Введення

У швидкозмінному світі систем управління інформацією про кадри (HRIS) виділяються дві варіанти: Deel та BambooHR. Ці інструменти пропонують різноманітні сили й можливості, спрямовані на оптимізацію операцій управління людськими ресурсами.

\u200b

Deel спрямований на спрощення виплат, дозволяючи підприємствам наймати кого завгодно в будь-якому місці світу. Фокусуючись на дотриманні вимог і платежах за допомогою свого моделю незалежного підрядника та роботодавця-замовника (EOR), Deel гарантує юридично зобов'язуючі контракти, які відповідають місцевим законам про працю в більш ніж 150 країнах. Крім того, він пропонує гнучкі варіанти виведення грошей та цілодобову підтримку клієнтів, представляючи себе як сучасну платіжну платформу, створену для майбутньої роботи.

\u200b

З іншого боку, BambooHR позиціонує себе як все в одному рішенні HRIS, яке усуває неефективності в різних функціях управління людськими ресурсами. Воно автоматизує ключові завдання та інтеграції, забезпечуючи безперервний досвід з єдиним джерелом даних. BambooHR спеціалізується на допомозі організаціям у оптимізації робочих процесів життєвого циклу працівника, від оплати та управління перевагами до відстеження часу та електронних підписів, забезпечуючи точність даних, безпеку та координацію на протязі.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління кадрами є ключовим для бізнесу у знаходженні найкращого варіанту для своїх конкретних потреб та оперативних цілей.

\u200b

Огляд Deel

Ключові особливості

• Глобальна зарплата та відповідність: Deel спрощує процеси глобальної заробітної платні та відповідності, дотримуючись місцевих законів про працю в понад 150 країнах. Це включає виплати незалежному підрядникові та послуги EOR.
• Контракти, які мають юридичну силу: Генеруйте контракти, які відповідають місцевим правилам, що забезпечує покої таєму для міжнародних наймівників.
• Послуги EOR (роботодавця запису): Керуйте співробітниками в різних країнах, не створюючи місцевого суб’єкта, забезпечуючи додержання місцевих законів про працю.
• Гнучкі витрати: Підрядники та працівники можуть знімати свій дохід у різних валютах та способи оплати, відповідаючи їх особистим вподобанням.
• Клієнтська підтримка 24/7: Насолоджуйтеся цілодобовою підтримкою, щоб швидко та ефективно вирішувати будь-які питання.
• Панель дотримання вимог: Отримуйте доступ до даних про виконання в реальному часі, щоб бути в курсі змін у законодавстві та їх впливу на ваш бізнес.
• Інтегровані рішення: Безперервна інтеграція із такими інструментами, як QuickBooks, Xero та інші фінансові програми.

\u200b

Огляд BambooHR

Ключові особливості

• Все-в-одному платформа: Об’єднує заробітну платню, пільги, відстеження часу та управління кадрами в єдиній, цілісній платформі.
• Налаштовані потоки: Налаштовує робочі потоки для різних стадій життєвого циклу працівника, від наймання до звільнення, забезпечуючи плавні переходи.
• Електронні підписи: Збирайте, відстежуйте та зберігайте електронні підписи, спрощуючи процес документообігу та зменшуючи паперову роботу.
• Забезпечення безпеки даних та точності: Забезпечує високий рівень безпеки та цілісності всіх функцій управління кадрами.
• Автоматизована звітність: Генерує загальні звіти з управління кадрами для кращого ухвалення рішень та готовності до відповідності.
• Портал самообслуговування працівника: Дозволяє співробітникам керувати своєю особистою інформацією, пільгами та запитами на відгули, поліпшуючи залученість та автономію.
• Інтеграція з інструментами сторонніх постачальників: Синхронізується з типовими інструментами управління кадрами та платформами, включаючи системи відстеження кандидатів (ATS), засоби управління результатами та інше.

\u200b

Подібності

Deel та BambooHR мають кілька подібностей як інструменти управління кадрами:

\u200b

• \
• Інтегровані рішення: Обидві ​​інструменти забезпечують можливості інтеграції з іншими бізнес-програмами, забезпечуючи оптимізацію операцій у різних відділах.
• Управління працівниками: Deel та BambooHR обидві ​​пропонують функції, які спрощують управління працівниками, хоча їхні підходи та спеціалізації відрізняються.
• Автоматизація: Автоматизація ключових завдань у сфері управління людськими ресурсами це центральна функція обох платформ, що зменшує ручні навантаження та підвищує ефективність.

\n

Різниці

Хоча у Deel та BambooHR є деякі спільні особливості, вони також мають відмінності:

\n

• Цільова аудиторія: Deel в основному спрямований на глобальні компанії, які шукають найм і управління міжнародними талантами, тоді як BambooHR розроблений для малих та середніх підприємств, що шукають всеосяжний HR рішення.
• Спеціалізація на функціях: Deel спеціалізується на глобальній оплаті праці, виконанні нормативних вимог та послугах EOR. Натомість, BambooHR пропонує ширший спектр функцій управління людськими ресурсами, включаючи оплату, переваги, відстеження часу та електронні підписи.
• Модель підтримки: Deel пропонує круглодобову підтримку клієнтів, тоді як BambooHR надає надійну підтримку протягом робочих годин, з великим обсягом документації та навчальних ресурсів.
• Впровадження та складність: Зосередженість Deel на глобальній відповідності та оплаті праці може призвести до складнішого налаштування для тих, хто не знайомий з міжнародними нормативними документами. BambooHR, завдяки своєму широкому спектру функцій, може вимагати більше попередньої настройки та зусиль для налаштування.

\n

Плюси та мінуси

Deel

Плюси

• Глобальна відповідність: Відмінно підходить для компаній, яким потрібно дотримуватися кількох міжнародних законів про працю.
• Підтримка цілодобово: Круглодобове обслуговування клієнтів забезпечує швидке вирішення проблем.
• Гнучкі платежі: Кілька варіантів виведення коштів задовольняють уподобання міжнародних членів команди.
• Послуги EOR: Спрощує управління працівниками в країнах без необхідності місцевих сутностей.

\n

Мінуси

• Вартість: Може бути більш дорогим через спеціалізовані можливості глобальної відповідності та оплати праці.
• Складність: Налаштування може бути складним для користувачів, які не знайомі з міжнародною оплатою праці та відповідністю.
• Обмежені можливості HR: Зосереджується в основному на оплаті праці та відповідності, не маючи широких функцій у сфері управління людськими ресурсами, які знаходяться в комплексних інструментах для управління людськими ресурсами.

\n

BambooHR

Плюси

• Комплексна платформа управління людськими ресурсами: Пропонує широкий спектр функцій управління людськими ресурсами, включаючи оплату праці, соціальні пакети та ведення обліку часу.
• Інтерфейс, пристосований для користувача: Відомий своїм інтуїтивним та дружнім дизайном.
• Безпека даних: Високі рівні безпеки та цілісності даних.
• Налагоджені робочі процеси: Налаштовує робочі процеси управління людськими ресурсами під конкретні бізнес-потреби та етапи життєвого циклу працівника.
• Вигідність вартості: Підходить для малих та середніх підприємств з меншими вимогами до глобальної відповідності.

\n

Мінуси

• Години підтримки: Обмежені робочі години, що може бути недоліком для цілодобових операцій.
• Менше уваги на глобальну відповідність: Не ідеально для компаній, які повинні орієнтуватися в складних міжнародних законах про працю.
• Обмеження інтеграції: Може знадобитися додаткова настройка або сторонні інструменти для конкретних потреб.

\u200b

Використання

Deel

• Глобальні Команди: Ідеально підходить для компаній з працівниками та підрядниками, що розкидані по кількох країнах і потребують ефективного управління заробітною платою та відповідністю.
• Швидке Розширення: Бізнеси, які прагнуть швидко розширюватися на нові міжнародні ринки без створення місцевих підприємств.
• Оплата Фрілансерів: Компанії, які широко співпрацюють з фрілансерами та потребують гнучких варіантів оплати.

\u200b

BambooHR

• МСП: Малі та середні підприємства, які потребують широкого спектру функціоналів управління людськими ресурсами в одній платформі.
• Внутрішні Операції: Бізнеси, що в основному діють в межах однієї країни або регіону та акцентують увагу на автоматизації завдань управління людськими ресурсами та покращенні точності даних.
• Управління Життєвим Циклом: Компанії, які надають перевагу оптимізованим робочим процесам та управлінню життєвим циклом співробітників від набору персоналу до завершення роботи.

\u200b

Висновок

Deel та BambooHR - це потужні інструменти управління кадрами, що відповідають різним потребам. Deel вилітає у керуванні глобальною зарплатнею, дотриманні правил та платежами, роблячи його відмінним вибором для компаній з міжнародним персоналом або тих, хто планує стрімке глобальне розширення. Його послуги EOR та цілодобова підтримка подальше покращують його придатність для складних багатонаціональних операцій.

\u200b

З іншого боку, BambooHR сяє як всеосяжна HR-система для малих та середніх підприємств з фокусом на різні функції управління кадрами, такі як заробітна плата, пільги та управління життєвим циклом працівника в більш локалізованому середовищі. Його потужний набір функцій, простий інтерфейс та налаштовані потоки дозволяють ним ідеально підійти компаніям, які прагнуть автоматизувати та оптимізувати свої кадрові завдання.

\u200b

При виборі між Deel та BambooHR, враховуйте конкретні потреби вашої компанії. Якщо глобальна відповідальність та гнучка обробка платежів - основні пріоритети, Deel може бути найкращим варіантом. Навпаки, якщо ви шукаєте все-в-одному платформу управління кадрами, яка вирішує широкий спектр функцій управління кадрами з легкістю використання та налаштуванням, BambooHR, ймовірно, підходить більше.