних можливостей та звітності даних.
• Відсутні всебічні засоби управління компенсаціями.
• Відсутні комплексні засоби управління компенсаціями.

\u200b

Боб

Переваги:

• Високо настроюваний для різних робочих середовищ (на місці, віддалено, гібридно).
• Розвинута аналітика людських ресурсів з реальними даними для стратегічних рішень у галузі управління людськими ресурсами.
• Комплексні можливості управління компенсацією.
• Сильний акцент на збільшенні залученості працівників та підвищенні корпоративної культури.
• Автоматизовані робочі процеси для більшої ефективності в управлінні завданнями у галузі людських ресурсів.

\u200b

Недоліки:

• Може бути складніше та вимагати більше ресурсів для впровадження та управління в менших підприємствах.
• Вища цінова категорія порівняно з деякими іншими інструментами у галузі управління людськими ресурсами.
• Крута відмінність для користувачів через великий асортимент функцій та опцій настроювання.

\u200b

Сценарії використання

Вдихай

• Ідеально для малого та середнього бізнесу: Видих - ідеальний варіант для малих та середніх підприємств, особливо в Великій Британії та Австралії, які потребують простий, надійний та доступний інструмент управління кадрами.
• Оптимізація основних процесів управління кадрами: Компанії, які хочуть перенести свої основні процеси управління кадрами в Інтернет та зменшити ручні завдання, скористаються сконцентрованими функціональністю Віддиху.
• Потребується обмежена настроюваність: Організації, які не потребують великого обсягу настроювання або продвинутих аналітичних здібностей, але потребують простого рішення для кадрових завдань.

\u200b

Боб

• Порівнявши Дихання та Боб, видно, що обидва інструменти управління кадрами призначені для оптимізації HR-процесів, хоча вони відповідають різним потребам ринку.
• \u200b
• Потребуються Розширені Дані та Аналітика: Бізнеси, які потребують комплексної аналітики та даних для стратегічного прийняття рішень.
• Різноманітні Робочі Середовища: Підходить для компаній, які працюють в офісі, віддалено або в гібридних робочих середовищах завдяки високому рівню налаштування.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Breathe та Bob, очевидно, що обидва інструменти HRIS розроблені для оптимізації процесів управління персоналом, хоча вони враховують різні потреби ринку. Breathe є відмінним вибором для МСП, спрямованих на ефективне, безпечне та просте управління кадрами. Він пропонує основні функціональності, які допомагають малим підприємствам ефективно управляти своїми кадровими процесами без необхідності витрат на широкі налаштування.

\u200b

Натомість, Боб спрямований на динамічні компанії, які хочуть використовувати передову аналітику, стимулювати залученість працівників та будувати міцну корпоративну культуру. Його налаштовуваність та комплексний функціонал роблять його придатним для організацій різних розмірів та робочих умов, пропонуючи більш вишуканий підхід до управління кадрами.

\u200b

У кінцевому підсумку, вибір між Breathe та Bob повинен базуватися на конкретних потребах та цілях вашої організації. Якщо ви малий або середній бізнес, який шукає простоту та доступність, ймовірно, Breathe найкращий варіант. Однак, якщо вам потрібне високовидобуткове, зорієнтоване на дані рішення зі сильним акцентом на залученість працівників та культуру, Bob буде кращим варіантом.