Вступ

​

Коли мова йде про інструменти для управління людськими ресурсами (HRIS), часто зустрічаються два відомих імені: Факторіал і Саплінг. Кожен з них пропонує набір комплексних функцій, розроблених для оптимізації процесів управління людськими ресурсами, що робить їх невід'ємними інструментами для будь-якої організації, яка прагне оптимізувати управління своєю людською силою.

​

Факторіал, усе в одному програмному забезпеченні, призначений для допомоги в управлінні часом, талантами та документами в межах однієї централізованої системи. Призначений для малих і середніх підприємств (МСП), Факторіал спрямований на ліквідацію потреби у розшарованих електронних таблицях завдяки своєму простому та інтуїтивно зрозумілому інтерфейсу. Автоматизуючи та спрощуючи адміністративні процедури, він надає висновки, які допомагають компаніям покращити управління та зменшити витрати.

​

З іншого боку, Sapling, яка є частиною пакета продуктів Kallidus, піднімає свої можливості у сфері управління людськими ресурсами на етапах введення в роботу, зняття з роботи, основаних на ЛР, та оперативної діяльності з людьми завдяки експертизі Kallidus у галузі навчання, результативності та управління талантами.

​

Порівняння цих двох інструментів для управління людськими ресурсами має вирішальне значення для організацій у пошуку найкращого варіанту для своїх конкретних потреб. Це детальне порівняння охопить їх ключові функції, схожості, відмінності, переваги та недоліки, а також ідеальні варіанти використання.

​

Огляд Факторіалу

​

Ключові функції

​

• Управління часом: Оптимізовані запити на відпустки, управління змінами та відстеження часу забезпечують всебічний огляд доступності працівників та розкладування.
• Управління талантами: Інструменти для проведення оцінок роботи, постановки цілей та розвитку працівників допомагають розвивати таланти у компанії.
• Управління документами: Централізоване зберігання важливих документів з легким доступом та безпечними дозволами.
• Інтеграція зарплати: Плавна інтеграція з системами заробітної плати спрощує управління виплатами, забезпечуючи точність та відповідність.
• Звіти та аналітика: Створення детальних звітів та отримання інсайтів у метрики управління людськими ресурсами для прийняття рішень на основі даних.
• Користувацький інтерфейс: Простий, інтуїтивно зрозумілий інтерфейс, який мінімізує криву навчання для нових користувачів.
• Портал працівника: Особистий портал для працівників для доступу до їхньої інформації, подання запитів на відпустки та взаємодії з відділом HR.

​

Факторіал виділяється своєю можливістю автоматизувати, спростити та цифровізувати різноманітні завдання з управління людськими ресурсами, ефективно зменшуючи ручну роботу та мінімізуючи помилки.

​

Огляд Саплінга

​

Ключові функції

​

• Комплексні робочі потоки допомагають новим працівникам запозичуватися через процес онбордингу та забезпечувати плавний офбординг за потреби.  
• Керування основними кадрами:  Керуйте даними працівників, благами та відповідністю за допомогою потужних функцій УР.
• Операції з персоналом:  Інструменти для проведення оглядів продуктивності, встановлення цілей та повідомлення співробітників допомагають оптимізувати управління людьми.
• Навчання та розвиток:  Використовуйте експертизу Kallidus для інтегрованого навчання та розвитку для сприяння постійному зростанню в організації.
• Управління продуктивністю:  Розширені можливості відстеження та огляду продуктивності, щоб переконатися, що співробітники відповідають цілям компанії.
• Інтеграція з іншими системами:  Плавне інтегрування з різними іншими інструментами та платформами для безшовної HR-екосистеми.
• Налаштовані робочі потоки:  Настроюйте робочі потоки, щоб відповідати вашим унікальним процесам та вимогам кадрового управління.

​

Sapling використовує сильні сторони Kallidus у навчанні, продуктивності та управлінні талантами, щоб запропонувати голістичне рішення у галузі кадрового управління, яке виходить за межі базових операцій у сфері кадрів.

​

Схожості

​

Як Факторіал, так і Саплінг є потужними інструментами для управління людськими ресурсами, призначеними для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищення ефективності операцій.

​

• Централізоване управління персоналом:  Обидві платформи надають централізоване місце для управління даними співробітників, документами та іншими діяльностями в сфері HR.
• Автоматизація:  Автоматизація рутинних завдань HR - важлива функція як в одній, так і в іншій системі, що допомагає зменшити ручну роботу та збільшує продуктивність.
• Відстеження продуктивності:  Обидві системи пропонують інструменти для відстеження продуктивності працівників, встановлення цілей та проведення оцінок продуктивності.
• Інтерфейс, зрозумілий користувачеві:  Інтуїтивний інтерфейс - це велике перевага обох платформ, яка забезпечує зручність використання та швидке прийняття користувачами.
• Управління відповідностю:  Кожен засіб допомагає в управлінні відповідністю з трудовими законами та галузевими регуляціями.

​

Відмінності

​

Хоча Факторіал і Саплінг мають багато спільних рис, у них також є відмінності, які відповідають різним потребам.

​

• Цільова аудиторія:  Factorial в основному орієнтується на малі та середні підприємства (SMB), тоді як Sapling покриває широкий спектр розмірів підприємств, включаючи великі підприємства.
• Навчання та розвиток:  Інтеграція Sapling з Kallidus надає розширені можливості навчання та розвитку, функцію, якої не має Factorial.
• Онбординг та офбординг:  Sapling пропонує широкі робочі потоки онбордингу та офбордингу, що робить його більш підходящим для компаній, які надають перевагу структурованим процесам онбордингу.
• Налаштовані робочі потоки:  Sapling дозволяє більшу гнучкість у налаштуванні робочих потоків HR порівняно з більш стандартизованим підходом Factorial.
• Інтеграція з іншими системами:  Sapling пропонує більш широкі можливості інтеграції з іншими системами та інструментами, що робить його ідеальним для компаній з різноманітними технологічними екосистемами.

​

Переваги та недоліки

​

Факторіал

​

Переваги:

• Просте, легко зрозуміле інтерфейс
• Комплексні функції управління часом та талантами
• Централізоване зберігання та управління документами
• Автоматизація рутинних завдань управління людськими ресурсами
• Ефективний для МСП з точки зору вартості
• Докладні звіти та аналітика

​

Недоліки:

• Обмежені можливості інтеграції порівняно з Саплінгом
• Відсутність розвинених функцій навчання та розвитку
• Менш підходить для великих підприємств з складними потребами в управлінні людськими ресурсами

​

Саплінг 

​

Переваги:

• Розширені можливості навчання та розвитку
• Комплексні процеси прийому на роботу та звільнення
• Гнучкі та налаштовані процеси управління людськими ресурсами
• Міцні можливості інтеграції з іншими системами
• Інструменти управління продуктивністю та оглядом
• Підходить для великих підприємств

​

Недоліки:

• Може бути складніше в налаштуванні та використанні
• Вища вартість порівняно з Factorial
• Може бути зайвим для дуже малих бізнесів

​

Сценарії використання

​

• Множинне число: Ідеальний для малих та середніх підприємств (МСП), які потребують простого та ефективного рішення для управління завданнями у сфері кадрів. Це особливо підходить для компаній, які прагнуть автоматизувати управління часом, управлінням талантами та зберіганням документів без необхідності великих інтеграцій.

• Тополя: Найбільше підходить для компаній, які цінують структуровані процеси вступу та виходу та потребують розширених інструментів управління навчанням та управлінням продуктивністю. Гнучкість та можливості інтеграції Тополі роблять її ідеальним вибором для великих підприємств з складними потребами у сфері кадрів.

​

Висновок

​

У підсумку, як Factorial, так і Sapling пропонують цінні функціональні можливості для системи управління людськими ресурсами, але вони спрямовані на різні бізнес-потреби. Factorial - це потужний, зручний варіант для малих та середніх підприємств, які прагнуть автоматизувати та спростити свої процеси управління людськими ресурсами без потреби використання обширних інтеграцій. Його вигідність і легкість використання роблять його відмінним вибором для менших організацій, які прагнуть перейти від ручних процесів.

​

З іншого боку, Sapling, завдяки своїм комплексним програмам прийому на роботу, управління продуктивністю та можливостям навчання та розвитку, краще підходить для великих підприємств. Його гнучкість і широкі можливості інтеграції роблять його потужним інструментом для організацій із складними вимогами щодо управління людськими ресурсами та різноманітним технологічним екосистемам.

​

Остаточний вибір між Факторіалом та Тополею повинен ґрунтуватися на розмірі вашої організації, конкретних потребах у сфері кадрів та тому, чи ви віддаєте перевагу простоті використання перед високими можливостями. Factorial пропонує простоту та доступність, водночас як Sapling надає більш розгорнутий та налаштований рішення у галузі управління людськими ресурсами.