Вступ

У постійно змінному світі управління людським капіталом компаніям потрібні надійні інструменти для ефективного управління своїм персоналом. Два видатні інструменти ГР обслуговування (системи інформації з управління людськими ресурсами), які здобули значну увагу - Hibob (часто відомий як Bob) та Zenefits. 

\u200b

Bob, платформа управління людьми, що спрощує управління персоналом і збагачує відчуття роботи, націлена на збільшення залученості, культури і продуктивності. Вона конфігурується для різних робочих середовищ, будь то на місці, віддалено або гібридно, та має на меті покращення роботи кадрового відділу та керівництва, що призводить до покращення утримання та продуктивності команди. Автоматизуючи основні процеси управління людськими ресурсами, такі як онбординг, управління продуктивністю та компенсація, Bob прагне оптимізувати робочі процеси, зекономити час та надати конкретні дані для стратегічних рішень.

\u200b

Зenefits, з іншого боку, є всеосяжною хмарною платформою управління людськими ресурсами, яка обслуговує понад 11 000 малих та середніх підприємств. Вона працює на зміцнення управління персоналом, забезпечення відповідності та спрощення адміністрування ГР. З інтегрованими додатками для кадрів, соціальних виплат, заробітної плати та продуктивності, наріжним каменем і обслуговуванням консультування, Zenefits зменшує паперову роботу та складність, дозволяючи підприємствам зосередитися на зростанні й успіху.

\u200b

Це порівняння необхідно для компаній, що прагнуть інвестувати в правильний інструмент ГР обробки, який найкраще відповідає їх конкретним потребам і покращує їх можливості у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд Bob

Bob призначений для модернізації та спрощення управління людськими ресурсами. Він націлений на надання можливостей кадровим фахівцям та менеджерам збільшувати продуктивність та збереження талантів.

\

Вихідні особливості

• Залучення співробітників: Інструменти для опитувань, зворотного зв'язку та аналітики залучення.
• Автоматизація включення: Повне включення процесів для ефективного прийому нових співробітників.
• Управління продуктивністю: Налаштовані огляди продуктивності, постановка цілей та зворотний зв'язок 360 градусів.
• Управління винагородами: Інтегроване планування та інструменти управління винагородами.
• Аналітика в реальному часі: Видобуток даних та звітність для прийняття стратегічних рішень у ГР.
• Налаштовані робочі процеси: Автоматизовані робочі процеси, призначені для процедур компанії.
• Культурні інструменти: Інструменти для збереження та підвищення корпоративної культури через різноманітні ініціативи.

\u200b

Огляд Zenefits

Зenefits націлені на спрощення адміністрування персоналу, зменшення складності та забезпечення відповідності для малих і середніх підприємств.

\u200b

Вихідні особливості

• Управління людськими ресурсами: Комплексні інструменти для записів про співробітників, управління документами та відповідністю.
• Адміністрування пільг: Інтегроване управління пільгами, включаючи медичне, стоматологічне, окулярне та інше забезпечення.
• Інтеграція облікової ставки: Повний облік оплати праці та інтеграція з різними фінансовими інструментами.
• Управління продуктивністю: Інструменти для огляду продуктивності, відстеження цілей та зворотного зв'язку.
• Час та відвідуваність: Автоматизоване відстеження робочого часу, відвідуваності та оплаченого відпустки.
• Мобільний доступ: Мобільний додаток для управління персоналом та обслуговування співробітників у русі.
• Консультативні послуги: Доступ до консультантів по управлінню персоналом з питань відповідності та стратегічного керівництва.

\u200b

Подібності

Як Bob, так і Zenefits розроблені для оптимізації управління людськими ресурсами та підвищення продуктивності персоналу. Вони пропонують автоматизовані робочі процеси, управління продуктивністю та інструменти залучення співробітників. Обидві платформи також надають аналітику в режимі реального часу та дані світлини для прийняття рішень кадрового відділу. Крім того, вони обслуговують різні робочі середовища та мають на меті зменшити ручні завдання у сфері управління людськими ресурсами, дозволяючи компаніям зосередитися більше на стратегічних напрямках.

\u200b

Відмінності

У той час як Bob велику увагу приділяє культурним інструментам та залученню для збільшення продуктивності і утримання, Zenefits наголошує більше на відповідності та консультативних послугах. Налаштовані робочі процеси та культурні інструменти Bob роблять його особливо привабливим для компаній, які хочуть зберегти міцну корпоративну культуру. Натомість, сильне адміністрування пільг і інтеграція облікової ставки Zenefits добре відповідають потребам підприємств, які потребують комплексних можливостей управління кадрами та фінансовим управлінням.

\

Плюси та мінуси

Bob

Плюси:

• Сильний акцент на залученні співробітників та корпоративній культурі.
• Швидко адаптується для різних робочих середовищ.
• Автоматизовані робочі процеси зекономлюють час та підвищують ефективність.
• Аналітика в реально часі надає дієві відомості.
• Безшовне прийняття на роботу та управління продуктивністю.

\u200b

Недолі:

• Обмеженість адміністрування переваг порівняно з Zenefits.
• Можливо знадобиться налаштування для складних потреб у кадровому обліку.
• Менший користувацьку баз результат в порівнянні з Zenefits.

\u200b

Zenefits

Переваги:

• Широке адміністрування переваг та інтеграція заробітної плати.
• Сильний акцент на виконання нормативних вимог та консультативні послуги.
• Інтегроване відстеження часу та присутність.
• Мобільний додаток для управління в дорозі.
• Велика база користувачів з широким використанням.

\u200b

Недолі:

• Менше акценту на культурні інструменти та залучення співробітників.
• Інтерфейс може бути менш налаштовуваний порівняно з Bob.
• Може бути складнішим для навігації для менших команд.

\u200b

Випадки використання

Bob

Ідеально для компаній, які:

• Зосереджені переважно на залученні співробітників та корпоративній культурі.
• Потребують високоручних робочих процесів для відповідності унікальним процесам управління людськими ресурсами.
• Прагнуть автоматизувати основні функції управління людськими ресурсами та надавати аналітику в реальному часі.
• Переходять між моделями роботи на місці, віддалено чи гібридними.

\u200b

Zenefits

Ідеально для компаній, які:

• Потребують широкого адміністрування переваг та інтеграції заробітної плати.
• Вимагають надійних консультативних послуг та послуг управління людськими ресурсами.
• Потребують інтегрованого відстеження часу та присутність.
• Працюють переважно в секторі малих та середніх підприємств та шукають комплексний інструмент управління людськими ресурсами.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Bob та Zenefits, очевидно, що обидва інструменти пропонують значні переваги в залежності від конкретних потреб бізнесу. Bob відрізняється у розвитку залучення працівників і культурного розвитку, що є важливим для компаній, що зосереджуються на утриманні та продуктивності через міцну корпоративну культуру. Zenefits, однак, надає більш комплексний підхід до переваг, заробітної плати та дотримання, роблячи його ідеальним для підприємств, які потребують загального рішення у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Для компаній, які прагнуть підсилити свої культурні ініціативи та налаштувати свої робочі процеси управління людськими ресурсами, Bob може бути кращим вибором. З іншого боку, компанії, які потребують надійного адміністрування переваг, інтеграції заробітної плати та підтримки дотримання можуть вважати Zenefits більш належним.

\u200b

Наостанок, вибір залежить від унікальних вимог та цілей бізнесу. Обидва платформи пропонують потужні інструменти для поліпшення управління кадрами, але рішення повинно ґрунтуватися на тих можливостях, які найкраще відповідають стратегічним цілям управління кадрами компанії.