Вступ

Системи управління людськими ресурсами (HRIS) стали невід’ємними в сучасних робочих місцях, особливо в гібридних і віддалених робочих середовищах. Два видатні інструменти в цій категорії - Hibob (зазвичай називають Bob) та IntelliHR. Bob - це платформа управління людськими ресурсами, яка призначена для спрощення управління людьми, модернізації робочого досвіду, підвищення залученості та покращення продуктивності. Гнучкість Боба робить його підходящим для місцевих, віддалених або гібридних робочих груп, допомагаючи менеджерам з питань кадрів підвищувати ефективність та збереження через оптимізовані процеси кадрів та доступ до даних в реальному часі.

‎

З іншого боку, IntelliHR, продукт компанії Humanforce, - це інтелектуальна платформа для людей, яка спрямована на революцію в управлінні людськими ресурсами. Вона спрямована на створення інклюзивної, зацікавленої та високопродуктивної корпоративної культури. IntelliHR підвищує залученість співробітників, продуктивність та утриманість, пропонуючи безшовну реалізацію, найкращі інтеграції класу «найкращі з ринку» та потужні можливості на основі даних.

‎

Вибір вірного інструменту HRIS має вирішальне значення для оптимізації кадрових процесів та забезпечення відповідності організаційних цілей потребам робочої сили. Це порівняння допоможе отримати чітке уявлення про Hibob та IntelliHR, допомагаючи вам визначити, який інструмент найкраще підходить вимогам вашої компанії.

‎

Огляд Hibob

Ключові Особливості

Bob пропонує ряд можливостей, які спрямовані на оптимізацію кадрових процесів та покращення загальної продуктивності.

‎

• Кастомізований онбординг: Адаптує процес онбордингу для відповіді на унікальні потреби кожної компанії, забезпечуючи плавний перехід для нових співробітників.
• Управління продуктивністю: Включає встановлення цілей, відстеження прогресу та огляди продуктивності для допомоги співробітникам та менеджерам бути вирівняними.
• Управління компенсаціями: Допомагає управляти зарплатами, бонусами та іншими елементами компенсації, забезпечуючи прозорість та справедливість.
• Автоматизовані робочі процеси: Спрощує повторювані завдання та забезпечує послідовність у процесах управління людськими ресурсами.
• Інструменти залучення та культури: Інструменти, незалежні від пристрою, для підтримки залученості працівників та підвищення корпоративної культури.
• Аналітика в реальному часі: Надає кількісні дані для підтримки стратегічного прийняття рішень.

\u200b

Огляд IntelliHR

Ключові Особливості

IntelliHR пропонує інноваційні функції, які спрямовані на покращення управління кадрами та покращення загального досвіду працівника.

\u200b

• Залученість працівників: Надає інструменти для постійного отримання зворотнього зв'язку, опитувань залученості та оцінки пульсу для тримання пульсу настроїв працівників.
• Управління продуктивністю: Надає можливість відстежування продуктивності в режимі реального часу, встановлення цілей та процесу огляду.
• Аналітика та звітність на основі даних: Комплексні, даними підтримані висновки допомагають лідерам у галузі управління людськими ресурсами приймати обґрунтовані рішення.
• Легкість впровадження: Швидке налаштування та зручний інтерфейс для безшовного прийняття.
• Інтеграції: Інтеграції найкращого класу з іншими необхідними бізнес-інструментами.
• Хмарна платформа: Підходить для гібридних робочих середовищ, пропонуючи доступність з будь-якого місця.

\u200b

Подібності

Як Hibob, так і IntelliHR відмінно справляються з створенням надійних кадрових процесів та покращенням залученості співробітників. Ось деякі подібності:

​

• Управління продуктивністю: Обидві платформи пропонують функції встановлення цілей, відстеження та огляд продуктивності.
• Залученість працівників: Обидві інструменти підкреслюють залученість працівників через опитування, механізми зворотного зв'язку та функції, спрямовані на побудову культури.
• Прийняття рішень на основі даних: Аналітика в реальному часі та звітність є невід'ємною частиною обох платформ, допомагаючи стратегічному прийняттю рішень.
• Коригування: Обидві платформи пропонують налаштування робочих процесів та процесів для задоволення унікальних потреб кожної організації.
• Сумісність гібридної роботи: Обидві інструменти розроблені для успішного функціонування в віддалених та гібридних робочих середовищах.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їхні схожості, Hibob та IntelliHR мають деякі відмінні риси:

\u200b

• Впровадження користувачів: Hibob пропонує більш налаштований досвід впровадження, тоді як IntelliHR більше акцентує на постійний зворотний зв'язок та залучення після впровадження.
• Гнучкість інтеграції: IntelliHR пишається широким спектром інтеграцій найкращого рівня, тоді як Hibob акцентується на підході все в одному рішенні.
• Легкість впровадження: IntelliHR відомий своїм швидким налаштуванням та легкістю впровадження порівняно з Hibob.
• Управління компенсаціями: У Hibob є потужні функції управління компенсаціями, які менше акцентуються в IntelliHR.

\u200b

Плюси та Мінуси

Hibob

Плюси:

• Високий рівень налаштування процесів впровадження
• Комплексне управління компенсаціями
• Аналітика в реальному часі для стратегічного прийняття рішень
• Підходить для будь-якого робочого середовища (на місці, віддалено або гібридно)

-

Мінуси:

• Може знадобитися більше часу для початкового налаштування в порівнянні з IntelliHR
• Підхід «все в одному» може відсутнім спеціалізовані інтеграції

-

IntelliHR

Плюси:

• Швидка та проста реалізація
• Строгий фокус на постійній залученості працівників
• Широкий асортимент інтеграцій з іншими бізнес-інструментами
• Користувацька хмарна платформа

-

Недоліки:

• Менш кастомізовані процеси онбордингу
• Функції управління компенсаціями не такі розгалужені, як у Hibob

-

Сценарії використання

Hibob

Bob ідеально підходить для компаній, які прагнуть покращити свої кадрові процеси з акцентом на:

• Користувацькі досвіди онбордингу для безшовної інтеграції нових співробітників.
• Комплексний управління компенсаціями для забезпечення чесності та прозорості.
• Аналітика даних в реальному часі для прийняття стратегічних рішень.
• Усе в одному рішенні, яке підтримує різноманітні моделі роботи, включаючи віддалені та гібридні середовища.

-

IntelliHR

IntelliHR підходить для організацій, які мають на меті:

• Впровадження швидкої та простої системи управління людськими ресурсами з мінімальним часом настроювання.
• Фокус на постійній залученості працівників та зворотний зв'язок.
• Використовуйте висновки на основі даних для кадрових та організаційних прийняття рішень.
• Користуйтеся рядом інтеграцій з іншими бізнес-інструментами для підвищення ефективності ведення бізнесу.

-

Висновок

Порівняння Hibob та IntelliHR для використання в системі управління людськими ресурсами показує, що обидва інструменти пропонують потужні функції, розроблені для покращення управління кадрами та покращення залученості працівників. Hibob вирізняється наданням можливості кастомізації процесів онбордингу та комплексним управлінням компенсаціями, що робить його ідеальним для організацій, які шукають все-в-одному рішенні. З іншого боку, IntelliHR виділяється своєю легкою впровадженням, обширними інтеграціями та сильним фокусом на постійній залученості працівників, що робить його підходящим для компаній, які шукають швидке та зручне впровадження системи управління людськими ресурсами.

\u200b

У кінцевому підсумку вибір між Hibob та IntelliHR залежатиме від конкретних потреб вашої компанії. Якщо ви віддаєте перевагу кастомізованому онбордингу та комплексному управлінню компенсаціями, Hibob - це сильний вибір. Навпаки, якщо легкість впровадження та постійна залученість є більш критичними для вашої діяльності, IntelliHR може бути кращим варіантом.