Введення

Під час переміщення ландшафту систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS), вибір правильного інструменту є вирішальним для забезпечення ефективної роботи в галузі кадрів. Два провідних рішення HRIS, Ceridian Dayforce і Access PeopleHR, пропонують цілком комплексні можливості, кожен із яких спрямований на вирішення різноманітних потреб кадрового відділу.

\u2800

Ceridian Dayforce - це хмарна платформа управління людським капіталом (HCM), яка об'єднує у собі HR, зарплату, соціальні виплати, управління персоналом та управління талантами. \u200b

\u200b

Access PeopleHR призначений для малих і середніх підприємств, пропонуючи платформу з ключовими функціональністю у сфері кадрового обліку. Ця платформа включає в себе інструменти для відстеження кандидатів, ведення персоналу, оцінки результатів та інше. Особливо відзначається своєю необмеженою можливістю зберігання документів, PeopleHR дозволяє користувачам підтримувати докладні записи про співробітників та документацію.

\u200b

У цьому порівнянні ми детально розглядаємо подібності, відмінності, переваги, недоліки та унікальні особливості Ceridian Dayforce та Access PeopleHR, щоб допомогти вам визначити, який засіб управління кадрами найкраще підходить для вашої організаційних потреб.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

Вихідні особливості

Ceridian Dayforce виділяється як потужне рішення HRIS з декількома помітними особливостями:

• Управління заробітною платою: Dayforce відзначається зменшенням помилок у виплаті заробітної плати та мінімізацією ризиків, надаючи перевагу конфіденційності та безпеці.
• Реальночасні висновки: Його основа штучного інтелекту та складні моделі даних надають чіткі, дієві висновки для інформованого прийняття рішень.
• Комплексний управління HCM: Поєднує у собі управління людськими ресурсами, заробітною платою, пільгами, управлінням робочою силою та управлінням талантами в одному інтегрованому застосунку.
• Штучний інтелект: Підтримує складні завдання управління робочою силою за допомогою функціональних можливостей на базі штучного інтелекту.
• Планування та відстеження часу: Продвинуті можливості планування та ефективне відстеження часу забезпечують оптимальне використання робочої сили.
• Самообслуговування співробітників: Надає можливість працівникам отримувати доступ до своєї інформації та керувати нею, підвищуючи залученість та автономію.

\u200b

Отримати Огляд PeopleHR

Ключові Функції

Access PeopleHR пропонує набір інструментів, спрямованих на спрощення HR-функцій для малих та середніх підприємств:

• Система відстеження заявників (ATS): Ефективне управління процесами найму від розміщення вакансій до найму.
• Відстеження персоналу: Підтримка всебічних записів про працівників з ключовою контактною інформацією та необхідними документами.
• Огляди продуктивності: Забезпечує регулярні оцінки продуктивності для відстеження та покращення продуктивності працівників.
• Необмежене зберігання документів: Прикріплюйте та зберігайте необмежену кількість документів до кожного профілю працівника для детального зведення обліку.
• База даних працівників: Централізована база даних для управління інформацією про працівників та документами у сфері управління людськими ресурсами.
• Управління часом відпочинку: Користувачі можуть легко управляти відпустками працівників та запитами на відпочинок.

\u200b

Подібності

Ceridian Dayforce і Access PeopleHR мають безліч спільних рис як інструменти управління кадрами:

• Основано на хмарі: Обидва платформи розміщуються у хмарі, пропонуючи масштабованість та віддалений доступ.
• Самообслуговування працівників: Кожна система дозволяє працівникам отримувати доступ до своєї інформації та оновлювати її, сприяючи прозорості та самоменеджменту.
• Управління документами: Обидві рішення пропонують потужні можливості управління документами, дозволяючи організаціям підтримувати детальні записи про працівників.
• Автоматизація процесів управління людськими ресурсами: Обидва інструменти спрямовані на автоматизацію рутинних завдань управління людськими ресурсами для оптимізації процесів та підвищення ефективності.
• Централізовані дані про працівників: Кожна платформа надає централізований сховище для зберігання та управління інформацією про працівників.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на ці спільні риси, існують відмінності між Ceridian Dayforce та Access PeopleHR:

• Цільова аудиторія: Dayforce розрахований на великі підприємства з складними потребами у галузі управління людськими ресурсами, тоді як PeopleHR призначений для невеликих та середніх підприємств.
• Функції та можливості: Dayforce пропонує ширший спектр функцій HCM, включаючи облік зарплати, адміністрування пільг та управління персоналом, тоді як PeopleHR зосереджується на основних функціях управління людськими ресурсами, таких як відстеження заявок і огляди продуктивності.
• AI Moжливості: Dayforce докладніше інтегрує штучний інтелект у свою платформу, пропонуючи розширену аналітику та інструменти для прийняття рішень, тоді як PeopleHR надає більш прості та зручні функції без широкої інтеграції штучного інтелекту.
• Облік зарплати та пільг: Dayforce посилює управління заробітною платнею і пільгами за допомогою точних засобів штучного інтелекту та інструментів відповідності, тоді як PeopleHR надає базові функції для управління персоналом.
• Зберігання документів: PeopleHR підкреслює необмежене зберігання документів для детального зведення обліку, що особливо корисно для невеликих та середніх компаній, які прагнуть дигіталізувати свої процеси управління людськими ресурсами.

​

Плюси та мінуси

Ceridian Dayforce

Плюси:

• Комплексне рішення у сфері управління людським капіталом з інтегрованими модулями зарплати, соціальних виплат та управління персоналом.
• Інструменти для прийняття рішень та штучний інтелект.
• Розширене планування та облік часу.
• Надійність та функції відповідності вимогам.
• Масштабована для великих підприємств із складними потребами у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Недолі:

• Може бути забагато для менших підприємств з простими вимогами до управління людськими ресурсами.
• Потенційно вищі витрати через розширений набір функцій.
• Можливо, потрібно більше інтенсивних навчань для ефективного використання всіх функцій.

\u200b

Доступ до PeopleHR

Переваги:

• Ідеально підходить для малих та середніх підприємств.
• Користувацький інтерфейс з простими функціями.
• Необмежене зберігання документів для детальних кадрових записів.
• Ефективний відстеження заявок вакансій та інструменти управління продуктивністю.
• Економічно вигідний для підприємств з базовими потребами у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Недолі:

• Обмежені можливості штучного інтелекту порівняно з Dayforce.
• Відсутність повноцінного управління заробітною платою та пільгами.
• Можливо знадобиться додаткові інструменти або інтеграції для складних процесів у сфері управління людськими ресурсами.

\

Сценарії використання

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce найбільш підходить для великих підприємств або організацій із складними потребами у сфері управління людськими ресурсами. Його операційна система з штучним інтелектом, комплексні функціональні можливості HCM та потужні функції відповідності роблять його ідеальним для компаній, яким потрібне всеосяжне рішення для вирішення обширних завдань управління робочою силою та адміністративних завдань.

\u200b

Доступ до PeopleHR

Доступ до PeopleHR призначений для малих та середніх підприємств, які шукають дружню систему управління людськими ресурсами з основними функціями. Це ідеальний вибір для організацій, які спрямовані на оптимізацію набору персоналу, управління інформацією про співробітників та проведення оцінок результативності без потреби в розширених модулях штучного інтелекту або складних систем заробітної плати.

\u200b

Висновок

Як Ceridian Dayforce, так і Access PeopleHR пропонують переконливі можливості як інструменти управління людськими ресурсами, кожен з яких відповідає різним бізнес-потребам. Dayforce - потужне рішення, побудоване на штучному інтелекті та призначене для великих підприємств, які потребують комплексного управління людськими ресурсами, тоді як PeopleHR - доступна, економічно вигідна опція для малих та середніх підприємств.

\u200b

При прийнятті рішення між ними врахуйте розмір вашої організації, складність і конкретні потреби в галузі управління людськими ресурсами. Якщо вам потрібна все-в-одному платформа з розширеними можливостями, то Dayforce - кращий вибір. Однак, якщо вашим пріоритетом є проста, ефективна система для базових функцій у сфері управління людськими ресурсами, то PeopleHR - відмінний варіант. Уважно оцінюйте ці фактори, щоб обрати інструмент управління людськими ресурсами, який найкраще відповідає вашим організаційним цілям.