Вступ

У світі систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) вибір правильної платформи значно впливає на ефективність вашого бізнесу та задоволеність працівників. У цьому порівнянні розглядаються дві видатні системи управління HRIS: Gusto та HR Partner. 

\u200b

Gusto пропонує сучасні функції управління людськими ресурсами, такі як обробка зарплати, пільги, влаштування на роботу, ресурси управління та багато іншого - все в одному місці. Відоме своїм комплексним підходом до управління завданнями у галузі HR, шо робить його улюбленим серед багатьох компаній, які шукають всеукраїнський рішення.

\u2800

HR Partner, з іншого боку, є красиво спроектованим, простим у використанні інструментом управління ІТ, який орієнтований на малі та середні підприємства. Це дозволяє вам відстежувати різну інформацію, пов'язану з працевлаштуванням, для кожного з вашого персоналу, включаючи навчання, освіту, відсутності, компанійна майно на позику, загальні помітки, огляди виконання, навички та інше. 

\u200b

Вибір правильної системи управління HRIS є важливим для ефективності, дотримання вимог та залучення працівників. Це докладне порівняння допоможе вам зрозуміти сильні та слабкі сторони кожної платформи, забезпечуючи, що ви зробите найкраще рішення для свого бізнесу.

\u200b

Огляд Gusto

Gusto - це комплексний HRIS, який спрямований на спрощення завдань у сфері людських ресурсів для підприємств будь-якого розміру. Його платформа інтегрує різноманітні функції у сфері HR, що робить його зручним вибором для управління процесами, пов'язаними з співробітниками.

\u200b

Ключові особливості

• Обробка зарплати: Gusto автоматизує обробку зарплати, податкову звітність та дотримання вимог, зменшуючи адміністративне навантаження на команди у галузі управління людськими ресурсами та фінансі.
• Управління пільгами: Керуйте медичними страхуваннями, програмами пенсійних виплат та іншими приємностями через інтегровану платформу пільг Gusto.
• Найм та Онбординг: Оптимізуйте процес найму за допомогою інструментів Gusto для розміщення вакансій, відстеження кандидатів та онбордингу нових працівників.
• Відстеження часу: Працівники можуть реєструвати робочі години, подавати запити на відпустку та відстежувати свою відвідуваність, все в межах Gusto.
• Відповідність: Забезпечте дотримання вимог постійні зміни праці та регулювання, маючи функції, такі як автоматичне оновлення та сповіщення про дотримання вимог.
• Самообслуговування для працівників: Надайте працівникам можливість управляти своєю особистою інформацією, зарплатою та пільгами через зручний портал.
• Звіти та аналітика: Генеруйте різноманітні звіти для отримання ініціатив у галузі зарплати, пільг та інших метрик управління людським ресурсами.

\u200b

Огляд HR Partner 

HR Partner пропонує інтуїтивно зрозуміле та комплексне рішення у сфері управління людським ресурсами, спрямоване на малі та середні підприємства. Його дизайн акцентується на легкість використання та ефективне управління інформацією про співробітників.

\u200b

Ключові особливості

• Управління записами працівників: Ведення детальних записів про інформацію працівників, включаючи навчання, освіту, відсутності та інше.
• Огляди продуктивності: Відстежуйте та керуйте оглядами продуктивності, допомагаючи оптимізувати процеси оцінки та зворотнього зв'язку.
• Набір персоналу та онбординг: Оптимізуйте процеси найму за допомогою інструментів для відстеження кандидатів та онбордингу.
• Управління відпустками: Ефективно керуйте запитами на відпустки та їх схваленнями з календарним переглядом всіх відсутностей працівників.
• Управління активами: Слідкуйте за активами компанії, що призначені для працівників, забезпечуючи відповідальність та належне використання активів.
• Самообслуговування працівників: Дозвольте працівникам оновлювати свої особисті дані, переглядати свої записи та керувати запитами на відпустку.
• Звіти та аналітика: Використовуйте потужні засоби звітності, щоб отримати відомості про різні метрики управління людськими ресурсами, допомагаючи в прийнятті рішень на підставі даних.

\\u200b

Подібності

Якість у Густо та HR Partner декілька подібностей, які роблять їх необхідними інструментами для управління людськими ресурсами:

\\u200b

• Самообслуговування працівників: Обидва платформи надають портали, де працівники можуть оновлювати особисту інформацію, переглядати деталі заробітної плати, керувати пільгами та подавати інші запити.
• Онбординг та набір персоналу: Вони оптимізують процес найму, від розміщення вакансій та відстеження кандидатів до прийому на роботу нових працівників.
• Звіти та аналітика: Кожен інструмент надає можливості звітності для отримання відомостей про різні діяльності та метрики управління людськими ресурсами.
• Управління відпустками: У них обох є функції для відстеження відсутностей працівників та керування запитами на відпустку.
• Управління відповідністю: Забезпечення відповідності законодавству про працю та обробним правилам є важливою функцією обох платформ.

\\u200b

Відмінності

Хоча у Густо та HR Partner є декілька схожих функцій, вони також мають унікальні відмінності:

\\u200b

• Обробка заробітної платні: Gusto має більш потужну систему обробки заробітної плати, включаючи автоматизоване подання податкових декларацій та дотримання умов, які не має HR Partner.
• Управління пільгами: Gusto інтегрує управління пільгами, включаючи медичне страхування та пенсійні плани, тоді як HR Partner не пропонує такі розширені функції управління пільгами.
• Управління активами: HR Partner має функції для управління активами компанії, що призначені для співробітників, функцію, якої не має Gusto.
• Дизайн користувацького інтерфейсу: HR Partner спеціально розроблений для високоінтуїтивного користування та простоти використання, особливо для малих та середніх підприємств.
• Цільова аудиторія: Gusto обслуговує підприємства всіх розмірів з більшою всеосяжною універсальною системою, водночас як HR Partner фокусується на малих та середніх підприємствах, які шукають простоту та зручність використання.

\\u200b

Переваги та недолі

Gusto

Плюси:

• Комплексна обробка заробітної платні та податкова сумісність
• Інтегроване управління перевагами для медичного страхування та пенсійних планів
• Обширні інструменти для онбордингу та рекрутингу
• Автоматизоване відстеження дотримання правил та попередження
• Міцна звітність та аналітика

\\u200b

Недолі:

• Може бути пригнічуючим для малих підприємств з обмеженими ресурсами ІТ.
• Вищі витрати порівняно з деякими іншими інструментами управління HRIS
• Крута для нових користувачів через розширений набір функцій

\\u200b

HR Partner

Плюси:

• Дуже інтуїтивний та дружелюбний інтерфейс
• Детальне управління записами працівників
• Ефективне відстеження та управління активами
• Міцні функції управління відпустками
• Ідеальний для невеликих та середніх підприємств

\\u200b

Недолі:

• Відсутня комплексна обробка зарплати
• Не пропонує інтегрованого управління пільгами
• Обмежена масштабованість для великих підприємств

\\u200b

Використання

Gusto:

• Зростаючі компанії: Gusto ідеально підходить для компаній, які стрімко масштабуються і потребують всебічного рішення у галузі управління людськими ресурсами, яке може впоратися з збільшеною складністю.
• Повноцінне управління HR: Організації, що шукають все в одному рішенні для зарплати, пільг, дотримання умов та самообслуговування працівників, скористаються обширним функціоналом Gusto.
• Підприємства, які акцентуються на відповідності правовим вимогам: Підприємства, які надають перевагу дотриманню законодавства про працю та обробним правилам, виявлять користь від автоматизованих функцій дотримання від Gusto.

​

Партнер HR:

• Малі та середні підприємства: Менші підприємства, які шукають інтуїтивний і легкий у використанні інструмент управління кадрами, знайдуть у HR Partner ідеальний варіант.
• Потреби в управлінні активами: Компанії, які потребують контролювати фізичні активи, призначені працівникам, скористаються можливостями управління активами HR Partner.
• Детальні записи про працівників: Організації, які надають перевагу підтримці всебічних та докладних записів про працівників, включаючи навчання, оцінки праці та інші, оцінять міцні функції зберігання записів HR Partner.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Gusto та HR Partner, очевидно, що обидва інструменти управління кадрами пропонують цінні функції, адаптовані до різних потреб бізнесу. Gusto виділяється завдяки комплексному підходу до обробки зарплати, пільг, дотримання вимог та його міцності у вирішенні складних завдань у галузі управління людськими ресурсами, що робить його відмінним для великих та швидко зростаючих компаній. З іншого боку, HR Partner відзначається своїм інтуїтивним дизайном, функціями управління активами та детальним підтриманням записів працівників, що робить його відмінним вибором для невеликих та середніх підприємств, які шукають простоту та зручність.

\u200b

У кінцевому рахунку, кращий вибір між Gusto та HR Partner залежить від розміру вашого бізнесу, конкретних потреб у галузі управління людськими ресурсами та складності процесів у сфері управління людськими ресурсами, які ви плануєте керувати. Для повнофункціональної, масштабованої системи управління людськими ресурсами з міцним управлінням зарплатою та пільгами, Gusto - це відмінний вибір. Якщо ви маєте невелике підприємство та шукаєте зручний інструмент з міцними записами про працівників та управлінням активами, HR Partner - чудовий вибір.