Вступ

У сьогоднішньому швидкому бізнес-середовищі важливо мати повне розуміння даних про людей вашої організації. ChartHop призначений задовольняти цю потребу, надаючи динамічну платформу для управління персоналом. Він з'єднує і візуалізує всі ваші дані про персонал, надаючи вашій організації цінні уявлення, вирівнювання та цінну інформацію, яку можна використовувати. Шляхом оптимізації цих даних ChartHop відіграє важливу роль у підвищенні ефективності та прийнятті рішень в сучасному робочому середовищі.

\u200b

Для кого призначений ChartHop

ChartHop є важливим інструментом для різних зацікавлених сторін в організації. Це для:

\u200b

• Менеджери з операцій: Шукають способи оптимізувати процеси, пов'язані з людьми, та підвищити оперативну ефективність.
• Менеджери та команди відділу кадрів: Стремляться покращити процес прийому на роботу співробітників, управляти організаційними змінами та оптимізувати внутрішні комунікації.
• Менеджери ІТ: Бажають забезпечити надійність систем та безпеку даних при інтеграції даних про людей з існуючою ІТ-інфраструктурою.
• Менеджери знань: Спрямовані на вирівнювання організаційних знань з цілями компанії та ефективне керування вмістом.
• Команди з корпоративного досвіду: Прагнуть підвищити залученість співробітників, що безпосередньо впливає на якість обслуговування клієнтів.
• Виконавчі керівники: Мають на меті отримати стратегічні відомості про тенденції розвитку робочої сили та загальне здоров'я організації.

\u200b

Основні функції

ChartHop сповнений функцій, які роблять його універсальною та потужною платформою:

\u200b

• Аналітика людського капіталу: Візуалізуйте демографічні дані, відстежуйте рухи співробітників та розумійте тенденції розвитку робочої сили за допомогою комплексних звітів.
• Картографування організації: Створюйте динамічні організаційні таблиці, які автоматично оновлюються зі змінами в даних про співробітників.
• Планування компенсацій: Аналізуйте та коригуйте структури компенсації на основі даних в реальному часі та ринкових показників.
• Управління результативністю: Вирівнюйте цілі команди та індивідуальну результативність з організаційними цілями.
• Відстеження набору персоналу: Візуалізуйте потік набору персоналу та відстежуйте прогрес від джерела кандидатів до працевлаштування.
• Особливості різноманітності та інклюзивності: Моніторинг та просування різноманітності на робочому місці через ініціативи на підставі даних та звітів.
• Індивідуальні звіти: Створюйте індивідуальні звіти, які відповідають конкретним потребам організації, та діліться висновками з ключовими зацікавленими сторонами.
• Інтеграції: Безперервно інтегруйте з іншими важливими HR- та бізнес-інструментами для єдиного підходу до даних.

\u200b

Кращі варіанти використання

ChartHop відмінно себе проявляє в різних сценаріях і може значно користуватися різними командами та галузями:

\u200b

• Стартапи та розвиваючіся компанії: Управління швидким ростом шляхом безперервного оновлення карт організації, відстеження набору персоналу та планування компенсації.
• Середні до великих підприємств: Узгодження та інтеграція даних про людей з різних джерел, надання єдиного джерела правди.
• Відділи кадрів: Підвищення стратегічного планування та покращення ініціатив з розвитку кадрів шляхом використання комплексної аналітики людей та індивідуальних звітів.
• Сектор технологій: Підтримка технологічних компаній у управлінні технічними кадрами, рекрутингу та плануванні компенсації ефективно.
• Фінансові та консалтингові фірми: Покращити планування робочої сили та розподіл ресурсів за допомогою точних візуалізацій даних і звітності.
• Роздрібна та сервісна галузі: Оптимізувати штат, відстежувати результати праці співробітників та поліпшити обслуговування клієнтів за допомогою кращих практик управління людськими ресурсами.

-

Початок роботи

1. Зареєструйтеся та обслуговуйтеся
   • Відвідайте веб-сайт ChartHop та зареєструйтеся для облікового запису.
   • Дотримуйтесь інструкцій щодо відкриття профілю вашої організації.
2. Імпортуйте дані про співробітників
   • Імпортуйте дані з існуючих систем управління людськими ресурсами, електронних таблиць або вводьте дані про співробітників вручну.
   • Точно перевірте та відобразіть дані відповідно до відповідних полів у ChartHop.
3. Настроїтьте Організаційну структуру
   • Використовуйте функцію організаційної структури, щоб візуально представити структуру вашої організації.
   • Автоматично оновлюйте організаційну структуру зі змінами в даних про співробітників.
4. Настройте Плани компенсації
   • Введіть дані про заробітну плату та створіть компенсаційні точки відліку.
   • Аналізуйте тенденції у компенсації та коригуйте плани за необхідності.
5. Генеруйте Звіти
   • Використовуйте вбудовані шаблони або створіть власні звіти, призначені для потреб організації.
   • Поділіться звітами з зацікавленими сторонами для кращого прийняття рішень.
6. Інтегруйте інші інструменти
   • Підключіть ChartHop до інших інструментів управління людськими ресурсами та бізнесом для безшовного потоку даних.
   • Забезпечте оновлення в реальному часі та точність даних на всіх платформах.

\

Поради та найкращі практики

• Регулярне оновлення даних: Регулярно оновлюйте дані про співробітників, щоб забезпечити точність інсайтів та звітів.
• Використовуйте індивідуалізовані звіти: Налаштовуйте звіти, щоб зосередитися на конкретних потребах організації або стратегічних ініціативах.
• Самообслуговування співробітників: Надайте співробітникам доступ до організаційних структур та певних даних для підвищення прозорості.
• Метрики різноманітності: Використовуйте даних щодо різноманітності та інклюзивності для підтримки інклюзивного робочого місця.
• Вирішення продуктивності: Регулярно здійснюйте перевірку та вирівнюйте індивідуальну та командну продуктивність з більш широкими організаційними цілями.
• Залучення зацікавлених сторін: Поділіться інсайтами та звітами з ключовими зацікавленими сторонами для збереження вирівнювання та підтримки інформованих рішень.

-

Інтеграція з Guru

ChartHop інтегрується безперешкодно з Guru, покращуючи можливості обох платформ. Ця інтеграція дозволяє користувачам з'єднувати свої цінні дані про людей з потужною функціональністю пошуку штучного інтелекту платформи Guru.

\u200b

Інтегруючись з Guru, користувачі ChartHop можуть:

• Загальний доступ до інформації: Легко витягувати дані про людей, збережені в ChartHop, використовуючи пошук з використанням природної мови через Guru.
• Контекстні висновки: Guru розуміє контекст ваших запитань та надає індивідуальні відповіді на основі даних ChartHop.
• Збереження дозволу: Забезпечте безпеку даних, зберігаючи дозволи джерела, забезпечуючи доступ до чутливої інформації тільки уповноваженому персоналу.
• Покращення прийняття рішень: Використовуйте штучний інтелект Guru для виносу відповідних даних та інсайтів про людей автоматично, оптимізуючи процеси прийняття рішень.

-

Висновок

ChartHop є динамічною платформою, що трансформує спосіб візуалізації та використання даних про осіб організацій. Надаючи потужну аналітику, картографування організації в реальному часі та комплексні звіти, ChartHop надає можливість організаціям приймати рішення на основі даних та підвищувати оперативну ефективність. Інтеграція ChartHop з Guru подальшим чином посилює ці переваги, забезпечуючи безперервний доступ до інформації та покращуючи лінію горизонтального вирівнювання організації.

-

Ми закликаємо вас спробувати ChartHop і особисто переконаєтесь, як він може революціонізувати ваші операції з людьми. Інтеграція його з Guru дозволить подальше оптимізувати ваші робочі процеси та підвищити продуктивність. Почніть свій шлях до більш ефективного та обізнаного робочого оточення вже сьогодні!