Введення

У сфері інструментів управління кадрами (HRIS) ChartHop та Rippling виділяються як відомі учасники. ChartHop - динамічна платформа управління персоналом, яка з'єднує та візуалізує всі ваші дані про людей для надання організації інсайтів, узгодження та дій. З іншого боку, Rippling допомагає підприємствам мати одне місце для запуску управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами - на глобальному рівні. Він об'єднує всі системи робочої сили, які зазвичай розкидані по компанії, наприклад зарплатні, витрати, вигоди та комп'ютери. Вперше ви зможете управляти та автоматизувати кожну частину життєвого циклу працівника в одній системі.

\u200b

При оцінці інструментів управління людськими ресурсами важливо порівнювати їх функції, можливості та конкретні випадки використання, щоб визначити, яке рішення найкраще підходить унікальним потребам вашої організації.

\u200b

Огляд ChartHop

ChartHop позиціонує себе як комплексне рішення для управління та візуалізації даних про людей. Інтегруючи різноманітні точки даних в єдину інтерактивну платформу, ChartHop націлене на надання дієвих інсайтів, які допомагають прогнозувати успіх організації.

\u200b

Ключові особливості

• Візуалізація оргструктури: Інтерактивні та налаштовувані організаційні діаграми, які забезпечують наочне зображення структури вашої компанії.
• Аналітика по персоналу: Розширені інструменти аналізу, які генерують інсайти з даних щодо персоналу, допомагаючи виокремити тенденції та області для покращення.
• Управління компенсацією: Інструменти для управління компенсацією, забезпечуючи рівність та прозорість у заробітній платі та вигодах.
• Відстеження різноманітності та інклюзивності: Функції для відстеження та аналізу метрик різноманітності, інклюзивності та рівності.
• Відстеження продуктивності співробітників: Інтегровані інструменти управління продуктивністю, які допомагають стежити за цілями співробітників, оглядами та фідбеком.
• Можливості інтеграції: Підключення до різноманітних інструментів управління персоналом (ATS, кадрова книга, системи управління продуктивністю) для об'єднання всіх ваших даних про персонал в одне місце.

\u200b

Огляд Rippling

Rippling пропонує універсальну платформу, розроблену для централізації та оптимізації операцій у галузі кадрів, ІТ та фінансів. Це надає єдину систему, яка дозволяє бізнесу безперешкодно керувати всіма аспектами життєвого циклу працівника.

\

Ключові особливості

• Єдина система управління персоналом: Одна платформа, яка керує різними аспектами адміністрування персоналу, включаючи кадри, ІТ та фінанси.
• Автоматизація: Автоматизує завдання, такі як введення в дію, виведення з дії та надання пристроїв для підвищення ефективності та зменшення адміністративного навантаження.
• \
• Інтеграція додатків: Широкий додатковий ринок дозволяє глибоку інтеграцію з різними сторонніми інструментами та послугами.
• Індивідуальні робочі процеси: Інструменти для створення індивідуальних робочих процесів для діяльності у сферах кадрів, ІТ та фінансів.
• Управління відповідністю: Функції для забезпечення відповідності законам про працю та нормативам у різних юрисдикціях.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам керувати своїми профілями, компенсацією, пільгами та багато іншого через портал самообслуговування.

\u200b

Узагальнення

ChartHop і Rippling мають кілька функцій, які роблять їх обох потужними інструментами для управління кадрами:

• Інтеграція даних: Обидва платформи відзначаються інтеграцією даних з різних джерел для створення центрального сховища інформації про співробітників.
• Автоматизація: Кожен інструмент пропонує функції автоматизації для оптимізації процесів у сфері кадрів, зменшення ручних завдань та підвищення ефективності.
• Аналітика та звітність: Як ChartHop, так і Rippling надають повноцінні засоби аналізу та звітності для допомоги командам кадрів у прийнятті рішень на підставі даних.
• Портали самообслуговування: Співробітники, які використовують будь-яку з платформ, можуть мати доступ до варіантів самообслуговування для керування особистою інформацією, пільгами та багато іншого.
• Індивідуалізація: Обидві платформи дозволяють індивідуальний підхід для задоволення конкретних потреб організації, включаючи робочі процеси та звіти.

\u200b

Відмінності

Хоча ChartHop і Rippling мають багато схожостей, вони також мають відмінності:

• Сфера фокусу: ChartHop в основному фокусується на аналітиці людських ресурсів, візуалізації та управління результативністю, тоді як Rippling охоплює ширший спектр, включаючи ІТ та фінанси, крім кадрів.
• Візуалізація організаційної структури: Розширені здатності візуалізації організаційної структури ChartHop є відмінною особливістю, яка розвинутіша порівняно зі стандартними організаційними дисплеями Rippling.
• Глобальна заробітна плата: Rippling пропонує комплексне управління глобальною заробітною платою, включаючи відповідність та подачу податкової звітності, тоді як ChartHop більше акцентується на управлінні компенсаціями без широких можливостей глобальної зарплати.
• Управління пристроями: Rippling виходить за межі кадрової справи, щоб включити функції ІТ, такі як надання та управління пристроями, чого не пропонує ChartHop.
• Відповідність: Rippling надає великий акцент на управління відповідностю в різних юрисдикціях, тоді як функції відповідності ChartHop більше сконцентровані на внутрішніх метриках, таких як різноманіття та включеність.

\u200b

Плюси та мінуси

ChartHop

Плюси:

• Відмінна візуалізація організаційної структури.
• Міцна аналітика персоналу та відстеження результативності.
• Метрики різноманітності та включеності.
• Легка інтеграція з існуючими інструментами управління кадрами.

\u200b

Недолі:

• Обмежені можливості ​​поза HR та операціями з кадрами.
• Відсутність вбудованого глобального управління заробітною платнею.
• Відсутність можливостей управління ІТ.

\u200b

Rippling

Плюси:

• Комплексна платформа, що охоплює HR, ІТ та фінанси.
• Сильні можливості автоматизації.
• Широка інтеграція додатків.
• Глобальне управління заробітною платнею та відповідність вимогам.

\u200b

Недолі:

• Особливості організаційної структури не настільки високі, як у ChartHop.
• Може стати надто важким для тих, хто шукає виключно гуманітарне рішення щодо управління людськими ресурсами.
• Параметри налаштувань можуть потребувати вивчення для нових користувачів.

\u200b

Використання

ChartHop

• Організації, що акцентують увагу на аналізі людських ресурсів: Ідеально підходить для компаній, які потребують докладних уявлень про свою робочу силу та хочуть комплексно візуалізувати дані про людей.
• Управління результативністю: Підходить для організацій, які надають перевагу відстеженню продуктивності та розвитку працівників.
• Програми різноманітності та інклюзії: Відмінно підходить для бізнесів, які мають на меті контроль та покращення показників різноманітності, рівності та включеності.
• Компанії з існуючими системами управління людськими ресурсами: Обрано тими, хто планує інтегруватися з різними інструментами управління людськими ресурсами для створення уніфікованої платформи даних.

\u200b

Rippling

• Комплексне управління робочою силою: Відмінно підходить для бізнесу, який шукає всеосяжне рішення для управління кадрами, ІТ та фінансами.
• Міжнародні операції: Ідеально підходить для компаній з міжнародними працівниками, які потребують інтегрованої оплати праці, відповідності та управління пільгами у кількох країнах.
• \\
• \u041A\u043E\u043C\u043F\u0430\u043D\u0456\u0457, \u043F\u0440\u0438\u0434\u0430\u0442\u043D\u0456 \u0434\u043E \u0422\u0418: \u0412\u0456\u0434\u043C\u0456\u043d\u043d\u043e \u0434\u043B\u044F \u0431\u0456\u0437\u043D\u0435\u0441\u0443, \u044F\u043A\u0456 \u043F\u043E\u0442\u0440\u0435\u0431\u0443\u044E\u0442\u044C \u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0456\u043D\u043D\u044F \u043F\u0440\u0438\u0441\u0442\u0440\u043E\u0456\u043C\u0430\u043D\u043D\u044F\u043C\u0438, \u0434\u043E\u0441\u0442\u0443\u043F\u043E\u043C \u0434\u043E \u043F\u0440\u043E\u0433\u0440\u0430\u043C\u043D\u0438\u0445 \u0437\u0430\u0441\u043E\u0431\u0456\u0432, \u0452 \u0431\u0435\u0437\u043f\u0435\u043A\u0438 \u0440\u0430\u0437\u043E\u043C \u0457\u0437 \u0444\u0443\u043D\u043A\u0446\u0456\u044F\u043C\u0438 \u0420\u041C.

\\u200b

Висновок

When comparing ChartHop and Rippling, it's clear that both offer unique strengths catering to different organizational needs. ChartHop відзначається в наданні детальної аналітики людей, відстеження продуктивності та потужної візуалізації організаційної структури. Це підходить для організацій, що мають на меті оптимізувати свої операції у галузі управління людськими ресурсами та отримувати дієві відомості з даних про своїх працівників.

\\u200b

Навпаки, Rippling виділяється своїм комплексним підходом, інтегруючи функціонал управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами у єдину платформу. Її глобальні можливості заробітної плати, широкий спектр автоматизації та управління відповідністю роблять його ідеальним вибором для організацій з складними міжнародними операціями або тих, хто прагне оптимізувати та автоматизувати широкий спектр адміністративних завдань.

\\u200b

Загалом, обирайте ChartHop, якщо ваша основна увага спрямована на глибокий аналіз людських ресурсів, управління продуктивністю та інтеграцію зі спеціалізованими інструментами управління людськими ресурсами. Оберіть Rippling, якщо вам потрібна всеосяжна платформа, що охоплює людські ресурси, ІТ та фінанси, особливо, якщо ви дієте в декількох країнах та потребуєте автоматизувати різні робочі процеси. Each tool offers significant advantages depending on your organization's specific requirements and operational complexity.