Введення

Вибір правильного інструменту HRIS (система управління інформацією про людські ресурси) має вирішальне значення для малих та середніх підприємств (МСП), які прагнуть оптимізувати свої кадрові процеси. Це порівняння зайде у два видатні інструменти HRIS—Breathe та Proliant.

\u200b

Дихати — це багаторазово відзначена безпечна програма для управління персоналом, розроблена спеціально для МСП у Великобританії та Австралії. Це допомагає підприємствам перенести свої основні кадрові процеси в Інтернет, заощаджуючи час, забезпечуючи спокій та забезпечуючи ефективне управління незважаючи на місцезнаходження.

\u200b

Проліант є постачальником технологій з оплати праці та управління персоналом, який відрізняється збалансованим обслуговуванням та технологіями. Вони пропонують повністю інтегровані інструменти на основі хмари, які спрощують кадрові процеси, покращують точність і забезпечують відповідність для різних операцій у бізнесі.

\u200b

Розуміння відмінностей між Дихати та Проліантом і їхніми схожостями може допомогти організаціям прийняти обґрунтоване рішення щодо того, який інструмент HRIS найкраще відповідає їх потребам.

\u200b

Огляд Дихати

Ключові особливості

• База даних співробітників: Breathe надає централізовану базу даних співробітників, що дозволяє легко управляти особистою інформацією, деталями зайнятості та документами.
• Управління відсутністю: Відстежуйте та управляйте відпустками та відсутністю співробітників ефективно, з автоматизованими сповіщеннями та зручними звітами.
• Управління продуктивністю: Забезпечує безперервні відгуки про продуктивність, постановку цілей та постійний фідбек для допомоги співробітникам зростати.
• Управління документами: Зберігайте, діліться та керуйте важливими документами в безпечному, централізованому місці.
• Графік змін: Спрощує процес планування змін з легким управлінням змінами та інтеграціями календаря.
• Звітність та аналітика: Генеруйте пізнавальні звіти про різні показники управління кадрами, допомагаючи бізнесу приймати рішення на основі даних.
• Інтеграції: Breathe інтегрується з різними додатками від сторонніх виробників, покращуючи його функціональність та зручність використання.

\u200b

Огляд Проліанту

Ключові особливості

• Обробка заробітної плати: Надає надійні рішення заробітної плати, що забезпечують точність, відповідність та ефективність у заробітній платі.
• Час та відвідуваність: Комплексні інструменти відстеження робочого часу співробітників, зменшення помилок в заробітній платі та отримання відомостей про трудові витрати.
• Управління кадрами: Опрацьовування кадрових записів, адміністрування пільг та завдання з відповідності законодавству маються без зусиль.
• Введення в обов’язки: Легалізує процес введення в обов’язки за допомогою автоматизованих робочих процесів, електронних документів та управління завданнями.
• Адміністрування пільг: Спрощує управління пільгами, пропонуючи працівникам самостійні варіанти та інтеграцію з страховими компаніями.
• Управління продуктивністю: Продвинуті інструменти для постановки цілей, проведення оглядів продуктивності та сприяння професійному розвитку співробітників.
• Відповідність: Забезпечує відповідність трудовому законодавству та правилам з вбудованими інструментами та сповіщеннями.

\

Схожості

Як Дихати, так і Проліант мають кілька ключових функцій, необхідних для інструментів HRIS:

\

• Централізоване управління даними співробітників: Обидва платформи надають централізоване місце для зберігання та управління інформацією про співробітників.
• \
• \
• \
• \

\u200b

Відмінності

Хоча Дихати та Проліант мають деякі схожості, кілька різниць відокремлюють їх один від одного:

\u200b

• \
• \
• \
• \
• \

​

Переваги та недоліки

Дихати

Плюси:

• \
• \
• \
• \
• \

\u200b

Мінуси:

• \
• \
• "[\

​

Проліант

Плюси:

• \
• \
• \
• \
• \

​

Мінуси:

• \
• \
• \'Перевага для малих та середніх підприємств: Комплексні функції можуть бути зайвими для менших підприємств із більш прямолінійними вимогами.

\u200b

Приклади використання

Дихати

Дихати є оптимальним вибором для МСП у Великобританії та Австралії, які шукають простий інструмент HRIS для оптимізації основних кадрових процесів. Це особливо підходить для компаній, які потребують:

\

• \'Основне управління кадрами: Централізоване керування даними працівників та безпечне зберігання документів.
• \'Управління відсутністю: Ефективне відстеження та управління відпустками та відсутностями працівників.
• \'Управління результативністю: Інструмент для постановки цілей, проведення оглядів результатів та надання постійного зворотного зв'язку.
• \'Економічні рішення: Підприємства, що шукають доступний інструмент управління людськими ресурсами без потреби у розширеній зарплатні та додаткових можливостях.

\u200b

Проліант

Проліант є комплексним рішенням у галузі управління персоналом та оплати праці, ідеальним для підприємств різних розмірів, особливо у США, що потребують потужних функцій для вирішення складних завдань у галузі управління персоналом та оплати праці. Ідеальні сценарії використання включають:

\u200b

• \'Комплексне управління зарплатою: Компанії, які потребують продвинутих можливостей заробітної плати для забезпечення відповідності та точності.
• \'Продвинутий облік часу та відвідуваності: Підприємства, які шукають розширений засіб відстеження часу для управління витратами на працю та зменшенням помилок у зарплаті.
• \'Управління бенефітами: Організації, які потребують спрощеного управління бенефітами з варіантами самообслуговування працівників.
• \'Складні процеси відвантаження: Компанії, які прагнуть автоматизувати та поліпшити процес відвантаження електронними документами та управлінням завданнями.
• \'Вимоги до дотримання: Підприємства, які повинні дотримуватися строгих трудових законів та регуляцій із вбудованими інструментами та сповіщеннями відповідності.

\u200b

Висновок

Загалом, Дихати та Проліант пропонують відмінні переваги як інструменти HRIS. Видих є ідеальним для UK та австралійських малих та середніх підприємств, які шукають простий та доступний рішення для управління основними кадровими процесами, з інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом та надійними можливостями управління продуктивністю. Проте він може бути не досить ефективним для підприємств, які потребують інтегрованих функцій заробітної плати або складнішого відстеження часу та обліку робочого часу.

\u200b

Протилежно, Proliant є комплексним рішенням у галузі управління кадрами та заробітною платою, спрямованим на підприємства, які потребують надійного управління заробітною платою, розширеного відстеження часу та адміністрування пільг. Хоча воно із собою несе вищі витрати та можливо крутішу криву навчання, його широкі можливості роблять його відмінним вибором для великих компаній або тих, у яких складніші потреби у кадрах.

\u200b

В остаточному підсумку, вибір між Breathe та Proliant повинен базуватися на вашій конкретній бізнес-потребах, географічному розташуванні та бюджеті. Розуміючи сильні та слабкі сторони кожного інструменту, ви можете вибрати рішення HRIS, яке найкраще відповідає вашим цілям та операційним потребам.