Gusto проти Sapling
Вступ
У світі інформаційних систем управління людськими ресурсами (HRIS) важливо знайти рішення, яке краще відповідає потребам вашої організації. Gusto та Sapling - це два провідні інструменти HRIS, які пропонують комплексні функції управління людськими ресурсами, спрощуючи та покращуючи операції у сфері HR.
\u2800
Gusto пропонує сучасні функції управління людськими ресурсами, включаючи обробку заробітної плати, соціальні виплати, найм та ресурси управління, все це інтегровано в одну платформу. Це робить Gusto всебічним інструментом для різних потреб у сфері HR, оптимізуючи процеси та покращуючи загальну ефективність.
\'\u200b\'
Sapling, продукт від Kallidus, акцентується на процесах включення та виключення, основних функціях управління HR та людських ресурсах. Sapling використовує експертизу Kallidus у галузі навчання, продуктивності та управління талантами, пропонуючи надійний набір для управління людськими ресурсами.
\'\u200b\'
При виборі відповідного інструменту HRIS важливо розуміти подібності та відмінності між Gusto та Sapling. Це порівняння має на меті забезпечити докладний аналіз, щоб допомогти вам визначити, який інструмент може найкраще підійти для вашої організації.
\'\u200b\'
Огляд Gusto
Ключові Особливості
Gusto пропонує ряд функцій, які мають на меті оптимізувати процеси управління людськими ресурсами і покращити операційну ефективність:
\'\u200b\'
- Управлінням заробітною платнею: Автоматизована обробка заробітної платні, податкової звітності та безпосередніх внесків.
- \
- \
- \
- \
- \
- \
\u200b
Огляд Sapling
Ключові Особливості
Sapling акцентується на покращенні операцій управління людськими ресурсами за допомогою потужних функцій, призначених для управління життєвим циклом працівників:
\u200b
- \
- \
- \
- \
- \
- \
- \
\u200b
Подібності
Як Gusto, так і Sapling пропонують комплексні можливості HRIS з метою покращення операцій у сфері HR та керування працівниками. Деякі помітні подібності включають:
- \
- \
- \
- \
- \
\u200b
Відмінності
Хоча Gusto та Sapling мають кілька спільних рис, вони також мають відмінності, які можуть зробити одну більш відповідною для певних організацій ніж інша:
\u200b
- \ Sapling, натомість, блищить в onboarding, offboarding та загалом people operations, використовуючи фон в навчанні та управлінні результативністю від Kallidus.
- \
- \
- \
- Інструменти управління командою: Gusto надає інструменти, такі як організаційні діаграми та огляди продуктивності, зосереджуючись більше на постійному управлінні командою та розвитку співробітників.
Плюси та Мінуси
Gusto
Плюси:
- Комплексне адміністрування заробітної плати та виплат.
- Користувацький інтерфейс та простий процес настройки.
- Сильна підтримка у виконанні податкових декларацій та регуляторних вимог.
- Доступні ціни для малих і середніх підприємств.
- Інтегроване відстеження часу та інструменти управління командою.
\u200b
Недолі:
- Обмежені можливості настроювання для робочих процесів HR.
- Менше інтеграцій порівняно з Sapling.
- Головний акцент на заробітній платні та виплати, менше уваги приділяється навчанню та розвитку.
\u200b
Sapling
Плюси:
- Розгалужені можливості включення та виключення.
- Високоякісні настроювані робочі процеси та процеси управління HR.
- Безшовна інтеграція з широким спектром засобів продуктивності та управління людськими ресурсами.
- Доступ до модулів навчання та управління продуктивністю Kallidus.
- Сильний акцент на залученні працівників та управлінні продуктивністю.
\u200b
Недолі:
- Може бути дорожчим у порівнянні з Gusto.
- Може вимагати довшої установки та процесу впровадження через свої розширені можливості.
- Менше акценту на управлінням зарплатою та соціальними вигодами порівняно з Gusto.
\u200b
Сценарії використання
Gusto
Gusto - відмінний вибір для:
- Для малих і середніх підприємств, які шукають все-в-одному рішенні у галузі управління людськими ресурсами з великим акцентом на управлінням зарплатою та соціальними вигодами.
- Для компаній, які потребують комплексну підтримку в питаннях дотримання податкових специфікацій та регулятивних вимог.
- Організації, які шукають доступний та дружній для користування інструмент у сфері управління людськими ресурсами, що забезпечує основні функції у відповідній платформі.
\u200b
Sapling
Sapling ідеально підходить для:
- Для компаній, які фокусуються на поліпшенні своїх процесів прийому на роботу та звільнення з можливістю налаштування робочих процесів.
- Організації, які потребують глибоких можливостей інтеграції з їхнім існуючим технологічним стеком.
- Підприємства, які надають перевагу навчанню та розвитку, разом із управлінням продуктивністю.
- Великі компанії або ті, у яких складні вимоги в галузі управління людськими ресурсами та шукають широкі можливості налаштування.
- Команди управління людськими ресурсами, які шукають надійне рішення для керування залученням працівників та загальною діяльністю з людьми.
-
Висновок
У підсумку, як Gusto, так і Sapling пропонують цінні функції для управління людськими ресурсами, але вони підходять для різних пріоритетів та потреб.
\u200b
Gusto відрізняється своїм управлінням зарплатою та соціальними вигодами, що особливо підходить для малих і середніх підприємств, які потребують надійного усе-в-одному рішення у галузі управління людськими ресурсами. Його дружній інтерфейс, підтримка виконання, доступність роблять його привабливим варіантом для організацій, які прагнуть оптимізувати свої процеси управління людськими ресурсами, не руйнуючи бюджет.
\u200b
Саплінг, з іншого боку, відзначається у вступі, закінченні та загальних операціях з персоналом, використовуючи експертизу Kallidus у навчанні та розвитку. Він пропонує глибокі можливості інтеграції та широкі можливості налаштування, що робить його ідеальним для компаній із складнішими потребами у галузі управління людськими ресурсами та фокусом на залученням та розвитком працівників.
\u200b
Вибір між Gusto та Sapling в остаточному підсумку залежить від конкретних пріоритетів та вимог вашої організації в галузі ресурсів людини. Якщо управління зарплатою та соціальними вигодами - це ваші основні потреби, Gusto може бути кращим варіантом. Однак якщо ви надаєте перевагу всебоцім характеристикам, пов'язаним з прийомом на роботу, звільненням та розвитком працівників, Sapling може запропонувати функціонал і гнучкість, які вам необхідні для поліпшення управлінських операцій у галузі управління людськими ресурсами.
Основні висновки 🔑🥡🍕
Які функції роблять Gusto виділятися порівняно з Sapling?
Gusto відзначається своєю простою в управлінні інтерфейсною та надійними можливостями обробки заробітної плати. Вона пропонує широку автоматизацію заробітної плати і адміністрування виплат, що робить її надійним вибором для невеликих та середніх підприємств, що шукають оптимізацію ресурсів людини.
Як Sapling відрізняється від Gusto за функціями ресурсів людини?
Sapling акцентує увагу на вступі та розвитку працівників за допомогою своїх передових інструментів автоматизації ресурсів людини. Її сила полягає в індивідуалізованих робочих процесах, встановленні цілей та функціях управління продуктивністю, що робить її ідеальною для компаній, що пріоритизують зростання та зацікавленість працівників.
Чи можете ви пояснити структури ціноутворення Gusto та Sapling для кращого порівняння?
Gusto, як правило, пропонує прозоре ціноутворення на основі ставок на працівника на місяць, націлюється на підприємства на різних етапах. Натомість, модель ціноутворення Sapling часто масштабується з розміром організації та обраними конкретними особливостями, що робить її підходящою для компаній, які шукають індивідуалізовані рішення.
