Вступ

\u200b

Вибір правильного інструменту кадрового обліку має вирішальне значення для підприємств, які прагнуть оптимізувати свої HR-процеси, покращити досвід співробітників та забезпечити ефективну діяльність. У цьому порівнянні ми оцінимо два провідних інструменти для управління ресурсами людських: Charlie та Sapling. Чарлі - хмарне кадрове рішення, створене для спрощення всіх HR-процесів, від онбордингу нових працівників до управління відпустками та проведення продуктивних оглядів. З іншого боку, Sapling використовує експертизу Kallidus для покращення своїх можливостей в онбордингу, офбордингу, основного управління кадрами та управління людськими ресурсами. Це порівняння допоможе вам визначити, який інструмент найкраще підходить для вашого бізнесу.

\u200b

Огляд Чарлі

\u200b

Чарлі спроєктований з урахуванням простоти та ефективності, роблячи його ідеальним HR рішенням для малих та середніх підприємств. Система, яку він надає, охоплює широкий спектр потреб у HR, від вступу на роботу до професійних консультацій з HR, все це в одному місці.

\u200b

Основні функції

\u200b

• Онбординг: Послідовний процес вступу, щоб допомогти новим працівникам швидко та ефективно інтегруватися.
• Керування часом відпочинку: Просте бронювання та управління часом відпочинку співробітників.
• Сховище документів: Централізоване сховище для всіх документів компанії, що забезпечує легкий доступ і організацію.
• Огляди продуктивності: Інструменти для проведення продуктивних оглядів продуктивності, підвищення розвитку працівників та отримання відгуку.
• Консультації з кадрових питань: Доступ до професійних консультацій з кадрових питань, що допомагає компаніям орієнтуватися в складних питаннях кадрового господарювання.
• Інтерфейс, що сприяє користувацькій зручності: Простий та інтуїтивний інтерфейс, розроблений для комфорту використання.
• Управління відповідностю: Функції для допомоги у збереженні правової відповідності та управління ризиками. 

\u200b

Огляд Sapling

\u200b

Sapling - це потужна платформа у галузі HR під брендом Kallidus, відома своїм комплексним вступним, вихідним та основними функціями у сфері HR. Сила Kallidus в навчанні, результативності та управлінні талантами ще більше підсилює її можливості, пропонуючи раціональне рішення для зростаючих підприємств.

\u200b

Основні функції

\u200b

• Введення та Виведення з роботи: Оптимізовані процеси як для введення нових працівників, так і виведення покидьків.
• Основні функції Управління Людськими Ресурсами: Комплексні можливості управління основними ресурсами людських ресурсів, які включають в себе записи про працівників, робочі процеси та багато іншого.
• Операції з Персоналом: Інструменти для покращення операцій з персоналом, забезпечуючи плавне виконання робочих процесів та процесів.
• Навчання та Управління Результативністю: Інтеграція з продуктами Kallidus для відстеження та управління результативністю.
• Управління Талантами: Функції для управління всім життєвим циклом талантів, від найму до утримання.
• Індивідуальні Робочі Процеси: Можливість створення індивідуальних робочих процесів, призначених для конкретних потреб бізнесу.
• Можливості Інтеграції: Безшовна інтеграція з різноманітними іншими інструментами та системами для поліпшення функціональності.

\u200b

Подібності

​

Як Чарлі, так і Sapling відрізняються як інструменти управління людськими ресурсами, спроєктовані для оптимізації процесів у галузі HR та покращення ефективності в бізнесі. Ось основні схожості між ними:

\u200b

• Введення: Обидва платформи пропонують комплексні можливості введення, щоб нових працівників швидко впоратися.
• Функції Основних Кадрів: Кожен інструмент включає у себе основні функції управління людськими ресурсами, такі як управління записами працівників, управління відпустками та управління відповідністю.
• Централізоване Зберігання Документів: Обидва надають рішення для зберігання та управління важливимі документами компанії в централізованому місці.
• Інтерфейс, Зручний для Користування: З оглядом на покращення користувальницького досвіду, в обох є легкі у навігації інтерфейси.
• Можливості Інтеграції: Charlie та Sapling може інтегруватися з іншими програмними засобами, хоча конкретні партнери для інтеграції можуть відрізнятися.

\u200b

Відмінності

\u200b

Хоча Чарлі та Sapling діляться різними подібностями, існують помітні відмінності, які відокремлюють їх.

\u200b

• Інтеграція з Kallidus: Sapling отримує користь від досвіду Kallidus в навчанні, результативності та управлінні талантами, надаючи сильний акцент на ці області порівняно з Charlie.
• Виведення: Sapling пропонує більш комплексний процес виведення, тоді як увага Charlie більше звернута на загальні завдання управління людськими ресурсами.
• Індивідуальні Робочі Процеси: Sapling дозволяє більше налаштувань з робочими потоками, надаючи перевагу гнучкості порівняно з Charlie.
• Поради з Управління Людськими Ресурсами: Charlie включає доступ до професійних порад з управління Людськими Ресурсами як основну функцію, яка не є виокремлено виділена для Sapling.
• Цільовий Ринок: Charlie більше спрямований на невеликі та середні підприємства, які шукають просте рішення для управління людськими ресурсами, тоді як Sapling підходить для компаній, які шукають більш інтегровану та масштабовану платформу управління людськими ресурсами.

\u200b

Переваги та недоліки

\

Чарлі

\u200b

Плюси:

• Дружній та інтуїтивний інтерфейс
• Комплексні функції онбордингу та управління часом відпочинку
• Доступ до професійного консультацій з HR
• Централізоване зберігання документів
• Вигідно для малих та середніх підприємств

\u200b

Мінуси:

• Обмежені можливості налаштування робочого процесу на відміну від Sapling
• Менше акценту на функціях управління продуктивністю та навчання
• Може не так ефективно масштабуватися для великих підприємств

\u200b

Sapling

\u200b

Плюси:

• Комплексні процеси онбордингу та офбордингу
• Комплексне вступне та вихідне управління процесами
• Інтеграція з Kallidus для навчання, продуктивності та управління талантами
• Підходить для підприємств, які прагнуть масштабуватися
• Міцні можливості інтеграції

\u200b

Можливі недоліки:

• Можливо, мати крутішу криву навчання для нових користувачів
• Імовірно, вищі витрати через його обширний набір функцій
• Менше акценту на надання прямих консультацій з питань кадрів

\u200b

Використання сценаріїв використання

\u200b

Charlie та Sapling задовольняють різні бізнес-потреби та сценарії. Тут ідеальні сценарії використання для кожної:

\u200b

Charlie:

• Малі та середні підприємства: Компанії, які шукають простий і всебічний інструмент у галузі управління людськими ресурсами.
• Основні потреби у галузі управління людськими ресурсами: Підприємства, які потребують ефективного впровадження, управління відпустками та зберігання документів.
• Вигідні рішення з точки зору вартості: Організації, що шукають вартісний та всебічний інструмент у галузі управління людськими ресурсами.
• Професійна підтримка у галузі управління людськими ресурсами: Ідеально підходить для підприємств, які користуються професійними консультаціями у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Sapling:

• Розвиваючіся компанії: Підприємства, які масштабуються і потребують розширених функцій у галузі управління людськими ресурсами.
• Складні операції у галузі управління людськими ресурсами: Компанії, які потребують спеціалізованих робочих процесів та всебічного процесу звільнення працівників.
• Інтегрований управління талантами: Організації, які шукають інтеграцію з інструментами навчання, продуктивності та управління талантами.
• Операції із великим обсягом діяльності: Підходить для підприємств, які керують великим працівничим потенціалом та потребують міцних можливостей інтеграції.

\u200b

Висновок

\u200b

Як Charlie, так і Sapling пропонують потужні інструменти управління ІКТ з відмінними функціями та перевагами. Charlie виділяється своєю простотою, доступністю та зручністю використання, тому він чудовий вибір для невеликих і середніх підприємств із простими потребами у сфері кадрів. З іншого боку, Sapling відзначається своїми передовими функціями у галузі основних функцій управління людськими ресурсами, спеціалізованими робочими процесами, можливостями інтеграції та підтримкою експертів Kallidus в галузі навчання та управління талантами, що робить його ідеальним для розвиваючихся компаній з більш складними потребами у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

При виборі між Charlie та Sapling, враховуйте розмір вашого бізнесу, конкретні потреби у сфері кадрів і плани розвитку. Якщо ви надаєте перевагу зручності в користуванні та доступу до професійних консультацій з кадрових питань за нижчу ціну, то Charlie може бути кращим варіантом. Однак, якщо вам потрібно розширюване рішення, яке пропонує широку настройку та міцну інтеграцію з системами управління продуктивністю та талантами, то Sapling ймовірно кращий варіант.