Введення

При виборі правильного інструменту управління персоналом (системи управління людськими ресурсами) для вашої організації порівняння функцій, переваг та можливостей провідних постачальників є важливою. HR Cloud та JumpCloud пропонують рішення, спеціально адаптовані до конкретних потреб у сферах управління персоналом та ІТ.

\u200b

HR Cloud відома своїм комплексним програмним забезпеченням для управління персоналом, яке охоплює всі аспекти циклу життя співробітника. Ця платформа спрямована на збільшення залученості, задоволення та продуктивності співробітників за допомогою ефективних інструментів онбордингу, управління результативністю та співпраці.

\u2800

З іншого боку, JumpCloud фокусується на допомозі ІТ-командам та постачальникам управління обслуговуванням у централізації управління ідентичностями користувачів та пристроїв. Цей інструмент підтримує впровадження моделей безпеки Zero Trust, роблячи його надійним вибором для організацій, які пріоритизують безпеку та оптимізовані операції ІТ.

\u200b

У цьому порівнянні ми дослідимо особливості, схожість, відмінності, плюси, мінуси та випадки використання для HR Cloud та JumpCloud, щоб вам визначити, який інструмент найкраще відповідає потребам вашої організації.

\u200b

Огляд HR Cloud

HR Cloud - це комплексний інструмент управління персоналом, призначений для підтримки підприємств на кожному етапі циклу життя співробітника. Від найму до онбордингу, через управління результативністю та залученістю співробітників, HR Cloud надає необхідні інструменти для того, щоб спеціалісти з управління персоналом ефективно управляли та покращували свій ресурс професіоналів.

\u200b

Вихідні особливості

• Вступ: Оптимізовані процеси введення в дію, які покращують досвід новозайнятого та зменшують час досягнення продуктивності.
• Залучення співробітників: Інструменти та функції, що сприяють залученню та задоволенню співробітників, такі як опитування, програми визнання та платформи комунікації.
• Управління продуктивністю: Модулі для встановлення цілей, проведення оглядів продуктивності та відстеження прогресу співробітника.
• Час та відвідуваність: Інтегровані інструменти для відстеження годин роботи співробітників, управління відпустками та розкладання.
• Дотримання кадрових стандартів: Забезпечує відповідність кадрових процесів правовим нормам та політиці компанії.
• Самообслуговування співробітника: Надає співробітникам можливість управляти власною інформацією, пільгами та запитами.

\u200b

Огляд JumpCloud

JumpCloud призначений для ІТ-команд та провайдерів обслуговування управління ідентичностями користувачів та пристроїв з метою підтримки моделі безпеки Zero Trust. Це дозволяє малим та середнім підприємствам оптимізувати операції ІТ та ефективно захищати своє середовище.

\u200b

Вихідні особливості

• Єдина система управління ідентифікацією: Централізований контроль над ідентифікаторами користувачів на різних системах та додатках.
• Управління пристроями: Комплексні функціональні можливості управління пристроями для їх розгортання, захисту та моніторингу.
• Безпека "Zero Trust": Інструменти для впровадження фреймворку безпеки "Zero Trust", що підвищує рівень безпеки організації.
• Контроль доступу: Політики дрібноклітинного контролю доступу для захисту важливих систем та даних.
• Каталогові служби: Хмарні каталогові служби для ефективного управління користувачами, групами та ресурсами.
• Можливості інтеграції: Безшовна інтеграція з різними ІТ- та інструментами безпеки, забезпечуючи єдину інфраструктуру.

​

Узагальнення

Як HR Cloud, так і JumpCloud мають на меті покращити ефективність та продуктивність, хоча в різних галузях. Ось деякі ключові подібності:

\u200b

• Покращення продуктивності: Обидва інструменти оптимізують процеси для зменшення ручних завдань та підвищення ефективності.
• Автоматизація: Вони пропонують функції автоматизації для мінімізації повторних завдань та помилок.
• Дружні інтерфейси для користувачів: Обидва платформи розроблені для зручності користування, забезпечуючи можливості максимального використання співробітників та ІТ-професіоналів.
• Повноваження співробітників: Кожне рішення надає користувачам можливості самообслуговування—HR Cloud через портали самообслуговування співробітників та JumpCloud через централізоване управління ідентифікацією.

\u200b

Відмінності

Хоча HR Cloud і JumpCloud мають спільні мети, їхні основні спрямування та методології значно відрізняються:

\u200b

• Основна спрямованість: HR Cloud фокусується на управлінні кадрами та процесах життєвого циклу співробітника, тоді як JumpCloud акцентується на управлінні ІТ, ідентифікацією користувачів та безпекою пристроїв.
• Цільові користувачі: HR Cloud націлено на фахівців з управління кадрами та загальне управління робочою силою, тоді як JumpCloud перш за все обслуговує ІТ-команди та MSP.
• Фреймворк безпеки: JumpCloud пропонує широкі можливості безпеки через архітектуру безпеки "Zero Trust", яка не є основним акцентом HR Cloud.
• Розгортання: HR Cloud більше підходить для функцій управління людськими ресурсами, які включають введення в дію, управління продуктивністю та залучення співробітників, тоді як JumpCloud пропонує функції, пов'язані з управлінням пристроями та ідентифікацією.

​

Плюси та мінуси

HR Cloud

Плуси:

• Комплексні рішення для всього циклу життя співробітника.
• Зміцнює залученість та задоволеність співробітників.
• Допомагає виконувати вимоги щодо кадрових регуляцій.
• Зручний інтерфейс та варіанти самообслуговування співробітників.
• Хороша інтеграція з платіжними системами та іншими системами управління персоналом.

\u200b

Мінуси:

• Може бракувати розширених функцій, що стосуються ІТ.
• Головним чином зосереджено на функціоналі й пов’язаному з ІТ, що може не бути цікавим для ІТ-команд.
• Може бти перебір для дуже малих організацій з мінімальними потребами у кадрах.

\u200b

JumpCloud 

Плюси:

• Сильний акцент на безпеці ІТ та управлінні ідентичністю.
• Впроваджує фреймворк безпеки Zero Trust.
• Комплексні можливості управління пристроями.
• Централізований контроль над доступом користувачів та ідентичностями.
• Безшовна інтеграція з різними інструментами та платформами ІТ.

\u200b

Мінуси:

• Обмежені можливості для процесів управління кадрами, таких як онбординг та управління результативністю.
• В основному спрямований на команди ІТ, можливо, відчужуючи користувачів від кадрів.
• Складність може бути дуже великою для користувачів, які не є ІТ-спеціалістами.

\u200b

Сценарії використання

Облако HR ідеально підходить для організацій, що фокусуються на поліпшенні своїх кадрових процесів, залученості співробітників та загального управління персоналом. Основними сценаріями є:

• Компанії, які прагнуть покращити свій процес онбордингу.
• Бізнеси, які хочуть покращити задоволеність співробітників через визнання та зворотний зв'язок.
• Команди кадрів потребують комплексних інструментів управління результативністю.
• Організації, які потребують користувацького HRIS з акцентом на відповідність та можливості самообслуговування.

-

JumpCloud найбільш підходить для ІТ-команд та провайдерів послуг у сфері ІТ, які потребують надійної системи управління ідентифікаторами користувачів, пристроями та впровадженням фреймворків безпеки. Ідеальні сценарії включають:

• МСП, що впроваджують модель безпеки Zero Trust.
• Команди ІТ потребують централізованого управління пристроями та ідентичністю.
• Організації, які прагнуть оптимізувати контроль доступу та покращити безпеку.
• Постачальники послуг манагменту інфраструктури, які прагнуть надавати інтегровані рішення управління ІТ своїм клієнтам.

-

Висновок

У підсумку, HR Cloud та JumpCloud пропонують відмінні функціональні можливості, спрямовані на різні потреби організацій. HR Cloud відрізняється в управлінні процесами у сфері кадрів, покращенні залученості співробітників та наданні інструментів для ефективного управління робочою силою. Це ідеальний вибір для фахівців з управління людськими ресурсами та організацій, що прагнуть покращити свою діяльність у галузі управління персоналом.

-

З іншого боку, JumpCloud фокусується на управлінні ІТ та безпеці через централізоване управління ідентичністю та пристроями, що робить його сильним вибором для команд ІТ та постачальників послуг манагменту інфраструктури, які більше віддають перевагу безпеці та оптимізації ІТ операцій.

-

Вибір між облаком HR та JumpCloud в значній мірі залежить від пріоритетів вашої організації. Якщо вам потрібні комплексні інструменти управління кадрами, HR Cloud є кращим вибором. Однак, якщо ваш акцент складається на безпеці ІТ та управлінні пристроями, JumpCloud - найкращий варіант. Розгляньте конкретні потреби та пріоритети вашої організації, щоб прийняти найбільш обґрунтоване рішення.