Вступ

При керуванні кадровими ресурсами вашої організації вибір правильної системи інформації з управління людськими ресурсами (HRIS) є вирішальним. Два провідні інструменти у цій категорії є ChartHop та Factorial. ChartHop - це динамічна платформа управління людськими ресурсами, яка збирає та візуалізує всі дані про людей, щоб надавати вашій ​​організації інсайти, забезпечувати узгодженість та приймати дієві кроки. З іншого боку, Factorial - це все в одному програмне забезпечення, спеціально розроблене для малих та середніх підприємств (МСП) для управління часом, талантами та документами в одній централізованій системі, в основному автоматизуючи і оптимізуючи адміністративні процеси. Це порівняння дослідить їх функції, схожості, різниці, переваги, недоліки та унікальні можливості, щоб допомогти вам визначити, який інструмент найкраще підходить для ваших потреб.

\u200b

Огляд ChartHop

ChartHop привносить свіжий погляд на управління людськими ресурсами, пропонуючи динамічну платформу управління людськими ресурсами. Це підкреслює візуалізацію та з'єднання даних про людей, що дозволяє організаціям отримувати корисні інсайти, забезпечувати узгодженість та приймати дієві кроки для поліпшення.

\u2800

Ключові особливості

• Аналітика та відомості про людські ресурси: ChartHop пропонує розширену аналітику та візуалізацію для надання чіткого уявлення про персонал. Ця функція допомагає у прийнятті інформованих рішень на основі ​​даних у реальному часі.
• Організаційна візуалізація: Дозволяє користувачам створювати, управляти та візуалізувати організаційну структуру інтуїтивним способом. 
• Управління компенсацією: Оптимізує процес управління компенсацією працівників, забезпечуючи прозорість та справедливість.
• Управління продуктивністю: Сприяє регулярним оглядам продуктивності співробітників та відстеженню цілей.
• Показники різноманітності та включеності: Дозволяє організаціям контролювати і покращувати різноманітність та включеність у компанії.
• Інтеграція даних про співробітників: Безшовно інтегрується з різноманітними системами управління людськими ресурсами для централізації даних про співробітників.

\u200b

Огляд Factorial 

Factorial призначений для малих та середніх підприємств, пропонуючи все в одному рішення у сфері управління людськими ресурсами, яке централізує та автоматизує управління часом, талантами та документами, що оптимізує процеси управління людськими ресурсами.

\u200b

Ключові особливості

• Відстеження часу і відвідування: Автоматизує відстеження часу та відвідування співробітників, спрощуючи роботу зарплатні та виконання норм.
• Управління документами: Централізоване сховище для зберігання та управління документами працівників.
• Набір кадрів та онбординг: Оптимізує процес набору персоналу та надає інструменти для безперервного онбордингу нових працівників.
• Управління продуктивністю: Відстежує продуктивність співробітників та сприяє проведенню регулярних оглядів.
• Управління зарплатні: Інтегровані рішення зарплатні для забезпечення своєчасної та точної обробки зарплати.
• Портал самообслуговування працівників: Працівники можуть отримати доступ до своєї особистої інформації та оновлювати її, зменшуючи роботу відділу кадрів.

Зодсобесть

Схожості

Як ChartHop, так і Factorial пропонують потужні інструменти для управління людськими ресурсами, але з трохи різними акцентами та основними перевагами.

• Управління продуктивністю: Обидва інструменти надають функції для відстеження та управління продуктивністю співробітників, дозволяючи регулярні огляди та постановку цілей продуктивності.
• Централізовані дані співробітників: Кожна програма централізує дані співробітників, спрощуючи доступ відділу кадрів до інформації.
• Можливості інтеграції: Обидва платформи інтегруються з іншими існуючими системами управління людськими ресурсами, забезпечуючи безперервний обмін даними.

Зодсобесть

Відмінності

Хоча як ChartHop, так і Factorial обслуговують потреби управління людськими ресурсами організацій, вони значно відрізняються за акцентами та конкретними можливостями:

• Цільова аудиторія: ChartHop призначений для компаній різного розміру, що бажають отримати інсайти та спрямування через візуалізацію даних. Factorial, однак, акцентується на малих та середніх підприємствах, які потребують простий та легкий інструмент для управління своїми процесами управління людськими ресурсами.
• Можливості візуалізації: Сильні сторони ChartHop полягають у високорівневих аналітичних та інструментах візуалізації, особливо корисних для стратегічного прийняття рішень. Factorial натомість підкреслює легкість використання та оптимізацію операцій.
• Різноманітність та включеність: ChartHop пропонує конкретні показники та інструменти для допомоги компаніям в моніторингу та покращенні різноманітності та включеності, функція, яка не є явно підкресленою в Factorial.
• Управління зарплатні: Factorial включає інтегровані рішення зарплатні, у той час як ChartHop може вимагати інтеграції зі сторонніми службами обробки зарплати.
• Управління організаційною структурою: ChartHop пропонує продвинуті можливості візуалізації організаційної структури, які мало поширені в Factorial.

Зодсобесть

Плюси та мінуси

ChartHop

Плюси:

• Інструменти для аналізу та візуалізації даних.
• Комплексні можливості компенсації та управління результативністю.
• Сильний акцент на метрики різноманітності та інклюзивності.
• Безшовна інтеграція з іншими системами управління людськими ресурсами.

Зодсобесть

Може бути надмірним для малих підприємств з простішими потребами.

• Може мати кручений криву навчання для користувачів без технічного складу.
• Можлива більш крута крива навчання для не-технічних користувачів.

Зодсобесть

Factorial

Plyusy:

• Інтерфейс, який сприятливий для користувачів з малими підприємствами.
• Комплексний облік часу й функціоналу обліку робочого часу.
• Інтегрований управління заробітною платою.
• Спрощує управління документами і самообслуговуванням співробітників.

Зодсобесть

Недолі:

• Обмежена візуалізація та аналітика в порівнянні з ChartHop.
• Може бути не досить розвинуті функції, потрібні для великих підприємств.
• Менше уваги на показники різноманітності та включеності.

Зодсобесть

Використання в роботі

Ідеальні сценарії для ChartHop:

• Середні та великі підприємства, які шукають розвинену аналітику та візуалізацію персоналу для прийняття стратегічних рішень у сфері управління людськими ресурсами.
• Організації, які зосереджені на покращенні показників різноманітності та включеності.
• Компанії, які потребують оптимізації процесів зарплати та управління результативністю за допомогою підходу, побудованого на даних.

Зодсобесть

Ідеальні сценарії для Factorial:

• Малі та середні підприємства, які шукають вигідний за вартістю і все в одному систему управління людськими ресурсами.
• Організації, яким потрібна зручна платформа для управління обліком часу, відвідуваністю та зарплатою.
• Компанії, які шукають інтуітивний спосіб управління документами та оптимізації процесів набору персоналу.

Зодсобесть

Висновок

При порівнянні ChartHop і Factorial як інструментів ГРІС очевидно, що обидва надають значну цінність, але спрямовані на різні потреби. ChartHop відзначається наданням розвиненої аналітики та візуалізацій, що робить його ідеальним для великих організацій, які хочуть використовувати дані для стратегічного прийняття рішень. Він також виділяється своєю увагою до показників різноманітності та включеності.

Зодсобесть

Натомість, Factorial розроблений для малих та середніх підприємств. Його простота використання, комплексний облік часу та відвідуваності та інтегроване управління заробітною платою роблять його сильним конкурентом для МСБ, які потребують все в одному рішенні.\

Зодсобесть

У кінцевому підсумку, вибір між ChartHop та Factorial залежить від розміру вашої організації, конкретних потреб у сфері управління людськими ресурсами та того, чи надаєте ви переваження високорівневому аналізу або стриманій, зручній операційності. Оцінивши ці фактори, ви можете вибрати інструмент ГРІС, який найкраще відповідає цілям та можливостям вашої компанії.