Вступ

Системи управління людськими ресурсами (HRIS) відіграють важливу роль у сучасних підприємствах, оптимізуючи операції ЛР зі єдиною платформою, яка відповідає за все – від обробки зарплат до вступу працівників. Gusto та BambooHR – це дві провідні системи HRIS, що пропонують комплексні рішення для задоволення різних потреб у сфері HR.

-

З Густо ви отримуєте сучасні функції у галузі управління людськими ресурсами, такі як виплата зарплати, пільги, найм, ресурси управління та багато іншого - все в одному місці. Gusto має на меті надати загальне рішення, яке спрощує та автоматизує завдання у сфері HR, полегшуючи бізнесу ефективно управляти своїми людськими ресурсами.

-

BambooHR пропонує все в одному, що усуває неефективність за рахунок інтеграції ключових функцій, завдань та даних в одне джерело. З підкресленням автоматизації робочих процесів, електронного збору та відстеження підписів та збереження точності та безпеки даних, BambooHR розроблений для оптимізації операцій з персоналом на кожному етапі життєвого циклу працівника.

-

Порівняння цих двох інструментів HRIS є ключовим для бізнесу в пошуках найкращого варіанту для своїх конкретних потреб. Чинники, такі як функції, зручність використання, плюси та мінуси, можуть значно вплинути на те, який інструмент буде найбільш вигідним для певної організації.

-

Огляд Gusto

Gusto має на меті бути одним зупинкою для всіх ваших потреб у сфері HR. Він акцентує увагу на наданні безшовної інтеграції різних функцій у сфері HR, роблячи це легше для бізнесу управляти завданнями з однієї платформи.

-

Вихідні особливості

• Управління зарплатою: Густо автоматизує процеси виплат зарплати, включаючи розрахунки податків, подання документів та оплату.
• Пільги для співробітників: Пропонує широкий спектр пільг, таких як медична страховка, пенсійні плани та пільги для комутера.
• Найм та початкова робота зі співробітниками: Інтегровані інструменти для оголошення вакансій, відстеження аплікантів та електронні документи з початковою реєстрацією.
• Відстеження часу: Спрощує відстеження часу працівників, запити на додатковий відпустка та робочі процеси схвалення.
• Відповідність: Допомагає бути в курсі трудового законодавства та податкових норм для забезпечення відповідності.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам управляти своїми пільгами, відстежувати час та оновлювати персональну інформацію.
• Аналітика та звіти: Надає засоби аналізу та звітності для допомоги підприємствам приймати обґрунтовані рішення у галузі управління людськими ресурсами.

-

Огляд BambooHR 

BambooHR акцентує увагу на оптимізації та автоматизації процесів у сфері HR для створення єдиної та ефективної системи, яка охоплює весь життєвий цикл працівника.

-

Вихідні особливості

• Відомості про співробітників: Централізоване сховище для всіх даних про співробітників, доступних у будь-який час.
• Система відстеження аплікантів (ATS): Інструменти для управління публікацією вакансій, аплікаціями та даними кандидатів.
• Електронні підписи: Допомагає в зборі та відстеженні електронних підписів для різноманітних документів.
• Відстеження часу: Комплексне управління відпустками та функціями табеля обліку робочого часу.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам управляти своїми власними даними, пільгами та запитами на відпустку.
• Управління результативністю: Інструменти для проведення оцінки результативності, встановлення цілей та отримання зворотного зв'язку.
• Звіти та аналітика: Генерує власні звіти та аналітику для допомоги розуміти метрики управління людськими ресурсами.

​

Подібності

Як Gusto, так і BambooHR розроблені для надання комплексного набору функцій у сфері HR, спрямованих на оптимізацію операцій, зменшення ручних завдань та покращення точності даних.

• Управління зарплатою та перевагами: Обидва інструменти пропонують потужну обробку зарплати та різноманітні переваги для працівників.
• Самообслуговування працівників: Обидва надають портали, де працівники можуть керувати своїми власними завданнями з ресурсів людських ресурсів.
• Відстеження часу: Кожна платформа має інструменти для відстеження годин працівників та управління днів відпустки.
• Відповідність: Обидва сервіси призначені для забезпечення відповідності бізнесів законам про працю та регулятивним вимогам.
• Можливості інтеграції: Gusto та BambooHR можуть інтегруватися з різними сторонніми додатками та сервісами для розширення функціональності.

-

Відмінності 

У той час як Gusto та BambooHR мають кілька спільних рис, вони відрізняються у ключових областях, що можуть вплинути на ваш вибір.

• Основний фокус: Gusto надає великий акцент на виплату зарплати та переваги працівникам, роблячи його ідеальним для компаній, які віддають пріоритет цим аспектам. BambooHR, з іншого боку, акцентує увагу на загальному управлінні життєвим циклом працівника, включаючи найм та управління продуктивністю.
• Глибина функцій: Gusto відзначається функціями у сфері зарплати та переваг, тоді як BambooHR пропонує більше глибоких інструментів для відстеження кандидатів та управління продуктивністю.
• Інтерфейс користувача: Інтерфейс Gusto спроектований для того, щоб бути інтуїтивно зрозумілим та спрямованим на бізнес, у той час як BambooHR надає більш цілісний досвід панелі інструментів для управління людськими ресурсами.
• Інструменти відповідності: Gusto має більш комплексні функції відповідності, пов'язані із зарплатними податками та подачами звітів. BambooHR ставить свою увагу на забезпечення відповідності через структуровані робочі потоки та функціонал підпису електронної пошти.
• Налаштування: BambooHR має тенденцію пропонувати більше опцій налаштування у відгуках та звітах порівняно з Gusto, який пропонує більше стандартизованих функцій.

Плюси та мінуси

Gusto

Плюси

• Управління зарплатою: Виняткові можливості заробітної плати з автоматичними розрахунками податків та подачами звітів.
• Адміністрування переваг: Широкі можливості стосовно переваг працівників, спрощення управління перевагами.
• Легкість використання: Інтуїтивний інтерфейс, який легко навігується.
• Інтеграція з іншими додатками: Інтегрується добре з іншими програмними засобами, покращуючи його корисність.

Мінуси

• Обмежене управління продуктивністю: Відсутність комплексних інструментів для управління продуктивністю працівників та зворотного зв'язку.
• Масштабованість: Може бути менш ефективним для дуже великих компаній зі складними потребами у галузі управління людськими ресурсами.
• Налаштування: Менше опцій налаштування порівняно з конкурентами, такими як BambooHR.

BambooHR 

Плюси

• Управління життєвим циклом працівника: Міцні можливості для управління усім життєвим циклом працівника, від найму до огляду продуктивності.
• Налаштування: Високий рівень налаштування у управлінні продуктивністю та звітністю.
• Електронні підписи: Ефективні можливості електронного підпису роблять управління документами простіше.
• Досвід користувача: Цілісний та інтуїтивний дашборд управління людськими ресурсами, що забезпечує послідовний досвід користувача.

Мінуси

• Функції зарплати: Попри наявність функцій оплати праці, воно не таке потужне, як пропозиції Gusto.
• Складність: Може мати високий поріг водоходу для користувачів, які не ознайомлені з інструментами управління людськими ресурсами.
• Ціноутворення: Може бути дорожчим порівняно з простішими рішеннями, такими як Gusto.

Сценарії використання

Gusto

Густо ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які акцентують увагу на оптимізованій обробці зарплати та управлінні пільгами співробітників.

• Стартапи та малі бізнеси: Де виплата зарплати та переваг становлять пріоритет, і простий, зрозумілий інтерфейс є невід'ємним.
• Підприємства, які потребують простої інтеграції: Де базові інструменти найму та інтеграції достатні для задоволення їх вимог.
• Організації, які акцентують на дотриманні стандартів: Бізнеси, які потребують надійних функцій дотримання вимог щодо виплат зарплати.

BambooHR

BambooHR підходить компаніям, що шукають потужні функціональні можливості у галузі людських ресурсів на всіх етапах життєвого циклу співробітника.

• Зростаючі підприємства середнього розміру: Бізнеси, які потребують масштабованих рішень з управління людськими ресурсами з можливостями налаштування.
• Організації, що надають перевагу найму та управлінню продуктивністю: Підприємства, що шукають комплексні інструменти ATS та управління продуктивністю.
• Підприємства, які бережуть довкілля: Підприємства, які цінують електронні підписи та оптимізовані, безпаперові робочі процеси.

Висновок

Порівнюючи Густо і BambooHR, можна отримати уявлення про їх сильні сторони та унікальні функції, що дозволяє компаніям визначити, яке інструмент управління ІТ упродовж сприятливо пасує їх потребам. Густо відзначається управлінням зарплатою, управлінням пільгами та легким використанням, роблячи його ідеальним для малих та середніх підприємств, які акцентують увагу на цих сферах.

З іншого боку, BambooHR краще підходить для компаній, що потребують комплексного управління життєвим циклом співробітників, з потужним відстеженням аплікантів, управлінням результативністю та можливостями налаштування. Покращені функції електронного підпису та управління документами BambooHR також роблять його привабливим варіантом для підприємств, що прагнуть оптимізувати та цифрувати свої кадрові процеси.

При виборі між Gusto та BambooHR враховуйте специфічні потреби вашого бізнесу, розмір та цілі зростання. Компанії, які акцентують увагу на виплатах зарплат і легкому використанні управління пільгами, знайдуть в Густо перевагу, тоді як ті, хто потребує продвинутої функціональності управління ІТ та налаштування, ймовірно, отримають більший користь від BambooHR.