Вступ

У світі систем управління інформацією в галузі людських ресурсів (HRIS) важливо знайти правильний інструмент для ефективного управління вашими кадровими процесами для досягнення організаційного успіху. Cьогодні ми порівнюватимемо два популярних інструменти керування персоналом: Charlie та Lano.

\u2800

Charlie - це хмарне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке робить всі кадрові процеси легкими. Приймайте нових працівників, зберігайте документи компанії, резервуйте та керуйте часом відпочинку, проводьте продуктивні огляди та отримуйте професійні поради з управління людськими ресурсами. Проста, всебічна система для управління вашими потребами в людях.

\u200b

Лано, з іншого боку, це хмарна платформа відповідності та платежів. Вона надає єдине рішення для найму, управління та оплати працівників та підрядників в повному відповідності в більш ніж 150 країнах по всьому світу без створення юридичної особи.

\u200b

Порівняння інструментів управління людськими ресурсами, таких як Charlie та Lano, є важливим для вибору оптимального варіанту для потреб вашої організації, особливо у сферах відповідності, ефективності, масштабованості та зручності використання.

\u2800

Огляд Charlie

Ключові функції

Charlie пропонує ряд функцій, призначених для оптимізації процесів управління людськими ресурсами:

• Впровадження в роботу: Спрощує процес впровадження нових працівників, забезпечуючи структурований робочий процес.
• Зберігання документів: Безпечне зберігання документів компанії та їх легка доступність.
• Управління відпустками: Працівники можуть бронювати та управляти своїм часом відпочинку, а менеджери можуть без перешкод схвалювати ці запити.
• Оцінка результатів: Проведення продуктивних та інформативних оцінок результативності.
• Консультації з кадрів: Доступ до професійних консультацій з кадрів для допомоги у вирішенні складних питань у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Charlie розроблений для надання всебічного підходу до управління вашими потребами в людях з акцентом на зручність використання та комплексні функціональні можливості.

\

Огляд Лано

Ключові функції

Лано надає комплексну платформу відповідності та платежів з декількома видатними особливостями:

• Глобальний найм: Здійснюйте найм працівників та підрядників у понад 150 країнах без необхідності реєстрації місцевих юридичних осіб.
• Відповідність: Забезпечуйте повну відповідність місцевим законам про працю та регламентами у кожній країні.
• Платежі: Управління глобальною заробітною платнею та виплатами підрядникам у різних валютах.
• Об'єднане управління: Об'єднання найму, управління та виплат під однією покрівлею для спрощення управління міжнародними робочими силами.
• Користувацькі контракти: Створення та управління індивідуалізованими контрактами, спеціально розробленими для конкретних країн та регулювань.

\u200b

Лано акцентує на наданні єдиного рішення для глобальних потреб у сфері управління людськими ресурсами, зокрема виділяючись в галузі відповідності та міжнародних платежів.

\u200b

Схожості

Незважаючи на те, що Charlie і Лано служать трохи різним основним функціям, вони мають декілька схожостей як інструменти HRIS:

• Хмарний платформа: Обидва інструменти доступні через хмару, що забезпечує можливість доступу до даних з будь-якого місця з підключенням до Інтернету.
• Централізоване управління: Кожен інструмент дозволяє для централізованого управління важливими кадровими процесами - чи то впровадження та документація (Charlie), чи то відповідність та платежі (Lano).
• Ефективність та Автоматизація: Обидва платформи спрямовані на підвищення ефективності та зменшення ручних завдань за допомогою автоматизованих кадрових процесів.
• Інтерфейс, зручний для користувача: Як Charlie, так і Lano розроблені з простим інтерфейсом, акцентуючи на простоті та користувацькому досвіді.
• Самообслуговування для співробітників: Кожен забезпечує можливості самообслуговування співробітників, дозволяючи працівникам керувати своїми профілями, запитами та інформацією.

\u200b

Відмінності

Хоча Charlie і Лано мають певні схожості, є ключові відмінності, які роблять їх різними:

• Основна фокус: Charlie зосереджується переважно на оптимізації загальних процесів управління людськими ресурсами, таких як впровадження, відпустки та оцінки продуктивності. Lano зосереджується на дотриманні вимог та оплатах, особливо для міжнародних та віддалених команд.
• Область відповідності відповідності: Lano надає докладну підтримку відповідності щодо наймання та платежів у всьому світі, що робить його ідеальним для компаній з міжнародними операціями або тих, хто намагається їх розпочати. Функції відповідності Чарлі більше загальні для практик у галузі Кадрів.
• Обробка платежів: Lano пропонує комплексні рішення з оплати, включаючи управління заробітною платнею та міжнародні виплати підрядникам, які не є функціями, присутніми в Charlie.
• Зберігання та управління документами: Charlie відрізняється завдяки зберіганню документів та легкому доступу до документів, пов'язаних з кадровими питаннями, тоді як Lano зосереджується на забезпеченні юридичних та документів по відповідності, які стосуються міжнародних робочих сил.
• Професійні консультації з кадрів: Charlie надає професійні консультації з кадрів як частину свого набору функцій, які Lano не пропонує настільки цілком.

​

Переваги та недоліки

Charlie

Плюси:

• Комплексне управління людськими ресурсами, що охоплює вступ, відпустки та оцінку продуктивності.
• Користувальницький інтерфейс, який акцентується на зручності використання.
• Безпечне збереження та управління документами.
• Доступ до професійних порад з управління людськими ресурсами.
• Сильний акцент на поліпшенні внутрішніх процесів та робочих процедур управління людськими ресурсами.

\u200b

Мінуси:

• Обмежений у глобальному відношенні в справах відповідності та обробки платежів.
• Може не підійти для компаній з великими міжнародними потребами у галузі управління людськими ресурсами.
• Відсутність спеціалізованих функцій обробки заробітної плати.

Lano

Переваги:

• Відмінний для управління міжнародними командами з урахуванням відповідності.
• Комплексні глобальні зарплатні та рішення щодо оплати контрагентів.
• Пристосовані договори, які відповідають місцевим законам та правилам.
• Об'єднана платформа для найму, управління та оплати в понад 150 країнах.
• Спрощує складність управління міжнародними співробітниками та контрагентами.

Недоліки:

• Менша увага приділяється традиційним процесам управління людськими ресурсами, таким як оцінка результативності та зберігання документів.
• Вища складність може потребувати більше навчання для користувачів.
• Можливо, не має так багато функцій для вдосконалення внутрішніх процесів управління людськими ресурсами порівняно із Charlie.

Галузі застосування

Charlie:

• Малі та середні підприємства: Ідеально підходить для МСП, які прагнуть оптимізувати свої внутрішні процеси управління Кадрами, керувати документами та покращувати огляди результативності без необхідності в спеціалізованій відповідності або обробці зарплати.
• Зростаючі Команди: Компанії, які досвідчують зростання та потребують ефективного впровадження, управління відпустками та безпечного зберігання документів.
• Команди Кадрів, які Шукають Голістичні Рішення: Команди Кадрів, які потребують інструментів, які охоплюють кілька потреб у галузі Кадрів в рамках однієї системи, що дозволяє ефективне управління робочим процесом та професійні поради з Кадрів.

\u200b

Lano:

• Міжнародні Компанії: Підприємства з операціями в кількох країнах, яким потрібен рішення для управління відповідністю та оплатами для віддалених та міжнародних працівників.
• Глобальні Потреби У Наймі: Компанії, які мають намір наймати працівників або підрядників з усього світу, не створюючи місцевих юридичних осіб.
• Фінанси та Головний Аспект Відповідності: Підприємства, що пріоритизують відповідність місцевим законам про трудову діяльність та ефективні, точні оплати міжнародним працівникам та підрядникам.

\u200b

Висновок

Порівняння Чарлі і Лано підкреслює важливість розуміння конкретних потреб вашої організації.

\u200b

Charlie пропонує комплексне рішення у галузі управління людськими ресурсами з упором на оптимізацію внутрішніх процесів, таких як впровадження в роботу, управління відпустками та оцінка результативності. Це ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств, які бажають покращити свої робочі процеси у галузі управління персоналом без ускладнень міжнародного відповідності або управління заробітною платою.

\u200b

Lano відзначається наданням єдиної системи для глобальних потреб у галузі управління персоналом, зокрема у сфері відповідності та платежів. Відмінно підходить для компаній з великими міжнародними операціями або тих, хто прагне розширитися глобально. Платформа спрощує складність управління та оплати міжнародними працівниками, забезпечуючи повну відповідність з місцевими правилами.

\u200b

Вибір між Charlie та Lano в остаточному підсумку залежить від ваших бізнес-потреб. Якщо вам потрібен комплексний інструмент для ефективного управління внутрішніми процесами управління персоналом, Charlie - відмінний вибір. Якщо ваша основна турбота - міжнародна відповідність та ефективне глобальне оплати, Lano виділяєть на тлі інших як переважний варіант. Оцініть свої поточні та майбутні потреби в галузі управління персоналом, щоб прийняти обгрунтоване рішення, яке відповідає цілям вашої організації.